大学生创新创业能力评价指标体系的构建 被引量：14

1

作者 朱英 《华北水利水电大学学报（社会科学版）》 2020年第1期42-46,共5页

依据创新创业过程、人力资本管理、李克特量表、胜任力等理论构建大学生创新创业能力评价指标体系,该指标体系全面描述了影响大学生创新创业能力的各种因素的状态,能客观准确地评价出大学生创新创业能力,理论分析和操作性结果均表明了... 依据创新创业过程、人力资本管理、李克特量表、胜任力等理论构建大学生创新创业能力评价指标体系,该指标体系全面描述了影响大学生创新创业能力的各种因素的状态,能客观准确地评价出大学生创新创业能力,理论分析和操作性结果均表明了此评价指标体系的科学性与合理性。 展开更多

关键词 大学生 创新创业能力 评价指标体系 人力资本管理 胜任力理论

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国外青少年身体活动动机理论及其对体育教育的启示 被引量：6

2

作者 于海峰 倪维广 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2008年第6期1443-1445,共3页

青少年在身体活动领域参与程度的下降趋势已经成为全球性的问题。目前,国内外研究者们对身体活动行为背后的参与动机给予了广泛的研究。本文对国外青少年身体活动动机研究的理论进行了梳理,在此基础上总结青少年身体活动参与动机的特点... 青少年在身体活动领域参与程度的下降趋势已经成为全球性的问题。目前,国内外研究者们对身体活动行为背后的参与动机给予了广泛的研究。本文对国外青少年身体活动动机研究的理论进行了梳理,在此基础上总结青少年身体活动参与动机的特点,并针对我国的体育教育工作提出建议,为我国的体育教育工作提供参考。 展开更多

关键词 身体活动 成就目标理论 胜任感动机理论 自我决策理论 自我效能理论

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公共事业管理多元适应性人才培养模式研究——基于胜任力理论的思考 被引量：6

3

作者 王河江 巫丽君 何晓柯 《北京航空航天大学学报（社会科学版）》 2014年第5期108-113,共6页

人才培养模式规定了专业人才培养的目标及其实现途径。为提升公共事业管理专业人才培养的质量,通过借鉴能力本位的教育思想,引入胜任力理论模型,对公共事业管理专业毕业生及其雇主,教师及在读学生进行了调查,提出了多元适应性人才培养... 人才培养模式规定了专业人才培养的目标及其实现途径。为提升公共事业管理专业人才培养的质量,通过借鉴能力本位的教育思想,引入胜任力理论模型,对公共事业管理专业毕业生及其雇主,教师及在读学生进行了调查,提出了多元适应性人才培养模式。该模式强调人才培养的多元适应性和胜任力,具有动态性和开放性的特点,有助于提升专业人才的综合竞争能力。 展开更多

关键词 多元适应性 胜任力理论 能力结构 公共事业管理 人才培养模式

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胜任力理论视域下陕西高校就业困难毕业生就业瓶颈及对策研究

4

作者 唐黎 朱嵩 杨忠杨 《中国大学生就业》 2024年第3期49-59,共11页

随着我国高等教育的发展和高校学生人数增加,大学生的就业问题逐渐成为社会的焦点问题。在当下,企业越来越重视毕业生的胜任力素质,尤其是知识、技能、自我概念三方面的胜任力。本研究从胜任力理论模型出发,选取了胜任力理论模型中的知... 随着我国高等教育的发展和高校学生人数增加,大学生的就业问题逐渐成为社会的焦点问题。在当下,企业越来越重视毕业生的胜任力素质,尤其是知识、技能、自我概念三方面的胜任力。本研究从胜任力理论模型出发,选取了胜任力理论模型中的知识、技能和自我概念三个维度,以陕西高校就业困难毕业生为例,通过问卷调查法收集了大量数据,深入分析了影响毕业生就业的主要因素,并基于胜任力理论展开了原因分析并提出应对策略。 展开更多

