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反生产行为理论研究综述 被引量：23
1
作者 彭贺 《管理学报》 CSSCI 2010年第6期834-840,873,共8页
对反生产行为的研究取向、结构、影响因素、形成过程与预防策略进行了较为详尽的综述、评论,并指出反生产行为未来的研究方向。认为应该尽快对反生产行为层级体系进行全面整理,加强预防干预策略的系统研究,进行实验和纵向研究,将研究对... 对反生产行为的研究取向、结构、影响因素、形成过程与预防策略进行了较为详尽的综述、评论,并指出反生产行为未来的研究方向。认为应该尽快对反生产行为层级体系进行全面整理,加强预防干预策略的系统研究,进行实验和纵向研究,将研究对象聚焦到知识员工、并强化中国文化背景的研究。 展开更多
关键词 反生产行为 越轨行为 组织公民行为 组织行为 维度
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中国知识员工反生产行为分类的探索性研究 被引量：23
2
作者 彭贺 《管理科学》 CSSCI 北大核心 2010年第2期86-93,共8页
采用多维尺度法,通过4项探索性研究,探讨知识员工反生产行为的分类。子研究1系统地梳理知识员工反生产行为的表现形式,得到66种反生产行为;子研究2运用多维尺度法对66种反生产行为进行分类,得到反生产行为的空间分布图;子研究3运用专家... 采用多维尺度法,通过4项探索性研究,探讨知识员工反生产行为的分类。子研究1系统地梳理知识员工反生产行为的表现形式,得到66种反生产行为;子研究2运用多维尺度法对66种反生产行为进行分类,得到反生产行为的空间分布图;子研究3运用专家数据进行回归分析,得到对反生产行为分类维度的命名依据;子研究4通过聚类分析,确定对4种反生产行为进行命名的有效性。研究结果表明,中国知识员工反生产行为可以从危害程度、不道德程度两个维度进行分类,包括针对他人、针对组织、消极式针对任务、激进式针对任务等4类反生产行为。比较简洁、清晰地梳理了知识员工反生产行为的总体层级体系,不仅能丰富反生产行为理论研究,而且也对中国知识员工反生产行为管理具有较强的指导意义。 展开更多
关键词 知识员工 反生产行为 分类 多维尺度法
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心理契约破裂、管理欺凌与反生产行为关系研究 被引量：15
3
作者 魏峰 李燚 +1 位作者 卢长宝 毛雁冰 《管理科学学报》 CSSCI 北大核心 2015年第3期52-63,共12页
针对当前组织中各类冲突频发的现实,学者们运用多种理论从心理契约破裂、管理欺凌和反生产行为等角度展开了针对性的研究,但依然难以解释组织、管理者和员工3方的负面行为之间冤冤相报的连锁现象.运用社会学习理论和两个配对样本从组织... 针对当前组织中各类冲突频发的现实,学者们运用多种理论从心理契约破裂、管理欺凌和反生产行为等角度展开了针对性的研究,但依然难以解释组织、管理者和员工3方的负面行为之间冤冤相报的连锁现象.运用社会学习理论和两个配对样本从组织层面对此进行了系统研究,证实了组织、管理者和员工3者之间负向行为的连锁效应,并发现组织政治和管理者负向互惠信念对组织心理契约破裂的影响后果,员工内外控性格和市场流动机会对管理者欺凌行为的影响后果具有调节效应.最后从组织、团队和个人3个层面探讨了组织中冤冤相报现象的预防策略,以及研究不足和未来研究方向. 展开更多
关键词 心理契约破裂 管理欺凌 反生产行为
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基于突变理论的企业员工反生产行为研究 被引量：14
4
作者 赵旭 胡斌 《管理科学》 CSSCI 北大核心 2012年第4期44-55,共12页
