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三位一体:中国海事行政案件范围界定研究
被引量:
3
1
作者
刘振华
丁启学
《中国海商法研究》
2018年第1期98-104,共7页
《最高人民法院关于海事法院受理案件范围的规定》理顺了中国海事行政案件的范围。结合该解释,中国海事行政案件可从行政主体标准、行为标准,以及利害关系标准三方面加以界定,即:在判断案件的一方当事人是否为适格海事行政主体的基础上...
《最高人民法院关于海事法院受理案件范围的规定》理顺了中国海事行政案件的范围。结合该解释,中国海事行政案件可从行政主体标准、行为标准,以及利害关系标准三方面加以界定,即:在判断案件的一方当事人是否为适格海事行政主体的基础上,分析引发纠纷的行为是否属于具体海事行政行为或者海事行政不作为;若属于,再分析当事人的损失与海事行政主体的行为之间是否存在利害关系,如果存在,该案件便可纳入海事行政案件之列。
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关键词
海事行政案件
行政主体标准
行为标准
利害关系标准
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职称材料
论刑法中“持有”的行为性质归属
被引量:
1
2
作者
熊劲松
《大连海事大学学报(社会科学版)》
2007年第6期23-26,共4页
刑法中"持有"行为的性质归属是刑法理论争论的焦点问题,通过对作为与不作为的划分标准以及禁止规范与命令规范性质的探讨,认为在规范说的立场上看,第三行为的学说与认识没有存在的余地,"持有"只有在作为与不作为的...
刑法中"持有"行为的性质归属是刑法理论争论的焦点问题,通过对作为与不作为的划分标准以及禁止规范与命令规范性质的探讨,认为在规范说的立场上看,第三行为的学说与认识没有存在的余地,"持有"只有在作为与不作为的行为划分中寻找其归属。并进一步认为"持有"违反的是命令规范,属于不作为,持有犯罪是纯正的不作为犯罪。
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关键词
持有
规范说
不作为
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职称材料
认识检验之旅——中国古代认识真理性检验标准思想探析
3
作者
李维香
杜吉泽
《管子学刊》
CSSCI
2006年第4期79-83,共5页
中国古代关于认识真理性检验标准的思想可以大致归纳为四种主要观点。先秦及汉代的唯物主义思想家已经有了把感觉经验和行为效果作为检验认识真理性标准的思想;古代唯心主义思想家则坚持无客观标准论,他们要么直接坚持主观标准论,要么...
中国古代关于认识真理性检验标准的思想可以大致归纳为四种主要观点。先秦及汉代的唯物主义思想家已经有了把感觉经验和行为效果作为检验认识真理性标准的思想;古代唯心主义思想家则坚持无客观标准论,他们要么直接坚持主观标准论,要么认为根本无是非标准可言;宋、明、清时期的一些唯物主义哲学家提出并坚持以客观事物或事实作为检验认识真理性的标准;与此不同,王廷相、王夫之、颜元等人则提出“行”标准说,这种颇具光辉的哲学思想,使中国古代关于认识真理性检验标准思想的探讨大大前进了一步。
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关键词
认识真理性
检验标准
行为效果
主观认识
客观事物
实践
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职称材料
试论生态文明导向的旅游企业文化建设
4
作者
李琼
王业良
《湖南人文科技学院学报》
2011年第5期106-108,共3页
现代旅游企业的竞争本质上是企业文化的竞争。旅游企业文化建设的成效如何是衡量企业综合实力的重要标准之一。生态文明导向的旅游企业文化建设,是现代旅游企业承担社会责任的需要和实现可持续发展的根本保证。以生态文明为导向,对旅游...
现代旅游企业的竞争本质上是企业文化的竞争。旅游企业文化建设的成效如何是衡量企业综合实力的重要标准之一。生态文明导向的旅游企业文化建设,是现代旅游企业承担社会责任的需要和实现可持续发展的根本保证。以生态文明为导向,对旅游企业价值观和发展目标、行为准则和社会形象方面进行探讨,是对旅游企业文化建设的创新和尝试。
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关键词
生态文明
旅游企业文化
价值观
行为准则
企业形象
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职称材料
企业文化导向下的人力资源管理
被引量:
5
5
作者
宋清
《北京市财贸管理干部学院学报》
2007年第2期30-32,共3页
以企业文化为导向的人性化人力资源管理是将企业的经营哲学、价值观念、思维方式、行为规范、道德准则、风俗习惯和传统的有机统一,以文化的要素来进行管与理,更是以人为本的人性管理。企业从招聘阶段就开始企业文化,进而对新的员工进...