关键词 胜任力理论 就业困难 高校毕业生 就业瓶颈 就业对策

原文传递

基于胜任力理论的员工招聘体系优化研究——以Z公司为例

5

作者 李正 魏江茹 张静 《管理科学与研究（中英文版）》 2024年第2期59-66,共8页

招聘是企业获取人力资源的首要途径,员工招聘的数量和质量直接影响企业人力资源的队伍建设与企业核心竞争力。本研究认为将胜任力理论运用到企业招聘中,能够帮助企业聚焦于员工的“能力”,为企业挑选出工作优异者与高绩效者,从而重新评... 招聘是企业获取人力资源的首要途径,员工招聘的数量和质量直接影响企业人力资源的队伍建设与企业核心竞争力。本研究认为将胜任力理论运用到企业招聘中,能够帮助企业聚焦于员工的“能力”,为企业挑选出工作优异者与高绩效者,从而重新评估招聘的途径和流程。因此,通过问卷调查法收集和确定了Z公司员工胜任力因子,运用实证法构建出Z公司员工胜任力模型。最后,对Z公司在当前招聘员工方面存在的问题提出改进性建议并进行招聘体系优化研究。 展开更多

关键词 胜任力理论 员工招聘 招聘体系 优化

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胜任力理论在医院人员招聘中的应用探析 被引量：5

6

作者 冯雅 《江苏卫生事业管理》 2018年第2期170-173,共4页

目的:探索胜任力理论在医院人员招聘中的可行性,为优化医院人员招聘提供理论参考。方法:针对存在的问题,将胜任力理论应用于医院人员招聘工作实践。结果:构建了以胜任力理论为基础的医院人员招聘结构和医院卫技人员胜任力模型。结论:胜... 目的:探索胜任力理论在医院人员招聘中的可行性,为优化医院人员招聘提供理论参考。方法:针对存在的问题,将胜任力理论应用于医院人员招聘工作实践。结果:构建了以胜任力理论为基础的医院人员招聘结构和医院卫技人员胜任力模型。结论:胜任力理论在医院人员招聘中的应用,有助于建立符合发展需要的卫生人才胜任力评价标准与测评模式,优化医院招聘流程。 展开更多

关键词 胜任力 公立医院 人员招聘

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职业教育教师资格制度变革的理论解释与现实难题

7

作者 张敏 《复旦教育论坛》 北大核心 2023年第5期47-53,共7页

新《职业教育法》的实施为建设高质量职教教师队伍夯实了法治基础,面对时代背景的重要转变,职业教育教师资格制度应顺时而变。当前职教教师资格制度变革面临资格规范相对滞后减损制度效力、资格条件较为单一阻滞制度效能、资格考试设计... 新《职业教育法》的实施为建设高质量职教教师队伍夯实了法治基础,面对时代背景的重要转变,职业教育教师资格制度应顺时而变。当前职教教师资格制度变革面临资格规范相对滞后减损制度效力、资格条件较为单一阻滞制度效能、资格考试设计粗疏掣肘制度效度、资格认定尚待优化影响制度效果等现实问题,胜任力理论可为构建职业教育教师资格制度提供新视角。职教教师资格制度变革可遵循以下路径:以职教高质量发展为基点,构建职教教师资格制度体系;以教师专业化发展为导向,改进职教教师资格条件框架;以考察教师素质为重点,优化职教教师资格考试制度;以教师职业成长为目标,完善职教教师资格认定制度。 展开更多

关键词 职业教育 教师资格制度 胜任力理论 教育法治

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互联网时代高校学报特点及编辑胜任力分析 被引量：4

8

作者 于良君 李燕宁 窦薇 《云南农业大学学报（社会科学版）》 2020年第1期119-124,共6页

基于互联网时代背景,分析了高校学报面临的挑战和由此产生的新特点,认为只要建设一支适应新的出版环境的编辑工作队伍,就能使挑战变为发展机遇。同时,本文根据胜任力理论,分析了互联网时代高校学报编辑人员需要提升的能力,包括再学习能... 基于互联网时代背景,分析了高校学报面临的挑战和由此产生的新特点,认为只要建设一支适应新的出版环境的编辑工作队伍,就能使挑战变为发展机遇。同时,本文根据胜任力理论,分析了互联网时代高校学报编辑人员需要提升的能力,包括再学习能力、编辑整合能力、创新创造能力、社会活动能力和对象服务能力,并就如何提高这些能力给出了建议。 展开更多

