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题名印染企业薪酬体系设计及管理
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作者
邹腊牙
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机构
江西恩达麻世纪科技股份有限公司
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出处
《天津纺织科技》
2019年第1期50-54,共5页
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文摘
印染企业薪酬问题变得越来越敏感而又难以管理,薪酬不仅是员工收入还代表着员工价值,更是投资者投资成本、企业文化的重要部分,直接影响着企业的发展。文中从薪酬设计与管理中的工资定位、工资结构、工资结算与绩效考核等方面进行分析,并提出了相应措施与解决方法,为印染企业的薪酬体系提供一定的参考依据。
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关键词
印染薪酬体系
薪酬原则
薪酬策略
薪酬设计与管理
结算方式
绩效考核
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Keywords
compensation System of Printing and Dyeing
compensation Principles
compensation Strategies
compensation design and management
Settlement Methods
Performance Appraisal
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F426.81
[经济管理—国民经济]
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题名基于成果导向的《薪酬设计与管理》课程教学创新探析
被引量：1
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作者
吴湘繁
热米拉·阿不都热西提
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机构
新疆财经大学工商管理学院
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出处
《高教学刊》
2019年第15期32-34,共3页
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基金
2018年新疆财经大学教学改革项目“基于成果导向的《薪酬设计与管理》课程理论与实训教学创新探析”的资助
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文摘
为了更好地适应社会人才的需求,提升大学生的就业能力,需要应用型高校在人才培养时更新教育理念,主动以提升社会需求为目标推动教育改革。成果导向教育的“反向设计”理念最大程度保证了培养目标的达成,在工程教育等领域已经积累了多年的理论与实践经验,但基于管理学的课程实践还鲜有探讨。文章介绍了成果导向教育的基本思想及特点,并进一步提出了基于成果导向《薪酬设计与管理》课程教学创新的具体方法。
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关键词
成果导向
薪酬设计与管理
教学创新
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Keywords
outcome-based
compensation design and management
innovative teaching
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分类号
G642
[文化科学—高等教育学]
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