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中文版同情疲劳量表的信度、效度研究 被引量：113
1
作者 陈华英 王卫红 《中国护理管理》 CSCD 2013年第4期39-41,共3页
目的:建立用于度量我国临床护士同情疲劳水平的中文版量表。方法:在翻译Stamm教授所编制的同情疲劳量表的基础上,通过专家评定和对305名临床护士的调查,对中文版量表的效度与信度进行分析、评价。结果:中文版同情疲劳量表按特征值≥1的... 目的:建立用于度量我国临床护士同情疲劳水平的中文版量表。方法:在翻译Stamm教授所编制的同情疲劳量表的基础上,通过专家评定和对305名临床护士的调查,对中文版量表的效度与信度进行分析、评价。结果:中文版同情疲劳量表按特征值≥1的标准通过最大正交旋转,共提取5个公因子,累积方差贡献率为55.642%;总量表的Cronbach’sα系数为0.91,3个维度的Cronbach’sα系数分别为0.87、0.73、0.84。结论:中文版同情疲劳量表具有较高的效度和信度,具有一定的实用价值,可用于评价国内临床护士同情疲劳水平。 展开更多
关键词 同情疲劳 信度 效度 问卷调查
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临床护士共情疲劳的现状及其影响因素分析 被引量：109
2
作者 田梅梅 范霖 +6 位作者 施雁 韦小梅 江会 吴燕 顾海燕 陈玲玲 周瑾 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2018年第1期76-82,共7页
目的对临床护士的共情疲劳情况进行调查,并分析其影响因素,为预防护士倦怠、促进护士留职提供参考。方法采用一般资料调查表、救助人员生活质量量表、成人心理弹性及共情量表,对10所三级甲等医院的992名临床护士进行问卷调查,并分析临... 目的对临床护士的共情疲劳情况进行调查,并分析其影响因素,为预防护士倦怠、促进护士留职提供参考。方法采用一般资料调查表、救助人员生活质量量表、成人心理弹性及共情量表,对10所三级甲等医院的992名临床护士进行问卷调查,并分析临床护士共情疲劳的影响因素。结果临床护士中、高危水平的二次创伤、倦怠的发生率分别为71.1%、73.2%;心理弹性、工作负荷、共情等是二次创伤的影响因素;心理弹性、工作负荷、工作氛围等是共情满意的影响因素;共情、工作待遇满意度、近1个月内受到认可等是倦怠的影响因素;差异均有统计学意义(P<0.05)。结论临床护士二次创伤、倦怠和共情满意的水平受共情、心理弹性水平及其他工作环境的影响,除工作负荷和工作待遇外,护理管理者还应意识到"受到认可"是影响护士倦怠的重要因素。 展开更多
关键词 护士 共情疲劳 心理弹性 影响因素分析
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关注助人者的心理健康:共情疲劳的涵义、结构及其发生机制 被引量：87
3
作者 孙炳海 楼宝娜 +2 位作者 李伟健 刘宣文 方侠辉 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2011年第10期1518-1526,共9页
共情疲劳是心理咨询师、消防战士、急救医护人员等助人者救助受创伤人员后出现的特有的心理健康问题。共情疲劳的二因素模型含二次创伤与职业倦怠,三因素模型还包括共情满足。共情疲劳的临床症状与创伤后应激障碍、二次创伤、替代(间接... 共情疲劳是心理咨询师、消防战士、急救医护人员等助人者救助受创伤人员后出现的特有的心理健康问题。共情疲劳的二因素模型含二次创伤与职业倦怠,三因素模型还包括共情满足。共情疲劳的临床症状与创伤后应激障碍、二次创伤、替代(间接)性创伤、倦怠相似,但上述概念并不等同于共情疲劳。共情疲劳是助人者在间接接触创伤性事件并向他人共情的前提下,产生共情压力,降低了对他人共情的兴趣与能力,出现二次创伤症状,产生工作倦怠感。同时,助人者人口统计学特征(如婚姻状况、学历、工作年限、个人创伤史等)、接触或暴露于创伤事件的程度、个人心理资源都会影响共情疲劳发生的过程。 展开更多