关键词 互联网时代 胜任力理论 编辑队伍 能力培养

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利用胜任能力理论重构高校图书馆馆长的核心胜任力 被引量：4

9

作者 顾飞 《科技情报开发与经济》 2009年第4期46-48,共3页

作为图书馆事业发展的动力之源,馆长的核心胜任力必须得到重构整合。以胜任能力理论为标尺,分析了高校图书馆馆长的核心胜任力,提出了增强胜任力的策略。

关键词 图书馆 图书馆馆长 胜任能力理论

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胜任力理论指导下的管制员培训策略 被引量：4

10

作者 赖桂瑾 马学鹏 武丁杰 《综合运输》 2020年第6期41-42,60,共3页

空中交通管制人员的素质是决定空中交通管制工作质量的决定性因素。在新的时代要求下,管制员培训迎来了新的问题和挑战,运用胜任力理论指导管制员培训能合理促进培训的科学化和高效化,为学生学习和就业提供质量保证。为有效提升管制员培... 空中交通管制人员的素质是决定空中交通管制工作质量的决定性因素。在新的时代要求下,管制员培训迎来了新的问题和挑战,运用胜任力理论指导管制员培训能合理促进培训的科学化和高效化,为学生学习和就业提供质量保证。为有效提升管制员培训,本文就胜任力理论和管制员培训进行了策略研究与分析。 展开更多

关键词 胜任力理论 管制员培训 培训策略 培训评价

原文传递

地方高校公共事业管理专业人才培养模式的构建——基于胜任力理论的思考 被引量：3

11

作者 赵翠翠 《白城师范学院学报》 2017年第12期75-78,83,共5页

公共事业管理专业在我国开办已有十余年.伴随着专业的迅猛发展,各种问题也纷至沓来,以致有合法性危机之说.面对如此严峻的形势,地方高校如何抓住国家教育改革的历史机遇,结合公共事业发展需要,在胜任力理论视角下,构建合理的人才培养模... 公共事业管理专业在我国开办已有十余年.伴随着专业的迅猛发展,各种问题也纷至沓来,以致有合法性危机之说.面对如此严峻的形势,地方高校如何抓住国家教育改革的历史机遇,结合公共事业发展需要,在胜任力理论视角下,构建合理的人才培养模式已成为亟待解决的重要课题. 展开更多

关键词 胜任力理论 地方高校 公共事业管理专业 人才培养模式

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基于四元联系数的非战争军事行动装备保障能力评价方法研究 被引量：2

12

作者 王亚鹏 曹会智 +2 位作者 张巾帼 令狐昌应 殷信桥 《军械工程学院学报》 2012年第1期16-20,共5页

针对非战争军事行动装备保障能力评价问题，综合运用能力模型和集对分析理论，在构建非战争军事行动装备保障能力评价指标体系基础上，建立非战争军事行动装备保障能力四元联系数评价模型，并示例说明该方法的应用．

关键词 非战争军事行动 装备保障能力 能力理论 集对分析 四元联系数

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基于胜任力理论下的大学生就业竞争力分析 被引量：2

13

作者 章莉 《林区教学》 2020年第4期52-55,共4页

大学生胜任力是大学生就业的重要条件,也是适应某个职业或者胜任职位的综合素质能力。大学生的就业能力,与大学生的个体条件、综合知识水平、管理能力、道德水准等密切相关。影响大学生就业的因素,是大学生的就业竞争力。用人单位人才... 大学生胜任力是大学生就业的重要条件,也是适应某个职业或者胜任职位的综合素质能力。大学生的就业能力,与大学生的个体条件、综合知识水平、管理能力、道德水准等密切相关。影响大学生就业的因素,是大学生的就业竞争力。用人单位人才需求、高校人才培养、大学生自我个性发展之间的衔接问题,通过胜任力理论可以有效解决。当前,在培养大学生就业竞争力中仍存在一系列问题,基于胜任力理论,对大学生就业竞争力进行深度分析,并提出提升大学生就业竞争力的对策。 展开更多

