论“以人为本”理念在现代管理中的扩充 被引量：31

1

作者 王树华 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2001年第2期89-94,共6页

现代企业管理就是理性化管理、人性化管理和制度安排的有机统一。“以人为本”是现代经济发展的必然产物，特别是知识经济时代的到来，其理念在现代企业管理中的扩充，有其必要性和现实性。本文主要阐述了现代企业“以人为本”管理思想... 现代企业管理就是理性化管理、人性化管理和制度安排的有机统一。“以人为本”是现代经济发展的必然产物，特别是知识经济时代的到来，其理念在现代企业管理中的扩充，有其必要性和现实性。本文主要阐述了现代企业“以人为本”管理思想，提出了“以人为本”管理战略的实施等。 展开更多

关键词 以人为本 理念扩充 现代企业管理 管理战略

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经营大学:借用企业管理理念提高管理效益 被引量：16

2

作者 徐同文 《教育研究》 CSSCI 北大核心 2005年第6期20-25,共6页

经营大学将成为21世纪大学管理方式变革的主题,而借用企业管理理念将是最便捷有效的途径。借用企业管理理念提高管理效益最主要的是要建立市场开拓机制、竞争机制、科学决策机制、创新机制、资源整合机制,改革传统管理体制,以企业管理... 经营大学将成为21世纪大学管理方式变革的主题,而借用企业管理理念将是最便捷有效的途径。借用企业管理理念提高管理效益最主要的是要建立市场开拓机制、竞争机制、科学决策机制、创新机制、资源整合机制,改革传统管理体制,以企业管理理念为指导,依据市场确定学校的发展定位,把质量意识和服务意识作为经营大学的核心内容,积极实施多体制办学和国际化办学,培育核心竞争力,提高投入产出比,实现效益最大化。 展开更多

关键词 企业管理理念 管理效益 借用 经营 科学决策机制 资源整合机制 传统管理体制 核心竞争力 投入产出比 效益最大化 方式变革 大学管理 21世纪 市场开拓 竞争机制 创新机制 发展定位 核心内容 服务意识 质量意识 国际化 办学

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以人为本的企业管理模式探讨 被引量：7

3

作者 王家明 《科技情报开发与经济》 2006年第18期179-180,共2页

从6个方面论述了企业实施以人为本管理的重要性和做法,指出以人为本的企业管理模式是现代企业创新管理理念的必然选择。

关键词 以人为本 企业管理 管理创新

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企业社会工作价值理念在现代企业管理中的融合与实现 被引量：8

4

作者 苏光 《学术交流》 CSSCI 北大核心 2012年第10期126-129,共4页

企业社会工作在现代企业中有其生存的巨大空间和发挥优势的土壤,这已经在西方企业发展实践中得到历史的考量。企业社会工作在我国的开展与推进还受到现有体制结构、缺乏独立的服务空间、社会认同度和接纳度不高、缺乏一定的资金与专业... 企业社会工作在现代企业中有其生存的巨大空间和发挥优势的土壤,这已经在西方企业发展实践中得到历史的考量。企业社会工作在我国的开展与推进还受到现有体制结构、缺乏独立的服务空间、社会认同度和接纳度不高、缺乏一定的资金与专业人才等制约因素的影响。因此,在我国寻找企业社会工作本土化之路,必须以理念的渗透和融合作为渐进式发展的开端,依托现有的体制与组织,充分发挥企业社工自身的专业优势,努力开拓服务领域和介入空间,以促进企业社会工作的有效开展。 展开更多

关键词 企业社会工作 价值理念 企业管理 本土化

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知识经济时代的企业管理理念——知识管理 被引量：1

5

作者 王明芳 《广西青年干部学院学报》 2003年第2期56-58,共3页

信息化和全球化已将人类推向一个崭新的时代,即建立在知识的生产、分配和使用(消费)之上的知识经济时代。知识经济的最重要特征,如知识是关键性生产要素,经济决策知识化,创新等,呼唤着通过知识共享、运用集体智慧、提高企业应变与创新... 信息化和全球化已将人类推向一个崭新的时代,即建立在知识的生产、分配和使用(消费)之上的知识经济时代。知识经济的最重要特征,如知识是关键性生产要素,经济决策知识化,创新等,呼唤着通过知识共享、运用集体智慧、提高企业应变与创新能力的知识管理。其基本特征为:以信息管理为基础,并重人力资本管理和利用知识改变企业经营方式、提高竞争力延伸,专注于知识共享的核心目标。企业知识管理的实施应在如下层面积极展开:强化员工间的知识交流制度;支持自学;定期培训;适当轮岗;开放式文档资料管理;内部报纸及网刊的编制。 展开更多