员工反生产行为已经成为影响企业绩效、阻碍企业发展的关键因素之一。在分析反生产行为各影响因素的基础上,结合经典的员工反生产行为形成机制模型,从突变理论的全新视角,在考虑人的心理随机扰动前提下构建员工反生产行为随机尖点突变... 员工反生产行为已经成为影响企业绩效、阻碍企业发展的关键因素之一。在分析反生产行为各影响因素的基础上,结合经典的员工反生产行为形成机制模型,从突变理论的全新视角,在考虑人的心理随机扰动前提下构建员工反生产行为随机尖点突变模型。运用突变模型解释员工心理行为在个体情绪和情境压力作用下的变化过程,并基于随机突变理论和统计学方法对模型进行验证,最后基于模型的数理分析提出员工反生产行为的避免机制和控制策略。研究结果表明,突变模型对员工反生产行为的解释优于传统的线性模型和非线性模型;完善的组织制度和员工关怀是有效的反生产行为避免机制,在控制负面行为危害上,心理疏导要比改善组织情境更有效率;在同样的情境压力下,心理状态的差异会造成截然不同的员工行为,企业能通过调节心理阈值点明显降低极端反生产行为出现的概率;员工心理感知的恢复具有滞后性,企业要在基本应急补救措施上进行更多的努力。 展开更多
关键词 突变理论 反生产行为 随机扰动 避免机制 控制策略
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职业妥协对产业工人反生产行为的影响机制研究
5
作者 解晓菲 施丹 申佳琪 《珞珈管理评论》 2024年第1期24-39,共16页
产业工人是加快建设制造强国的中坚力量,科学引导该群体的职业心理与行为是理论界与实务界关注的焦点。本文基于自我决定理论,通过对制造业312名产业工人的问卷调查,探讨了职业妥协对产业工人反生产行为的影响机制。结果分析表明,职业... 产业工人是加快建设制造强国的中坚力量,科学引导该群体的职业心理与行为是理论界与实务界关注的焦点。本文基于自我决定理论,通过对制造业312名产业工人的问卷调查,探讨了职业妥协对产业工人反生产行为的影响机制。结果分析表明,职业妥协正向影响产业工人反生产行为,工作疏离感在两者之间起部分中介作用。户籍不仅调节了职业妥协与产业工人反生产行为的正向关系,还调节了工作疏离感在职业妥协与产业工人反生产行为之间的间接效应,即与城市工人相比,职业妥协对农村进城务工人员工作疏离感的正向影响加强,进而促进其反生产行为。上述发现不仅有助于丰富职业妥协和户籍的理论研究,还为减少我国产业工人反生产行为、推进产业工人队伍建设提供了新思路。 展开更多
关键词 产业工人 职业妥协 工作疏离感 反生产行为 户籍
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基于随机突变的员工反生产行为定性模拟研究 被引量：5
6
作者 赵旭 胡斌 《管理科学学报》 CSSCI 北大核心 2016年第2期13-30,共18页
反生产行为作为影响员工行为绩效和组织稳定性的关键因素,已成为当前企业最为关切的现实问题之一.结合以往员工反生产行为的相关研究以及在管理现实中凸显的突变特征,在考虑人的心理行为扰动的基础上,从随机突变理论的全新视角构建了员... 反生产行为作为影响员工行为绩效和组织稳定性的关键因素,已成为当前企业最为关切的现实问题之一.结合以往员工反生产行为的相关研究以及在管理现实中凸显的突变特征,在考虑人的心理行为扰动的基础上,从随机突变理论的全新视角构建了员工反生产行为随机尖点突变模型,并分析了反生产行为的非线性演化过程.在运用Cuspfit方法验证突变模型的合理性并进行参数估计后,引入定性模拟理论,将静态严格的随机突变模型转化为能解决模糊的、不确定性的问题的半定性突变模拟模型.最后在Matlab平台上实现该模拟系统,通过虚拟实验对中国某OEM企业面临的员工反生产行为困局进行动态分析.实验结果从企业科学管理模式、员工甄选及情绪管理、反生产行为的危害控制和补救措施等方面为组织反生产行为管理问题提供决策支持. 展开更多
关键词 反生产行为 随机突变理论 定性模拟 决策支持
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非道德行为概念辨析及相关研究进展 被引量：3
7
作者 刘松博 梁丹宁 杜晓琳 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2010年第7期30-35,共6页