关键词 助人者 心理健康 共情疲劳
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精神病专科医院护士共情疲劳现状及其影响因素研究 被引量：64
4
作者 田凤娥 陈霞 +3 位作者 米长爱 陈湘军 蒋语 王冬华 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2017年第6期654-658,共5页
目的调查精神病专科医院护士共情疲劳、职业认同、社会支持得分情况并分析共情疲劳的影响因素。方法采用一般资料问卷、共情疲劳量表、职业认同评定量表及社会支持评定量表对2个省市5所精神病专科医院的480名护士进行调查。结果精神病... 目的调查精神病专科医院护士共情疲劳、职业认同、社会支持得分情况并分析共情疲劳的影响因素。方法采用一般资料问卷、共情疲劳量表、职业认同评定量表及社会支持评定量表对2个省市5所精神病专科医院的480名护士进行调查。结果精神病专科医院护士共情疲劳各维度得分分别为:共情满意(32.26±5.34)分、职业倦怠(27.67±4.34)分、继发性创伤应激(23.72±4.41)分。年龄、职务、个人月收入、健康状况、工作满意度、职业认同对共情满意得分有影响(P<0.001);个人月收入、健康状况、工作满意程度、职业认同对职业倦怠得分有影响(P<0.001);个人月收入、性格、社会支持对继发性创伤应激得分有影响(P<0.001)。结论精神病专科医院护士处于重度共情疲劳。个人月收入低、健康状况欠佳、工作满意程度低、社会支持弱和职业认同度低的护士更容易发生共情疲劳,护理管理者应特别关注此类护士,并制订相应的预防措施。 展开更多
关键词 精神病专科医院 共情疲劳 职业认同 社会支持 影响因素分析
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肿瘤科护士共情疲劳现状及其影响因素研究 被引量：57
5
作者 刘巧梅 王媛媛 +3 位作者 谭开宇 王娟 胡霞 王冬华 《中国护理管理》 CSCD 2016年第5期614-620,共7页
目的:调查肿瘤科护士共情疲劳现状并分析其影响因素。方法:采用一般资料问卷、共情疲劳量表及护士职业认知状况调查问卷对3个省17所综合医院的402名肿瘤科护士进行调查。结果:肿瘤科护士共情疲劳各维度的得分分别为:共情满意(33.47±... 目的:调查肿瘤科护士共情疲劳现状并分析其影响因素。方法:采用一般资料问卷、共情疲劳量表及护士职业认知状况调查问卷对3个省17所综合医院的402名肿瘤科护士进行调查。结果:肿瘤科护士共情疲劳各维度的得分分别为:共情满意(33.47±4.90)分、职业倦怠(25.97±4.51)分、继发性创伤应激(28.54±3.44)分,处于中度共情疲劳;职业认知、健康状况、性别对共情满意有影响(R2=0.220,F=38.723,P<0.001);职业认知、健康状况、性别、社会支持对职业倦怠有影响(R2=0.203,F=26.525,P<0.001);职业认知、健康状况、社会支持对继发性创伤应激有影响(R2=0.325,F=65.414,P<0.001)。结论:护士自身应加强自我管理,管理者须重视并针对不同特征的肿瘤科护士开展有关职业认知和共情的教育及培训,改善工作环境,进而降低共情疲劳,从根本上提高肿瘤科护理质量。 展开更多
关键词 肿瘤科 护士 共情疲劳 职业认知
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共情疲劳在ICU护士心理弹性与工作投入之间的中介效应分析 被引量：56