以企业文化为导向的人性化人力资源管理是将企业的经营哲学、价值观念、思维方式、行为规范、道德准则、风俗习惯和传统的有机统一,以文化的要素来进行管与理,更是以人为本的人性管理。企业从招聘阶段就开始企业文化,进而对新的员工进行企业文化培训,同时在人力资源使用过程中培养企业员工的企业精神,突出了人力资源管理中企业文化的巨大作用。这种注重情感的管理方式通过文化培育、文化模式的推进,使员工与企业之间形成共同的价值观和行为规范,把以人为中心的管理思想全面显示出来。在影响人的行为同时,对企业的生存发展走向也起着关键作用。
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关键词
人力资源管理
企业文化导向
人性化
共同价值观
共同行为规范
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职称材料
航空器对地(水)面第三人侵权责任归责原则论
被引量:
5
6
作者
郝秀辉
《北方法学》
2008年第1期119-126,共8页
航空器对地(水)面第三人损害的范围除了飞行中的航空器或从飞行中的航空器坠落下的人或物所造成的损害外,还应包括航空器噪音污染引起的损害。该种损害责任的性质属于侵权责任而非契约责任。航空器对地(水)面第三人损害的责任归责选择...
航空器对地(水)面第三人损害的范围除了飞行中的航空器或从飞行中的航空器坠落下的人或物所造成的损害外,还应包括航空器噪音污染引起的损害。该种损害责任的性质属于侵权责任而非契约责任。航空器对地(水)面第三人损害的责任归责选择严格责任原则的理由在于:对人性的尊重和保护;航空损害风险"互惠性"的欠缺;责任保险和责任担保的出现;风险利益标准和正义的考量。
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关键词
侵权责任
归责原则
严格责任
超常危险行为
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职称材料
题名
三位一体:中国海事行政案件范围界定研究
被引量:
3
1
作者
刘振华
丁启学
机构
青岛海事法院威海法庭
出处
《中国海商法研究》
2018年第1期98-104,共7页
文摘
《最高人民法院关于海事法院受理案件范围的规定》理顺了中国海事行政案件的范围。结合该解释,中国海事行政案件可从行政主体标准、行为标准,以及利害关系标准三方面加以界定,即:在判断案件的一方当事人是否为适格海事行政主体的基础上,分析引发纠纷的行为是否属于具体海事行政行为或者海事行政不作为;若属于,再分析当事人的损失与海事行政主体的行为之间是否存在利害关系,如果存在,该案件便可纳入海事行政案件之列。
关键词
海事行政案件
行政主体标准
行为标准
利害关系标准
Keywords
maritime
administrative
cases
criterion
of
administrative
subject
criterion
of
conduct
criterion
of
interest
分类号
DF961.9 [政治法律—国际法学]
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职称材料
题名
论刑法中“持有”的行为性质归属
被引量:
1
2
作者
熊劲松
机构
武汉大学法学院
出处
《大连海事大学学报(社会科学版)》
2007年第6期23-26,共4页
文摘
刑法中"持有"行为的性质归属是刑法理论争论的焦点问题,通过对作为与不作为的划分标准以及禁止规范与命令规范性质的探讨,认为在规范说的立场上看,第三行为的学说与认识没有存在的余地,"持有"只有在作为与不作为的行为划分中寻找其归属。并进一步认为"持有"违反的是命令规范,属于不作为,持有犯罪是纯正的不作为犯罪。
关键词
持有
规范说
不作为
Keywords
possess
criterion
theory
negative
conduct
分类号
D924.4 [政治法律—刑法学]
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职称材料
题名
认识检验之旅——中国古代认识真理性检验标准思想探析
3
作者
李维香
杜吉泽
机构
山东理工大学马克思主义学院
山东理工大学省职教师资中心
出处
《管子学刊》
CSSCI
2006年第4期79-83,共5页
文摘
中国古代关于认识真理性检验标准的思想可以大致归纳为四种主要观点。先秦及汉代的唯物主义思想家已经有了把感觉经验和行为效果作为检验认识真理性标准的思想;古代唯心主义思想家则坚持无客观标准论,他们要么直接坚持主观标准论,要么认为根本无是非标准可言;宋、明、清时期的一些唯物主义哲学家提出并坚持以客观事物或事实作为检验认识真理性的标准;与此不同,王廷相、王夫之、颜元等人则提出“行”标准说,这种颇具光辉的哲学思想,使中国古代关于认识真理性检验标准思想的探讨大大前进了一步。
