高管的高质量生态环境经历与企业绿色创新研究 被引量：7

1

作者 曾春影 罗明忠 和欣 《广东财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2022年第3期82-97,共16页

自然生态环境是对人的心理特质有决定性塑造作用的最早期、最直接的因素。基于高阶理论和烙印理论,手工搜集整理了2003—2020年中国A股上市公司高管经历的独特数据集,对高管高质量生态环境经历与企业绿色创新的影响机理和情境因素进行研... 自然生态环境是对人的心理特质有决定性塑造作用的最早期、最直接的因素。基于高阶理论和烙印理论,手工搜集整理了2003—2020年中国A股上市公司高管经历的独特数据集,对高管高质量生态环境经历与企业绿色创新的影响机理和情境因素进行研究,结果表明:高管的高质量生态环境经历与企业的绿色创新水平正相关,且企业董事会女性成员的比例、融资约束程度和企业所在地的生态环境质量对二者的关系具有调节作用。本文拓展了企业绿色创新的研究视角,增强了高阶理论和烙印理论的解释力度,并为企业高层次人才的招聘和选拔以及制度安排提供了新的证据支持。 展开更多

关键词 绿色创新 生态环境 环境质量 企业高管 烙印理论 情境因素 融资约束

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高管激励对企业创新质量的影响研究——基于独立董事的调节作用

2

作者 潘舒婷 《科技创业月刊》 2024年第9期176-182,共7页

创新是经济增长的重要驱动力,企业必须依靠创新来增强自身的核心竞争力。高管是企业的关键决策者,对企业的创新活动具有重要影响。选取中国2018-2022年1 699家制造业上市企业为研究样本,从高管激励的薪酬激励与股权激励两方面对企业创... 创新是经济增长的重要驱动力,企业必须依靠创新来增强自身的核心竞争力。高管是企业的关键决策者,对企业的创新活动具有重要影响。选取中国2018-2022年1 699家制造业上市企业为研究样本,从高管激励的薪酬激励与股权激励两方面对企业创新质量的影响进行实证分析。研究发现:薪酬激励、股权激励均显著促进企业创新质量的提升;企业独立董事在薪酬激励与股权激励对企业创新质量的影响中起正向调节作用。因此,企业必须合理配置高管薪酬激励与股权激励,激发高管创新意愿与潜能,并充分发挥独立董事的作用,对公司管理层实施有效监督,从而促进企业创新和高质量发展。 展开更多

关键词 企业高管 薪酬激励 股权激励 独立董事 创新质量

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企业管理者MBA或EMBA教育经历对企业业绩与个人薪酬的影响——来自中国民营上市企业的证据 被引量：4

3

作者 顾振华 《南京审计大学学报》 CSSCI 北大核心 2019年第1期59-70,共12页

为了探究企业管理者MBA或EMBA教育经历给中国企业带来的影响以及影响机制,利用2003—2015年1685家中国上市民营企业数据进行实证研究,结果表明:当企业管理者拥有MBA或EMBA教育经历时,他们会更多地选择以并购重组的方式发展企业,但企业... 为了探究企业管理者MBA或EMBA教育经历给中国企业带来的影响以及影响机制,利用2003—2015年1685家中国上市民营企业数据进行实证研究,结果表明:当企业管理者拥有MBA或EMBA教育经历时,他们会更多地选择以并购重组的方式发展企业,但企业的业绩却并没有得到显著提高;当企业管理者拥有MBA或EMBA教育经历时,他们的个人薪酬以及实施"隧道行为"的可能性会显著增加;境外MBA或EMBA教育经历在增加并购重组与"隧道行为"可能性的同时,会更大幅度地提高企业管理者的薪酬,但使得企业业绩不升反降。 展开更多