6
作者 潘金金 高美华 +3 位作者 孙黎惠 单信芝 李姗姗 苗凤凤 《护理研究》 北大核心 2019年第11期1844-1848,共5页
[目的]研究ICU护士心理弹性、共情疲劳与工作投入的相关性及共情疲劳是否在心理弹性与工作投入之间存在中介效应。[方法]采用一般资料调查表、护士专业生活品质量表、心理弹性量表及工作投入量表,对青岛市5所三级甲等医院重症监护室320... [目的]研究ICU护士心理弹性、共情疲劳与工作投入的相关性及共情疲劳是否在心理弹性与工作投入之间存在中介效应。[方法]采用一般资料调查表、护士专业生活品质量表、心理弹性量表及工作投入量表,对青岛市5所三级甲等医院重症监护室320名护士进行调查。[结果]慈心满意与心理弹性、工作投入呈正相关;工作倦怠、继发性创伤应激与心理弹性、工作投入呈负相关。共情疲劳在心理弹性与工作投入之间存在部分中介效应,中介效应占总效应的45.07%。[结论]护理管理者应重视护士心理健康状况,可通过增强护士心理弹性,降低共情疲劳现象,提高工作投入,改善护理质量。 展开更多
关键词 ICU护士 心理弹性 共情疲劳 工作投入 中介效应
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医护人员同情心疲乏研究现状 被引量：53
7
作者 沈洁 姜安丽 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2011年第9期939-941,共3页
对患者提供人性化的关怀和照护是医护人员的重要责任和义务，这就需要其在面对遭受疾病痛苦的患者时，具有爱心、同情心和同理心。但是这种日复一日的情感投入，也会对医护人员的心理情绪产生负面影响，出现同情心疲乏（corn．passionfa... 对患者提供人性化的关怀和照护是医护人员的重要责任和义务，这就需要其在面对遭受疾病痛苦的患者时，具有爱心、同情心和同理心。但是这种日复一日的情感投入，也会对医护人员的心理情绪产生负面影响，出现同情心疲乏（corn．passionfatigue）。 展开更多
关键词 医务人员 : 同情心疲乏
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医护人员共情疲劳的发生机制:有中介的调节效应模型 被引量：46
8
作者 孙炳海 江奕儒 +2 位作者 楼宝娜 李伟健 周晓怡 《心理研究》 2014年第1期59-66,共8页
本研究采用中文版共情疲劳简短量表、中文版人际反应指数量表、领悟社会支持量表与自我复原力量表对265名医护人员进行调查,分析了医护人员的共情疲劳水平,以及共情、自我复原力、领悟社会支持对医护人员共情疲劳发生机制的影响。结果表... 本研究采用中文版共情疲劳简短量表、中文版人际反应指数量表、领悟社会支持量表与自我复原力量表对265名医护人员进行调查,分析了医护人员的共情疲劳水平,以及共情、自我复原力、领悟社会支持对医护人员共情疲劳发生机制的影响。结果表明:(1)医护人员共情疲劳与共情正相关,共情疲劳与领悟社会支持和自我复原力均存在负相关;医护人员共情水平对共情疲劳具有预测作用。(2)医护人员共情疲劳的发生机制符合有中介的调节效应模型,即领悟社会支持对共情与共情疲劳之间的关系具有调节效应,这种调节效应以自我复原力为中介。结论:共情水平越高而社会支持越低的医护人员,更有可能发生共情疲劳;但这种调节效应受到了自我复原力的中介作用的影响;提高自我复原力是克服共情疲劳的主要因素,增加社会支持对医护人员共情疲劳也具有预防作用。 展开更多
关键词 医护人员 共情疲劳 发生机制 有中介的调节效应模型
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临床护士共情疲劳现状及影响因素分析 被引量：44
9
作者 王傲枭 王斌全 《护理研究》 北大核心 2020年第24期4368-4373,共6页
