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国企人力资源管理中薪酬福利的激励初探 被引量：17
1
作者 李晓璇 《中小企业管理与科技》 2020年第6期3-4,共2页
论文分析了人力资源管理中激励的有效作用,结合薪酬福利激励作用的影响因素,得出有效运用措施,全面阐述了薪酬福利的激励在国企人力资源管理中的重要性。
关键词 国有企业 人力资源管理 薪酬福利
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基于Price-Mueller模型的护士离职影响因素研究 被引量：7
2
作者 杨立成 陈佳庚 +1 位作者 高雅杰 曹文媚 《护理研究》 北大核心 2020年第3期486-490,共5页
[目的]利用Price-Mueller(2000)模型,通过了解、分析护士离职倾向的影响因素,提出加强护理队伍建设的改进措施及建议。[方法]依据Price-Mueller(2000)模型的基本理论,结合工作实际,建立护士离职倾向影响因素模型。选择942名护士采用问... [目的]利用Price-Mueller(2000)模型,通过了解、分析护士离职倾向的影响因素,提出加强护理队伍建设的改进措施及建议。[方法]依据Price-Mueller(2000)模型的基本理论,结合工作实际,建立护士离职倾向影响因素模型。选择942名护士采用问卷调查法验证护士离职倾向影响因素。[结果]构建的护士离职倾向影响因素模型信效度良好。临床护士调查结果显示,外部机会、工作压力、领导支持、薪酬待遇对护士离职倾向有显著影响,护士的受聘形式、职称、月收入、所在科室、职务、每周夜班频次以及身体状况对护士的离职倾向有影响。[结论]应重视护士职业规划,提供个人和专业发展机会;完善绩效考核机制,提高护士福利待遇;强化人文关怀,保障护士的身心健康。 展开更多
关键词 Price-Mueller(2000)模型 护士离职 机会 工作压力 领导支持 薪酬待遇 影响因素
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昆明市长期护林员现状分析及其队伍建设对策 被引量：4
3
作者 徐学杰 黎玟恋 杨明 《林业调查规划》 2015年第5期114-119,共6页
根据昆明市2011、2012、2013年长期护林员的数量、年龄结构、文化程度构成、报酬待遇、参保情况和人均管护面积、培训考核等情况,分析近年来昆明市护林员队伍的特点和存在的问题,主要有学历偏低,工资待遇低,护林任务重,缺乏相关培训,缺... 根据昆明市2011、2012、2013年长期护林员的数量、年龄结构、文化程度构成、报酬待遇、参保情况和人均管护面积、培训考核等情况,分析近年来昆明市护林员队伍的特点和存在的问题,主要有学历偏低,工资待遇低,护林任务重,缺乏相关培训,缺乏安全保障,管理制度不健全等。藉此提出护林员队伍建设的对策。 展开更多
关键词 护林员 队伍建设 森林管护 报酬待遇 聘用方式 昆明市
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技能员工的薪酬福利激励效应分析——基于性格特征的角度
4
作者 卢亮 崔维雯 +1 位作者 陈晓宇 蒋琳 《中国劳动》 2023年第6期5-25,共21页
技能员工一直是我国走向制造强国的关键群体,企业对于技能员工的激励重视程度逐渐提高。本文借助2019年的“中国企业雇主-雇员匹配调查”的追踪数据,分析了技能员工的工资福利激励与性格特征对其工作努力水平的影响及其内在作用机制。... 技能员工一直是我国走向制造强国的关键群体,企业对于技能员工的激励重视程度逐渐提高。本文借助2019年的“中国企业雇主-雇员匹配调查”的追踪数据,分析了技能员工的工资福利激励与性格特征对其工作努力水平的影响及其内在作用机制。基准回归结果表明:工资激励和福利激励对于技能员工的工作努力水平均具有正向影响,这一结果在解决内生性问题后依然稳健,且工资激励的效果要比福利激励效果更强。从作用机制上看,技能员工性格特征是影响这一因果关系的关键因素。其中,责任心强化了工资激励效果,责任心、宜人性增强了福利激励效果,开放性弱化了福利激励效果,且在高低技能群体中的作用不尽相同,具体表现在面对更高的工资激励水平时,具有高责任心的高技能员工比低技能员工努力水平更高。当面对企业提供的住房福利激励时,高宜人性的高技能员工能够更加努力工作以回馈组织,同时住房福利激励对高责任心的低技能员工的积极工作行为也有较好的预测力。 展开更多