本文对目前理论界关注的非道德行为概念进行了分析,介绍了其测量的方法,并提出影响其产生的因素大体上可以归结为环境因素、个体特征以及个体的认知因素。本文还对非道德行为与工作场所越轨行为、反生产力行为的异同进行了比较。
关键词 非道德行为 工作场所越轨行为 反生产力行为
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组织不公平感与员工反生产行为关系的调节性中介模型 被引量：3
8
作者 徐亚萍 王慈 《人类工效学》 2015年第1期7-11,26,共6页
目的探讨组织不公平感与员工反生产行为的关系,以及道德推脱在其间的中介作用和道德认同的调节作用。方法选取企业员工211人,用组织不公平感量表、道德推脱量表、道德认同量表和反生产行为量表进行测量。结果 (1)组织不公平感与反生产... 目的探讨组织不公平感与员工反生产行为的关系,以及道德推脱在其间的中介作用和道德认同的调节作用。方法选取企业员工211人,用组织不公平感量表、道德推脱量表、道德认同量表和反生产行为量表进行测量。结果 (1)组织不公平感与反生产行为呈显著正相关,道德认同与反生产行为呈显著负相关;(2)道德认同调节着组织不公平感与道德推脱、反生产行为的关系;(3)道德推脱在组织不公平感和反生产行为之间发挥着部分中介作用;(4)道德认同调节着道德推脱在组织不公平感与反生产行为之间的中介作用。结论道德推脱在组织不公平感与低道德认同者的反生产行为之间发挥着中介作用。 展开更多
关键词 组织不公平感 道德认同 道德推脱 反生产行为 组织行为学
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忠诚、能力对员工反生产行为的影响差异研究 被引量：2
9
作者 陈倩 姜道奎 刘腾 《软科学》 CSSCI 北大核心 2022年第5期95-101,共7页
基于人与环境匹配理论,探讨了忠诚、能力匹配对员工知觉压力及反生产行为的影响,通过问卷调查收集302份有效问卷.结果发现:①忠诚、能力交互影响员工知觉压力、反生产行为,在高能力、高忠诚组合下,员工的知觉压力、反生产行为水平最低;... 基于人与环境匹配理论,探讨了忠诚、能力匹配对员工知觉压力及反生产行为的影响,通过问卷调查收集302份有效问卷.结果发现:①忠诚、能力交互影响员工知觉压力、反生产行为,在高能力、高忠诚组合下,员工的知觉压力、反生产行为水平最低;②相对于能力水平低、忠诚度较高状态,能力水平高、忠诚度较低状态下,员工反生产行为水平更低;③在忠诚、能力交互影响反生产行为的过程中,知觉压力起中介作用。 展开更多
关键词 人与环境匹配 反生产行为 响应面分析
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绩效考核政治结构及其对反生产行为的影响 被引量：1
10
作者 赵君 张永军 +1 位作者 刘智强 刘钰婧 《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第1期99-110,共12页
首先,本文采用扎根理论并结合探索性因子分析,在中国文化情境下从评估者动机视角开发绩效考核政治的结构,包括平衡性、激励性、惩罚性等三个维度。然后,本研究基于社会交换理论探讨绩效考核政治各维度如何影响反生产行为。研究发现,激... 首先,本文采用扎根理论并结合探索性因子分析,在中国文化情境下从评估者动机视角开发绩效考核政治的结构,包括平衡性、激励性、惩罚性等三个维度。然后,本研究基于社会交换理论探讨绩效考核政治各维度如何影响反生产行为。研究发现,激励性和惩罚性绩效考核政治正向影响反生产行为,且负向影响组织信任,组织信任在激励性、惩罚性绩效考核政治与反生产行为之间具有中介作用。最后,本文讨论了研究贡献以及存在的局限性。 展开更多
关键词 绩效考核政治 反生产行为 组织信任 中国文化情境
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OCB与CWB关系研究述评
11
