建设工程合同参照点相对值、公平感知与承包人履约行为 被引量：11

1

作者 严玲 韩亦凡 陈雨薇 《工业工程与管理》 CSSCI 北大核心 2018年第2期68-75,84,共9页

基于契约参照点理论构建了建设工程合同参照点效应模型，提出了承包人履约行为的研究假设，试图探索建设工程合同参照点效应的形成机理。研究借鉴行为经济学的相关研究方法，设计了情景实验，结果表明：①建设工程合同存在参照点效应，... 基于契约参照点理论构建了建设工程合同参照点效应模型，提出了承包人履约行为的研究假设，试图探索建设工程合同参照点效应的形成机理。研究借鉴行为经济学的相关研究方法，设计了情景实验，结果表明：①建设工程合同存在参照点效应，即承包人的履约行为受到初始合同参照基准的影响；②建设工程合同参照点效应对承包人字面履约行为影响不显著，对机会主义行为和尽善履约行为影响显著，但不同合同类型形成的参照点不同，对承包人履约行为的影响存在差异；③公平感知是合同参照点效应下行为诱导的内在逻辑。 展开更多

关键词 建设工程合同 参照点效应 公平感知 承包人履约行为 情景实验

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契约参照点、高管薪酬激励与超额在职消费 被引量：5

2

作者 杨蓉 《华东师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2018年第3期113-125,共13页

基于契约参照点理论,以中国A股上市公司2009—2014年的数据为样本,探究契约参照点、高管薪酬激励与超额在职消费三者之间的关系,其研究结果发现:契约参照点与超额在职消费之间具有正向关系;高管薪酬激励有利于降低超额在职消费,对契约... 基于契约参照点理论,以中国A股上市公司2009—2014年的数据为样本,探究契约参照点、高管薪酬激励与超额在职消费三者之间的关系,其研究结果发现:契约参照点与超额在职消费之间具有正向关系;高管薪酬激励有利于降低超额在职消费,对契约参照点与超额在职消费之间的关系具有负向调节作用,且存在产权和经理人市场化程度方面的差异。研究还发现:与"八项规定"政策实施前相比,该政策实施后国有控股上市公司高管薪酬激励对契约参照点与超额在职消费之间关系具有负向调节作用,说明这一政策得到了有效落实。上述结论对如何进行高管薪酬契约设计以及解决高管超额在职消费问题提供了相应的证据支持与参考。 展开更多

关键词 契约参照点 高管薪酬激励 超额在职消费 “八项规定”政策

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高管主动离职、薪酬契约参照点与企业绩效 被引量：11

3

作者 刘莉 任广乾 郑敏娜 《会计研究》 CSSCI 北大核心 2022年第1期70-83,共14页

突破传统委托代理中最优契约理论分析范式,本文引入契约参照点理论,基于2012-2018年我国A股上市公司数据,实证检验了高管主动离职对企业绩效的影响以及多维薪酬契约参照点对二者关系的调节作用。研究发现:高管主动离职对企业绩效产生了... 突破传统委托代理中最优契约理论分析范式,本文引入契约参照点理论,基于2012-2018年我国A股上市公司数据,实证检验了高管主动离职对企业绩效的影响以及多维薪酬契约参照点对二者关系的调节作用。研究发现:高管主动离职对企业绩效产生了负向影响;薪酬契约参照点正向调节了高管主动离职与企业绩效的关系,且外部薪酬契约参照点的调节作用更显著。进一步研究发现,高管主动离职对企业绩效的负向影响以及薪酬契约参照点的调节作用在民营企业中更显著。机理检验发现,高管主动离职通过道德风险效应影响了企业绩效。本文的结论丰富了高管主动离职经济后果的相关研究,拓展了薪酬契约参照点的研究范畴,为减少高管主动离职和提高企业绩效提供了理论依据。 展开更多

关键词 高管主动离职 薪酬契约参照点 企业绩效 产权性质

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基于合同参照点效应的建设项目承包人公平关切点研究 被引量：7

4

作者 严玲 张祝冬 +1 位作者 严敏 邓娇娇 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2017年第10期1561-1569,共9页