关键词 技能员工 工资福利 性格特征 工作努力水平
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青年医务工作者职业稳定性影响因素 被引量：2
5
作者 丁晓燕 蒋雪琴 +2 位作者 叶辉 马宇岚 戴佳琳 《解放军医院管理杂志》 2020年第12期1141-1144,共4页
目的分析影响青年医务工作者职业稳定性的主要因素,探讨管理改进的建议,以稳定人才队伍。方法采用文献研究法和现场调查法。在文献研究的基础上提出假设,编制问卷,问卷内容包括人口学指标、医院管理、薪酬福利、职业发展、工作压力、工... 目的分析影响青年医务工作者职业稳定性的主要因素,探讨管理改进的建议,以稳定人才队伍。方法采用文献研究法和现场调查法。在文献研究的基础上提出假设,编制问卷,问卷内容包括人口学指标、医院管理、薪酬福利、职业发展、工作压力、工作环境等维度,并简单随机抽取某公立医院131名35周岁以下青年开展问卷调查。结果 45.8%的青年医务工作者职业稳定性低,医院管理、薪酬福利、工作环境等因素不同水平间的青年职业稳定性有显著性差异。且薪酬福利维度中年收入降低、薪酬与付出不相称和工作环境维度中患者满意度不高是青年职业稳定性降低的危险因素。结论针对影响青年医务工作者职业稳定性因素,通过建立科学合理的薪酬激励机制、改善医院工作环境、完善医院管理制度、加强人文关怀等多措并举,增强青年医务工作者的职业价值感,降低离职率,保持青年队伍的稳定,更好地服务患者。 展开更多
关键词 青年医务工作者 医院管理 薪酬福利 工作环境
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电力企业薪酬福利管理创新策略研究 被引量：2
6
作者 王蕾 《电力系统装备》 2019年第9期222-223,共2页
随着社会经济的不断发展,各个行业的改革也在不断进行.新的形势下,电力企业在人力资源管理中的薪酬福利管理体制方面存在的一些问题需要得到改善.本文通过从目前电力企业的薪酬福利管理中的问题入手,指出目前薪酬福利考核机制不健全,平... 随着社会经济的不断发展,各个行业的改革也在不断进行.新的形势下,电力企业在人力资源管理中的薪酬福利管理体制方面存在的一些问题需要得到改善.本文通过从目前电力企业的薪酬福利管理中的问题入手,指出目前薪酬福利考核机制不健全,平均化现象严重,并提出相关的创新策略,以供参考,进一步适应现代社会发展需求. 展开更多
关键词 电力企业 薪酬福利 管理 创新 策略
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扬州大学城资源整合探索
7
作者 邵俭福 陈贞 王春林 《扬州工业职业技术学院论丛》 2014年第2期62-65,共4页
扬州大学城四所学校相互隔绝,资源难以实现整合,这既有办学层次差异的客观原因,也有部门本位主义的主观原因。大学城的资源整合是时代的要求,实现扬州大学城综合效益的提升,必须在硬件、软件以及各类人员等资源的整合上做足文章。整合... 扬州大学城四所学校相互隔绝,资源难以实现整合,这既有办学层次差异的客观原因,也有部门本位主义的主观原因。大学城的资源整合是时代的要求,实现扬州大学城综合效益的提升,必须在硬件、软件以及各类人员等资源的整合上做足文章。整合工作需要扬州市政府主导,大学城管委会具体运作,需要建立合理的利益分配和补偿机制。 展开更多
关键词 资源整合 大学城管委会 利益分配 利益补偿
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西部欠发达地区发展资金的流入方式及管理机制研究
8
作者 张光海 《贵州大学学报（社会科学版）》 2003年第6期27-30,共4页
西部大开发事关中国未来发展全局。在新的客观经济环境下,应加大对西部地区的财政地区政策投入,改革和完善国家规范化转移支付制度,包括横向的东部向西部的转移支付机制和"纵向"的中央财政对西部地区的特殊性转移支付模式,同... 西部大开发事关中国未来发展全局。在新的客观经济环境下,应加大对西部地区的财政地区政策投入,改革和完善国家规范化转移支付制度,包括横向的东部向西部的转移支付机制和"纵向"的中央财政对西部地区的特殊性转移支付模式,同时,改革西部金融体制,逐步开放西部金融市场。多形式、多渠道引导外部资金和外资参与西部开发。 展开更多
关键词 发展资金 利益补偿 转移支付 公共财政 西部金融市场