关键词 MBA和EMBA教育经历 企业业绩 个人薪酬 并购重组 隧道行为 企业管理者 企业高管

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企业高管健康状况调查 被引量：2

4

作者 李清 郭怀兰 +1 位作者 段鹏 陈建华 《实用预防医学》 CAS 2011年第4期626-628,共3页

目的了解企业高管的健康状况,筛查影响企业高管的主要慢性病。方法收集企业高管的体检资料,进行横断面分析。结果接受体检的231名高管,男性194人占85.3%,女性37人占14.7%,40~60岁之间的受检者占88.2%。企业高管慢性病检出率较高,血粘度... 目的了解企业高管的健康状况,筛查影响企业高管的主要慢性病。方法收集企业高管的体检资料,进行横断面分析。结果接受体检的231名高管,男性194人占85.3%,女性37人占14.7%,40~60岁之间的受检者占88.2%。企业高管慢性病检出率较高,血粘度增高发生率为87.8%,血脂升高的发生率为79.5%,超重、肥胖达76.7%,幽门螺杆菌感染率为55.7%,脂肪肝为52.1%,肾结石为43.5%,胰腺回声异常率为52.3%,TCD检查异常率为66.2%,胆囊壁毛糙检出率为35.5%,骨密度减少发生率为39.6%,左心室舒张功能降低检出率为37.5%,血尿酸增高的检出率为28.6%,血糖升高的检出率为22%,肝囊肿检出率为19.5%,LDL升高发生率为23.9%,甲状腺检查异常率为21.3%,动脉硬化发生率为17.5%,高血压病的检出率为17.4%。结论企业高管是常见代谢性疾病和心脑血管疾病的高危人群,应加强对这个高危人群的筛检。 展开更多

关键词 高管 体检 慢性病 调查

原文传递

企业执行力存在的问题及对策剖析

5

作者 袁胜强 《现代工业经济和信息化》 2013年第2期56-58,共3页

执行力是企业竞争力的核心,是将企业战略、规划转化为效益成果的关键。文章阐述了执行力不足的主要表现形式,分析了执行力不高的原因,对赵庄煤业在执行力建设方面的主要做法进行了探讨,提出了全面提升队伍整体执行力的具体对策。

关键词 企业执行力 问题 对策

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企业执行力的概念模型及其度量方法--基于中国核电企业的实证研究 被引量：13

6

作者 殷雄 吴泗宗 +1 位作者 Philippe LE 顾明毅 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2012年第2期154-162,共9页

本文给出了一个关于执行力的确切定义:执行力就是有效率地决定事情并让他人去有效果地具体贯彻实施的能力。在文献综述的基础上,建立了企业执行力的理论模型,假设战略导向型、制度导向型、文化导向型、激励导向型和能力导向型这五种结... 本文给出了一个关于执行力的确切定义:执行力就是有效率地决定事情并让他人去有效果地具体贯彻实施的能力。在文献综述的基础上,建立了企业执行力的理论模型,假设战略导向型、制度导向型、文化导向型、激励导向型和能力导向型这五种结构变量对企业执行力产生显著影响。通过对12家中国核电企业进行问卷调查,对理论模型进行实证检验。结果表明,企业执行力受到组织学习、组织结构、企业价值、绩效管理、市场营销和人际关系这6个变量的显著影响。通过t检验和方差分析,证明个体特征与组织特征的差异会对自变量和因变量的认知产生显著的差异性,这就为企业领导者和管理者为提升企业执行力而采取针对性较强的管理措施奠定了理论基础。 展开更多

关键词 企业执行力 结构变量 个体特征 组织特征

原文传递

论刚柔相济管理模式下的企业执行文化建设——以煤炭企业为例 被引量：2

7

作者 孙玉华 赵强 《河北工程大学学报（社会科学版）》 2011年第4期36-38,共3页

企业管理成功的关键在于"执行",衡量企业管理成功与否的标准在于"执行的结果"。因此,执行文化的建设就成为企业管理工作的重中之重。文章以企业执行文化的构建为中心,从刚柔相济管理模式的内涵入手,以煤炭企业为例... 企业管理成功的关键在于"执行",衡量企业管理成功与否的标准在于"执行的结果"。因此,执行文化的建设就成为企业管理工作的重中之重。文章以企业执行文化的构建为中心,从刚柔相济管理模式的内涵入手,以煤炭企业为例,着重从刚性管理与执行力的养成、柔性管理与执行意识的提升、刚柔相济与企业执行文化的形成等方面展开企业执行文化的构建过程。 展开更多