作者 曾本君 《鸡西大学学报（综合版）》 2013年第3期39-40,共2页
组织公民行为是对组织有利的积极的关系的行为,反生产行为指从组织角度来看,员工有意违背所在组织合法利益的任何行为。反生产行为与组织公民行为同属自发行为。对于组织公民行为和反生产行为之间的关系,有研究认为组织公民行为是亲社... 组织公民行为是对组织有利的积极的关系的行为,反生产行为指从组织角度来看,员工有意违背所在组织合法利益的任何行为。反生产行为与组织公民行为同属自发行为。对于组织公民行为和反生产行为之间的关系,有研究认为组织公民行为是亲社会行为,反生产行为是反社会行为,二者是一个连续体的正负两端;另有研究认为反生产行为与组织公民行为之间是相关且相互独立的概念。 展开更多
关键词 组织公民行为 反生产行为 自发行为 单一连续体 独立结构
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大学英语教师角色压力反生产行为
12
作者 周雪婷 张瑶 《长治学院学报》 2018年第6期83-87,共5页
随着教育改革的不断发展,大学英语教师面对的角色压力越来越大,导致教师们产生不同程度的反生产行为,这不仅严重影响教师们的身心健康,还影响高校的正常教学工作。对于角色压力和反生产行为的研究,国外已有丰硕的成果,但我国还处于起步... 随着教育改革的不断发展,大学英语教师面对的角色压力越来越大,导致教师们产生不同程度的反生产行为,这不仅严重影响教师们的身心健康,还影响高校的正常教学工作。对于角色压力和反生产行为的研究,国外已有丰硕的成果,但我国还处于起步阶段。因此,以大学英语教师为例,对其角色压力和反生产行为之间关系的相关理论进行整理,为了解大学英语教师的反生产行为提供理论依据。 展开更多
关键词 大学英语教师 角色压力 反生产行为
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大学教师反生产行为的结构与测量
13
作者 施湘元 张天艺 徐微 《长沙理工大学学报（社会科学版）》 2019年第2期106-112,共7页
运用问卷调查法,通过两组数据,探讨大学教师反生产行为的结构及其测量。首先,对网络问卷数据进行探索性因子分析,确定教师反生产行为量表包括科研反生产行为和教学反生产行为;然后在此量表基础上,对纸质问卷数据进行验证性因子分析,发... 运用问卷调查法,通过两组数据,探讨大学教师反生产行为的结构及其测量。首先,对网络问卷数据进行探索性因子分析,确定教师反生产行为量表包括科研反生产行为和教学反生产行为;然后在此量表基础上,对纸质问卷数据进行验证性因子分析,发现本研究确定的教师反生产行为量表结构模型拟合度较好及内部一致性系数分析结果证明教师反生产行为问卷具有良好的信度和效度。研究结果表明,教师反生产行为问卷可以为未来研究提供基本研究依据,并且对高校教师管理也具有参考和借鉴意义。 展开更多
关键词 大学教师 反生产行为 科研 教学
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辱虐管理与员工反生产行为的曲线关系研究 被引量：11
14
作者 许勤 席猛 赵曙明 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2015年第6期143-153,共11页
本文探讨辱虐管理与员工反生产行为的倒U型曲线关系,并研究员工工作嵌入对以上关系的调节作用。采用来自广东和福建93家企业的674名员工的数据,运用验证性因子分析对模型进行检验,通过层级回归分析方法对假设进行验证。实证结果表明,辱... 本文探讨辱虐管理与员工反生产行为的倒U型曲线关系,并研究员工工作嵌入对以上关系的调节作用。采用来自广东和福建93家企业的674名员工的数据,运用验证性因子分析对模型进行检验,通过层级回归分析方法对假设进行验证。实证结果表明,辱虐管理与员工反生产行为之间存在倒U型曲线关系,即随着下属感知到被上级主管的辱虐程度逐渐加深时,其反生产行为也逐渐增多,而当感知到被辱虐的水平上升到一定程度后,其反生产行为将随之逐渐下降;辱虐管理与反生产行为的倒U型曲线关系只有在员工工作嵌入程度较低的时候存在。这表明,管理者要充分了解员工实施反生产行为的动机,监控主管的辱虐管理水平,并采取合适的管理措施。最后讨论了研究的局限性和后续的研究方向。 展开更多
