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加强校园文化与企业文化的融合,促进高职学生职业素养的提升 被引量：43
1
作者 谢军 颜晶晶 《中南林业科技大学学报（社会科学版）》 2010年第5期109-111,共3页
高职学生能否在职场取得成功,不仅取决于他的知识和技能是否扎实,更在于其职业素养的高低。目前,高职生的整体素质难以满足用人单位的需求,其最大不足是爱岗敬业、踏实肯干、与人合作等职业素养欠缺。因此,如何以科学发展观为指导,通过... 高职学生能否在职场取得成功,不仅取决于他的知识和技能是否扎实,更在于其职业素养的高低。目前,高职生的整体素质难以满足用人单位的需求,其最大不足是爱岗敬业、踏实肯干、与人合作等职业素养欠缺。因此,如何以科学发展观为指导,通过校园文化建设,加强与企业文化的融合,促进学生职业素养提升,这是高职院校教育工作者面临的一个重要课题。 展开更多
关键词 校园文化 企业文化 职业素养
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浅析企业文化对知识管理的影响 被引量：22
2
作者 刘强 樊治平 《东北大学学报（社会科学版）》 2003年第1期22-24,共3页
在阐述了知识管理的概念和意义基础上,分析了企业文化对知识管理的影响,如企业文化决定着企业员工对待知识的态度,决定着企业员工的知识与企业知识之间的关系,决定着企业的知识创新。指出企业文化是企业知识管理成败的重要原因之一,特... 在阐述了知识管理的概念和意义基础上,分析了企业文化对知识管理的影响,如企业文化决定着企业员工对待知识的态度,决定着企业员工的知识与企业知识之间的关系,决定着企业的知识创新。指出企业文化是企业知识管理成败的重要原因之一,特别强调建设有利于知识管理的企业文化已势在必行。 展开更多
关键词 知识经济 知识管理 企业文化
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企业文化建设与企业核心竞争力分析 被引量：26
3
作者 孙玉娟 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2005年第2期92-95,共4页
企业文化将全体员工的事业心和成功欲望化为具体的奋斗目标、信条和行为准则, 是员工积极性、创造性的根源, 未来企业之间的竞争将是文化的竞争。一个企业能否持续发展, 取决于其有无核心竞争力, 企业文化能够促进核心竞争力的形成和发... 企业文化将全体员工的事业心和成功欲望化为具体的奋斗目标、信条和行为准则, 是员工积极性、创造性的根源, 未来企业之间的竞争将是文化的竞争。一个企业能否持续发展, 取决于其有无核心竞争力, 企业文化能够促进核心竞争力的形成和发展。企业文化通过企业战略、组织结构、企业制度、企业风格、企业技能塑造核心竞争力。 展开更多
关键词 企业文化建设 竞争力分析 企业核心 核心竞争力 员工积极性 形成和发展 奋斗目标 行为准则 企业之间 持续发展 企业战略 组织结构 企业制度 企业风格 欲望化 事业心 创造性 信条 塑造 技能
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论企业文化在塑造核心竞争力诸因素中的核心地位 被引量：5
4
作者 苏勇 张挺 《上海管理科学》 2004年第6期48-49,共2页
本文借鉴7S模型分析了塑造企业核心竞争力的影响因素和途径,运用文献和案例论证了企业文化在塑造核心竞争力的各因素中居于核心地位,指出了塑造核心竞争力的途径是运用先进的企业文化培育和谐的7S体系。
关键词 企业文化培育 企业核心竞争力 核心地位 塑造 途径 模型分析 借鉴 文献 因素 体系
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新形势下煤炭企业文化建设的探索与思考 被引量：16
5
作者 吴海林 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2008年第2期71-74,共4页
煤炭企业文化是煤炭企业在长期的生产经营实践中,所创造和逐步形成的企业哲学、企业精神、企业道德和企业形象的总和。在市场经济新形势下建设煤炭企业文化,就要从实际出发,把企业迫切需要解决的内容作为研究的重点,归纳上升到理论的高... 煤炭企业文化是煤炭企业在长期的生产经营实践中,所创造和逐步形成的企业哲学、企业精神、企业道德和企业形象的总和。在市场经济新形势下建设煤炭企业文化,就要从实际出发,把企业迫切需要解决的内容作为研究的重点,归纳上升到理论的高度加以规范,促进企业管理和人的行为改变,从而促进企业经济效益的提高。 展开更多