关键词 知识经济时代 企业管理理念 知识管理 知识交流制度

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90年来党报社会功能的演进与经营理念的变迁 被引量：3

6

作者 王晓岚 《保定学院学报》 2011年第5期1-12,共12页

一直以来,党报都是集体的宣传者、鼓动者和组织者;再加上党内铁的纪律,党报必须无条件地宣传党的方针政策,决定了党报在不同的历史时期会有不同的社会功能与经营理念:在旧社会,党报是推翻反动统治的工具,党利用报纸组织示威暴动、扩军... 一直以来,党报都是集体的宣传者、鼓动者和组织者;再加上党内铁的纪律,党报必须无条件地宣传党的方针政策,决定了党报在不同的历史时期会有不同的社会功能与经营理念:在旧社会,党报是推翻反动统治的工具,党利用报纸组织示威暴动、扩军、退敌、鼓舞士气;这一时期党报经营不以营利为目的,在经济上形成了予取予求的单纯报销制度。解放后,党报在很长一段时间里仍然是阶级斗争的工具,在历次政治运动中是与党内外各种"反动派"斗争的工具。改革开放之后,党报又成为经济建设的工具,随着社会主义市场经济体制的建立,党报的经营理念也发生了根本的变化。 展开更多

关键词 党报 党报发展史 社会功能 经营理念 企业化经营

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浅谈现代企业管理的人本观念 被引量：3

7

作者 杨凤杰 《天津职业院校联合学报》 2007年第4期111-113,共3页

知识经济时代,企业经营管理理念及做法发生重大变化,市场竞争演变成了一场激烈的人才竞争.任何领域的管理活动都要树立人本观念,任何管理过程也应自始至终树立人本观念。重视人的作用、发挥人的潜能,以人为本管理理念成为现代企业管理... 知识经济时代,企业经营管理理念及做法发生重大变化,市场竞争演变成了一场激烈的人才竞争.任何领域的管理活动都要树立人本观念,任何管理过程也应自始至终树立人本观念。重视人的作用、发挥人的潜能,以人为本管理理念成为现代企业管理主流。确立和运用管理的人本观念,是现代管理的必然要求。 展开更多

关键词 人本观念 企业管理 人本管理 以人为本 人才

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企业管理理念下早产儿出院后管理对早产儿智能发育和气质的影响 被引量：2

8

作者 牟银莲 陈一 《中国妇幼保健》 CAS 2017年第20期4893-4896,共4页

目的探讨对早产儿实施企业管理理念下出院后管理的临床效果,研究其对早产儿智能发育以及气质的影响。方法收集2014年10月-2016年10月在该院出生的92例早产儿的临床资料并予以回顾性分析,按照入院时间随机分为对照组(45例)与观察组(47例... 目的探讨对早产儿实施企业管理理念下出院后管理的临床效果,研究其对早产儿智能发育以及气质的影响。方法收集2014年10月-2016年10月在该院出生的92例早产儿的临床资料并予以回顾性分析,按照入院时间随机分为对照组(45例)与观察组(47例)。对照组给予常规出院后管理,观察组给予常规管理联合企业管理理念干预。统计两组干预后的Gessll发育量表评分情况,并进行不同气质类型划分。结果对两组早产儿实施Gessll发育量表评分和比较,两组间语言能、大动作、精细动作、应人能、应物能以及平均值方面比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);经气质类型评估与划分,观察组早产儿中气质容易型人数与比例均显著高于对照组,气质困难型人数与比例则显著低于对照组(均P<0.05)。结论在早产儿出院之后实施企业管理理念下的管理效果理想,在改善早产儿智能发育水平以及气质方面具有肯定效果。 展开更多

关键词 早产儿 出院后管理 企业管理理念 智能发育 气质

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OBE理念下现代企业管理课程混合式教学模式探索 被引量：2