关键词 胜任力理论 大学生 就业竞争力

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基于“胜任素质理论”的领导干部队伍“三位一体”层次型建设模式的探索与实践——以上海市公安局城市轨道和公交总队为例 被引量：2

14

作者 蒋叡涵 《公安理论与实践（上海公安高等专科学校学报）》 2017年第3期15-25,共11页

公安工作是一项特殊而复杂的社会治理工作,其庞大的队伍管理体系不能脱离"内部人力"和"外部环境"的交互作用而孤立存在。当前新形势下公安队伍建设既要依托社会现实背景,又必须从单纯的公安业务框架束缚中逐渐摆脱... 公安工作是一项特殊而复杂的社会治理工作,其庞大的队伍管理体系不能脱离"内部人力"和"外部环境"的交互作用而孤立存在。当前新形势下公安队伍建设既要依托社会现实背景,又必须从单纯的公安业务框架束缚中逐渐摆脱出来。根据近年来上海市公安局城市轨道和公交总队领导干部队伍建设的实际情况和特点,以"胜任素质理论"为基础,对领导干部队伍"三位一体"层次型建设模式进行探索与实践。 展开更多

关键词 胜任素质理论 领导干部 队伍建设

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新能源企业人力资源培训体系研究 被引量：2

15

作者 王建红 《价值工程》 2019年第6期35-37,共3页

新能源企业之间的竞争日益加剧,对于人力资源依赖性越发显著,整合人力资源迫在眉睫。本文以人力资源培训作为资源整合的切入点,在遵循新能源企业人力资源培训体系构建原则的基础上,结合胜任特征理论,兼顾员工外显能力与内隐能力,构建新... 新能源企业之间的竞争日益加剧,对于人力资源依赖性越发显著,整合人力资源迫在眉睫。本文以人力资源培训作为资源整合的切入点,在遵循新能源企业人力资源培训体系构建原则的基础上,结合胜任特征理论,兼顾员工外显能力与内隐能力,构建新能源企业人力资源培训体系,解决培训前瞻性以及协调员工培训与企业绩效提升的关系问题。按照需求评估-计划制定-活动实施-绩效评估-跟踪反馈的循环递进过程,详细阐述培训体系的各环节,为新能源企业进行人力资源培训工作提供方法上的借鉴。 展开更多

关键词 新能源企业 人力资源 培训体系 胜任特征理论

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基于多源数据的全球高层次科技人才群体判别研究——以基因组学领域为例 被引量：2

16

作者 陈佳琪 赵筱媛 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2018年第23期109-114,共6页

基于高层次科技人才胜任力冰山模型,从论文、专利、重点实验室、著名企业、著名奖项和高影响力学术荣誉6个维度构建高层次科技人才群体判别指标,并以基因组学领域为研究实例,识别基因组学领域的全球高层次科技人才群体。通过对该群体进... 基于高层次科技人才胜任力冰山模型,从论文、专利、重点实验室、著名企业、著名奖项和高影响力学术荣誉6个维度构建高层次科技人才群体判别指标,并以基因组学领域为研究实例,识别基因组学领域的全球高层次科技人才群体。通过对该群体进行国别、机构、代表性学者分析发现,全球约60%的高层次科技人才分布在美国,主要聚集在布洛德研究所、哈佛大学、麻省理工学院和加州大学等科研机构,并培养了Emmanuelle Charpentier、JenniferA. Doudna和Eileen Furlong等杰出学者。 展开更多