[目的]探讨临床护士共情疲劳现状及影响因素,为临床护士尽早识别共情疲劳,采取干预措施提供科学依据。[方法]采用专业生活质量量表对某三级甲等医院的1123名临床护士进行测评;应用Logistic回归进行共情疲劳影响因素分析。[结果]护士共... [目的]探讨临床护士共情疲劳现状及影响因素,为临床护士尽早识别共情疲劳,采取干预措施提供科学依据。[方法]采用专业生活质量量表对某三级甲等医院的1123名临床护士进行测评;应用Logistic回归进行共情疲劳影响因素分析。[结果]护士共情疲劳总分为(87.31±13.94)分,同情心满足(33.54±7.33)分,倦怠(26.75±4.31)分,二次创伤压力(23.86±4.96)分;1123名护理人员中,无共情疲劳181人,轻度共情疲劳375人,中度共情疲劳194人,重度共情疲劳373人;Logistics分析结果显示,科室、周工作时间、工作年限、重选工作意愿是共情疲劳影响因素。[结论]急危重症科室、工作负荷较重、工作年限超过5年以及不愿意再次选择护理行业的护士,应提高对共情疲劳风险的认识,护理管理者应采取针对性措施,减轻护士的工作压力,提高护士共情能力。 展开更多
关键词 护士 共情能力 共情疲劳 风险评估 护理管理 科室 工作时间
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ICU护士同情心疲乏对其职业认同的影响 被引量：38
10
作者 张慧 许翠萍 +3 位作者 薛秀娟 程彦伶 高青 郑培培 《中国护理管理》 CSCD 2014年第3期246-249,共4页
目的:探讨重症监护室(ICU)护士同情心疲乏对其职业认同的影响。方法:对山东省6家三级甲等综合医院的193名ICU护士进行问卷调查,了解ICU护士同情心疲乏及其职业认同现状,并探讨两者的关系。结果 :同情心疲乏中同情心满足和继发性创伤应... 目的:探讨重症监护室(ICU)护士同情心疲乏对其职业认同的影响。方法:对山东省6家三级甲等综合医院的193名ICU护士进行问卷调查,了解ICU护士同情心疲乏及其职业认同现状,并探讨两者的关系。结果 :同情心疲乏中同情心满足和继发性创伤应激与职业认同呈正相关(P<0.05),与工作倦怠呈负相关(P<0.01)。职业认同总分为(98.29±16.20)分。分层回归分析显示,控制人口学变量后,继发性创伤应激、同情心满足和工作倦怠可独立预测职业认同的31.9%。结论:护理管理者应提高护士的工作满意度,缓解其同情心疲乏,从而提高护士职业认同,促进护理事业的发展。 展开更多
关键词 ICU nurses compassion fatigue PROFESSIONAL IDENTITY
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院前急救护士共情疲劳与职业应激、职业倦怠关系研究 被引量：38
11
作者 魏华 黄敬堂 申培红 《中国职业医学》 CAS 北大核心 2016年第2期155-160,共6页
目的探讨院前急救护士共情疲劳与职业应激、职业倦怠的关系。方法采用分层整群随机抽样方法,以河南省5个地级市的380名院前急救护士为研究对象,以261名同医院的院内急诊护士为对照人群。采用中文版《护士专业生活品质量表》、《护士工... 目的探讨院前急救护士共情疲劳与职业应激、职业倦怠的关系。方法采用分层整群随机抽样方法,以河南省5个地级市的380名院前急救护士为研究对象,以261名同医院的院内急诊护士为对照人群。采用中文版《护士专业生活品质量表》、《护士工作应激源量表》（NSS）、《职业倦怠量表》（MBI）对研究对象进行测评,其中NSS包括与护士期望值有关的应激源（因素1）、与家庭有关的应激源（因素2）、与人际关系有关的应激源（因素3）、与工作性质有关的应激源（因素4）、与患者有关的应激源（因素5）、与工作负荷有关的应激源（因素6）。