基于合同参照点效应,以建设项目发承包双方缔结的合同作为参照点,来识别和确认其中能诱发承包人公平感知的公平关切点。研究以国内典型地铁工程项目为例,采用两阶段内容分析对其合同进行编码,确定了承包人3个公平维度下的7个公平关切点... 基于合同参照点效应,以建设项目发承包双方缔结的合同作为参照点,来识别和确认其中能诱发承包人公平感知的公平关切点。研究以国内典型地铁工程项目为例,采用两阶段内容分析对其合同进行编码,确定了承包人3个公平维度下的7个公平关切点。研究表明,合同中的风险责任、风险补偿、风险收益等条款是引发承包人分配公平感受的关切点;参与决策权及权利约束等条款是诱发承包人程序公平感受的关切点;而信息双向沟通与协调配合等条款是引起承包人互动公平感受的关切点。 展开更多

关键词 工程合同 参照点效应 公平关切点 合同条款 内容分析法

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高管非货币性私有收益与薪酬有关吗——基于契约参照点理论的实证检验 被引量：7

5

作者 白智奇 陈艳 王晰 《山西财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2019年第2期63-79,共17页

突破委托代理框架下最优契约理论的分析范式,从契约参照视角出发,基于我国A股2010—2016年间的上市企业数据实证检验了高管薪酬激励与非货币性私有收益之间的作用机理,以及薪酬契约参照点效应对高管非货币性私有收益的影响机制。研究发... 突破委托代理框架下最优契约理论的分析范式,从契约参照视角出发,基于我国A股2010—2016年间的上市企业数据实证检验了高管薪酬激励与非货币性私有收益之间的作用机理,以及薪酬契约参照点效应对高管非货币性私有收益的影响机制。研究发现:(1)我国高管薪酬激励与非货币性私有收益之间存在显著负相关关系,且明显会受到契约参照点的影响,即高管薪酬激励相较于契约参照点的得益越少,其通过攫取非货币性私有收益以获取替代性补偿激励的动机就越强;(2)在'得益-损失'价值函数下,处于损失区域的高管对非货币性私有收益的攫取倾向对契约参照点效应的反应更为敏感,且二者敏感度在不同产权性质下存在显著差异;(3)以'八项规定'为代表的政府宏观政策、企业中观层面的任期垂直对特征以及微观层面的个体晋升预期对二者之间的关系都起到了有效的调节作用,抑制了高管对非货币性私有收益的攫取行为。 展开更多

关键词 薪酬激励 契约参照点 高管私有收益 损失厌恶 八项规定 任期垂直对 晋升预期

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高管薪酬公平感知与公司股价崩盘风险 被引量：6

6

作者 黄诗华 陈艳 +1 位作者 陈邑早 王羽 《当代经济科学》 CSSCI 北大核心 2022年第6期97-111,共15页

根据行为经济学的观点,高管作为有限理性行为人,发生决策行为的动机往往与公平偏好密不可分。以中国2010—2020年A股上市企业为研究样本,采用高管薪酬契约参照来度量公平感知,实证考察高管薪酬契约参照对公司股价崩盘风险的影响。结果表... 根据行为经济学的观点,高管作为有限理性行为人,发生决策行为的动机往往与公平偏好密不可分。以中国2010—2020年A股上市企业为研究样本,采用高管薪酬契约参照来度量公平感知,实证考察高管薪酬契约参照对公司股价崩盘风险的影响。结果表明:高管薪酬相较于参照点得益越少,感知到的不公平程度越高,公司股价崩盘风险越大,公司权益资本成本越高;盈余管理程度在高管薪酬契约参照与公司股价崩盘风险的负相关关系中发挥着中介效应;处于损失区域的高管薪酬契约参照效应对股价崩盘风险更为敏感,内部(任期垂直对、监事会规模)及外部(分析师关注度、媒体关注度)治理机制能够缓解上述关系。建议相关部门提高公司信息披露监管的有效性,加大高管薪酬操纵行为的惩罚力度;公司应重视高管的社会比较偏好,从公平感知视角建立高管薪酬激励方案。 展开更多