关键词 辱虐管理 员工反生产行为 工作嵌入 曲线关系
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矿工反生产行为演化机理仿真分析 被引量：10
15
作者 李乃文 崔宏 黄敏 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2015年第5期25-30,共6页
为解决由矿工反生产行为(CWB)引发的不安全行为问题,基于复杂适应系统(CAS)理论和多主体建模与仿真(ABMS)方法,构建矿工反生产行为演化模型。通过调节组织公平程度、组织承诺、管理监督水平、群体压力水平、工作满意度、受教育程度等因... 为解决由矿工反生产行为(CWB)引发的不安全行为问题,基于复杂适应系统(CAS)理论和多主体建模与仿真(ABMS)方法,构建矿工反生产行为演化模型。通过调节组织公平程度、组织承诺、管理监督水平、群体压力水平、工作满意度、受教育程度等因素,运用Net Logo仿真平台分析有效领导水平、群体行为倾向、情绪波动水平对矿工反生产行为倾向的影响。研究表明:矿工反生产行为演化过程是一种典型的CAS,矿工反生产行为演化是4大主体属性间交互的结果,且这些交互作用产生的影响程度不同。因此,煤炭企业应结合多种因素,通过提高或改善各主体的行为来降低矿工反生产行为发生水平。 展开更多
关键词 反生产行为(CWB) 演化机理 复杂适应系统(CAS) 多主体建模与仿真(ABMS) Net Logo仿真
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集成BN和计算试验方法的制造业企业员工CWB研究
16
作者 赵旭 田野 胡斌 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2017年第8期25-31,共7页
为避免制造业企业员工反生产行为(CWB)对组织安全及绩效的负面作用,基于贝叶斯网络(BN)和计算试验方法,研究群体CWB的演化模型。首先将个体CWB发生机制和制造业企业调研数据相结合,通过参数学习构建出员工CWB的BN结构模型;然后基于该模... 为避免制造业企业员工反生产行为(CWB)对组织安全及绩效的负面作用,基于贝叶斯网络(BN)和计算试验方法,研究群体CWB的演化模型。首先将个体CWB发生机制和制造业企业调研数据相结合,通过参数学习构建出员工CWB的BN结构模型;然后基于该模型,结合社会影响和观点交换理论,设计员工群体行为交互规则,并嵌入计算试验模型中进行仿真分析。研究表明:员工规模增长不会导致群体CWB的扩散,而员工尽责性和组织分配公平对CWB的影响显著;员工间沟通范围和地缘关系会导致CWB的恶化,但控制关键在于防范初期的极化舆情;平行管理和有机式组织虽然能控制群体CWB,但在实施时存在风险。 展开更多
关键词 反生产行为(CWB) 贝叶斯网络(BN) 计算试验 控制策略 制造业企业
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伦理型领导与员工反生产行为:领导信任、领导认同与传统性的作用 被引量：41
17
作者 张永军 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2017年第12期106-115,共10页
在中国情境下从社会认同理论等多个理论视角探讨了伦理型领导对员工反生产行为的影响机制。324份问卷调查的实证分析结果表明,伦理型领导通过领导信任、领导认同对员工反生产行为产生负面影响,两者分别具有完全中介作用。传统性对伦理... 在中国情境下从社会认同理论等多个理论视角探讨了伦理型领导对员工反生产行为的影响机制。324份问卷调查的实证分析结果表明,伦理型领导通过领导信任、领导认同对员工反生产行为产生负面影响,两者分别具有完全中介作用。传统性对伦理型领导与领导信任、领导认同的关系具有不同的调节作用。伦理型领导对低传统性个体领导信任的正向影响更强烈,而对高传统性个体领导认同的正向影响更强烈。 展开更多
