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干旱区农户农田防护林承包意愿及其影响因素分析——基于新疆8县(乡)529个农户的调研数据
被引量：
4
1
作者
张红丽
程鹏飞
李婕
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
2018年第4期71-77,共7页
文章基于新疆529份农户的调研数据,首先运用农户行为理论和期望效用理论探究当前干旱区农户承包农田防护林的意愿和影响因素;然后利用实证模型对承包意愿影响因素的作用性状进行验证,分析得出关键因素与农户承包农田防护林意愿的相关性...
文章基于新疆529份农户的调研数据,首先运用农户行为理论和期望效用理论探究当前干旱区农户承包农田防护林的意愿和影响因素;然后利用实证模型对承包意愿影响因素的作用性状进行验证,分析得出关键因素与农户承包农田防护林意愿的相关性;最后结合理论与实证分析的结果,提出促进干旱区农田防护林可持续经营及其效能持久发挥的对策建议。
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关键词
农田防护林
农户
承包意愿
二元Logistic
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职称材料
上海市某区中青年居民家庭医生签约情况及其影响因素
被引量：
1
2
作者
鲁婷
惠红
+4 位作者
李宜璇
李明媚
朱冬梅
石建伟
陆唯怡
《中国卫生资源》
北大核心
2022年第4期493-497,502,共6页
目的调查中青年居民家庭医生签约情况,分析中青年对家庭医生服务的签约意愿及其影响因素。方法2021年6月,采用随机抽样方法在上海市某区抽取18~60岁居民进行问卷调查,利用logistic回归分析中青年居民家庭医生签约意愿及其影响因素。结果...
目的调查中青年居民家庭医生签约情况,分析中青年对家庭医生服务的签约意愿及其影响因素。方法2021年6月,采用随机抽样方法在上海市某区抽取18~60岁居民进行问卷调查,利用logistic回归分析中青年居民家庭医生签约意愿及其影响因素。结果在821份有效问卷中,85.5%中青年居民未签约(n=702)。其中:女性(OR=2.11,P=0.001),上海户籍(OR=6.98,P<0.001),患慢性病种类数≥3(OR=2.08,P=0.044),生病时会到社区医疗机构首诊(OR=2.99,P<0.001)的居民签约意愿更高;步行到最近的社区卫生服务点的时间为10~15 min(OR=0.46,P=0.007)的居民签约意愿最低。除此之外,居民缺乏认知度(53.73%)、到社区医疗机构首诊的习惯(46.27%),家庭医生的诊疗水平(20.61%)、健全的医疗设施(18.75%),就诊享受医疗保险优惠政策(42.87%)、各相关部门和大众对家庭医生工作的支持(29.27%)以及家庭医生政策的宣传力度(27.86%)分别是居民、机构、政府与社会维度影响签约意愿的主要因素。结论该区中青年人群的签约意愿明显偏低,建议重点对男性、非上海户籍、居住地离社区卫生服务点较远等特征人群加强签约推进措施,通过创新政策宣传、提供个性化慢性病管理服务等手段提升中青年居民的家庭医生签约率。
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关键词
中青年
家庭医生签约服务
签约意愿
影响因素
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职称材料
论合同的预约与本约之甄别标准
被引量：
1
3
作者
黄安平
《安徽职业技术学院学报》
2016年第3期19-21,共3页
最高人民法院在其提审的一则房屋买卖合同纠纷案中认为,预约与本约在内容的确定性上几乎无异,应尊重当事人意思自治,探寻当事人的真实意思,确认是否具有订立本约的意图是预约区别于本约的核心标准。另外,内容完备的预约本身具有独立的...
最高人民法院在其提审的一则房屋买卖合同纠纷案中认为,预约与本约在内容的确定性上几乎无异,应尊重当事人意思自治,探寻当事人的真实意思,确认是否具有订立本约的意图是预约区别于本约的核心标准。另外,内容完备的预约本身具有独立的契约价值,不应以其被实际履行而将其性质认定为本约。
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关键词
预约
本约
订约意图
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职称材料
合同制护士离职倾向的调查研究
被引量：
20
4
作者
刘晓丹
王幼芳
王芳
《护士进修杂志》
北大核心
2011年第5期439-441,共3页
目的了解长春市三级甲等医院合同制护士的离职倾向。方法用离职倾向量表对长春市三级甲等医院的424名合同制护士实施分层、随机抽样问卷调查,并对其结果进行分析。结果合同制护士的离职倾向处于中等水平。其中,〈25岁年龄组的离职倾向...
