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信任违背对企业劳资冲突的影响:信任修复策略的调节作用 被引量：1
1
作者 袁凌 孙晓雪 肖石英 《河北大学学报（哲学社会科学版）》 北大核心 2019年第3期69-76,共8页
基于归因理论和感知风险理论,采用情景模拟实验验证了信任违背对企业劳资冲突的影响,同时探讨了不同类型信任修复策略在这一过程中的调节作用。研究结果表明:信任违背是企业劳资冲突的重要引发因素;相比于能力型信任违背来说,正直型信... 基于归因理论和感知风险理论,采用情景模拟实验验证了信任违背对企业劳资冲突的影响,同时探讨了不同类型信任修复策略在这一过程中的调节作用。研究结果表明:信任违背是企业劳资冲突的重要引发因素;相比于能力型信任违背来说,正直型信任违背对企业劳资冲突的影响更显著。信任修复策略能够有效缓解或化解信任违背对劳资冲突的影响:在能力型信任违背下,展示型修复策略具有更好的修复效果;而在正直型信任违背下,约束型修复策略的功效更强。 展开更多
关键词 企业劳资冲突 信任违背 信任修复策略
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在华跨国企业践行社会责任对员工关系的影响分析 被引量：1
2
作者 李青 刘玲玲 黄亮雄 《战略决策研究》 2015年第1期48-59,共12页
本研究通过问卷调查法和访谈法等对在华公司社会责任状况进行了调查,利用有效获得的224份问卷分析了跨国公司在中国承担的经济责任、法律责任、道德责任以及慈善责任对于员工关系变量之间的关系。最后,笔者进行了概括和总结,同时利用研... 本研究通过问卷调查法和访谈法等对在华公司社会责任状况进行了调查,利用有效获得的224份问卷分析了跨国公司在中国承担的经济责任、法律责任、道德责任以及慈善责任对于员工关系变量之间的关系。最后,笔者进行了概括和总结,同时利用研究发现对中国企业"走出去"提供一定的借鉴作用,明确中国企业、政府、员工在企业社会责任中的作用以及实践意义。 展开更多
关键词 企业社会责任 劳资冲突管理 员工满意度 员工组织承诺
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