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强弱社会关系对大学生求职影响的实证分析 被引量：30
1
作者 钟云华 应若平 《高等教育研究》 CSSCI 北大核心 2007年第12期31-36,共6页
本研究把劳动力市场划分为体制内劳动力市场与体制外劳动力市场,同时把求职过程划分为求职信息收集与求职进行两个阶段,在这个二元、动态的分析框架内,采用Lo-gistic回归就强弱社会关系对大学生求职的影响进行实证分析。研究发现,在体... 本研究把劳动力市场划分为体制内劳动力市场与体制外劳动力市场,同时把求职过程划分为求职信息收集与求职进行两个阶段,在这个二元、动态的分析框架内,采用Lo-gistic回归就强弱社会关系对大学生求职的影响进行实证分析。研究发现,在体制外劳动力市场的求职信息收集阶段,弱社会关系更有助于就业机会获得,弱社会关系比强社会关系更"强";在体制内劳动力市场的求职信息收集阶段,强社会关系更有助于就业机会获得,强社会关系比弱社会关系更"强";在体制内劳动力市场和体制外劳动力市场的求职进行阶段,强社会关系更有助于就业机会获得,强社会关系比弱社会关系更"强"。 展开更多
关键词 强弱社会关系 大学生求职 劳动力市场
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大学生就业心理现状分析及调适对策 被引量：21
2
作者 江滨 王兴国 高原璐 《重庆理工大学学报（社会科学）》 CAS 2014年第2期111-115,共5页
大学生在面对就业时会产生诸多心理问题。为有助于大学生解决就业过程中产生的心理问题,针对当前大学生就业心理的积极表现和消极表现,分析大学生就业心理消极表现产生的主要原因,从社会、学校、家庭和自身等四个方面探讨大学生就业心... 大学生在面对就业时会产生诸多心理问题。为有助于大学生解决就业过程中产生的心理问题,针对当前大学生就业心理的积极表现和消极表现,分析大学生就业心理消极表现产生的主要原因,从社会、学校、家庭和自身等四个方面探讨大学生就业心理调适相应对策。 展开更多
关键词 大学生 就业心理 心理调适
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基于大学生求职行为特征的企业招聘策略 被引量：9
3
作者 李厚本 简小鹰 《企业经济》 北大核心 2012年第8期69-72,共4页
对天津市高校毕业生的调查表明,大学生的求职行为具有时间集中、渠道趋同、求职准备形式化、求职意向不明确、简历投寄随意、信息提供有所虚假、履约率较低、短期离职率较高等特点。为此,企业在以应届大学毕业生为对象的招聘活动中需采... 对天津市高校毕业生的调查表明,大学生的求职行为具有时间集中、渠道趋同、求职准备形式化、求职意向不明确、简历投寄随意、信息提供有所虚假、履约率较低、短期离职率较高等特点。为此,企业在以应届大学毕业生为对象的招聘活动中需采用适当的策略,如选择便于学生应聘的招聘时间和招聘渠道,在招聘信息中详细介绍和企业情况,选择结构化的简历筛选方式和行为描述式的面试方法,通过适当扩大录用比例和入职引导等方式降低违约风险和短期离职率。 展开更多
关键词 大学生 求职行为 企业招聘 招聘策略
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大学毕业生择业心理问题成因及其调试思路 被引量：3
4
作者 孙巍 赵允鹏 +1 位作者 金秀兰 王丹 《沈阳农业大学学报（社会科学版）》 2014年第5期563-566,共4页
大学生就业形势严峻,就业竞争日益加剧,部分大学生在择业问题上容易出现急功近利、消极依赖和盲目从众等不当心态,其主要原因来自外部的社会因素和大学生内在的心理因素。高等教育者应该从心理调试的角度提出帮助大学生调整择业心态,解... 大学生就业形势严峻,就业竞争日益加剧,部分大学生在择业问题上容易出现急功近利、消极依赖和盲目从众等不当心态,其主要原因来自外部的社会因素和大学生内在的心理因素。高等教育者应该从心理调试的角度提出帮助大学生调整择业心态,解决大学生自卑感、焦虑感、妒忌心理和怕苦心理等的对策与措施,帮助大学生以自身的实力,积极主动地去适应社会需要,找准自己择业的最佳位置,牢牢把握职业选择的主动权。 展开更多
关键词 大学生择业 择业心理 思想政治教育 职业生涯规划
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大学生就业创业刑事法律风险研究
5