关键词 煤炭企业 企业文化 思考
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试论企业并购后的人力资源整合管理 被引量：2
6
作者 邹红 战炤磊 《华东经济管理》 2003年第3期46-48,共3页
人力资源是企业的基本构成要素,其整合效率对并购的效果有决定性影响。本文介绍了企业并购的基本涵义与效应理论争论,分析了企业并购后进行人力资源整合管理的必要性,着重探讨了并购后企业人力资源整合管理的实施问题。
关键词 企业并购 人力资源整合 企业文化 管理 整合效率 需求预测 组织结构
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跨文化企业的文化特点、冲突和整合 被引量：7
7
作者 林山 黄培伦 《科技进步与对策》 北大核心 2001年第11期89-90,共2页
我国即将加入ＷＴＯ，国外的著名大公司将大批进入中国市场。在这种条件下，我国的企业也将不可避免地与国外企业合作经营，而在此过程中不同的企业文化整合是双方合作成功的一个重要因素。旨在通过对跨文化企业的文化状况（特点及冲突... 我国即将加入ＷＴＯ，国外的著名大公司将大批进入中国市场。在这种条件下，我国的企业也将不可避免地与国外企业合作经营，而在此过程中不同的企业文化整合是双方合作成功的一个重要因素。旨在通过对跨文化企业的文化状况（特点及冲突）的探讨，期望为跨文化企业的文化整合提供一个较为清晰的思路。 展开更多
关键词 跨文化企业 特点 冲突 整合 企业文化
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企业战略协同中存在的问题及对策 被引量：12
8
作者 王琛 王效俐 《商业研究》 北大核心 2005年第10期115-117,139,共4页
“1+ 1>2”是对协同最通俗的解释,协同也正是因其概念的“简单”而被人们广为接受,因其巨大的潜能而使企业趋之若鹜,于是,企业在战略策划阶段选择了不同的战略模式来实现协同。由于对各种形式的企业战略和资本运作中所提出的如何实... “1+ 1>2”是对协同最通俗的解释,协同也正是因其概念的“简单”而被人们广为接受,因其巨大的潜能而使企业趋之若鹜,于是,企业在战略策划阶段选择了不同的战略模式来实现协同。由于对各种形式的企业战略和资本运作中所提出的如何实现协同的问题,存在诸多含混的理解和认识,不少企业在战略实施之后,发现自己并没有实现协同,甚至得到了战略协同失败的结果。面对这些案例企业应对战略协同中遇到的问题进行认真分析,从自身出发,寻找解决问题的对策,更好地实现协同。 展开更多
关键词 协同 协同效应 企业资源 组织形式 企业文化
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中国企业跨国经营中的跨文化管理探讨 被引量：11
9
作者 马国臣 张永兵 刘涛 《山东大学学报（哲学社会科学版）》 北大核心 2005年第1期132-135,共4页
随着经济全球化的发展和中国经济深入地融入世界,从事跨国经营的中国企业越来越多。但是,文化差异以及跨文化管理的薄弱已成为中国企业跨国经营的重要障碍之一。中国文化与东道国文化的差异、跨国企业主文化与亚文化的差异,都会导致跨... 随着经济全球化的发展和中国经济深入地融入世界,从事跨国经营的中国企业越来越多。但是,文化差异以及跨文化管理的薄弱已成为中国企业跨国经营的重要障碍之一。中国文化与东道国文化的差异、跨国企业主文化与亚文化的差异,都会导致跨国经营企业出现管理上的矛盾和偏差。中国企业只有深化对海外文化的了解,加强跨文化培训,选择适宜的跨文化管理模式,才能取得跨国经营的成功。 展开更多
关键词 跨国经营 文化差异 企业文化 跨文化管理
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基于成熟度模型(CMM)的创新型企业文化研究 被引量：12
10
作者 曾伟 王良 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2007年第3期157-160,共4页