结果院前急救护士共情疲劳得分高于院内急诊护士（P〈0.01）。院前急救护士中,工龄〈3.0年者共情疲劳得分分别高于工龄为3.0～年和〉10.0年者（P〈0.05）;职称为护士者共情疲劳得分分别高于职称为护师和主管护师及以上者（P〈0.05）。相关分析显示,院前急救护士共情疲劳得分与NSS的因素2、因素3、因素4、因素5、因素6和MBI得分均呈正相关[相关系数（r）分别为0.15、0.28、0.25、0.34、0.32、0.36,均P〈0.05],MBI得分与NSS的6个因素得分均呈正相关（r分别为0.31、0.25、0.36、0.32、0.37、0.31,均P〈0.05）。多重线性回归分析结果显示,MBI得分、NSS因素5得分、MBI与NSS因素5的得分交互作用与共情疲劳得分回归关系均成立（标准化偏回归系数分别为0.39、0.24、0.35,均P〈0.05）。路径分析结果显示,MBI得分在NSS得分与共情疲劳得分之间呈不完全中介效应。结论院前急救护士共情疲劳较严重;工龄短或职称低人员存在更高的共情疲劳易感性,且受职业应激与职业倦怠协同影响。 展开更多
关键词 共情疲劳 职业应激 职业倦怠 院前急救护士 因素分析
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ICU护士共情能力及自我同情与同情疲劳的相关研究 被引量：31
12
作者 李培培 王莹 +2 位作者 于子荞 陈志强 张丽 《护理研究（中旬版）》 2017年第9期3244-3248,共5页
[目的]探讨ICU护士共情能力、自我同情和同情疲劳之间的关系。[方法]采用中文版人际反应指数量表、自我同情量表和中文版专业生活质量量表对天津市5所三级甲等医院258名ICU护士进行问卷调查。[结果]Pearson相关性分析显示:ICU护士的二... [目的]探讨ICU护士共情能力、自我同情和同情疲劳之间的关系。[方法]采用中文版人际反应指数量表、自我同情量表和中文版专业生活质量量表对天津市5所三级甲等医院258名ICU护士进行问卷调查。[结果]Pearson相关性分析显示:ICU护士的二次创伤应激、工作倦怠与自我同情呈负相关(P<0.01),工作倦怠与共情中的个体忧伤维度呈正相关(P<0.01),与观点采择维度呈负相关(P<0.05)。多元回归分析显示:以二次创伤应激为应变量,自我同情为自变量,解释了13.4%的变异量;工作倦怠作为应变量时,自我同情和个体忧伤共同解释了变异量的32.2%。[结论]护理管理者应关注ICU护士的共情能力及自我同情水平,并给予有效干预措施,以预防或改善ICU护士的同情疲劳。 展开更多
关键词 ICU护士 共情能力 自我同情 同情疲劳 工作倦怠
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急诊科护士同情心疲乏与心理弹性的相关性研究 被引量：28
13
作者 戴妍妍 李莎莎 《护理管理杂志》 2015年第10期700-701,共2页
目的调查急诊科护士心理弹性与同情心疲乏的现状,并分析二者的相关性。方法抽取182名急诊科护士,采用护士一般资料问卷、专业生活质量量表、心理弹性量表进行调查。结果急诊科护士同情心疲乏总分(93.27±13.64)分,心理弹性总分为(66... 目的调查急诊科护士心理弹性与同情心疲乏的现状,并分析二者的相关性。方法抽取182名急诊科护士,采用护士一般资料问卷、专业生活质量量表、心理弹性量表进行调查。结果急诊科护士同情心疲乏总分(93.27±13.64)分,心理弹性总分为(66.88±11.92)分。急诊科护士同情心疲乏及各维度与心理弹性水平及各维度呈负相关(P<0.01或P<0.05)。结论护理管理者应加强管理筛查与培训,以提升急诊科护士的自我预防与应对同情心疲乏的能力。 展开更多
关键词 同情心疲惫 心理弹性 急诊 护士