关键词 刚柔相济管理模式 执行力 执行意识 执行文化

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公司高管权力、内部控制质量与代理成本 被引量：1

8

作者 裘丽 张晨 白雪莲 《商学研究》 2019年第6期44-51,共8页

本文基于代理问题视角,以中国A股上市公司作为研究对象,实证研究公司高管权力、内部控制质量与代理成本的关系。研究发现,公司高管权力与第一类代理成本呈显著正相关关系,高管权力越大,第一类代理成本越高。内部控制质量与第一类代理成... 本文基于代理问题视角,以中国A股上市公司作为研究对象,实证研究公司高管权力、内部控制质量与代理成本的关系。研究发现,公司高管权力与第一类代理成本呈显著正相关关系,高管权力越大,第一类代理成本越高。内部控制质量与第一类代理成本呈显著负相关关系,内部控制质量越好,第一类代理成本越低。 展开更多

关键词 公司高管权力 内部控制质量 代理成本

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男性高级管理人员群体健康状况分析 被引量：1

9

作者 李凡 赵峰 +1 位作者 黄慧 英明中 《中华保健医学杂志》 2012年第4期299-300,303,共3页

目的了解我国男性高级管理人群的健康状况及主要疾病风险因素,以便针对该人群特点,制定有效的干预策略。方法抽取2010年3月1日～6月30日在解放军总医院国际医学中心进行健康体检的786例男性高级管理人员资料,对体重指数、血压、血脂、... 目的了解我国男性高级管理人群的健康状况及主要疾病风险因素,以便针对该人群特点,制定有效的干预策略。方法抽取2010年3月1日～6月30日在解放军总医院国际医学中心进行健康体检的786例男性高级管理人员资料,对体重指数、血压、血脂、血糖等结果进行统计分析,并对不同年龄段之间的健康状况和慢性疾病风险因素进行比较。结果 786例中,743例(94.5%)患有>1种慢性疾病。检查出的前4位慢性疾病是高脂血症370例(47.1%)、脂肪肝297例(37.8%)、高血压251例(32.0%)、糖耐量异常146例(18.6%);居前4位的健康风险因素是腰围大于正常值670例(85.2%)、新鲜蔬菜水果摄入不足475例(60.4%)、体力活动不足457例(58.1%)、超重427例(54.3%)。结论男性高管人群健康状况不佳,应加强对该人群的生活方式干预,控制健康风险因素。 展开更多

关键词 高级管理人群 慢性病 健康风险因素

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CFO背景特征对企业财务重述的影响——审计质量的调节效应 被引量：24

10

作者 张川 罗文波 樊宏涛 《南京审计大学学报》 CSSCI 北大核心 2020年第4期1-10,共10页

不同背景特征的CFO出具的财务报告质量可能存在差异,同时CFO工作容易受到企业管理者的干预,被迫增加后期财务重述的风险。通过选取2011—2018年全部A股上市企业数据,回归分析了CFO个人、专业和身份背景特征对企业财务重述发生概率的影响... 不同背景特征的CFO出具的财务报告质量可能存在差异,同时CFO工作容易受到企业管理者的干预,被迫增加后期财务重述的风险。通过选取2011—2018年全部A股上市企业数据,回归分析了CFO个人、专业和身份背景特征对企业财务重述发生概率的影响,发现高年龄、高学历、具有审计背景、不具有政治关联、CFO相对于CEO的权力差距小的CFO所在公司发生财务重述的概率相对更低。研究还发现审计质量仅对年龄特征、政治背景特征、CFO相对于CEO的权力差距对财务重述的影响产生调节作用,随着审计质量水平的提高,CFO年龄特征对企业财务重述的负影响将进一步增强,而CFO政治背景、与CEO权力差距对企业财务重述的正影响将得到进一步遏制。 展开更多

关键词 CFO 背景特征 财务重述 审计质量 会计信息质量 财务报告 企业财务负责人 公司高管

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外部监督、面子需要与企业高管的承诺升级 被引量：13

11

作者 陶厚永 章娟 刘艺婷 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2019年第4期199-211,224,共14页