在研究项目管理成熟度模型和分析企业创新性影响因素的基础上,试图建立一个创新型企业文化成熟度模型来帮助企业分析建设创新型文化所处的阶段,结合创新型企业文化指标体系,分析企业在创新性方面的不足,最终制定出最优的企业文化改进方案。
关键词 创新 企业文化 成熟度模型
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论企业文化的生命周期 被引量：8
11
作者 魏光兴 《华东经济管理》 2005年第1期116-118,共3页
本文详细分析了企业文化的生命周期,指出企业文化生命周期包括孕育期、形成期、成长期、成熟期和衰退期五个阶段。企业文化在这五个阶段分别表现为物质文化、行为文化、制度文化、精神文化和刚性文化。实施文化创新实现文化蜕变是企业... 本文详细分析了企业文化的生命周期,指出企业文化生命周期包括孕育期、形成期、成长期、成熟期和衰退期五个阶段。企业文化在这五个阶段分别表现为物质文化、行为文化、制度文化、精神文化和刚性文化。实施文化创新实现文化蜕变是企业文化建设的重心。 展开更多
关键词 企业文化 企业文化生命周期 文化创新
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试论企业文化建设与现代企业制度之间的双向效应 被引量：8
12
作者 白靖宇 万威武 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2003年第4期75-79,共5页
企业文化建设与现代企业制度之间有着双向的共生效应和互补效应。一方面,实行现代企业制度不断地更新和创造着各种文化观念,建立起新的企业文化;另一方面,新的企业文化建设又影响着企业的生产经营活动和企业发展,促进着现代企业制度的... 企业文化建设与现代企业制度之间有着双向的共生效应和互补效应。一方面,实行现代企业制度不断地更新和创造着各种文化观念,建立起新的企业文化;另一方面,新的企业文化建设又影响着企业的生产经营活动和企业发展,促进着现代企业制度的确立和完善。因此,在我国建立现代企业制度的过程中要加强企业文化建设,推动现代企业制度的建立。 展开更多
关键词 企业文化建设 现代企业制度 双向效应 共生效应 互补效应 文化观念
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日本企业文化特点与我国企业文化建设 被引量：10
13
作者 孔欣 《兰州商学院学报》 2006年第5期88-92,共5页
发端于中华儒学思想的日本企业文化是日本“经济奇迹”的内在动力,以“家”理念、团队精神和人本主义为特点的日本企业文化,作为东亚企业文化的成功代表具有科学合理的一面,但也有其局限性。在我国企业文化建设中,要借鉴日本企业文化的... 发端于中华儒学思想的日本企业文化是日本“经济奇迹”的内在动力,以“家”理念、团队精神和人本主义为特点的日本企业文化,作为东亚企业文化的成功代表具有科学合理的一面,但也有其局限性。在我国企业文化建设中,要借鉴日本企业文化的成功经验,吸收中华传统文化精髓,实现企业文化内涵与形式的统一,构建具有中国特色的企业文化。 展开更多
关键词 企业文化 儒学思想 本土化
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企业文化创新与企业发展 被引量：11
14
作者 曹晋红 《北京机械工业学院学报》 2001年第1期61-65,共5页
从美、日经济发展差异的内在影响因素和我国部分企业成败的实践对比可知 ,企业文化对企业发展而言至关重要。通过从“管理职能”和“文化创新对企业创新的影响”方面进行理论分析 ,企业文化创新尤其是价值观念体系的建立与发展是影响企... 从美、日经济发展差异的内在影响因素和我国部分企业成败的实践对比可知 ,企业文化对企业发展而言至关重要。通过从“管理职能”和“文化创新对企业创新的影响”方面进行理论分析 ,企业文化创新尤其是价值观念体系的建立与发展是影响企业经营业绩的根本。强力型企业文化虽然对不少企业的繁荣起了重要的作用 ,但目前对企业进一步的适应性发展也具有不可低估的阻碍作用 ;建立具有较强适应能力的企业文化势在必行。我国企业必须尽快扭转缺乏深层次企业文化建设的现状 ,以增强企业员工与群体的创新动力。 展开更多
关键词 企业文化 创新 企业发展 企业管理
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企业如何解决战略协同中存在的问题 被引量：3