关键词 高管薪酬 股价崩盘风险 公平感知 契约参照点 盈余管理

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高管薪酬契约参照效应对公司股价同步性的影响 被引量：4

7

作者 陈邑早 陈艳 +1 位作者 黄诗华 韩敏 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2023年第2期287-296,共10页

基于沪深A股2008~2019年上市公司数据,探讨高管薪酬契约参照效应对公司股价同步性的影响。研究表明,高管薪酬契约参照效应越强,其公司股价同步性越高,且上述影响主要存在于垂直参照和水平参照维度。作用机制显示,高管薪酬契约参照效应... 基于沪深A股2008~2019年上市公司数据,探讨高管薪酬契约参照效应对公司股价同步性的影响。研究表明,高管薪酬契约参照效应越强,其公司股价同步性越高,且上述影响主要存在于垂直参照和水平参照维度。作用机制显示,高管薪酬契约参照效应通过影响公司信息透明度进而作用于公司股价同步性。进一步研究发现,高管薪酬垂直参照效应的影响整体高于水平参照效应;此外,机构投资者持股、审计质量、企业内部控制及高管晋升预期能够显著缓解上述影响。经济后果检验发现,高管薪酬契约参照效应对公司股价同步性的影响,还会进一步导致公司权益资本成本上升和市场价值下降。 展开更多

关键词 高管薪酬 契约参照点 股价同步性 信息透明度

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非效率劳动投资是薪酬激励失效吗?——基于契约参照点效应的证据

8

作者 陈邑早 陈艳 +1 位作者 刘家镇 岳新茹 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2024年第7期219-231,共13页

伴随着我国人口老龄化程度加剧,提高企业劳动投资效率是优化宏观经济要素配置与提升微观企业竞争优势的重要手段。本文采用中国A股上市公司数据,实证检验高管薪酬契约参照点效应对企业劳动投资效率的影响。研究发现,高管薪酬相较于契约... 伴随着我国人口老龄化程度加剧,提高企业劳动投资效率是优化宏观经济要素配置与提升微观企业竞争优势的重要手段。本文采用中国A股上市公司数据,实证检验高管薪酬契约参照点效应对企业劳动投资效率的影响。研究发现,高管薪酬相较于契约参照点的得益越少,企业劳动投资效率越低,且上述影响主要存在于垂直参照点和水平参照点维度。此外,相较于得益区域,高管薪酬契约参照点效应对企业劳动投资效率的影响在损失区域更高。进一步,高管薪酬垂直参照点效应的影响显著高于水平参照点效应。异质性分析表明,相较于劳动投资不足,高管薪酬契约参照点效应更易导致企业劳动投资过度;相较于劳动密集度高的企业,高管薪酬契约参照点效应的影响在劳动密集度低的企业更大。此外,完善的监督机制(分析师关注、企业内部控制)与激励机制(高管晋升预期)能够显著缓解上述影响。本文的结论能够从薪酬契约治理角度为改善企业劳动投资效率提供一定的管理启示。 展开更多

关键词 高管薪酬 契约参照点 劳动投资效率 损失厌恶

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外籍高管驱动高管薪酬增长了吗——来自契约参照点的经验证据 被引量：3

9

作者 罗昆 杨蓉 《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2018年第8期94-110,共17页

立足于中国的制度环境,以2008—2014年A股上市公司的数据为样本,基于经理人市场理论和契约参照点理论,探究外籍高管、契约参照点与高管薪酬契约三者之间的关系。结论显示:公司拥有的外籍高管人数越多,越容易驱动高管薪酬的增长;拥有外... 立足于中国的制度环境,以2008—2014年A股上市公司的数据为样本,基于经理人市场理论和契约参照点理论,探究外籍高管、契约参照点与高管薪酬契约三者之间的关系。结论显示:公司拥有的外籍高管人数越多,越容易驱动高管薪酬的增长;拥有外籍高管的公司更倾向于借助契约参照点驱动高管薪酬的增长,其背后的作用机理是外籍高管所在国家(地区)的公司治理水平越高以及来自于欧美发达国家的外籍高管越多,其所在上市公司借助契约参照点驱动高管薪酬增长的倾向性越强。进一步研究发现,外籍高管的引入对于提升中国上市公司的长期业绩具有一定的促进作用,同时其也会驱动中国籍高管的薪酬水平。 展开更多

