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新时代高校青年教师职业胜任力素质模型构建 被引量：7
1
作者 王辉 邓莹 《当代教育论坛》 北大核心 2023年第1期45-53,共9页
青年教师是高校教师队伍的重要组成和生力军,打造满足新时代要求的高校青年教师队伍,有必要厘清新时代高校青年教师职业胜任力素质。研究基于素质冰山模型理论,通过政策文本分析、文献资料研究及问卷调查统计等研究方法,构建了包含知识... 青年教师是高校教师队伍的重要组成和生力军,打造满足新时代要求的高校青年教师队伍,有必要厘清新时代高校青年教师职业胜任力素质。研究基于素质冰山模型理论,通过政策文本分析、文献资料研究及问卷调查统计等研究方法,构建了包含知识、能力、职业品格、个性特质4个一级维度,学科专业知识、交叉学科知识、职业核心能力、职业拓展能力、职业责任、职业认同、自我特性和人际特征8个二级维度,以及28项三级指标的新时代高校青年教师职业胜任力素质模型。根据研究结论,建议高校青年教师积极主动提升职业胜任力,高校搭台为青年教师职业胜任力提升提供平台支撑,社会合力为高校青年教师职业胜任力提升营造良好环境,通过构建教师、高校、社会三方协作的青年教师发展支持体系,促进高校青年教师职业胜任力水平提升。 展开更多
关键词 高校青年教师 胜任力 胜任力素质模型 统计分析
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基于胜任力冰山模型构建高依赖病房专科护士岗位胜任力评价指标体系 被引量：1
2
作者 王家贤 郭军 刘宁 《遵义医科大学学报》 2024年第6期615-624,共10页
目的基于胜任力冰山模型,旨在构建符合我国国情的高依赖病房专科护士岗位胜任力评价指标体系,为高依赖病房(HDU)专科护士的技能培训和考核机制提供参考。方法采用文献回顾和半结构化访谈的方法,初步构建了一个高依赖病房护士岗位胜任力... 目的基于胜任力冰山模型,旨在构建符合我国国情的高依赖病房专科护士岗位胜任力评价指标体系,为高依赖病房(HDU)专科护士的技能培训和考核机制提供参考。方法采用文献回顾和半结构化访谈的方法,初步构建了一个高依赖病房护士岗位胜任力的评价指标体系,并对15名具有代表性的专家进行两轮专家函询。结果经过两轮的函询,专家权威系数分别为0.85和0.89,肯德尔协调系数分别为0.431和0.486(P<0.01)。所构建的HDU专科护士岗位胜任力评价指标体系包括6个一级指标、15个二级指标以及36个三级指标。结论本研究所构建的高依赖病房专科护士岗位胜任力评价指标体系,有助于医疗机构更好地了解和评估高依赖病房专科护士的岗位胜任力,为后续高依赖病房专科护士的培训、考核及人员任用提供参考依据。 展开更多
关键词 高依赖病房 胜任力冰山模型 专科护士 岗位胜任力 指标体系
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中国科技专员服务企业评价机制的构建
3
作者 陈萍 牛萍 +3 位作者 徐辉 孙晓麒 曲继君 胡任峰 《科技管理研究》 2024年第12期70-77,共8页
目前中国的科技专员评价缺乏明确的评价标准和完善的指标体系、缺少市场化多元评价主体,同时评价结果与绩效考评缺乏衔接。科学的评价机制有助于调动科技专员服务企业的积极性和主动性,因此以胜任力冰山模型为理论基础,立足科技专员服... 目前中国的科技专员评价缺乏明确的评价标准和完善的指标体系、缺少市场化多元评价主体,同时评价结果与绩效考评缺乏衔接。科学的评价机制有助于调动科技专员服务企业的积极性和主动性,因此以胜任力冰山模型为理论基础,立足科技专员服务企业行动,以品德、能力和业绩为导向建立科技专员评价标准,明确科技专员评价方式。结合政策分析、文献计量和问卷调查,采用德尔菲法构建包含职业道德、能力素质、业绩贡献3项一级指标、7项二级指标和27项三级指标的科技专员评价指标体系,并通过层次分析法确定各项指标所占权重。其中,职业道德所占权重最高,科技专员在服务企业过程中责任驱动的重要性显著;能力素质中知识储备的权重高于实践能力,熟悉专业知识、了解创新政策、具备多元知识结构等指标是能力素质评价的关键;业绩贡献评价重点关注高精尖技术领域的突破、“卡脖子”技术难题的解决以及产业技术的优化升级。强调要以用定评、评用相适为导向,建立单位评价、社会评价、市场评价、同行评价、自我评价相适应的多元主体评价模式,并建议将评价结果作为绩效考核、评奖评优和项目申报的重要依据。 展开更多
关键词 科技专员 科技专员评价 评价标准 评价主体 评价机制 胜任力冰山模型 德尔菲法 层次分析法 人才评价
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高质量发展视野下文化产业人才培养策略研究