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试论民国时期报馆“培庸奖进”的用人思想
9
作者 曾来海 《新闻大学》 CSSCI 北大核心 2016年第4期42-50,150,共9页
传媒要发展,人才是关键。为了留住人才,民国时期新闻学界极力倡导报馆"培庸奖进,蔚为成材"的思想;也即主张通过及时的专业技术教育培训来实现新进员工或平庸员工的进步与提高,通过派发红利或股票等方式额外奖励先进员工的贡... 传媒要发展,人才是关键。为了留住人才,民国时期新闻学界极力倡导报馆"培庸奖进,蔚为成材"的思想;也即主张通过及时的专业技术教育培训来实现新进员工或平庸员工的进步与提高,通过派发红利或股票等方式额外奖励先进员工的贡献与业绩,通过合理的薪酬与基本的福利尽力留住所有员工。 展开更多
关键词 培庸奖进 教育培训 股票红利 薪酬福利 养用结合
原文传递
高职院校学生对顶岗实习的诉求变化研究
10
作者 魏东霞 《大众科技》 2014年第3期132-133,共2页
在高职院校实施顶岗实习过程中,学生的诉求不断变化。学校、企业必须及时了解学生诉求变化,并且提出有针对性的措施,才能够提升顶岗实习的质量。学生对实习工作的态度、对薪酬福利的要求都在变化,同时企业对于学生的期望与学生的职业素... 在高职院校实施顶岗实习过程中,学生的诉求不断变化。学校、企业必须及时了解学生诉求变化,并且提出有针对性的措施,才能够提升顶岗实习的质量。学生对实习工作的态度、对薪酬福利的要求都在变化,同时企业对于学生的期望与学生的职业素养存在差距。学校必须重视学生职业诉求的变化,并且与企业保持良好沟通,这样才能不断提高顶岗实习水平,让顶岗实习能够成功为学生打好未来工作的基础。 展开更多
关键词 诉求 薪酬福利 职业素养
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黄河上游梯级电站补偿效益研究 被引量：24
11
作者 畅建霞 黄强 田峰巍 《水力发电学报》 EI CSCD 北大核心 2002年第4期10-17,共8页
在分析补偿调节原则和方法的基础上 ,利用大系统理论研究黄河梯级水电站群电量补偿效益问题。根据黄河上游水库电站的特点 ,提出有效的计算方法———三层次计算法 ,每一层次建立了水库调节的数学模型 ,并采用模拟、模拟优化算法对其求... 在分析补偿调节原则和方法的基础上 ,利用大系统理论研究黄河梯级水电站群电量补偿效益问题。根据黄河上游水库电站的特点 ,提出有效的计算方法———三层次计算法 ,每一层次建立了水库调节的数学模型 ,并采用模拟、模拟优化算法对其求解 ;模型计算结果表明 。 展开更多
关键词 水资源 补偿效益 补偿调节 梯级电站 黄河上游 水电站
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黄河干流供水发电补偿效益及其分配方案研究 被引量：22
12
作者 刘涵 黄强 +3 位作者 赵麦换 薛金淮 夏忠 赵凤云 《水力发电学报》 EI CSCD 北大核心 2003年第2期24-30,共7页
根据黄河干流的工程布局及相互间的水力联系 ,结合补偿调节计算的实际需要 ,将全干流分为上、下两个子系统 ,并以发电量最大为目标建立模型 ,采用逐步优化算法 (POA)进行计算求解。对比分析“有”“无”上游龙刘水库调节时给下游带来的... 根据黄河干流的工程布局及相互间的水力联系 ,结合补偿调节计算的实际需要 ,将全干流分为上、下两个子系统 ,并以发电量最大为目标建立模型 ,采用逐步优化算法 (POA)进行计算求解。对比分析“有”“无”上游龙刘水库调节时给下游带来的补偿效益 ,主要分析计算了补偿效益中的供水及发电补偿效益 ,并提出了其初步分配方案 ,为决策部门提供了有效的数据参考依据。 展开更多
关键词 水资源 补偿效益 逐步优化算法 黄河 供水效益 发电效益
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离差平方法在梯级水库补偿效益和综合水利工程费用分摊中的应用 被引量：20
13
作者 赵麦换 徐晨光 +2 位作者 黄强 田峰巍 薛小杰 《水力发电学报》 EI CSCD 北大核心 2004年第6期1-4,共4页