关键词 伦理型领导 领导信任 领导认同 传统性 反生产行为
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企业反生产行为:概念与结构解析 被引量：27
18
作者 张建卫 刘玉新 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2009年第5期1059-1066,共8页
反生产行为是工作绩效管理不可或缺的重要组成部分,它的提出无疑丰富和拓展了周边绩效的范畴。论文首先回顾了反生产行为概念提出的背景,然后从行为主体、行为客体、行为性质和行为结果四个方面对反生产行为的内涵进行了梳理和界定,随... 反生产行为是工作绩效管理不可或缺的重要组成部分,它的提出无疑丰富和拓展了周边绩效的范畴。论文首先回顾了反生产行为概念提出的背景,然后从行为主体、行为客体、行为性质和行为结果四个方面对反生产行为的内涵进行了梳理和界定,随后从研究历史演进的视角探析了反生产行为的结构。最后指出,未来的反生产行为概念和结构研究应增强研究方法的科学性,紧密结合中国的文化背景和组织情境,并且与时俱进。 展开更多
关键词 反生产行为 越轨行为 角色外行为
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国外反生产行为研究述评 被引量：28
19
作者 郭晓薇 严文华 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2008年第4期936-939,共4页
反生产行为指从组织角度来看,员工有意违背所在组织合法利益的任何行为,这类行为对组织效能具有相当程度的破坏作用。文章对反生产行为的概念结构、前因变量和评价源问题等方面进行了回顾和分析。研究发现,反生产行为与组织公民行为之... 反生产行为指从组织角度来看,员工有意违背所在组织合法利益的任何行为,这类行为对组织效能具有相当程度的破坏作用。文章对反生产行为的概念结构、前因变量和评价源问题等方面进行了回顾和分析。研究发现,反生产行为与组织公民行为之间是相关且相互独立的概念,多种情境变量和个体变量可以预测反生产行为的产生。最后展望了该领域的未来研究方向,强调本土化、应用研究、功能性视角等三方面问题应该受到重视。 展开更多
关键词 反生产行为 组织公民行为 前因变量 评价源
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组织公正对反生产行为的影响机制——自我决定理论视角 被引量：28
20
作者 刘玉新 张建卫 黄国华 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2011年第8期162-172,共11页
采用问卷匹配法,通过对三家公司393人先后两次的测查,从自我决定理论的视角,考察了组织公正对反生产行为(CWB)的影响及其作用机制。结果表明,四类公正中,程序公正和领导公正对反生产行为的影响相对最大,程序公正不仅显著影响生产破坏,... 采用问卷匹配法,通过对三家公司393人先后两次的测查,从自我决定理论的视角,考察了组织公正对反生产行为(CWB)的影响及其作用机制。结果表明,四类公正中,程序公正和领导公正对反生产行为的影响相对最大,程序公正不仅显著影响生产破坏,而且对人际CWB和总体CWB均具有显著预测作用;领导公正则对生产破坏和总体CWB均具有显著预测作用。组织公正可通过直接路径和"自我决定感"的中介路径,共同作用于CWB,支持了自我决定理论。尽责性对"领导公正→自主需要"和"信息公正→归属需要"的调节作用显著。情绪稳定性还能调节信息公正与胜任、归属和总体需要间的关系;情绪稳定性对"分配公正→总体需要"的调节作用也显著。 展开更多
关键词 反生产行为 组织公正 自我决定理论 “大五”人格
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