外部监督会强化个体的自我申辩需要,可能会导致企业高管在决策过程中产生承诺升级。本文探讨了外部监督、面子需要与企业高管承诺升级之间的关系,结果表明:(1)外部监督对企业高管承诺升级的主效应显著,即受到外部监督的企业高管比不受... 外部监督会强化个体的自我申辩需要,可能会导致企业高管在决策过程中产生承诺升级。本文探讨了外部监督、面子需要与企业高管承诺升级之间的关系,结果表明:(1)外部监督对企业高管承诺升级的主效应显著,即受到外部监督的企业高管比不受监督的企业高管表现出更强的承诺升级倾向;(2)面子需要在外部监督和企业高管承诺升级之间发挥了显著的调节作用,与低面子需要相比,有高面子需要的企业高管在面对外部监督时会表现出更强的承诺升级倾向;(3)具体到面子需要的三个方面,能力性面子需要在外部监督和企业高管承诺升级间起到了显著的调节作用,而道德性和关系性面子需要未发挥出显著的调节作用。这充分表明能力性面子需要在面子需要中占据主导地位,企业高管为了获得能力性面子,在面对外部监督时会表现出更强的承诺升级倾向。道德性面子需要、关系性面子需要与外部监督的交互作用不显著,从侧面反映出中国企业在高管治理机制上可能存在一些问题,导致企业高管不太重视道德性面子和关系性面子需要。 展开更多

关键词 外部监督 承诺升级 企业高管 面子需要 能力性面子需要

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高管团队内部薪酬差距与公司绩效——基于不同薪酬水平作用下的实证研究 被引量：9

12

作者 梁彤缨 陈波 陈欣 《广东商学院学报》 CSSCI 北大核心 2013年第5期57-64,共8页

学术界关于薪酬差距的研究主要有锦标赛理论和行为理论两个学派。大部分学者对高管内部薪酬差距与公司绩效关系的研究忽略了内生性问题，且几乎都没有考虑薪酬水平的调节作用。选取我国408家A股上市公司2005年～2010年的数据进行实证检... 学术界关于薪酬差距的研究主要有锦标赛理论和行为理论两个学派。大部分学者对高管内部薪酬差距与公司绩效关系的研究忽略了内生性问题，且几乎都没有考虑薪酬水平的调节作用。选取我国408家A股上市公司2005年～2010年的数据进行实证检验，发现高管内部薪酬差距与公司绩效存在内生性，而且在不同薪酬水平作用下，高管团队内部薪酬差距对公司绩效的影响存在差异。 展开更多

关键词 企业高管 薪酬差距 薪酬水平 公司绩效 内生性

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企业管理者、市场化程度与会计信息披露质量的相关性

13

作者 纪海荣 《哈尔滨学院学报》 2024年第4期49-53,共5页

随着我国经济的快速发展,企业数量不断增多,企业会计信息披露质量对利益相关者有着重要的影响。为了分析企业管理者、市场化程度和会计信息披露质量之间的关系,文章以2009—2021年沪深两市A股上市公司的公开数据为研究对象,综合相关分... 随着我国经济的快速发展,企业数量不断增多,企业会计信息披露质量对利益相关者有着重要的影响。为了分析企业管理者、市场化程度和会计信息披露质量之间的关系,文章以2009—2021年沪深两市A股上市公司的公开数据为研究对象,综合相关分析、回归分析、调节效应检验,结果发现:(1)企业高管年龄越大,企业会计信息披露质量越高;企业高管持股数量越少,企业会计信息披露质量越高;企业高管人数越多,企业会计信息披露质量越高。(2)控制变量对会计信息披露质量均产生积极作用。(3)市场化程度对企业管理者的年龄、人数、持股数量与企业会计信息披露质量的关系均有抑制作用。 展开更多

关键词 企业高管 市场化程度 会计信息披露质量 企业高管年龄 企业高管持股数量

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高管改革开放经历与企业投资效率 被引量：8

14

作者 廖静 刘星 《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第2期61-72,共12页

本文以2007—2017年间的沪深A股上市公司为样本,基于“烙印理论”,对高管改革开放经历对企业投资效率产生的影响进行了理论与实证研究。研究结果发现,相较于高管没有改革开放经历的企业,高管具有改革开放经历的企业的投资效率更高,这一... 本文以2007—2017年间的沪深A股上市公司为样本,基于“烙印理论”,对高管改革开放经历对企业投资效率产生的影响进行了理论与实证研究。研究结果发现,相较于高管没有改革开放经历的企业,高管具有改革开放经历的企业的投资效率更高,这一结论在控制了内生性问题后仍然成立,而且董事长的改革开放经历会对企业投资效率产生更为明显的影响,以及高管改革开放经历在民营企业、过度投资企业中具有更强的解释力度。从影响机制来看,教育程度更高、具有行政事业单位经历或学术经历的董事长,其改革开放经历对企业投资效率的影响作用更强。本文首次针对中国企业高管改革开放经历进行研究,对理解中国企业管理实践问题,以及新兴市场国家企业的高管选择问题具有重要的启示与现实意义。 展开更多