水库补偿效益和综合水利工程费用分摊中需要采用综合方法确定分摊比例,常用的综合方法需要借助专家决策确定权重,具有一定的主观性。本文采用离差平方法进行水库补偿效益和综合水利工程费用分摊,减少了单指标方法和部分综合方法的主观... 水库补偿效益和综合水利工程费用分摊中需要采用综合方法确定分摊比例,常用的综合方法需要借助专家决策确定权重,具有一定的主观性。本文采用离差平方法进行水库补偿效益和综合水利工程费用分摊,减少了单指标方法和部分综合方法的主观性。通过实例分析,该方法是一种简单有效的分摊系数计算方法。 展开更多
关键词 水利管理 补偿效益 离差平方法 费用分摊
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基于水库群优化调度的黄河干流梯级补偿效益分析 被引量：15
14
作者 白涛 黄强 +1 位作者 陈广圣 王义民 《西北农林科技大学学报（自然科学版）》 CSCD 北大核心 2013年第5期189-195,共7页
【目的】探讨黄河梯级水库群的补偿作用,为黄河流域水资源的可持续开发利用提供参考。【方法】考虑全流域综合需水、防洪、防凌、生态等要求,建立了梯级水库群优化调度模型,采用系统辨识自迭代模拟优化算法对模型进行求解,并设置了3种情... 【目的】探讨黄河梯级水库群的补偿作用,为黄河流域水资源的可持续开发利用提供参考。【方法】考虑全流域综合需水、防洪、防凌、生态等要求,建立了梯级水库群优化调度模型,采用系统辨识自迭代模拟优化算法对模型进行求解,并设置了3种情景,采用长系列径流资料进行优化调度实例计算。【结果】分别量化了发电和供水补偿效益。通过龙羊峡、刘家峡水库的补偿,梯级电站和径流式电站分别增发电量17.54亿和16.63亿kW.h;沿黄各省增加供水量35.66亿m3。通过补偿效益的计算和分配,实现了最优化的梯级水库群联合调度。【结论】研究成果完善了水库群补偿效益理论,对提高不同利益主体水电站的联合调度热情、高效合理地利用水能资源具有重要意义,对其他流域水库补偿效益的计算和分配具有一定的参考价值。 展开更多
关键词 梯级水库群 补偿效益 系统辨识 自迭代模拟优化算法 优化调度
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黄河干流梯级水库补偿效益仿真模型的建立及求解 被引量：11
15
作者 刘涵 黄强 +1 位作者 夏忠 畅建霞 《水力发电学报》 EI CSCD 北大核心 2005年第5期11-16,114,共7页
为最大程度地反映黄河干流水资源利用的复杂性和多目标性,建立了水资源调控仿真模型来研究黄河干流补偿效益,目标函数分为防洪减灾目标、生态目标以及水资源利用目标三类,模型求解分三个层次进行:“有龙有刘”、“无龙有刘”和“无龙无... 为最大程度地反映黄河干流水资源利用的复杂性和多目标性,建立了水资源调控仿真模型来研究黄河干流补偿效益,目标函数分为防洪减灾目标、生态目标以及水资源利用目标三类,模型求解分三个层次进行:“有龙有刘”、“无龙有刘”和“无龙无刘”。得到黄河干流水量以及电量的补偿值,并将仿真模型结果与优化模型(POA法求解)结果进行对比分析,说明仿真模型更能反映复杂系统的实际运行情况。 展开更多
关键词 水资源 补偿效益 仿真 黄河
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应用离差平方法进行梯级水库补偿效益分摊 被引量：11
16
作者 赵麦换 徐晨光 +2 位作者 黄强 田峰巍 薛小杰 《水利水电技术》 CSCD 北大核心 2004年第5期104-107,共4页
梯级水库补偿效益分摊有单指标方法和综合方法,单指标方法具有片面性,常用的综合方法都需要借助专家决策确定权重,具有一定的主观性.文中采用离差平方法进行梯级水库补偿效益分摊,减少了单指标方法的和部分综合方法的主观性.通过实例分... 梯级水库补偿效益分摊有单指标方法和综合方法,单指标方法具有片面性,常用的综合方法都需要借助专家决策确定权重,具有一定的主观性.文中采用离差平方法进行梯级水库补偿效益分摊,减少了单指标方法的和部分综合方法的主观性.通过实例分析,该方法是一种简单有效的分摊系数计算方法. 展开更多
关键词 水利管理 补偿效益 离差平方法 梯级水库
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三峡梯级和清江梯级联合运行影响分析 被引量：10
17
作者 万飚 高仕春 +1 位作者 陶自成 张文选 《水力发电学报》 EI CSCD 北大核心 2007年第4期1-4,10,共5页
