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矿工反生产行为演化机理仿真分析 被引量:10
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作者 李乃文 崔宏 黄敏 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2015年第5期25-30,共6页
为解决由矿工反生产行为(CWB)引发的不安全行为问题,基于复杂适应系统(CAS)理论和多主体建模与仿真(ABMS)方法,构建矿工反生产行为演化模型。通过调节组织公平程度、组织承诺、管理监督水平、群体压力水平、工作满意度、受教育程度等因... 为解决由矿工反生产行为(CWB)引发的不安全行为问题,基于复杂适应系统(CAS)理论和多主体建模与仿真(ABMS)方法,构建矿工反生产行为演化模型。通过调节组织公平程度、组织承诺、管理监督水平、群体压力水平、工作满意度、受教育程度等因素,运用Net Logo仿真平台分析有效领导水平、群体行为倾向、情绪波动水平对矿工反生产行为倾向的影响。研究表明:矿工反生产行为演化过程是一种典型的CAS,矿工反生产行为演化是4大主体属性间交互的结果,且这些交互作用产生的影响程度不同。因此,煤炭企业应结合多种因素,通过提高或改善各主体的行为来降低矿工反生产行为发生水平。 展开更多
关键词 反生产行为(cwb) 演化机理 复杂适应系统(CAS) 多主体建模与仿真(ABMS) Net Logo仿真
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集成BN和计算试验方法的制造业企业员工CWB研究
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作者 赵旭 田野 胡斌 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2017年第8期25-31,共7页
为避免制造业企业员工反生产行为(CWB)对组织安全及绩效的负面作用,基于贝叶斯网络(BN)和计算试验方法,研究群体CWB的演化模型。首先将个体CWB发生机制和制造业企业调研数据相结合,通过参数学习构建出员工CWB的BN结构模型;然后基于该模... 为避免制造业企业员工反生产行为(CWB)对组织安全及绩效的负面作用,基于贝叶斯网络(BN)和计算试验方法,研究群体CWB的演化模型。首先将个体CWB发生机制和制造业企业调研数据相结合,通过参数学习构建出员工CWB的BN结构模型;然后基于该模型,结合社会影响和观点交换理论,设计员工群体行为交互规则,并嵌入计算试验模型中进行仿真分析。研究表明:员工规模增长不会导致群体CWB的扩散,而员工尽责性和组织分配公平对CWB的影响显著;员工间沟通范围和地缘关系会导致CWB的恶化,但控制关键在于防范初期的极化舆情;平行管理和有机式组织虽然能控制群体CWB,但在实施时存在风险。 展开更多
关键词 反生产行为(cwb) 贝叶斯网络(BN) 计算试验 控制策略 制造业企业
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工作场所中的反生产行为及其心理机制 被引量:46
3
作者 林玲 唐汉瑛 马红宇 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2010年第1期151-161,共11页
反生产行为(Counterproductive Work Behavior,CWB)是员工在工作场所中实施的蓄意伤害组织利益或与组织利益有关的其他成员的行为。本文对反生产行为的概念、分类、理论解释等的最新研究进展进行了系统梳理和全面回顾。在整理和分析已... 反生产行为(Counterproductive Work Behavior,CWB)是员工在工作场所中实施的蓄意伤害组织利益或与组织利益有关的其他成员的行为。本文对反生产行为的概念、分类、理论解释等的最新研究进展进行了系统梳理和全面回顾。在整理和分析已有理论和实证研究成果的基础上,提出了反生产行为的发生机制模型,即反生产行为的发生遵循"压力情境→认知加工→负性情绪反应→反生产行为"的逻辑顺序。"认知加工"和"负性情绪反应"是反生产行为发生过程中的两个关键环节,具体表现为个体在压力情境下的归因过程及负性情绪的生成。在此基础上,对与反生产行为有关的最新研究成果进行了整合,并且对当前反生产行为的研究的开展进行了有针对性地评价和展望。 展开更多
关键词 反生产行为 心理机制 压力-情绪模型 因果推理 理论
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工作环境压力源对煤矿工人反生产行为和安全的影响 被引量:27
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作者 李芳薇 袁震宇 李永娟 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2012年第6期20-26,共7页
为减少煤矿工人因工作压力而产生的不安全行为,进一步预防安全事故的发生,采用问卷调查的方法,探讨工作环境压力源(即物理环境和工作危险)对煤矿工人反生产行为(CWB)和安全的影响,以及一般自我效能感的调节作用。研究共收取有效样本250... 为减少煤矿工人因工作压力而产生的不安全行为,进一步预防安全事故的发生,采用问卷调查的方法,探讨工作环境压力源(即物理环境和工作危险)对煤矿工人反生产行为(CWB)和安全的影响,以及一般自我效能感的调节作用。研究共收取有效样本250份。分析表明:工作危险对于煤矿工人的针对组织和针对个人的反生产行为均呈显著正相关;工作危险与受伤呈显著正相关;就工作危险与工人受伤次数间的关系而言,一般自我效能感有调节作用。研究结果表明,煤矿企业可通过减少危险源、开展提升员工自我效能感的培训等措施,来削弱工作环境因素对员工安全生产行为的消极影响。 展开更多
关键词 煤矿 反生产行为(cwb) 工作环境压力源 安全结果 自我效能感
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组织不公平与反生产行为的关系 被引量:4