关键词 改革开放经历 企业高管 投资效率 烙印理论

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高管同期离任与盈余管理合谋——以真实盈余管理为例 被引量：8

15

作者 路军伟 刘瑶瑶 杨凡 《山西财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2017年第12期83-99,共17页

以公司负责人和财务总监的同期离任为观测对象,并以真实盈余管理为例,实证检验传统的"视界问题"。研究发现:公司负责人在离任前一年存在通过真实盈余管理操控业绩的行为;财务总监的同期离任加剧了公司负责人离任前的真实盈余... 以公司负责人和财务总监的同期离任为观测对象,并以真实盈余管理为例,实证检验传统的"视界问题"。研究发现:公司负责人在离任前一年存在通过真实盈余管理操控业绩的行为;财务总监的同期离任加剧了公司负责人离任前的真实盈余管理;高管持股和高质量审计能够在一定程度上抑制公司负责人离任前的真实盈余管理,以及公司负责人和财务总监同期离任前的真实盈余管理合谋;高管离任前在不同真实盈余管理方式上存在偏好。 展开更多

关键词 公司高管 同期离任 视界问题 真实盈余管理

原文传递

高管团队断裂带与企业数字化转型——基于高阶梯队理论和行为整合视角 被引量：2

16

作者 刘胜 阮靖恩 陈秀英 《西部论坛》 北大核心 2023年第6期17-32,共16页

目前,企业高管团队呈现出由子团体聚类形成的断裂带不断增强的趋势。高管团队断裂带的增强可以改善企业发展状态和提高管理层决策水平,比如通过提高风险偏好和资源整合能力来提升企业风险承担水平,通过强化知识溢出和集体主义倾向来抑... 目前,企业高管团队呈现出由子团体聚类形成的断裂带不断增强的趋势。高管团队断裂带的增强可以改善企业发展状态和提高管理层决策水平,比如通过提高风险偏好和资源整合能力来提升企业风险承担水平,通过强化知识溢出和集体主义倾向来抑制管理层短视行为,从而促使企业将更多的资源要素投入数字化转型项目。采用沪深A股上市公司数据的分析表明:高管团队断裂带增强可以显著促进企业数字化转型程度提高,其中存在通过提高企业风险承担水平和抑制管理层短视行为来促进企业数字化转型的两条路径;高管团队断裂带增强对企业数字化转型的促进作用,在成熟期企业、非国有企业、行业集中度较高企业、地区网络信息基础设施较完善企业中显著,但在成长期和衰退期企业、国有企业、行业集中度较低企业、地区网络信息基础设施较落后企业中不显著。应适度增强企业高管团队断裂带,有效激励和支持各类企业的数字化转型,增强高管团队断裂带对企业数字化转型的赋能作用和普惠效应。 展开更多

