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基于内部顾客满意的高校人力资源管理研究
被引量：
3
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作者
邢周凌
《辽宁师范大学学报（社会科学版）》
2008年第5期80-81,共2页
科学发展观的最高宗旨是人的全面发展。高校人力资源管理中的"人本化"要从高校层面转向教职员工层面,将教职员工作为内部顾客,以教职员工为中心,目的是人性的解放;而高校组织绩效、办学效益和科研水平只是这一过程的结果。
关键词
以人为本
内部顾客满意
人力资源管理
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职称材料
题名
基于内部顾客满意的高校人力资源管理研究
被引量：
3
1
作者
邢周凌
机构
南昌大学管理科学与工程系
出处
《辽宁师范大学学报（社会科学版）》
2008年第5期80-81,共2页
基金
江西省软科学基金资助项目(59637050)
文摘
科学发展观的最高宗旨是人的全面发展。高校人力资源管理中的"人本化"要从高校层面转向教职员工层面,将教职员工作为内部顾客,以教职员工为中心,目的是人性的解放;而高校组织绩效、办学效益和科研水平只是这一过程的结果。
关键词
以人为本
内部顾客满意
人力资源管理
Keywords
considering
human
beings
as
the
most
valuable
assets
internal
customer
satisfaction
human
resources
management
分类号
G47 [文化科学—教育学]
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作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于内部顾客满意的高校人力资源管理研究
邢周凌
《辽宁师范大学学报（社会科学版）》
2008
3
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