企业文化影响下的员工个体独立性探析 被引量：4

1

作者 王润稼 《北京行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2014年第1期83-88,共6页

企业文化的强化,可以促使企业员工与企业保持一致,实现员工的高度组织化,增强员工对企业的认同感与忠诚度。然而,企业文化自身却存在着刚性和惰性特征,强制推行一元的企业文化必然会造成对员工个体独立性的侵犯。对于员工个体独立性的保... 企业文化的强化,可以促使企业员工与企业保持一致,实现员工的高度组织化,增强员工对企业的认同感与忠诚度。然而,企业文化自身却存在着刚性和惰性特征,强制推行一元的企业文化必然会造成对员工个体独立性的侵犯。对于员工个体独立性的保护,一方面顺应了人本管理的价值诉求,促进了员工主体性的彰显与自我个性潜能的实现,另一方面也有利于组织文化的变革与发展。建立在企业与员工个体之间融合共生基础上的价值观契合,可以实现员工个体独立性与企业文化的协调发展。 展开更多

关键词 企业文化 员工个体独立性 价值观契合 精神文化 异质文化

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论知识型员工导向文化 被引量：2

2

作者 雷巧玲 赵更申 董彪 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2009年第12期152-155,共4页

在对知识型员工人力资本特点及需求新特征进行分析的基础上,提出了知识型员工导向文化的概念,构建了测量这一概念的量表。通过351份有效调查问卷检测了这一量表的效度及信度,并分析了其样本分布特征,有针对性地指出了企业在营建知识型... 在对知识型员工人力资本特点及需求新特征进行分析的基础上,提出了知识型员工导向文化的概念,构建了测量这一概念的量表。通过351份有效调查问卷检测了这一量表的效度及信度,并分析了其样本分布特征,有针对性地指出了企业在营建知识型员工导向文化时应当注意的问题及未来研究方向。 展开更多

关键词 人力资源管理 知识型员工 企业文化 导向文化

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核心竞争力视角下企业文化构建研究 被引量：2

3

作者 阳长征 李慧敏 《北京航空航天大学学报（社会科学版）》 2012年第6期80-83,共4页

以2010年广东省215家不同规模不同行业的企业数据为例,采用结构模型分析方法,对企业文化与企业核心竞争力之间的关系进行研究。结果表明,企业文化作为一种培育先进管理理念的手段,在企业发展过程中的作用越来越大,它能给企业带来经济效... 以2010年广东省215家不同规模不同行业的企业数据为例,采用结构模型分析方法,对企业文化与企业核心竞争力之间的关系进行研究。结果表明,企业文化作为一种培育先进管理理念的手段,在企业发展过程中的作用越来越大,它能给企业带来经济效益和社会效益,对企业的核心竞争力产生积极深远的影响。 展开更多

关键词 企业管理 企业文化 企业核心竞争力

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创新文化、产品方案创新性与企业绩效——一项基于权变理论的实证研究 被引量：2

4

作者 刘雯雯 樊路青 《北京林业大学学报（社会科学版）》 2015年第2期68-73,共6页

企业当今的生存环境风云莫测,企业的竞争优势已经越来越依赖创新。培育创新文化是企业提升创新能力和企业绩效的重要手段。权变理论强调,企业的生存与发展应该顺势而为,积极调整内部的产品、技术等生产要素和组织结构,以保持竞争优势。... 企业当今的生存环境风云莫测,企业的竞争优势已经越来越依赖创新。培育创新文化是企业提升创新能力和企业绩效的重要手段。权变理论强调,企业的生存与发展应该顺势而为,积极调整内部的产品、技术等生产要素和组织结构,以保持竞争优势。以权变理论的视角,剖析企业创新文化的内在机理,分析创新文化、产品方案创新性与企业绩效的关系。结果显示,创新文化价值观与规范通过文化制品的中介作用间接地对产品方案创新性起显著的积极作用。创新文化3层次之间,价值观通过规范的中介作用正向地影响文化制品。市场动荡性和技术动荡性对文化制品与产品方案创新性的关系具有调节作用。研究结果就企业文化建设方面为企业管理者提供了理论支持与管理建议。 展开更多