作者 陆娟 郭启红 《安徽商贸职业技术学院学报》 2024年第3期65-68,共4页
逐年增加的高校应届毕业生让大学生就业与创业问题愈发凸显,政府、高校均在不断出台系列政策文件贯彻落实大学生就业优先战略。然而,大学生就业创业中涉嫌的刑事犯罪无不在提醒相关政策的推进与鼓励,不能以忽略法律风险、无视法治红线... 逐年增加的高校应届毕业生让大学生就业与创业问题愈发凸显,政府、高校均在不断出台系列政策文件贯彻落实大学生就业优先战略。然而,大学生就业创业中涉嫌的刑事犯罪无不在提醒相关政策的推进与鼓励,不能以忽略法律风险、无视法治红线为代价。归纳研究大学生就业创业中常见的刑事风险,分析其背后的成因,提出法治教育与服务体系的完善策略,从而帮助大学生尽可能化被动为主动,将就业创业中的刑事法律风险从事后救济转变为事前预防和规避。 展开更多
关键词 大学生 就业 创业 刑事法律风险
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浅谈大学生面试礼仪 被引量：3
6
作者 徐向群 《中国教育技术装备》 2009年第18期80-81,共2页
大学生面试求职不仅要有较高的政治素质、较强的业务素质，还要有良好的礼仪。本文对大学生面试时的仪容、仪表、仪态以及其他礼仪内容逐一作了介绍，希望对面试求职起到一定的借鉴作用。
关键词 大学生 面试礼仪 求职
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求职自我效能、目标清晰度与资源动员行为的关系研究 被引量：3
7
作者 张天舒 鲁小华 樊富珉 《北京交通大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2012年第1期68-72,共5页
基于北京地区12所全日制普通高校的实证调研,收集963名大学毕业生有效样本,运用分层逐步回归分析法,从资源使用视角探讨大学毕业生求职行为的动员机制。研究发现:求职自我效能与求职目标清晰度指标对求职资源动员行为均有显著影响。但是... 基于北京地区12所全日制普通高校的实证调研,收集963名大学毕业生有效样本,运用分层逐步回归分析法,从资源使用视角探讨大学毕业生求职行为的动员机制。研究发现:求职自我效能与求职目标清晰度指标对求职资源动员行为均有显著影响。但是,两者的动员路径存在显著差异,求职自我效能高的毕业生更倾向于增加动员人际交往类求职资源行为;而求职目标清晰度高的毕业生,则采用就业目标导向、有选择地动员求职资源策略。 展开更多
关键词 高校毕业生 求职资源 动员机制
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聋人大学生职业生涯团体辅导的理论与实践探索 被引量：1
8
作者 刘琼瑞 王滔 +1 位作者 杨林会 马利 《北京联合大学学报》 CAS 2020年第4期50-56,共7页
以生涯发展为导向,结合现有职业生涯辅导理论,设计包括自我探索、职业探索、生涯决策、人际沟通和求职策略5个主题、10个单元的聋人大学生职业生涯团体辅导方案,并对12名聋人大学生实施职业生涯团体辅导。采用质性资料分析方法进行评估... 以生涯发展为导向,结合现有职业生涯辅导理论,设计包括自我探索、职业探索、生涯决策、人际沟通和求职策略5个主题、10个单元的聋人大学生职业生涯团体辅导方案,并对12名聋人大学生实施职业生涯团体辅导。采用质性资料分析方法进行评估,以期探讨生涯导向的团体辅导对聋生生涯规划的作用、效果及意义。研究结果显示,团体辅导能帮助聋生积极、合理地规划生涯发展,但聋生的生涯发展也因预期生涯绩效的影响出现折衷调适。 展开更多
关键词 聋人大学生 生涯辅导 团体辅导 就业 求职
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大学生求职择业过程中常见的心理误区及对策 被引量：1
9
作者 詹国华 吴玉荣 《河北北方学院学报（社会科学版）》 2006年第2期73-75,共3页
大学生在求职择业过程中存在盲目攀比、急功近利、怯懦自卑等诸多心理误区。高校思想政治工作者要积极采取就业指导、心理咨询等措施帮助大学毕业生消除心理误区,实现顺利就业。
关键词 大学生 求职择业 心理误区 对策
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高校就业困难学生求职过程中的压力分析及对策 被引量：1
10
作者 刘庆麟 《科教导刊》 2016年第6期170-171,共2页