关键词 外籍高管 契约参照点 高管薪酬增长 经理人市场理论 契约参照点理论

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企业集团子公司高管薪酬的参照点效应研究——来自A股上市公司的证据 被引量：3

10

作者 张秋艳 邹梦婷 孟祥瑜 《中国地质大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2022年第3期94-109,共16页

参照点效应即行为个体在对决策方案进行判断和评价时会以某个既存的中立基点为参照基准。研究企业集团子公司高管薪酬的参照点效应,不仅能够加深对高管薪酬参照体系的认知,还有利于揭示企业集团内部资源配置机制。以2008—2019年的系族... 参照点效应即行为个体在对决策方案进行判断和评价时会以某个既存的中立基点为参照基准。研究企业集团子公司高管薪酬的参照点效应,不仅能够加深对高管薪酬参照体系的认知,还有利于揭示企业集团内部资源配置机制。以2008—2019年的系族集团A股上市子公司为样本,实证研究发现,企业集团子公司高管薪酬具有参照点效应,即如果子公司高管薪酬低于集团内其他子公司的高管薪酬,则下一年子公司高管薪酬会有所上升。机制研究发现,母子公司委托代理问题和集团内部的信息传递是子公司高管薪酬参照点效应的重要因素。拓展性分析发现,当子公司管理层能力强或经济政策不确定时,企业集团子公司高管薪酬的参照点效应越大。企业集团子公司高管薪酬的参照点效应会导致薪酬业绩脱钩。上述研究结论表明,企业集团管控能够缓解母子公司的代理问题,提高资源配置效率,在优化高管薪酬激励机制方面具有重要的现实意义。 展开更多

关键词 高管薪酬契约 参照点效应 企业集团 子公司

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建设项目承包人履约行为的结构维度与测量研究——基于契约参照点理论 被引量：14

11

作者 严玲 王智秀 邓娇娇 《土木工程学报》 EI CSCD 北大核心 2018年第8期105-117,共13页

契约参照点理论以合同为参照点给出解释承包人履约行为选择的新逻辑,但受到合同参照点效应影响的承包人履约行为的类型及表现形式尚不明确,亟需厘清承包人履约行为的结构维度并进行量化。首先,借鉴已有的承包人履约行为的测量题项,并对... 契约参照点理论以合同为参照点给出解释承包人履约行为选择的新逻辑,但受到合同参照点效应影响的承包人履约行为的类型及表现形式尚不明确,亟需厘清承包人履约行为的结构维度并进行量化。首先,借鉴已有的承包人履约行为的测量题项,并对相似概念的测量题项进行情境化处理构建承包人履约行为测量的初始维度和量表。然后,通过273份问卷调查数据定量分析确定了承包人履约行为的最终构成维度和量表。研究表明,建设项目承包人履约行为的构念是由字面履约行为、尽善履约行为和机会主义行为等三维二阶因子构成。其中,字面履约行为是最常见的形式,其次是尽善履约行为;字面履约行为维度包含正确履行、充分完成及达到绩效目标等三个因子;尽善履约行为体现在自愿利他、主动控制风险、协同互助和弥补合同漏洞等四个方面;而机会主义行为由隐瞒信息、未完成承诺、逃避非正式协议和利用合同漏洞等四个子维度构成。该量表开发后,可为建设项目承包人履约行为的研究提供完整分析框架并对建设项目履约管理研究提供技术支持。 展开更多

关键词 承包人履约行为 契约参照点理论 结构维度 量表开发

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母子公司治理研究脉络梳理与演进趋势探析 被引量：7

12

作者 方政 徐向艺 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2013年第7期35-42,53,共9页

本文在文献梳理的基础上,先从积极治理效应内生和外生以及消极治理效应内生和外生四个视角对现有的母子公司单向治理研究进行了述评;然后,在剖析了单项治理研究不足之后,通过引入行为经济学的参照点契约理论,即放松子公司作为行为主体... 本文在文献梳理的基础上,先从积极治理效应内生和外生以及消极治理效应内生和外生四个视角对现有的母子公司单向治理研究进行了述评;然后,在剖析了单项治理研究不足之后,通过引入行为经济学的参照点契约理论,即放松子公司作为行为主体不能讨价还价的假设,对母子公司双向治理研究的现状进行了述评,最后对后续双向治理研究进行了简要展望。 展开更多

