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世代和个人价值观:中美对比
被引量:
1
1
作者
卡洛琳.艾歌丽
大卫.若斯顿
+1 位作者
李宁
吴爱虹
《南大商学评论》
2005年第4期19-36,共18页
本文对774名中国和784名美国的经理人和专业人士进行世代价值观取向调查。中华人民共和国成立之后的三代中国人(巩固、"文化大革命"和社会改革)比起民国一代更容易接受变革、更自强,保守和自我超越的倾向更低。美国三代人的...
本文对774名中国和784名美国的经理人和专业人士进行世代价值观取向调查。中华人民共和国成立之后的三代中国人(巩固、"文化大革命"和社会改革)比起民国一代更容易接受变革、更自强,保守和自我超越的倾向更低。美国三代人的价值观取向(X 一代、婴儿潮一代、沉默一代)除了自我超越价值观之外,遵循一条与年龄有关的模式。中关之间价值观取向最不同的是成长于中华人民共和国的封闭政策之下的一代。中国最近一代人体现出来的企业家价值观取向与中国国有企业正在发生的组织变革是相符合的。
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关键词
跨文化价值观
国际管理
人口差异
中国美国
原文传递
题名
世代和个人价值观:中美对比
被引量:
1
1
作者
卡洛琳.艾歌丽
大卫.若斯顿
李宁
吴爱虹
机构
西蒙弗雷泽大学商学院
奥克拉倚马大学迈克尔.普莱斯学院管理
出处
《南大商学评论》
2005年第4期19-36,共18页
文摘
本文对774名中国和784名美国的经理人和专业人士进行世代价值观取向调查。中华人民共和国成立之后的三代中国人(巩固、"文化大革命"和社会改革)比起民国一代更容易接受变革、更自强,保守和自我超越的倾向更低。美国三代人的价值观取向(X 一代、婴儿潮一代、沉默一代)除了自我超越价值观之外,遵循一条与年龄有关的模式。中关之间价值观取向最不同的是成长于中华人民共和国的封闭政策之下的一代。中国最近一代人体现出来的企业家价值观取向与中国国有企业正在发生的组织变革是相符合的。
关键词
跨文化价值观
国际管理
人口差异
中国美国
Keywords
cross
-
cultural
values
international
management
demographic
differences
China
U.S.
分类号
C912.4 [经济管理]
G04 [社会学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
世代和个人价值观:中美对比
卡洛琳.艾歌丽
大卫.若斯顿
李宁
吴爱虹
《南大商学评论》
2005
1
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