期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
共找到3篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
知识联盟中共有知识分享与私有知识保护影响因素研究 被引量：6
1
作者 石书玲 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2008年第S2期416-420,450,共6页
依据知识联盟成员之间的"竟合"特性,从联盟知识能否被分享的角度,提出了共有知识和私有知识的概念区分,指出知识联盟的维系和成功需要在共有知识分享和私有知识保护之间求得平衡;在此基础上,从个人和组织两个层面提出了影响... 依据知识联盟成员之间的"竟合"特性,从联盟知识能否被分享的角度,提出了共有知识和私有知识的概念区分,指出知识联盟的维系和成功需要在共有知识分享和私有知识保护之间求得平衡;在此基础上,从个人和组织两个层面提出了影响共有知识分享的因素;从资源特性和关系特性方面探讨了影响私有知识保护和泄漏的因素,同时提出了若干理论假设,以期为进一步的实证研究提供基础。 展开更多
关键词 知识联盟 共有知识分享 私有知识保护 影响因素
下载PDF
基于心理需求中介的知识共享对新员工留职意愿的影响机理研究
2
作者 欧光军 刘新年 柯艳青 《创新科技》 2020年第12期67-75,共9页
员工流失直接影响企业的可持续发展,如何提升新员工对组织产生认同感是人力资源管理中的一大难题。本文将知识共享划分为一般知识共享和关键知识共享,以心理需求为中介变量,分析知识共享对新员工留职意向的影响机理。研究发现:①一般知... 员工流失直接影响企业的可持续发展,如何提升新员工对组织产生认同感是人力资源管理中的一大难题。本文将知识共享划分为一般知识共享和关键知识共享,以心理需求为中介变量,分析知识共享对新员工留职意向的影响机理。研究发现:①一般知识共享和关键知识共享正向影响新员工留职意愿,但关键知识共享的影响效应更高;②一般知识共享正向影响新员工安全需求,关键知识共享与安全需求及成长需求均有直接影响关系;③安全需求分别在一般知识共享与留职意愿、关键知识共享与留职意愿间起中介作用,成长需求仅在关键知识共享与留职意愿间起中介作用。基于这些研究结果提出组建知识共享网络、关注新员工心理发展诉求和构建激励老员工知识贡献的薪酬岗位制度等具体措施以实现留住人才。 展开更多
关键词 一般知识共享 关键知识共享 心理需求 留职意愿
下载PDF
促进亚洲文献资源共知共享初探 被引量：1
3
作者 吴红颖 《四川图书馆学报》 2014年第4期22-25,共4页
在知识全球化的背景下,欧美及亚太各国图书馆重视亚洲文献的收藏,而合作和亚洲文献的共知共享是图书馆事业发展的趋势与目标。在亚洲崛起的过程中,亚洲各国政治、经济、文化发展需要更好的文献信息服务环境,亚洲各国图书馆应充分顺应这... 在知识全球化的背景下,欧美及亚太各国图书馆重视亚洲文献的收藏,而合作和亚洲文献的共知共享是图书馆事业发展的趋势与目标。在亚洲崛起的过程中,亚洲各国政治、经济、文化发展需要更好的文献信息服务环境,亚洲各国图书馆应充分顺应这一趋势,建立必要的联系。 展开更多
关键词 亚洲文献 图书馆 国际化合作 资源共知共享
下载PDF
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
上一页 1 下一页 到第 页
使用帮助 返回顶部