关键词 企业高管 团队断裂带 数字化转型 高阶梯队理论 行为整合 风险承担 管理层短视

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建设农业强国背景下数字化转型对农林企业创新效率的影响

17

作者 熊立春 李丽 +2 位作者 张智国 程宝栋 王凤婷 《中国农业大学学报》 CAS CSCD 北大核心 2024年第8期17-33,共17页

为推动农林企业更好地享有数字化转型红利,提升农林企业创新效率并实现农林企业共同富裕的带动作用,以2009-2020年235个A股农林业上市公司面板数据为基础,使用双向固定效应模型,实证分析了数字化转型对农林企业创新效率的影响。研究表明... 为推动农林企业更好地享有数字化转型红利,提升农林企业创新效率并实现农林企业共同富裕的带动作用,以2009-2020年235个A股农林业上市公司面板数据为基础,使用双向固定效应模型,实证分析了数字化转型对农林企业创新效率的影响。研究表明:(1)数字化转型与农林企业创新效率之间存在显著的倒U型影响,适度水平的数字化有利于创新效率提升,超过一定临界点后,数字化水平的提高负向影响创新效率;(2)数字化转型通过倒U型曲线效应影响企业风险承担水平,进而影响了创新效率,促成了数字化转型与创新效率之间的倒U型关系;(3)企业高管的学术经历负向调节农林企业数字化转型与创新效率之间的倒U型关系。基于上述结论,不仅企业和高管团队要发挥能动作用,而且政府要加快农业新型基础设施和标准体系建设、加强政策针对性、完善数字化转型公共服务平台,加快农业现代化助推农业强国建设的步伐。 展开更多

关键词 数字化转型 创新效率 农林企业 倒U型 企业高管

原文传递

高管饥荒经历与企业债务违约 被引量：4

18

作者 张兴亮 尹启华 《贵州财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2022年第3期69-79,共11页

依据高层梯队理论和心理学理论,以2007~2019年中国A股上市公司为样本,研究高管饥荒经历对企业债务违约的影响。研究发现,高管饥荒经历使其更注重来之不易的成绩和声誉,使其债务决策行为更加保守、谨慎,企业债务违约的可能性更低;并且在... 依据高层梯队理论和心理学理论,以2007~2019年中国A股上市公司为样本,研究高管饥荒经历对企业债务违约的影响。研究发现,高管饥荒经历使其更注重来之不易的成绩和声誉,使其债务决策行为更加保守、谨慎,企业债务违约的可能性更低;并且在内部控制水平低的企业和法制环境差的地区,上述现象更显著。进一步研究发现,2008年汶川大地震之后,高管有饥荒经历的企业,债务违约的可能性更低;而且高管有饥荒经历的企业,借新还旧的比例更小。因此,银行等金融机构在信贷决策时要关注企业高管经历等非财务信息。 展开更多

关键词 企业高管 饥荒经历 债务违约 内部控制 法制环境

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高管学术经历与公司创新 被引量：4

19

作者 郭文静 《经济研究导刊》 2019年第6期10-13,共4页

基于中国特有的"文人下海"现象,以2008—2014年沪深A股上市公司为研究样本,实证检验高管学术经历对企业创新投入和产出的影响。结果发现,高管学术经历能够显著提升公司创新投入和产出水平,特别是对于原创型创新产出,这一结论... 基于中国特有的"文人下海"现象,以2008—2014年沪深A股上市公司为研究样本,实证检验高管学术经历对企业创新投入和产出的影响。结果发现,高管学术经历能够显著提升公司创新投入和产出水平,特别是对于原创型创新产出,这一结论对政府及企业自身提升企业自主创新能力有一定的启示作用。 展开更多

关键词 公司高管 学术经历 公司创新

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高管地域文化多样性与企业创新 被引量：4

20

作者 李真 李星月 《华东师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2021年第3期158-170,182,共14页

从文化这一非正式制度的视角出发,研究高管团队地域文化多样性对企业创新的影响效应及其对正式性制度的调节作用,结果表明:高管团队地域文化多样性可以通过抑制管理层短视、提高内部控制水平、缓解融资约束等三种机制对企业创新形成显... 从文化这一非正式制度的视角出发,研究高管团队地域文化多样性对企业创新的影响效应及其对正式性制度的调节作用,结果表明:高管团队地域文化多样性可以通过抑制管理层短视、提高内部控制水平、缓解融资约束等三种机制对企业创新形成显著的促进作用;不同地区和行业环境下高管地域文化多样性对企业创新影响呈现异质性特征,与非沿海地区和传统行业相比,沿海地区以及高新技术行业的企业高管地域文化多样性更易促进企业创新;此外,高管地域文化多样性作为一种企业内部非正式制度与法律、政府补贴等外部正式性制度之间存在显著的强替代效应,它能够有效地弥补正式性制度在促进微观经济创新方面的不足。可见,从企业层面来讲,中国地域文化多样性在促进企业创新探索及决策科学方面具有十分重要的意义;从政府层面来讲,应当正视并充分利用我国独特区域文化对经济发展的规制作用。 展开更多

关键词 企业高管 地域文化多样性 企业创新 非正式制度调节

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