关键词
认识真理性
检验标准
行为效果
主观认识
客观事物
实践
Keywords
Quality
of
the
cognitive
truth
Test
criterion
Result
of
conduct
Subjective
cognition
Objective
things
Practice
分类号
B21 [哲学宗教—中国哲学]
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职称材料
题名
试论生态文明导向的旅游企业文化建设
4
作者
李琼
王业良
机构
湖南人文科技学院经管系
出处
《湖南人文科技学院学报》
2011年第5期106-108,共3页
基金
湖南省教育厅资助项目的阶段性成果(09C559)
文摘
现代旅游企业的竞争本质上是企业文化的竞争。旅游企业文化建设的成效如何是衡量企业综合实力的重要标准之一。生态文明导向的旅游企业文化建设,是现代旅游企业承担社会责任的需要和实现可持续发展的根本保证。以生态文明为导向,对旅游企业价值观和发展目标、行为准则和社会形象方面进行探讨,是对旅游企业文化建设的创新和尝试。
关键词
生态文明
旅游企业文化
价值观
行为准则
企业形象
Keywords
ecological
civilization
tourism
enterprise
culture
value
concept
criterion
of
conduct
enterprise
image
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
企业文化导向下的人力资源管理
被引量:
5
5
作者
宋清
机构
北京市大龙建设集团公司
出处
《北京市财贸管理干部学院学报》
2007年第2期30-32,共3页
文摘
以企业文化为导向的人性化人力资源管理是将企业的经营哲学、价值观念、思维方式、行为规范、道德准则、风俗习惯和传统的有机统一,以文化的要素来进行管与理,更是以人为本的人性管理。企业从招聘阶段就开始企业文化,进而对新的员工进行企业文化培训,同时在人力资源使用过程中培养企业员工的企业精神,突出了人力资源管理中企业文化的巨大作用。这种注重情感的管理方式通过文化培育、文化模式的推进,使员工与企业之间形成共同的价值观和行为规范,把以人为中心的管理思想全面显示出来。在影响人的行为同时,对企业的生存发展走向也起着关键作用。
关键词
人力资源管理
企业文化导向
人性化
共同价值观
共同行为规范
Keywords
human
resources
management
corporate
culture
oriented
humanization
common
values
common
criterion
of
conduct
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
航空器对地(水)面第三人侵权责任归责原则论
被引量:
5
6
作者
郝秀辉
机构
中国民航大学法学系
出处
《北方法学》
2008年第1期119-126,共8页
基金
司法部国家法治建设与法学理论研究部级科研项目的阶段性成果(项目编号:06SFB2044)
文摘
航空器对地(水)面第三人损害的范围除了飞行中的航空器或从飞行中的航空器坠落下的人或物所造成的损害外,还应包括航空器噪音污染引起的损害。该种损害责任的性质属于侵权责任而非契约责任。航空器对地(水)面第三人损害的责任归责选择严格责任原则的理由在于:对人性的尊重和保护;航空损害风险"互惠性"的欠缺;责任保险和责任担保的出现;风险利益标准和正义的考量。
关键词
侵权责任
归责原则
严格责任
超常危险行为
Keywords
tort
liability
imputation
criterion
strict
liability
exorbitant
dangerous
conduct
分类号
D913 [政治法律—民商法学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
三位一体:中国海事行政案件范围界定研究
刘振华
丁启学
《中国海商法研究》
2018
3
下载PDF
职称材料
2
论刑法中“持有”的行为性质归属
熊劲松
《大连海事大学学报(社会科学版)》
2007
1
下载PDF
职称材料
3
认识检验之旅——中国古代认识真理性检验标准思想探析
李维香
杜吉泽
《管子学刊》
CSSCI
2006
0
下载PDF
职称材料
4
试论生态文明导向的旅游企业文化建设
李琼
王业良
《湖南人文科技学院学报》
2011
0
下载PDF
职称材料
5
企业文化导向下的人力资源管理
宋清
《北京市财贸管理干部学院学报》
2007
5
下载PDF
职称材料
6
航空器对地(水)面第三人侵权责任归责原则论
郝秀辉
《北方法学》
2008
5
下载PDF
职称材料
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