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跨文化领导力的内容结构模型及其验证研究——以中德跨文化团队为例 被引量：9
1
作者 何斌 李泽莹 郑弘 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2014年第12期83-94,共12页
进入21世纪以来,随着经济全球化的深入发展和我国企业融入世界的步伐加快,企业跨文化团队的领导问题日益凸显,已经成为我国企业管理实践和学术研究急待解决的重要难题。但从文献研究来看,由于跨文化团队的文化复杂性和结构复杂性,针对... 进入21世纪以来,随着经济全球化的深入发展和我国企业融入世界的步伐加快,企业跨文化团队的领导问题日益凸显,已经成为我国企业管理实践和学术研究急待解决的重要难题。但从文献研究来看,由于跨文化团队的文化复杂性和结构复杂性,针对跨文化情境下团队领导力的理论研究还停留在很初级的水平,相关的结构研究和机理研究很贫乏,对应的定量研究及实证研究也很少见。本文以中德跨文化团队为研究对象,以领导力理论和跨文化管理理论为基础,以珠三角地区以及长三角地区十多家德资企业200多个团队为研究样本,采用扎根理论研究方法探讨中德跨文化领导力的内容结构模型,并用结构方程模型方法进行验证。研究表明,中德跨文化领导力的内容结构是一个二阶二因子模型。本研究成果有助于打开跨文化团队领导力的内容结构黑箱,并为进一步研究跨文化领导力的影响机理奠定基础。 展开更多
关键词 跨文化领导力 内容结构 探索性因子分析 验证性因子分析
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跨文化领导的兴起、挑战与应对 被引量：1
2
作者 舒绍福 《教学与研究》 CSSCI 北大核心 2014年第10期60-66,共7页
随着全球化的不断演进,跨文化领导已然成为全球化时代的领导关键词。但由于跨文化智商的不足、跨文化领导风格的差异、跨文化思维的冲突、跨文化沟通的障碍以及跨文化激励的乏力等原因,跨文化领导遭遇诸多挑战。因而要实现高效的跨文化... 随着全球化的不断演进,跨文化领导已然成为全球化时代的领导关键词。但由于跨文化智商的不足、跨文化领导风格的差异、跨文化思维的冲突、跨文化沟通的障碍以及跨文化激励的乏力等原因,跨文化领导遭遇诸多挑战。因而要实现高效的跨文化领导,就需要增强跨文化敏锐性,树立起全球性思维,修炼跨文化智商,加强跨文化沟通,着力跨文化激励。 展开更多
关键词 跨文化领导 跨文化智商 跨文化沟通
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从外派高管看跨文化领导行为调整
3
作者 孟璐 乔坤 吕途 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2021年第9期198-210,共13页
通过对来自40个国家,16个行业,354位在中国工作的外派高管的问卷调查,本文对跨文化情境下的领导行为调整开展主题研究,识别出行为调整的两大主题——调整自身领导行为和改变组织内部环境,以及七个亚维度,打开了领导者与下属双向互动的... 通过对来自40个国家,16个行业,354位在中国工作的外派高管的问卷调查,本文对跨文化情境下的领导行为调整开展主题研究,识别出行为调整的两大主题——调整自身领导行为和改变组织内部环境,以及七个亚维度,打开了领导者与下属双向互动的视角。进而生成了四种行为调整模式:复制、吸收、决定和探索,并从母国、外派年限、行业、年龄和性别五个方面分析了模式分布的差异性。最后,对71对外派高管与中国下属的配对样本进行单因素协方差分析,考察了四种跨文化领导行为调整模式在领导有效性上存在的差异。本文的研究发现对外派领导者的角色期待、行为调整和跨文化适应性改变提供了实证依据。 展开更多
关键词 外派高管 跨文化领导 行为调整 主题分析
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基于扎根理论的外派项目经理跨文化领导力结构维度研究 被引量：3
4
作者 刘冰 魏鑫 +1 位作者 蔡地 朱乃馨 《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第4期109-122,共14页
“一带一路”倡议提出以来,中国对外投资项目和外派项目经理数量大幅增长,项目经理跨文化领导力的结构维度识别对提升项目绩效,帮助公司获取国际竞争优势具有重要作用。通过对30名外派项目经理半结构化访谈资料的扎根理论研究,本文构建... “一带一路”倡议提出以来,中国对外投资项目和外派项目经理数量大幅增长,项目经理跨文化领导力的结构维度识别对提升项目绩效,帮助公司获取国际竞争优势具有重要作用。通过对30名外派项目经理半结构化访谈资料的扎根理论研究,本文构建了项目经理跨文化领导力的结构维度。研究发现,项目经理跨文化领导力由“感知差异、理解差异、自我调节、愿景感召、仁慈关怀和风险应对”6个维度和其21个子维度构成。研究结果丰富了领导力相关理论,为外派项目经理的选拔、培训及能力提升提供一定理论依据。 展开更多
关键词 项目经理跨文化领导力 结构维度 扎根理论研究
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跨文化团队领导效能的动力研究——基于领导客体对领导力感知的中介作用 被引量：1
5
作者 李泽莹 何斌 郑弘 《韩山师范学院学报》 2017年第1期78-85,共8页
从跨文化团队领导者角度出发,研究跨文化领导力对领导效能的影响机制。以跨文化领导相关理论为基础,采用实证方法研究中德跨文化团队中领导力与领导效能的关系。研究结果表明:跨文化领导力是跨文化团队领导效能的动力来源,它通过领导客... 从跨文化团队领导者角度出发,研究跨文化领导力对领导效能的影响机制。以跨文化领导相关理论为基础,采用实证方法研究中德跨文化团队中领导力与领导效能的关系。研究结果表明:跨文化领导力是跨文化团队领导效能的动力来源,它通过领导客体对领导力的感知这一中介变量对领导效能进行影响,同时还受到团队主要领导者的文化背景以及个体与团队匹配程度的限制。 展开更多
关键词 跨文化团队 领导效能 动力 跨文化领导力
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