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临床护士共情疲劳相关性情感体验及其应对策略的质性研究 被引量：27
14
作者 田梅梅 施雁 +1 位作者 李宏 王娟娟 《中华现代护理杂志》 2017年第4期476-481,共6页
目的 了解护士共情疲劳相关性情感体验和压力症状的发生、发展与消退情况,以及应对策略.方法 采用立意抽样结合滚雪球抽样法,运用半结构式访谈法对47名正在或曾经在临床一线工作过的注册护士进行深度访谈,运用主题分析法进行分析.结果 ... 目的 了解护士共情疲劳相关性情感体验和压力症状的发生、发展与消退情况,以及应对策略.方法 采用立意抽样结合滚雪球抽样法,运用半结构式访谈法对47名正在或曾经在临床一线工作过的注册护士进行深度访谈,运用主题分析法进行分析.结果 情感体验方面提取2个主题,正性情感和负性情感,前者提取了快乐、精神振奋、兴趣、自我价值感、专业成就感和职业自豪感6个亚主题;负性情感提取了同情、悲伤、抑郁情绪、烦躁、自责、无力感、情感麻木、恐惧和焦虑9个亚主题.应对策略方面提取了情绪宣泄、认知重建和行动促进3个主题.结论 护士对共情疲劳缺少基本认知,共情疲劳对护士工作和生活会产生不同程度的影响,国内医院管理者对共情疲劳的识别和预防干预策略需要重视和加强. 展开更多
关键词 临床护士 共情疲劳 情感体验 应对策略 质性研究
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长春市某三级甲等医院临床护士共情疲劳与领悟社会支持的相关性研究 被引量：24
15
作者 李晓微 张鸿雁 +2 位作者 郝春艳 郭婧 孟微 《中华现代护理杂志》 2019年第17期2167-2171,共5页
目的调查临床护士共情疲劳与领悟社会支持现状,研究两者相关性。方法采用横断面现况调查研究方法,2018年6—8月整体选取长春市某三级甲等医院临床护士作为调查对象,采用一般人口学资料调查表、中文版共情疲劳量表、领悟社会支持量表对... 目的调查临床护士共情疲劳与领悟社会支持现状,研究两者相关性。方法采用横断面现况调查研究方法,2018年6—8月整体选取长春市某三级甲等医院临床护士作为调查对象,采用一般人口学资料调查表、中文版共情疲劳量表、领悟社会支持量表对临床护士进行问卷调查,并分析影响共情疲劳程度的相关因素。本研究共发放问卷350份,回收350份,其中有效问卷342份,回收有效率为97.71%。结果临床护士共情满意得分(31.9±6.3)分,职业倦怠得分(28.4±5.0)分,继发性创伤应激得分(26.6±5.3)分;领悟社会支持总分(61.8±10.5)分;Spearman等级相关分析结果显示,临床护士共情疲劳程度与领悟社会支持状态有相关性(P<0.001);Logistic多元回归分析结果显示,年龄较大、工作年限较长、领悟社会支持状态较低是临床护士共情疲劳程度的危险因素。结论临床护士共情疲劳处于重度水平,领悟社会支持状态较低是临床护士共情疲劳程度的危险因素之一,故应提高临床护士领悟社会支持度,以减轻其共情疲劳程度,有助于提高护理质量和稳定护理队伍。 展开更多
关键词 护士 共情疲劳 领悟社会支持
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精神科护士共情疲劳现状及其影响因素研究 被引量：23
16
作者 石丛丛 《护士进修杂志》 2019年第5期437-440,共4页
