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题名商业银行行长胜任力测评量表的编制及应用研究
被引量：11
- 1
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作者
黄勋敬
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机构
中山大学管理学院
中国工商银行广东省分行
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出处
《金融论坛》
CSSCI
北大核心
2009年第5期38-44,共7页
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基金
中国国家自然科学基金重点项目<高管及团队行为整合的机制和效应研究>(批准号:70872113)的成果之一
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文摘
本研究基于前项研究构建的"商业银行行长胜任力模型"编制了《商业银行行长胜任力测验》量表,该量表包括分析性思维与风险意识、合作与自我提升、开拓与主动性、组织协调、客户导向与服务意识、执行力、责任感、成就导向、目标导向等九个维度和测谎分量表。通过对1447名在岗行长进行量表调查结果表明,该测评量表的信效度指标较好,测验工具性能良好,可以在商业银行推广应用。该测评量表可以为商业银行行长的选拔、绩效考核以及培训提供专业化的参谋支持,并以此促进商业银行提升经营管理业绩。
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关键词
商业银行
行长
胜任力模型
量表
人才测评
行为金融
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Keywords
commercial bank
governor
competency model
scale
human resource appraisal
behavioral finance
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分类号
F832.2
[经济管理—金融学]
F224
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题名商业银行支行行长1+N胜任力模型研究
被引量：5
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作者
黄勋敬
赵曙明
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机构
南京大学商学院工商管理博士后流动站
中国工商银行广东省分行营业部
南京大学商学院
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出处
《金融论坛》
CSSCI
北大核心
2013年第7期19-27,共9页
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基金
国家自然科学基金重大项目(70732004和71072041)
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文摘
本研究根据商业银行分层次管理现状,研究商业银行支行行长岗位的特殊素质要求。通过行为事件访谈法、焦点访谈法、问卷调查以及多元统计分析方法对商业银行支行行长的胜任力模型(软实力模型)进行系统研究。研究结果表明,商业银行支行行长的素质要求包括1+N两部分:"1"即商业银行行长通用(共性)素质要求,包括诚信自律、客户导向、风险管理、事业激情和团队管理;"N"即作为一级支行行长特殊素质要求,包括市场洞察、高效执行、经营意识和关系建立。运用支行行长"1+N"领导力模型有助于提升银行支行行长的整体素质。
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关键词
商业银行行长
胜任力模型
软实力模型
领导力模型
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Keywords
commercial bank governor
competency model
soft power model
leadership model
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分类号
F832.33
[经济管理—金融学]
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题名中资商业银行行长胜任特点研究
被引量：5
- 3
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作者
黄勋敬
赵曙明
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机构
南京大学商学院博士后流动站
中国工商银行广东省分行
南京大学商学院
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出处
《金融论坛》
CSSCI
北大核心
2010年第3期33-39,共7页
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基金
国家自然科学基金重点项目和博士后基金项目(70732002)
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文摘
基于"商业银行行长胜任力"模型,本文运用已经验证的《商业银行行长胜任力测验》量表对当前在岗中资商业银行行长的胜任水平及特点进行了调查。研究结果表明,当前在岗的商业银行行长整体胜任水平较好;不同性别、任职年限的行长的胜任水平差异不显著;不同职务的行长的胜任水平差异显著;不同分属地区的行长的胜任水平也存在差异;不同绩效组的行长在部分分量表中的得分存在显著差异。基于调查结果,本文提出有针对性地提高胜任素质是提升商业银行行长胜任力的必由之路,商业银行必须打造基于胜任力模型的管理体系。
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关键词
商业银行
行长
胜任力模型
胜任水平
行为金融
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Keywords
commercial bank
governor
, competency model
competency level
behavioral finance
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分类号
F832.1
[经济管理—金融学]
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