如今高校、政府以及社会各界对大学生的就业压力都给予了足够的关注,从各种角度认真分析了产生就业压力的原因,虽然对大学生就业困难群体有了一定的关注和援助,制定了相应的政策、法律对策并采取了相应的措施,但是没有建立起具体的援助... 如今高校、政府以及社会各界对大学生的就业压力都给予了足够的关注,从各种角度认真分析了产生就业压力的原因,虽然对大学生就业困难群体有了一定的关注和援助,制定了相应的政策、法律对策并采取了相应的措施,但是没有建立起具体的援助体系,缺乏执行力。本文主要针对高校中就业困难的学生进行了研究,对其类型进行了分析并且探讨了学生们在求职过程中遇到的压力,希望能解决这个难题,更好地帮助地方本科院校的大学生顺利就业。 展开更多
关键词 高校学生 就业困难 求职压力
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浅谈大学生求职技巧及训练指导 被引量：1
11
作者 刘春 《唐山职业技术学院学报》 2009年第2期74-76,共3页
在当今就业形势异常严峻的情况下，大学生不断提高职业能力是必须的。同时，掌握一定的求职技巧对大学生求职来说无疑也是至关重要的。本文阐述了大学生求职掌握求职技巧的重要性及主要内容，并对大学生求职技巧的训练指导进行了初步探讨。
关键词 大学生 职业能力 综合素质 求职技巧 训练指导
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大学生的价值观对其求职说谎行为之回归分析 被引量：1
12
作者 刘润刚 何文杰 《江苏工业学院学报（社会科学版）》 2007年第2期65-68,共4页
采用实验的方法对当前大学生在求职过程中的说谎行为现象进行了研究。将来自不同性别、院校性质、学历、学科、家庭来源及不同就业压力感的被试791名随机分配到16种实验处理情境当中,并根据罗克奇的价值观问卷对大学生的价值观进行了测... 采用实验的方法对当前大学生在求职过程中的说谎行为现象进行了研究。将来自不同性别、院校性质、学历、学科、家庭来源及不同就业压力感的被试791名随机分配到16种实验处理情境当中,并根据罗克奇的价值观问卷对大学生的价值观进行了测量。研究发现,大学生的价值观对于其求职说谎行为具有一定的预测作用。 展开更多
关键词 大学生 价值观 求职 说谎行为
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大学生的择业心理问题及对策分析 被引量：1
13
作者 程义红 《河南城建学院学报》 CAS 2012年第5期89-92,共4页
面对当前严峻的就业形势,不少大学生在择业过程中陷入了心理误区,如焦虑心理、挫折心理、依赖心理、自负心理、自卑心理以及攀比心理等,严重影响了他们顺利就业。分析了择业心理问题以及产生成因,并从政府、社会、学校、家庭以及学生个... 面对当前严峻的就业形势,不少大学生在择业过程中陷入了心理误区,如焦虑心理、挫折心理、依赖心理、自负心理、自卑心理以及攀比心理等,严重影响了他们顺利就业。分析了择业心理问题以及产生成因,并从政府、社会、学校、家庭以及学生个体等五方面提出相应对策。 展开更多
关键词 大学生 择业 心理问题 心理调适
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有色金属行业相关专业大学生就业意向分析
14
作者 邓向荣 《世界有色金属》 2017年第12期277-277,279,共2页
在现如今社会生活中,人们的生活水平越来越高,教育水平也越来越高,但是在一段时间以前,我国仍然处在抗战阶段,这样也就使得我国在教育方面的进展比较落后,建国以后,我国又经历了很长时间的内部建设阶段,国家将更多的注意力放在了工业农... 在现如今社会生活中,人们的生活水平越来越高,教育水平也越来越高,但是在一段时间以前,我国仍然处在抗战阶段,这样也就使得我国在教育方面的进展比较落后,建国以后,我国又经历了很长时间的内部建设阶段,国家将更多的注意力放在了工业农业等方面,这样也就使得教育方面有了一定的落后,但是,在现如今的社会生活中,教育事业已经有了很大的进步,人们的教育生活能够更好的进行社会发展,为社会发展做出贡献。 展开更多
关键词 大学生就业 求职渠道 就业心理 求职压力
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基于古典文本的大学生求职策略分析——以“诸葛亮出山”为例
15
作者 张星 《中国大学生就业》 2016年第22期47-52,共6页