目的探究精神科护士共情疲劳现状并分析其影响因素。方法 2017年3-8月,采用一般资料问卷、共情疲劳量表及职业认知情况量表对我院精神科的120名护士进行调查。结果精神科护士共情疲劳各维度得分分别为:共情满意(34.76±4.82)分、职... 目的探究精神科护士共情疲劳现状并分析其影响因素。方法 2017年3-8月,采用一般资料问卷、共情疲劳量表及职业认知情况量表对我院精神科的120名护士进行调查。结果精神科护士共情疲劳各维度得分分别为:共情满意(34.76±4.82)分、职业倦怠(29.83±3.17)分、继发性创伤应激(25.35±4.54)分。性别、年龄、个人月收入、健康状况及职业认知的得分对共情满意得分有影响(P<0.05)。学历及职称、婚姻状况、社会支持及职业认知对职业倦怠得分有影响(P<0.05);个人收入、健康状况和社会支持对继发性创伤应激得分有影响(P<0.05)。结论精神科护士处于重度共情疲劳水平。性别、个人月收入低、健康状况欠佳、社会支持弱和职业认知度低的护士更容易发生共情疲劳,此类护士应受到重视,同时要加强自我管理,降低共情疲劳发生率。 展开更多
关键词 精神科 护士 共情疲劳 职业认知 影响因素
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正念减压疗法对精神科护士共情疲劳的影响 被引量：22
17
作者 罗娟 王桂梅 +3 位作者 吉晓燕 徐芸 袁园 蒋晓旭 《齐鲁护理杂志》 2018年第23期30-33,共4页
目的:探讨正念减压疗法对精神科护士共情疲劳的影响。方法:将镇江市三级精神专科医院护士106名采用随机数字表法分为干预组和对照组各53名,对照组每周集会,以不设话题讨论、聊天为主;干预组接受8周正念减压疗法训练。在干预前后采用中... 目的:探讨正念减压疗法对精神科护士共情疲劳的影响。方法:将镇江市三级精神专科医院护士106名采用随机数字表法分为干预组和对照组各53名,对照组每周集会,以不设话题讨论、聊天为主;干预组接受8周正念减压疗法训练。在干预前后采用中文版共情疲劳量表、护士职业认同评定量表对两组护士进行评价。结果:干预后,干预组护士中文版共情疲劳量表中共情满意评分高于对照组和同组干预前(P <0. 01),职业倦怠、二次创伤评分低于对照组和同组干预前(P <0. 01);干预后,护士职业认同量表评分高于对照组和同组干预前(P <0. 01)。结论:正念减压疗法能有效降低精神科护士的共情疲劳,提高职业认同感,值得临床推广。 展开更多
关键词 正念减压疗法 精神科 护士 共情疲劳 职业认同
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急诊科护士共情疲劳与工作场所暴力现状及其相关性研究 被引量：22
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作者 易静 王芳 +3 位作者 覃艳莉 王瑶 林巧 肖月 《中华劳动卫生职业病杂志》 CAS CSCD 北大核心 2020年第8期597-601,共5页
目的:了解急诊科护士工作场所暴力和共情疲劳现状,并探讨两者间的关系。方法:于2019年1月,采用便利抽样法对28所二级及以上医院的急诊科护士1024人进行调查,其中有效问卷957份,有效回收率为93.46%。调查一般人口学资料,用《专业生活质... 目的:了解急诊科护士工作场所暴力和共情疲劳现状,并探讨两者间的关系。方法:于2019年1月,采用便利抽样法对28所二级及以上医院的急诊科护士1024人进行调查,其中有效问卷957份,有效回收率为93.46%。调查一般人口学资料,用《专业生活质量量表》调查护士的共情疲劳情况,用《工作场所暴力量表》调查工作场所暴力情况。不同人口学特征护士共情疲劳情况用两独立样本t检验、单因素方差分析、秩和检验分析,相关性分析采用Spearman等级相关进行分析,多因素分析采用多元线性回归分析。结果:急诊科护士《专业生活质量量表》各维度得分为:共情满意得分(29.91±7.82)分,职业倦怠得分(26.63±5.66)分,二次创伤得分(23.17±5.94)分,共情疲劳总分(49.80±10.42)分。工作场所暴力发生率为77.6%,工作场所暴力与共情满意呈负相关(r=-0.250,P<0.01),与职业倦怠、二次创伤、共情疲劳总分均呈正相关(r=0.349、0.340、0.384,P<0.01)。是否仅遭受非躯体暴力在共情满意、职业倦怠、二次创伤、共情疲劳总分上差异无统计学意义。结论:急诊科护士共情疲劳较严重,工作场所暴力发生率较高,工作场所暴力对共情疲劳有正向影响。护理管理者应积极预防工作场所暴力的发生,改善工作环境,从而减轻共情疲劳。 展开更多