关键词 权变理论 企业文化 产品方案创新性

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打造企业文化促进党建工作的实践探讨 被引量：2

5

作者 赵丽军 《企业科技与发展》 2012年第7期171-173,共3页

文章分析了南宁壮宁资产经营有限责任公司企业文化的深刻内涵,总结了该公司以企业文化促进党建工作发展的做法,党建工作发展对提高员工精神风貌,促进公司持续发展具有重要作用。

关键词 壮宁公司 企业文化 党建 探索

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井神盐业企业文化建设的实践探索 被引量：2

6

作者 何凌云 《中国井矿盐》 CAS 2009年第1期43-47,共5页

文化是企业的底蕴,是企业的灵魂,是企业发展先进生产力的重要载体,是提升企业核心竞争力的强力支撑。随着市场化进程的演变以及国际化竞争的到来,企业间的竞争已不仅仅局限于技术、装备、人才、资本等物质要素,而是升华到更高层面,即企... 文化是企业的底蕴,是企业的灵魂,是企业发展先进生产力的重要载体,是提升企业核心竞争力的强力支撑。随着市场化进程的演变以及国际化竞争的到来,企业间的竞争已不仅仅局限于技术、装备、人才、资本等物质要素,而是升华到更高层面,即企业文化的建设上来。本文较为全面地介绍了江苏井神盐业企业文化的建设工作。 展开更多

关键词 盐业 企业文化 长效机制

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企业档案在企业文化建设中的作用 被引量：1

7

作者 辛年香 《科技视界》 2012年第1期83-84,58,共3页

企业档案是企业各项活动中形成的全部档案的总和。本文介绍了企业档案的文化特性,从企业档案的信息性、凭证性等,以陈李济、潘高寿等医药企业为例,阐述为企业文化的积累弘扬提供历史见证和依据,提出积极开发企业档案资源为企业文化建设... 企业档案是企业各项活动中形成的全部档案的总和。本文介绍了企业档案的文化特性,从企业档案的信息性、凭证性等,以陈李济、潘高寿等医药企业为例,阐述为企业文化的积累弘扬提供历史见证和依据,提出积极开发企业档案资源为企业文化建设提供优质服务。 展开更多

关键词 企业档案 企业文化建设 企业发展

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关于企业文化创新之于企业可持续发展重要性的思考 被引量：1

8

作者 徐晓飒 《河南工业大学学报（社会科学版）》 2014年第3期79-83,共5页

企业的第一竞争力是企业文化。从增强企业相关竞争力角度,阐述了企业文化对于企业可持续发展的重要性,并针对具体问题提出了有针对性的解决对策。

关键词 企业文化 创新 可持续发展

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关于企业文化的几个问题 被引量：1

9

作者 张开城 张国玲 《嘉应学院学报》 2005年第4期12-15,共4页

企业文化创立于上世纪后半叶。企业文化具有多方面的功能。企业文化的建构是一个系统工程,要做到五个统一,体现时代性。

关键词 企业文化 管理理论 企业形象 品牌

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全球化背景下的企业文化管理研究 被引量：1

10

作者 别碧洁 《江汉石油职工大学学报》 2009年第3期48-50,共3页

在全球化时代,国际间合作的趋势不断加强,跨国跨文化背景下的商业竞争从上世纪80年代晚期以来越来越明显。商业领域理念竞争的核心也是文化竞争。如何在外部文化与企业原有文化之间找到最佳平衡,取得商务活动的成功,协调利益相关者之间... 在全球化时代,国际间合作的趋势不断加强,跨国跨文化背景下的商业竞争从上世纪80年代晚期以来越来越明显。商业领域理念竞争的核心也是文化竞争。如何在外部文化与企业原有文化之间找到最佳平衡,取得商务活动的成功,协调利益相关者之间的权利和利益关系,已成为人们备受重视的话题。 展开更多