15
作者 王琛 许新宇 《山东行政学院山东省经济管理干部学院学报》 2004年第3期41-43,共3页
企业在战略策划阶段选择了不同的战略模式来实现协同。然而,不少企业在战略实施之后,发现自己并没有实现协同,甚至出现了战略协同失败的结果。面对这些事例企业应对战略协同过程中遇到的问题进行认真分析,从企业自身出发,寻找解决问题... 企业在战略策划阶段选择了不同的战略模式来实现协同。然而,不少企业在战略实施之后,发现自己并没有实现协同,甚至出现了战略协同失败的结果。面对这些事例企业应对战略协同过程中遇到的问题进行认真分析,从企业自身出发,寻找解决问题、实现协同的方法。 展开更多
关键词 协同 协同效应 企业资源 组织形式 企业文化
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虚拟企业的特征及其对企业文化的影响 被引量：6
16
作者 解树江 《北京市财贸管理干部学院学报》 2001年第4期11-13,共3页
虚拟企业是以计算机网络为支撑的诸种核心能力的动态联合体。虚拟企业文化不同于通常形式的企业文化,具有新的内涵。虚拟企业对文化的影响主要表现在企业文化凝聚功能的弱化、跨文化协调、具有平等和开放的特征等。
关键词 虚拟企业 计算机网络 企业文化 凝聚功能 跨文化协调
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从海尔流程再造看我国企业BPR的关键点 被引量：1
17
作者 高德鑫 魏大鹏 《华东经济管理》 2004年第4期135-138,共4页
海尔集团是我国企业中进行流程再造成功的典型案例。本文通过对海尔流程再造过程的分析 ,总结出了我国企业在进行流程再造过程中的五个关键点 ,针对每个方面提出了相应的理论依据和检验标准 ,希望我国企业通过对这五个关键方面的把握 ,... 海尔集团是我国企业中进行流程再造成功的典型案例。本文通过对海尔流程再造过程的分析 ,总结出了我国企业在进行流程再造过程中的五个关键点 ,针对每个方面提出了相应的理论依据和检验标准 ,希望我国企业通过对这五个关键方面的把握 ,避免再造过程中的风险 。 展开更多
关键词 企业流程再造 市场链 企业战略 企业文化
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探析"韩流"文化现象对中国服装市场的影响 被引量：8
18
作者 高磊 《武汉科技学院学报》 2004年第6期42-45,共4页
本文通过对"韩流"现象的分析,对韩国的文化背景进行探究,使我们对韩国的企业文化和品牌文化有所了解,并取其所长,为中国服装业的可持续性发展提供有益的借鉴。
关键词 韩流 韩国文化 企业文化 品牌文化
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跨文化管理与企业竞争优势 被引量：6
19
作者 郭京福 那日萨 《大连理工大学学报（社会科学版）》 2003年第4期29-32,共4页
通过比较中国、德国、日本和美国几个国家民族的文化特点以及经营方式和价值理念,研究了跨文化管理在管理创新、提高差异化竞争优势、优化组织结构以及改善组织学习等几个方面的积极作用,阐述了跨文化管理有利于企业在资源整合、市场营... 通过比较中国、德国、日本和美国几个国家民族的文化特点以及经营方式和价值理念,研究了跨文化管理在管理创新、提高差异化竞争优势、优化组织结构以及改善组织学习等几个方面的积极作用,阐述了跨文化管理有利于企业在资源整合、市场营销诸方面更加符合本土化经营,达到相互间的沟通和互融,提升企业的国际竞争力。 展开更多
关键词 企业文化 跨文化管理 竞争优势
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浅议企业文化对企业内部控制有效性的影响 被引量：9
20
作者 孙刚 《价值工程》 2011年第21期117-118,共2页
本文分析企业文化对企业内部控制有效性的影响。从内部控制体系有效运行出发,对企业文化与企业内部控制的关系进行分析,指出企业文化是企业内控体系必不可少的组成部分,直接影响内部控制的有效性。最后,分析并探讨内控文化的创建途径。
关键词 内部控制 企业文化 内控文化
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