4
作者 赵朝峰 齐勇峰 《河北开放大学学报》 2024年第3期86-93,共8页
我国文化产业进入高质量发展阶段,文化产业人才的胜任力也随之变化,推动了文化产业人才培养的创新。在“胜任力冰山模型”的理论视野中,我国文化产业人才胜任力构成要素的变化体现在显性因素和隐性因素两个层面。显性因素的变化体现在... 我国文化产业进入高质量发展阶段,文化产业人才的胜任力也随之变化,推动了文化产业人才培养的创新。在“胜任力冰山模型”的理论视野中,我国文化产业人才胜任力构成要素的变化体现在显性因素和隐性因素两个层面。显性因素的变化体现在由我国经济科技的发展而引发的文化产业人才的知识和技能的改变;隐性因素的变化体现在由中华民族伟大复兴所引发的文化产业人才的社会角色和动机的改变以及由传统农业文明的文化模式向现代工业文明的文化模式的过渡所引发的文化产业人才的自我认知和特质的改变。这些变化带来的启示表现在高质量发展阶段文化产业人才的培养应形成“推进真善美的和谐统一”的培养目标、“激发出人才的自我教育动机”的培养动力和“构建多元联动机制”的培养策略。 展开更多
关键词 文创产业 高质量发展 胜任力冰山模型 人才培养
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医养结合机构护士岗位胜任力评价指标体系的构建 被引量：1
5
作者 许栋梁 陆方 《中华现代护理杂志》 2023年第33期4487-4493,共7页
目的构建医养结合机构护士岗位胜任力评价指标体系。方法以胜任力冰山模型为理论框架,通过文献回顾与定性访谈,构建医养结合机构护士岗位胜任力评价指标体系初稿。于2022年9—11月邀请24名专家进行2轮专家函询,汇总专家意见,对各指标进... 目的构建医养结合机构护士岗位胜任力评价指标体系。方法以胜任力冰山模型为理论框架,通过文献回顾与定性访谈,构建医养结合机构护士岗位胜任力评价指标体系初稿。于2022年9—11月邀请24名专家进行2轮专家函询,汇总专家意见,对各指标进行筛选、修改与完善后形成终稿,并应用层次分析法确定各评价指标权重。结果2轮函询问卷回收率分别为75.0%(18/24)和100.0%(18/18),专家权威系数分别为0.917和0.909,第2轮专家函询全部指标的肯德尔协调系数为0.210(P<0.01)。最终构建的评价指标体系包括6个一级指标、25个二级指标及86个三级指标。各判断矩阵均具有一致性。结论本研究构建的医养结合机构护士岗位胜任力评价指标体系具有较好的可靠性和适用性,能够为医养结合机构护士选拔、培训、考核与管理提供参考依据。 展开更多
关键词 护士 医养结合 岗位胜任力 指标体系 胜任力冰山模型 养老机构
原文传递
高校图书馆学科馆员胜任力研究 被引量：16
6
作者 唐文惠 《高校图书馆工作》 CSSCI 2011年第1期39-41,共3页
文章在讨论学科馆员的概念、产生背景、职责的基础上,结合国内高校开展学科馆员的实践及胜任力冰山模型,提出高校图书馆学科馆员胜任力模型,包括知识、能力、工作态度、意识等四个维度,各维度又包含若干胜任力特征,为高校图书馆进行学... 文章在讨论学科馆员的概念、产生背景、职责的基础上,结合国内高校开展学科馆员的实践及胜任力冰山模型,提出高校图书馆学科馆员胜任力模型,包括知识、能力、工作态度、意识等四个维度,各维度又包含若干胜任力特征,为高校图书馆进行学科馆员实践提供理论依据。 展开更多
关键词 高校图书馆 学科馆员 胜任力 冰山模型
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基于心理测评的民航机务人员安全胜任力研究 被引量：4
7
作者 王霞 《中国民航飞行学院学报》 2017年第2期19-24,共6页
为降低民航机务人员心理素质导致航空事故的风险,对民航机务人员的心理素质进行了相应的研究。首先,对民航维修工作做岗位分析,以胜任力理论、人岗匹配理论建立初步的民航维修人员心理素质安全胜任力评价指标体系;然后,依据心理测评理... 为降低民航机务人员心理素质导致航空事故的风险,对民航机务人员的心理素质进行了相应的研究。首先,对民航维修工作做岗位分析,以胜任力理论、人岗匹配理论建立初步的民航维修人员心理素质安全胜任力评价指标体系;然后,依据心理测评理论和初步建立的胜任力评价指标体系构建合适的心理测评量表,通过数据分析对该指标体系进行实证研究;最终确定人格特征、认知与操作能力、心理健康3个一级指标,专业成就欲、手眼协调、精力充沛等18个二级指标的民航维修人员安全胜任力评价指标体系,为民航机务人员的选拔和有效降低维修中的人为因素风险提供参考。 展开更多
关键词 民航机务人员 安全胜任力 心理测评 冰山模型
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