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题名论用人单位密薪制适用法律规制
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作者
曹明睿
赵庆梅
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机构
郑州大学法学院
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出处
《嘉应学院学报》
2023年第5期31-35,共5页
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基金
国家社会科学基金项目(17BGL104)。
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文摘
密薪制目前已经成为一些用人单位的常见制度,可以保证用人单位在薪资制度方面的灵活性,方便其控制人力资源成本,本质上是其行使用工管理权的表现。但密薪制下用人单位权利的过分扩张导致与劳动者的权益冲突加剧,纠纷频发,具体规则的缺失、劳动者知情权的减损以及法官裁量标准的各异又使其规制面临多重困境。对此,有必要在禁止权利滥用以及倾斜保护劳动者的理论基础上,明确密薪制适用的合法性要件以规范用人单位行权,降低劳动者维权成本并提高劳动者维权能力,完善双重审查机制以限定法官裁量边界,为用人单位合法、合理地适用密薪制提供助力。
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关键词
密薪制
用工管理权
知情权
举证责任
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Keywords
confidential salary system
employment management rights
the right to know
burden of proof
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分类号
D922.5
[政治法律—民商法学]
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