5
作者 徐梦 李小平 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2017年第2期282-288,共7页
本文以118名企业员工为被试,以自编实验材料和量表为研究工具,探讨组织不公平与反生产行为之间的关系,并考察了权力距离对组织不公平与反生产行为关系的调节作用。结果发现:当被试面对组织不公平情境时,倾向于实施反生产行为;组织不公... 本文以118名企业员工为被试,以自编实验材料和量表为研究工具,探讨组织不公平与反生产行为之间的关系,并考察了权力距离对组织不公平与反生产行为关系的调节作用。结果发现:当被试面对组织不公平情境时,倾向于实施反生产行为;组织不公平情境下,低权力距离组被试在反生产行为得分上显著高于高权力距离组个体,而在中性情境下,两组被试得分差异不显著,即权力距离在组织不公平与反生产行为之间起负向调节作用。由于反生产行为的产生常与组织不公平相关,因此本研究结果将有助于我们更好地理解反生产行为产生的原因,并从心理学角度帮助组织管理者制定减少反生产行为发生的措施。 展开更多
关键词 组织不公平 反生产行为 权力距离
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影响职场偏离行为的人格因素的研究 被引量:1
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作者 席行远 《职业与健康》 CAS 2015年第9期1283-1285,共3页
职场偏离行为是企业普遍存在且危害较大的问题,对职场偏离行为的成因及影响因素的探讨有利于对此类行为的控制与预防。影响职场偏离行为的因素有很多,其中,个体的人格因素是一个重要的因素。作者分别讨论了人格对职场偏离行为的两种作用... 职场偏离行为是企业普遍存在且危害较大的问题,对职场偏离行为的成因及影响因素的探讨有利于对此类行为的控制与预防。影响职场偏离行为的因素有很多,其中,个体的人格因素是一个重要的因素。作者分别讨论了人格对职场偏离行为的两种作用,一种是人格对自发性职场偏离行为的直接影响,另一种是人格在环境事件或压力情境与反应性职场偏离行为的关系中充当调节角色。作者综述了人格与职场偏离行为的已有文献,为进一步的理论研究与实际应用提供了参考依据。 展开更多
关键词 人格 职场偏离行为 反生产行为 综述
原文传递
基于认知和情绪的个体内OCB和CWB的动态转化机制探究
7
作者 严瑜 邹瑾 《武汉大学学报(人文科学版)》 CSSCI 北大核心 2014年第3期54-62,共9页
近年来,组织公民行为(OCB)和反生产工作行为(CWB)的研究受到组织科学的关注。最新的研究已经逐渐将OCB和CWB概念化为情节性的行为,它们是随着时间而发生动态改变的行为序列。基于Lazarus的认知动机关系理论(CMR)和Weiss的情感事件理论(A... 近年来,组织公民行为(OCB)和反生产工作行为(CWB)的研究受到组织科学的关注。最新的研究已经逐渐将OCB和CWB概念化为情节性的行为,它们是随着时间而发生动态改变的行为序列。基于Lazarus的认知动机关系理论(CMR)和Weiss的情感事件理论(AET),采用个体内的方法,提出的以认知和情绪为中介,伴随着时间变化,OCB和CWB在个体内实现动态转化的理论框架模型,可以揭示OCB和CWB之间动态转化的本质,同时也可为组织干预——增加建设性行为(OCB)和减少破坏性行为(CWB)提供理论和方法的指导。 展开更多
关键词 组织公民行为(OCB) 反生产工作行为(cwb) 被试内方法 认知 情绪
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OCCUPATIONAL HEALTH PSYCHOLOGY IN A CROSS-CULTURE PERSPECTIVE——An interview with Dr. Paul E. Spector
8
作者 Hongyu Li Liuqin Yang 《心理与行为研究》 2007年第3期235-240,共6页
Occupational Health Psychology(OHP)is an interdisciplinary field concerned with psychological factors in employee's health,safety,and well-being,closely related to Industrial/Organizational(I/O)Psychology. Specifi... Occupational Health Psychology(OHP)is an interdisciplinary field concerned with psychological factors in employee's health,safety,and well-being,closely related to Industrial/Organizational(I/O)Psychology. Specific areas of concern are accidents,injuries,illness,stress,violence,counterproductive work behavior,and work-family conflict. Based on his research,Dr. Paul E. Spector answered our questions on aspects of Occupational Health Psychology,Cross-cultural Psychology and research/statistical methods in I/O Psychology. His opinions or suggestions about future research in I/O Psychology are informative and inspiring. 展开更多
关键词 职业健康心理学 透视法 跨文化交际 工人 组织
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