关键词 母子公司 单向治理 双向治理 参照点契约

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区域医疗服务体系纵向整合利益分配机制的实验经济学研究 被引量：2

13

作者 薄云鹊 刘思宇 韩优莉 《中国卫生经济》 北大核心 2017年第7期9-12,共4页

目的:在参照点契约理论的框架下,运用实验经济学的方法初步探讨医疗机构管理者对医疗服务体系纵向整合利益分配的选择和反应。方法:利用z-tree软件编写实验程序,招募40名卫生管理专业的高年级本科生作为受试者进行实验,收集分成比例(整... 目的:在参照点契约理论的框架下,运用实验经济学的方法初步探讨医疗机构管理者对医疗服务体系纵向整合利益分配的选择和反应。方法:利用z-tree软件编写实验程序,招募40名卫生管理专业的高年级本科生作为受试者进行实验,收集分成比例(整合收益中社区的分成占比)、努力程度等数据,利用Excel 2007、SPSS 17.0进行分析。结果:医院方选择分配给社区的比例的中位数是35.00%,社区方选择努力程度的中位数是8.00;选择的分成比例≤50%的比重占98.00%,选择的努力程度为10的比重占23.50%;医院选择的分成比例和社区选择的努力程度呈显著的相关关系(P<0.05)。结论:整合中努力程度与收益分配比例相关,社区卫生服务中心在努力程度上存在折减行为。 展开更多

关键词 参照点契约理论 实验经济学 医疗服务体系 纵向整合

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同业参照落差、竞争压力与企业研发行为

14

作者 王芳 《上海管理科学》 2021年第3期81-88,共8页

以契约参照点理论和行为决策理论为基础,基于中国上市公司2007—2016年的样本,实证探究了同业参照落差、竞争压力与企业研发行为三者之间的关系。研究结果表明:(1)上一期同业参照落差越大,本期企业研发投入越小;(2)竞争压力越大,企业研... 以契约参照点理论和行为决策理论为基础,基于中国上市公司2007—2016年的样本,实证探究了同业参照落差、竞争压力与企业研发行为三者之间的关系。研究结果表明:(1)上一期同业参照落差越大,本期企业研发投入越小;(2)竞争压力越大,企业研发投入越大;(3)竞争压力对同业参照落差与企业研发投入之间的负向关系具有弱化作用。进一步研究发现,竞争压力的弱化作用在国有企业和成熟期企业中更加显著。在考虑了内生性问题之后,上述研究结论依旧成立。 展开更多

关键词 契约参照点理论 行为决策理论 企业研发

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建设工程合同事后补偿引起的负向参照点效应研究

15

作者 严玲 李卓阳 《工程管理学报》 2020年第1期108-113,共6页

在契约参照点理论的基础上,考虑建设工程合同事后补偿对初始合同参照点效应的影响及作用机理,构建了合同参照点被中介的调节模型,运用问卷调查法收集数据并进行实证检验。结果表明:初始合同中风险责任条款通过公平感知这一中介促进承包... 在契约参照点理论的基础上,考虑建设工程合同事后补偿对初始合同参照点效应的影响及作用机理,构建了合同参照点被中介的调节模型,运用问卷调查法收集数据并进行实证检验。结果表明:初始合同中风险责任条款通过公平感知这一中介促进承包人的积极履约行为,而合同事后补偿会以公平感知为中介,负向调节风险责任条款与承包人履约行为之间的关系,从而诱发负向参照点效应,合同补偿出现激励失灵。建设工程合同设计应注意固化契约参照点,同时保证合同事后补偿的执行情况与预期一致,并在事前补偿与事后补偿间找寻一个平衡。为降低交易成本、提升合同事后履约效率提供理论参考。 展开更多

关键词 合同事后补偿 风险责任条款 负向参照点效应 承包人履约行为 有中介的调节模型

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