9

作者 于再亮 《汽车实用技术》 2022年第17期188-191,共4页

为适应高校教学改革的形势,我校在一些基础课程、专业课程进行了大胆的尝试。在OBE教育的理念下,结合教学的经验,剖析教学过程中存在的问题,在制订教学目标、优化教学方案、学生被动学习、优化考核方式几方面进行了改革尝试,取得了较好... 为适应高校教学改革的形势,我校在一些基础课程、专业课程进行了大胆的尝试。在OBE教育的理念下,结合教学的经验,剖析教学过程中存在的问题,在制订教学目标、优化教学方案、学生被动学习、优化考核方式几方面进行了改革尝试,取得了较好的成效。以学生为中心的教学理念初步形成,学生自发学习的积极性显著提高,创新思想已渗透到学习、生活的各个方面,知识转化为行为能力得到固化。本次教学改革的经验也为其他教师的后序课程的改革提供借鉴,为学校今后所有课程的改革提供参考。 展开更多

关键词 成果导向教育 混合式教育理念 教学模式 成果导向 现代企业管理

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以人为中心的能本管理在企业管理中的应用 被引量：1

10

作者 吴晋杰 《科技情报开发与经济》 2009年第21期193-193,196,共2页

通过对人本管理的深刻理解及其在山西华圣铝业有限公司的具体实践,准确阐释了以人为中心的能本管理的含义。

关键词 能本管理 以人为本 企业管理

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教育环境对企业发展的影响分析

11

作者 蒋景楠 《华东经济管理》 2007年第10期121-123,共3页

企业是在现实的社会环境中生存和发展。构成社会环境的因素众多,文章单就人们对教育的认识、受教育的观念、程度和企业管理教育的程度等方面,分析了教育环境对企业发展的影响。以说明现代企业发展所需要的教育环境;揭示社会成员、教育... 企业是在现实的社会环境中生存和发展。构成社会环境的因素众多,文章单就人们对教育的认识、受教育的观念、程度和企业管理教育的程度等方面,分析了教育环境对企业发展的影响。以说明现代企业发展所需要的教育环境;揭示社会成员、教育管理者和企业管理者,如何看待、构建和利用教育环境。 展开更多

关键词 教育环境 教育观念 企业管理教育 企业发展

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强化人力资源管理 彰显“以人为本”思想

12

作者 杨雄聪 《科技情报开发与经济》 2007年第34期200-201,共2页

从宏观角度对"以人为本"思想在人力资源管理中的重要性做了深入分析,指出在现代企业竞争中是否拥有一支坚强的人才队伍是关键,而要赢得人才则要贯彻"以人为本"思想。

关键词 人才资源管理 以人为本 企业管理

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以“三情”理念统揽企业管理

13

作者 张霞 《重庆工学院学报》 2005年第2期104-105,共2页

企业最基本、最朴素 ,同时也是最有效的管理理念是以“三情”管理贯穿整个企业管理的始终 ,即对经销商要讲友情 ,对待消费者要讲亲情 ,对待员工要讲爱情。只有这样才能实现企业与经销商、企业与消费者。

关键词 企业管理 经销商 员工 消费者 共赢 双赢 管理理念 才能 友情 亲情

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浅谈企业文化的培育与作用

14

作者 李罡 《黑龙江电力》 CAS 2003年第1期1-3,7,共4页

企业文化作为一种全新的管理理念和管理方法,随着经济全球一体化的发展和知识经济时代的到来而显得日益重要,受到国内外企业界和学术界的重视和关注。分析了企业文化的丰富内涵,指出企业文化是企业兴衰的关键因素,价值观念是企业文化的... 企业文化作为一种全新的管理理念和管理方法,随着经济全球一体化的发展和知识经济时代的到来而显得日益重要,受到国内外企业界和学术界的重视和关注。分析了企业文化的丰富内涵,指出企业文化是企业兴衰的关键因素,价值观念是企业文化的核心,而企业文化体现企业的行为方式和经营风格。强调企业文化的培育应该定位在企业发展战略目标中,需要企业员工的参与。指出优秀的企业文化具有导向性、凝聚力和向心力,起着激励和约束的作用。 展开更多

关键词 企业文化 价值观念 综合竞争力 激励策略 企业管理

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