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题名创意类众包参与主体间协同激励机制案例研究
被引量：7
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作者
赵东辉
张纯宁
孙新波
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机构
东北大学工商管理学院
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出处
《技术经济》
CSSCI
北大核心
2021年第11期133-145,共13页
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基金
国家自然科学基金“复杂适应系统视角下的众包平台激励机制研究”(72172031)
国家自然科学基金面上项目“互联网效应下基于众包模式的协同激励机制研究”(71672029)
+2 种基金
辽宁省科协科技创新智库项目“辽宁省先进制造业企业完善担当作为的科技人员激励机制研究”(LNKX2020B10)
2019年度辽宁省社科基金重点项目“辽宁省制造业关键技术缺失、成因及创新突破路径研究”(L19AGL002)
国家社科基金重大项目“信息网络技术驱动中国制造业转型战略、路径和支撑体系研究”(16ZDA013)。
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文摘
为提高接包绩效,推进众包活动的有序进行,在现有研究基础上,通过Crowdspring平台和猪八戒网两个案例企业的对比分析,明晰众包模式协同激励机制的差异性,构建创意类众包绩效的主体间协同激励机制模型。结果表明:(1)主体间的协同激励机制有利于提高众包整体绩效,基于不同的激励目标会衍生出差异化的激励因子交互关系;(2)发包-接包-择优三个阶段,通过不同维度下各激励因子间交互、协同,分别构建以"引导""对接"和"控制"为导向的激励机制,存在激励不对称性;(3)与以往企业或联盟中的研究中的协同激励机制不同,众包模式下激励机制最显著的特征是存在"接包方-发包方-众包平台的自激励循环",研究结论对完善众包中多主体协同激励的理论体系及指导参与众包企业与管理部门实践具有深远意义。
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关键词
协同激励
创意类众包
众包平台
众包绩效
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Keywords
synergistic incentive
creative crowdsourcing
crowdsourcing platform
crowdsourcing performance
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分类号
F270.5
[经济管理—企业管理]
C93
[经济管理—国民经济]
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