从著名的古典文本中提炼经验和理论,以《三国演义》中诸葛亮出山的文本为例,其对求职的大学生富有借鉴意义。从诸葛亮的求职过程来看,无论是树立志向、勤奋地提升自我,还是宣传自身、面试表现,他的成功做法都可视为求职者的典范经验。... 从著名的古典文本中提炼经验和理论,以《三国演义》中诸葛亮出山的文本为例,其对求职的大学生富有借鉴意义。从诸葛亮的求职过程来看,无论是树立志向、勤奋地提升自我,还是宣传自身、面试表现,他的成功做法都可视为求职者的典范经验。这些经验对应于求知者的志向、能力、宣传、心理换位四个方面,从而可被归纳提升为AAPC策略。依据AAPC策略,求职者既要树立明确的职业目标,练就过硬本领,注重沟通能力的提升,也要进行心理换位,瞄准招聘单位所需,以获取招聘单位的青睐。 展开更多
关键词 古典文本 大学生求职 求职策略
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谈大学生如何进行择业规划
16
作者 张慧琴 《中北大学学报（社会科学版）》 2002年第z1期135-136,共2页
首先提出了大学生择业规划的重要性和必要性 ,指出他们在择业规划中存在选择职业的范围很窄 ,较多选择专业性职业 ,男青年对文书销售、服务性行业兴趣索然 ,部分学生对择业茫然等四个方面的问题 ,分析了产生问题的三个根本原因 。
关键词 大学生 择业规划 决策
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论大学生个人求职品牌打造
17
作者 张成华 《黄冈职业技术学院学报》 2011年第4期25-28,共4页
在竞争日益激烈的人才市场中,大学生需要具备一定的自我营销意识,而打造高质量的、具有良好信誉和独特优势的个人求职品牌往往是求职制胜的一大"法宝"。大学生在求职过程中普遍表现出品牌意识淡薄、品牌支撑不足以及品牌经营... 在竞争日益激烈的人才市场中,大学生需要具备一定的自我营销意识,而打造高质量的、具有良好信誉和独特优势的个人求职品牌往往是求职制胜的一大"法宝"。大学生在求职过程中普遍表现出品牌意识淡薄、品牌支撑不足以及品牌经营与管理不善等问题,对大学生求职品牌定位、品牌凝炼、品牌营销以及品牌管理进行探讨,以期对大学生打造个人求职品牌有所帮助。 展开更多
关键词 大学生 个人求职 品牌打造 问题 策略
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试论大学生求职择业的准备工作
18
作者 陈彬 刘帅 《四川烹饪高等专科学校学报》 2010年第5期64-66,69,共4页
随着社会主义市场经济的不断深化改革,高校大学生就业工作日益严峻,大学生就业压力不断上升,本文针对这一问题,主要就大学生求职择业前应该做好的准备工作进行探讨,以帮助大学生在求职过程中掌握主动权,获得理想的工作。
关键词 大学生 求职 准备
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女大学生择业观念问题分析及对策研究
19
作者 王丰华 王淑静 于俊俊 《长春理工大学学报（社会科学版）》 2010年第6期128-130,共3页
就业政策改革,高校扩招,大学毕业生"自主择业"与用人单位"双向选择",使女大学生择业观念发生重大变化,既有社会学校家庭等方面因素,也有女大学生自身因素。
关键词 女大学生 择业观念 对策
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高职大学生负面求职行为的特征分析与有效模式构建
20
作者 李艳 《广州职业教育论坛》 2015年第2期52-57,共6页
通过问卷调查,从调查中获得了高职大学生求职的负面行为特征,表现为高职大学生求职目标以海量撒网"碰运气",求职方式以网络求职,求职策略以等应聘通知,求职结果以"屡败屡战"不反思为主等。基于高职大学生这些行为特... 通过问卷调查,从调查中获得了高职大学生求职的负面行为特征,表现为高职大学生求职目标以海量撒网"碰运气",求职方式以网络求职,求职策略以等应聘通知,求职结果以"屡败屡战"不反思为主等。基于高职大学生这些行为特征,概括总结出了高职大学生求职行为的有效模式,即要通过职业搜寻目标和职业期望筛选求职目标,加强高校就业指导,采取全方位、多方式求职方式,进行必要的"包装"和必要的、主动求职技巧,采取积极的求职心态,不断完善自我,从而实现高职大学生较好、充分的就业。 展开更多
关键词 高职大学生 求职行为 有效模式
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