关键词 急诊科 护士 工作场所暴力 共情疲劳
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护理领域共情疲劳概念分析 被引量：21
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作者 于洁 季红 +2 位作者 王兆秀 张彦红 丁文秀 《护理学报》 2018年第20期10-14,共5页
目的通过文献回顾,对共情疲劳的相关概念进行分析,对其定义属性、前因、后果和实证性测量工具进行系统分析,为今后共情疲劳在护理领域中的研究和实践提供参考。方法检索PubMed、CINAHL、中国知网、万方数据库,采用Walker和Avant的概念... 目的通过文献回顾,对共情疲劳的相关概念进行分析,对其定义属性、前因、后果和实证性测量工具进行系统分析,为今后共情疲劳在护理领域中的研究和实践提供参考。方法检索PubMed、CINAHL、中国知网、万方数据库,采用Walker和Avant的概念分析法进行分析。结果通过分析相关概念,提出共情疲劳在护理领域中的概念:护理人员在护理患者时能站在患者的角度感知患者的情绪,主动付出共情,但由于长期接触患者及其经历又没有充分的休息,导致共情压力超过护理人员本身的耐力水平,且缺少社会的支持,最终出现身体上、情绪上、精神上、社会上的一系列变化。结论通过共情疲劳的概念分析,正确理解、预防、识别或干预共情疲劳,有助于未来继续深入开展其在护理领域中的相关研究。 展开更多
关键词 共情疲劳 护理 护士 概念分析
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急诊护士工作压力源和心理资本对共情疲劳影响的路径分析 被引量：21
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作者 徐永娟 刘志梅 +1 位作者 位兰玲 杨富国 《中华现代护理杂志》 2020年第16期2162-2167,共6页
目的了解急诊护士共情疲劳现状,分析工作压力源、心理资本与共情疲劳的路径关系。方法采用便利抽样法,选取2019年3—4月青岛市19家综合医院的453名急诊护士作为研究对象。采用护士工作压力源量表、救助人员生活质量量表(ProQOL)及心理... 目的了解急诊护士共情疲劳现状,分析工作压力源、心理资本与共情疲劳的路径关系。方法采用便利抽样法,选取2019年3—4月青岛市19家综合医院的453名急诊护士作为研究对象。采用护士工作压力源量表、救助人员生活质量量表(ProQOL)及心理资本量表对其进行调查。结果453名急诊护士工作压力源总分为(103.68±17.56)分,心理资本总分为(82.20±16.70)分,共情满意、倦怠和二次创伤得分分别为(31.67±7.48)、(26.89±6.03)、(25.59±6.25)分。急诊护士的工作压力与心理资本、共情满足呈负相关(P<0.01),与职业倦怠、二次创伤呈正相关(P<0.01);心理资本与共情满足呈正相关(P<0.01),与职业倦怠、二次创伤呈负相关(P<0.01)。结构方程显示,心理资本在工作压力与共情疲劳间起部分中介效应,且中介效应显著(中介效应4.676,P<0.05)。结论护理管理者应及时识别急诊护士的共情疲劳,并采取相应的干预措施提高其心理资本,从而降低共情疲劳,稳定急诊护理队伍,确保护理质量。 展开更多
关键词 护士 急诊 工作压力 共情疲劳 心理资本
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