关键词 全球化 企业文化 跨文化管理 人力资源管理

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校企文化互动对高职生职业素质提升的影响 被引量：1

11

作者 牛晓勇 张宇 刘会杰 《山西高等学校社会科学学报》 2013年第12期81-83,共3页

校企文化互动对学生职业素质提升有重要价值,有助于培养学生的职业理想、职业意识、职业道德,有助于提升学生的就业竞争力。校企文化互动的主要路径是把企业文化融入到学校文化的不同层面,渗透到学生的日常学习生活中。

关键词 校园文化 企业文化 互动 职业素质

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深化活动引领 传播企业文化

12

作者 秦晋 娄宝磊 《国网技术学院学报》 2015年第5期54-57,共4页

国网公司正在建设的"五统一"的优秀企业文化符合文化形成与发展的规律,是由相当长的过程逐步积累完善形成的,但如何将这一企业文化做到很好地落地、传播、践行是目前需要探讨的问题。学院为凸显企业文化传播基地功能,结合自... 国网公司正在建设的"五统一"的优秀企业文化符合文化形成与发展的规律,是由相当长的过程逐步积累完善形成的,但如何将这一企业文化做到很好地落地、传播、践行是目前需要探讨的问题。学院为凸显企业文化传播基地功能,结合自身岗位特点和工作实际,围绕学员管理上的一些困难与瓶颈,重点抓住学员"五强五弱"特点,采用"活动引领"的方式大力组织推广学员党建"六个一工程"。该方法通过丰富多彩的活动向新员工传播企业文化,动之以理、晓之以情、导之以行,实施企业文化在全体新员工的全覆盖、全渗透,达到了活跃校园文化,引领凝聚学员的目的。 展开更多

关键词 国网公司 国网技术学院 企业文化 “六个一工程”

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基于构成要素的中韩企业文化之比较

13

作者 石庆华 高斌 《云南民族大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2006年第6期94-98,共5页

基于中国和韩国企业文化研究的兴起,从比较文化的视角切入具体分析中韩企业文化的形成及其特点,并以阿伦.肯尼迪和特伦斯.迪尔提出的企业文化的5个要素———企业环境、价值观、英雄人物、仪式与典礼、文化网络为主要比较内容,就中国和... 基于中国和韩国企业文化研究的兴起,从比较文化的视角切入具体分析中韩企业文化的形成及其特点,并以阿伦.肯尼迪和特伦斯.迪尔提出的企业文化的5个要素———企业环境、价值观、英雄人物、仪式与典礼、文化网络为主要比较内容,就中国和韩国企业文化进行比较,以此为中国和韩国的企业在国际化过程中提供借鉴。 展开更多

关键词 企业文化构成要素 中韩企业文化特点 差异比较

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新疆高职校园文化与企业文化共建探析 被引量：1

14

作者 林洁 李建军 《新疆职业大学学报》 2013年第5期8-12,共5页

新疆高等职业教育如今已取得了一定的成绩,但是在学校文化建设、学生素质培养方面还存在着许多与企业、市场和社会不相协调的问题。必须大力推进高职校园文化建设,使其不断适应企业文化的要求,达到这一目的的最有效途径无疑是两种文化... 新疆高等职业教育如今已取得了一定的成绩,但是在学校文化建设、学生素质培养方面还存在着许多与企业、市场和社会不相协调的问题。必须大力推进高职校园文化建设,使其不断适应企业文化的要求,达到这一目的的最有效途径无疑是两种文化的全面共建。高职院校的人才培养要着眼于企业的需求,按照企业对人才的要求来制定人才培养方案,根据社会需求来创新人才培养模式,从而发挥高等职业教育服务社会的功能,实现高职院校的可持续发展。 展开更多

关键词 高职 校园文化 企业文化

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如何打造具有执行力的渝盐文化

15

作者 陈宏 《中国井矿盐》 CAS 2009年第1期40-43,共4页

本文论述了对企业文化、渝盐文化的理解,分析了企业文化执行难的原因,提出了如何打造具有执行力的渝盐文化方法与途径,并阐述了打造具有执行力的渝盐文化的重要意义。

关键词 企业文化 认同度 综合素质

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