目的了解长春市三级甲等医院合同制护士的离职倾向。方法用离职倾向量表对长春市三级甲等医院的424名合同制护士实施分层、随机抽样问卷调查,并对其结果进行分析。结果合同制护士的离职倾向处于中等水平。其中,〈25岁年龄组的离职倾向得分最高;未婚护士的总体离职倾向及离开护理职业倾向得分均高于已婚护士;工作时间在1~5年组的护士的总体离职倾向及离开单位倾向得分均高于其他组。结论管理者可以根据不同护士的情况,采取相应的激励手段,制订针对性的人力资源管理对策,降低护士的离职倾向,稳定护理队伍。
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关键词
合同制护士
离职倾向
护理管理
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职称材料
题名
干旱区农户农田防护林承包意愿及其影响因素分析——基于新疆8县(乡)529个农户的调研数据
被引量：
4
1
作者
张红丽
程鹏飞
李婕
机构
石河子大学经济与管理学院
石河子大学农业现代化研究中心
出处
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
2018年第4期71-77,共7页
基金
国家自然科学基金项目(71563041)
石河子大学自主资助校级科研项目(ZZZC201721A)
文摘
文章基于新疆529份农户的调研数据,首先运用农户行为理论和期望效用理论探究当前干旱区农户承包农田防护林的意愿和影响因素;然后利用实证模型对承包意愿影响因素的作用性状进行验证,分析得出关键因素与农户承包农田防护林意愿的相关性;最后结合理论与实证分析的结果,提出促进干旱区农田防护林可持续经营及其效能持久发挥的对策建议。
关键词
农田防护林
农户
承包意愿
二元Logistic
Keywords
farmland
shelter-belt
farmers
contracting
intention
binary
logistic
分类号
F127 [经济管理—世界经济]
F323.2
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职称材料
题名
上海市某区中青年居民家庭医生签约情况及其影响因素
被引量：
1
2
作者
鲁婷
惠红
李宜璇
李明媚
朱冬梅
石建伟
陆唯怡
机构
上海交通大学医学院公共卫生学院
上海市宝山区顾村镇社区卫生服务中心
出处
《中国卫生资源》
北大核心
2022年第4期493-497,502,共6页
基金
教育部哲学社会研究重大课题攻关项目(20JZD021)
国家自然科学基金青年项目(71603182)
+1 种基金
上海市公共卫生体系建设三年行动计划(GWⅤ10.1-XK15)
上海市宝山区科学技术委员会科技创新专项资金项目(20-E-53)。
文摘
目的调查中青年居民家庭医生签约情况,分析中青年对家庭医生服务的签约意愿及其影响因素。方法2021年6月,采用随机抽样方法在上海市某区抽取18~60岁居民进行问卷调查,利用logistic回归分析中青年居民家庭医生签约意愿及其影响因素。结果在821份有效问卷中,85.5%中青年居民未签约(n=702)。其中:女性(OR=2.11,P=0.001),上海户籍(OR=6.98,P<0.001),患慢性病种类数≥3(OR=2.08,P=0.044),生病时会到社区医疗机构首诊(OR=2.99,P<0.001)的居民签约意愿更高;步行到最近的社区卫生服务点的时间为10~15 min(OR=0.46,P=0.007)的居民签约意愿最低。除此之外,居民缺乏认知度(53.73%)、到社区医疗机构首诊的习惯(46.27%),家庭医生的诊疗水平(20.61%)、健全的医疗设施(18.75%),就诊享受医疗保险优惠政策(42.87%)、各相关部门和大众对家庭医生工作的支持(29.27%)以及家庭医生政策的宣传力度(27.86%)分别是居民、机构、政府与社会维度影响签约意愿的主要因素。结论该区中青年人群的签约意愿明显偏低,建议重点对男性、非上海户籍、居住地离社区卫生服务点较远等特征人群加强签约推进措施,通过创新政策宣传、提供个性化慢性病管理服务等手段提升中青年居民的家庭医生签约率。
关键词
中青年
家庭医生签约服务
签约意愿
影响因素
Keywords
young
and
middle-aged
people
family
doctor
contract
service
contract
intention
influencing
factor
分类号
R197.6 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
论合同的预约与本约之甄别标准
被引量：
1
3
作者
黄安平
机构
江苏工程职业技术学院商学院
出处
《安徽职业技术学院学报》
2016年第3期19-21,共3页
文摘
最高人民法院在其提审的一则房屋买卖合同纠纷案中认为,预约与本约在内容的确定性上几乎无异,应尊重当事人意思自治,探寻当事人的真实意思,确认是否具有订立本约的意图是预约区别于本约的核心标准。另外,内容完备的预约本身具有独立的契约价值,不应以其被实际履行而将其性质认定为本约。
关键词
预约
本约
订约意图
Keywords
pre-
contract
final
contract
contracting
intent
s
分类号
D923.6 [政治法律—民商法学]
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职称材料
题名
合同制护士离职倾向的调查研究
被引量：
20
4
作者
刘晓丹
王幼芳
王芳
机构
吉林大学护理学院
安徽省五河县人民医院
出处
《护士进修杂志》
北大核心
2011年第5期439-441,共3页
基金
吉林省科技厅资助项目(编号:20090605)
文摘
目的了解长春市三级甲等医院合同制护士的离职倾向。方法用离职倾向量表对长春市三级甲等医院的424名合同制护士实施分层、随机抽样问卷调查,并对其结果进行分析。结果合同制护士的离职倾向处于中等水平。其中,〈25岁年龄组的离职倾向得分最高;未婚护士的总体离职倾向及离开护理职业倾向得分均高于已婚护士;工作时间在1~5年组的护士的总体离职倾向及离开单位倾向得分均高于其他组。结论管理者可以根据不同护士的情况,采取相应的激励手段,制订针对性的人力资源管理对策,降低护士的离职倾向,稳定护理队伍。
关键词
合同制护士
离职倾向
护理管理
Keywords
contract
nurses
Turnover
intention
Nursing
management
分类号
R471 [医药卫生—护理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
干旱区农户农田防护林承包意愿及其影响因素分析——基于新疆8县(乡)529个农户的调研数据
张红丽
程鹏飞
李婕
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
2018
4
下载PDF
职称材料
2
上海市某区中青年居民家庭医生签约情况及其影响因素
鲁婷
惠红
李宜璇
李明媚
朱冬梅
石建伟
陆唯怡
《中国卫生资源》
北大核心
2022
1
下载PDF
职称材料
3
论合同的预约与本约之甄别标准
黄安平
《安徽职业技术学院学报》
2016
1
下载PDF
职称材料
4
合同制护士离职倾向的调查研究
刘晓丹
王幼芳
王芳
《护士进修杂志》
北大核心
2011
20
下载PDF
职称材料
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