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中德跨文化冲突处理能力测试的开发
1
作者
孔文静
《科教文汇》
2016年第16期44-46,共3页
跨文化冲突处理能力是跨文化能力的重要组成部分,在全球化背景下,逐渐成为人才的核心竞争力之一。培养跨文化冲突处理能力需要借助专业测试对该项能力进行评估。跨文化能力同文化语境相关,因此跨文化能力测试应根据具体语境开发设计。...
跨文化冲突处理能力是跨文化能力的重要组成部分,在全球化背景下,逐渐成为人才的核心竞争力之一。培养跨文化冲突处理能力需要借助专业测试对该项能力进行评估。跨文化能力同文化语境相关,因此跨文化能力测试应根据具体语境开发设计。以中德合作中的冲突案例为基础开发的中文测试适用于评估中国人在与德国人共事过程中的冲突处理能力。
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关键词
跨文化冲突处理能力
跨文化能力测试
中德文化差异
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职称材料
题名
中德跨文化冲突处理能力测试的开发
1
作者
孔文静
机构
浙江科技学院
出处
《科教文汇》
2016年第16期44-46,共3页
文摘
跨文化冲突处理能力是跨文化能力的重要组成部分,在全球化背景下,逐渐成为人才的核心竞争力之一。培养跨文化冲突处理能力需要借助专业测试对该项能力进行评估。跨文化能力同文化语境相关,因此跨文化能力测试应根据具体语境开发设计。以中德合作中的冲突案例为基础开发的中文测试适用于评估中国人在与德国人共事过程中的冲突处理能力。
关键词
跨文化冲突处理能力
跨文化能力测试
中德文化差异
Keywords
competence
of
managing
cross
-
cultural
conflicts
cross
-
cultural
competence
test
cultural
differences
between
Ger-many
and
China
分类号
G05 [文化科学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
中德跨文化冲突处理能力测试的开发
孔文静
《科教文汇》
2016
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