关键词 高层次科技人才 基因组学 胜任力理论

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医患身心受授关系中医生职业特征研究 被引量：1

17

作者 刘国伟 徐民 徐萍 《中医临床研究》 2020年第36期136-139,共4页

医患身心受授关系中医生的职业特征,既有一般职业特征的共有要素,即职业要求方面的身心、能力要素和职业资源方面的社会认可感和团队氛围要素等,又因其职业的特殊性呈现出独特的一面:医生承担着患者身心真实托付,要求新时期的医生职业... 医患身心受授关系中医生的职业特征,既有一般职业特征的共有要素,即职业要求方面的身心、能力要素和职业资源方面的社会认可感和团队氛围要素等,又因其职业的特殊性呈现出独特的一面:医生承担着患者身心真实托付,要求新时期的医生职业不仅要有高认知水平,更要具备以共情能力为代表的较高的情绪智力,和对密集情绪劳动的正确认知及自我调节能力;而医学是人类不断认识自身的结果,医疗领域凝聚着自然科学和社会科学的新智慧和新技术,医生必须终身不断地学习、研究才能适应职业的需求,这种学习,包括了技术和高质量的情绪劳动两个方面;同时,医疗行为的不可逆性和其结果的难以把控的特性使得这一职业要求高度的职业安全感、角色清晰度、工具价值观;此外,医生作为一个特殊群体,每天都与疾病与死亡抗争,和谐的团队氛围、领导同事的支持、清晰的思维、高效的语言表达都是其社会职业特征的内在要求。 展开更多

关键词 职业特征 胜任力理论 医生

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胜任特征理论在高校“强基计划”实施过程中的应用 被引量：1

18

作者 张永祥 周艳林 《中国考试》 CSSCI 2020年第10期9-15,共7页

"强基计划"对高校"招什么人、怎么招人、怎样培养人"提出更高要求。基于胜任特征理论在人员选拔、测评等领域的作用及实践,可将胜任特征理论引入"强基计划"的招生与培养过程:构建"强基计划"专... "强基计划"对高校"招什么人、怎么招人、怎样培养人"提出更高要求。基于胜任特征理论在人员选拔、测评等领域的作用及实践,可将胜任特征理论引入"强基计划"的招生与培养过程:构建"强基计划"专业胜任特征模型;以模型为依据,设计考试测评方法和人才培养方案,助力高校科学选才育才。 展开更多

关键词 高考改革 “强基计划” 高校招生 胜任特征理论

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基于胜任力理论的商务服务业人才评价指标体系构建与应用研究 被引量：1

19

作者 李昱言 王洪见 《北京财贸职业学院学报》 2021年第1期68-72,53,共6页

通过文献整理,梳理商务服务业人才相关的能力要素,结合胜任力理论和SPSS卡方检验,最终确定将工作业绩、商务能力、综合素质、专业理论和科研能力作为商务服务业人才评价的5个一级指标,进而确定16个二级指标。通过实证分析,得出所建构的... 通过文献整理,梳理商务服务业人才相关的能力要素,结合胜任力理论和SPSS卡方检验,最终确定将工作业绩、商务能力、综合素质、专业理论和科研能力作为商务服务业人才评价的5个一级指标,进而确定16个二级指标。通过实证分析,得出所建构的评价指标体系的评价要素和权重分配是比较合理的,各个层次之间的人才有一定的区分度,对于高校人才培养和企业人才评价具有一定的指导意义。 展开更多

关键词 商务服务业 人才 胜任力理论 指标体系

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基于胜任力理论的医院青年创新人才培养策略研究 被引量：1

20

作者 韩滢滢 王玥 《中国卫生产业》 2021年第32期29-33,共5页

创新人才是医院可持续发展的关键所在,也是构建和谐医院及良好医患关系的重要保障。所以需加强青年创新人才培养,为医院发展提供高质量的人才保障。在创新人才培养中胜任力理论的引进与实践,能创新人才培养模式,转变培养理念。知识经济... 创新人才是医院可持续发展的关键所在,也是构建和谐医院及良好医患关系的重要保障。所以需加强青年创新人才培养,为医院发展提供高质量的人才保障。在创新人才培养中胜任力理论的引进与实践,能创新人才培养模式,转变培养理念。知识经济背景下,对人才成长提出更高要求,需以胜任力理论为基础,加强医院青年创新人才的有效培养。 展开更多

关键词 胜任力理论 医院 青年创新人才 培养策略

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