在建立三峡梯级与清江梯级联合运行模型及计算的基础上,通过对比两梯级单独运行时带来的电力、电量、防洪、航运等方面效益影响。相对对比分析表明,两梯级联合运行后可提高保证出力为440MW,年均增加发电量18.25亿kW.h,对防洪和航运方面... 在建立三峡梯级与清江梯级联合运行模型及计算的基础上,通过对比两梯级单独运行时带来的电力、电量、防洪、航运等方面效益影响。相对对比分析表明,两梯级联合运行后可提高保证出力为440MW,年均增加发电量18.25亿kW.h,对防洪和航运方面的效益也有积极的影响。研究成果对未来三峡梯级与清江梯级水电运行方式安排,对电力企业在激烈的市场竞争中降低成本提供较强的借鉴意义,也为国家的能源基础产业结构配置提供一定的参考。 展开更多
关键词 水电站 联合运行 补偿效益 三峡梯级 清江梯级
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金沙江—雅砻江梯级多业主水电站群联合调度补偿效益研究 被引量：10
18
作者 李星锐 卢有麟 覃晖 《水电能源科学》 北大核心 2016年第1期61-65,共5页
针对金沙江—雅砻江梯级多业主水电站群联合调度补偿效益问题,建立了大规模混联水电站群联合优化调度模型,并提出离散微分动态规划(DDDP)和逐步优化算法(POA)相结合的自适应混合方法,实现大规模混联水电站群联合优化调度问题的高效求解... 针对金沙江—雅砻江梯级多业主水电站群联合调度补偿效益问题,建立了大规模混联水电站群联合优化调度模型,并提出离散微分动态规划(DDDP)和逐步优化算法(POA)相结合的自适应混合方法,实现大规模混联水电站群联合优化调度问题的高效求解。在此基础上,结合金沙江流域长系列历史径流资料,进行了不同建设运行和联合调度情景下梯级电站调度模拟,探究了金沙江中游梯级和雅砻江下游梯级的建设运行及联合调度对金沙江下游梯级的补偿作用。结果表明,金沙江中游梯级和雅砻江下游梯级建设运行可以增加金沙江下游梯级165.36×108kW·h的发电量;雅砻江下游梯级和金沙江下游梯级联合调度可增加梯级总发电量24.79×108kW·h,而金沙江中游梯级受较大保证出力的限制联合调度效益不够显著,可以通过降低其梯级保证出力,以便有效提高联合调度的补偿效益。 展开更多
关键词 金沙江中游梯级 金沙江下游梯级 雅砻江下游梯级 多业主联合调度 补偿效益
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黄河流域水资源可持续利用多目标规划模型研究 被引量：7
19
作者 彭少明 黄强 +1 位作者 刘涵 畅建霞 《干旱区资源与环境》 CSSCI CSCD 北大核心 2007年第6期97-102,共6页
通过研究近年来黄河流域水资源变化规律,预测流域社会经济发展状况,分析黄河流域紧张的水资源供需形式。在流域水资源与经济协调发展基础理论的指导下,建立了黄河流域水资源利用的多目标规划模型,通过对多目标规划的水资源配置规则研究... 通过研究近年来黄河流域水资源变化规律,预测流域社会经济发展状况,分析黄河流域紧张的水资源供需形式。在流域水资源与经济协调发展基础理论的指导下,建立了黄河流域水资源利用的多目标规划模型,通过对多目标规划的水资源配置规则研究,探讨了流域水资源优化配置的新方法。在考察了21世纪各水平年黄河流域水资源承载程度的基础上,通过寻求提高流域水资源承载水平的调控手段,系统地研究黄河流域水资源可持续利用模式,为分阶段提出黄河水资源利用对策提供依据。 展开更多
关键词 黄河流域 水资源 承载力 可再生性 协调
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欠发达资源富集区利益补偿与生态文明构建 被引量：7
20
作者 张绪清 《特区经济》 北大核心 2010年第1期118-120,共3页
欠发达资源富集区通常是经济与生态双重贫困的典型区域。大规模矿能资源开发下,由于利益协调机制缺乏不仅致区域利益严重流失;还承载高昂的资源、环境代价。通过借鉴国内外生态补偿实践,对欠发达区域矿能、淡水、森林、生态等资源补偿,... 欠发达资源富集区通常是经济与生态双重贫困的典型区域。大规模矿能资源开发下,由于利益协调机制缺乏不仅致区域利益严重流失;还承载高昂的资源、环境代价。通过借鉴国内外生态补偿实践,对欠发达区域矿能、淡水、森林、生态等资源补偿,有助于推进生态文明构建。 展开更多
关键词 资源富集区 利益补偿 生态文明
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