我国劳务派遣的困境与出路 被引量：10

1

作者 屈茂辉 陈湘桃 《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2016年第3期40-44,共5页

劳务派遣制度在改革开放后作为一种新型非标准化用工方式被引入我国。由于存在历史短,理论基础薄弱,加上立法理念上的偏差,我国劳务派遣制度虽经修改,但其制度缺陷仍较明显,突出表现在劳务派遣制度滥用现象严重、同工不同酬现象突出、... 劳务派遣制度在改革开放后作为一种新型非标准化用工方式被引入我国。由于存在历史短,理论基础薄弱,加上立法理念上的偏差,我国劳务派遣制度虽经修改,但其制度缺陷仍较明显,突出表现在劳务派遣制度滥用现象严重、同工不同酬现象突出、对实际用工单位也存有不利和派遣员工的相关权益常常受到侵害等,这也引发了国内专家学者对此制度存废的争论。出路在于从制定专门的劳务派遣法、完善劳务派遣制度中的监督管理机制、建立配套保险机制、完善救济机制等方面对其加以完善。 展开更多

关键词 劳务派遣 同工同酬 集体话语权 劳务派遣法

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德国劳动法之体系与基本原理 被引量：7

2

作者 Detlev Joost 王倩 《大连海事大学学报（社会科学版）》 2010年第2期56-60,共5页

对德国劳动法领域中的重要问题作简要介绍,指出个体劳动法为保护弱势方的雇员所作出的不同于一般民法的特殊规则,介绍集体劳动法中不同层面上的雇员集体利益的实现,并阐述德国劳动法的发展前景。

关键词 德国 个体劳动法 集体劳动法

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《劳动法典》编纂中集体劳动法的体系与革新 被引量：1

3

作者 肖竹 《法学》 北大核心 2023年第7期164-178,共15页

《劳动法典》研究目前除关注宏观性议题外,亦应聚焦专编做体系布局与核心制度构成研究。编纂而非汇编的《劳动法典》宜采用部门“潘多克顿式”立法。集体劳动法的集体性、民主性、自治与规制的混合性等价值共性是决定其能否独立成编及... 《劳动法典》研究目前除关注宏观性议题外,亦应聚焦专编做体系布局与核心制度构成研究。编纂而非汇编的《劳动法典》宜采用部门“潘多克顿式”立法。集体劳动法的集体性、民主性、自治与规制的混合性等价值共性是决定其能否独立成编及其编章内容的法理基础,而该编的法典化亦受法典整体立法取向与立法规划的约束与影响。集体劳动法编的立法结构需对《工会法》与《劳动法典》的关系处理、集体合同的编章安排、民主管理制度与集体劳动法编的融合,以及集体争议处理规则的体例安排做重点回应。在未来劳动法“从属性”逻辑不断遭遇冲击的背景下,集体劳动法编亦需对相关特殊群体和用工关系在适用规则与调整内容上予以革新性规范。 展开更多

关键词 《劳动法典》 集体劳动法 劳动法体系 劳动法律关系

原文传递

契约抑或身份?——劳动法在20世纪美国的兴起与衰落 被引量：5

4

作者 田雷 《开放时代》 CSSCI 北大核心 2017年第6期56-67,共12页

以"契约"和"身份"作为理解美国劳动法的基础概念和认知框架,美国劳动法在20世纪呈现出"一个世纪,两段进程"的发展结构。通过罗斯福新政时期的政治斗争,以工人集体谈判权为核心机制的劳动法得以确立,大法... 以"契约"和"身份"作为理解美国劳动法的基础概念和认知框架,美国劳动法在20世纪呈现出"一个世纪,两段进程"的发展结构。通过罗斯福新政时期的政治斗争,以工人集体谈判权为核心机制的劳动法得以确立,大法官发现了现代工业体制内劳资权力的不平等,否定了此前坚守的契约自由学说,这是一段"从契约到身份"的过程。劳动法在世纪末的衰落,或者说由集体劳动法到个人就业法的转变,也在于保守派学者以法经济学为武器,主张工会集体谈判造成了工人工资的溢价,提出了回归基于合同的私法治理,因此是一段重新契约化的历史过程。 展开更多

关键词 从契约到身份 集体劳动法 个人就业法 劳资关系 法经济学

原文传递

日本集体劳动争议处理的法律与政策探析 被引量：6

5

作者 杨欣 《中国劳动关系学院学报》 CSSCI 北大核心 2014年第1期78-83,共6页

日本集体劳动争议的处理既有法律层面从宏观到微观的完整框架,也有政策层面以构建以理解和信任为基础的稳定劳资关系的各项措施。在法律与政策的合力之下,一方面,日本集体劳动争议整体呈现下降趋势,另一方面,对于已发生的集体劳动争议,... 日本集体劳动争议的处理既有法律层面从宏观到微观的完整框架,也有政策层面以构建以理解和信任为基础的稳定劳资关系的各项措施。在法律与政策的合力之下,一方面,日本集体劳动争议整体呈现下降趋势,另一方面,对于已发生的集体劳动争议,由于存在多层次的解决机制,降低了争议演化为罢工等集体行动的可能性。 展开更多

关键词 集体劳动权 集体劳动争议 法律 政策

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从业者劳动视角下集体劳动法和反垄断法的冲突与协调

6

作者 高瑞霞 《哈尔滨学院学报》 2024年第3期77-81,共5页

为了保护居于弱势地位的劳动者权益并致力于实现特定的社会政策目标,反垄断法中设立了劳工豁免制度。但随着平台及数字经济的发展,不具有雇员身份的新业态从业人员易被反垄断法视为具有经济实体地位的“企业”,难以适用传统反垄断劳工... 为了保护居于弱势地位的劳动者权益并致力于实现特定的社会政策目标,反垄断法中设立了劳工豁免制度。但随着平台及数字经济的发展,不具有雇员身份的新业态从业人员易被反垄断法视为具有经济实体地位的“企业”,难以适用传统反垄断劳工豁免。文章以从业者劳动视角分析集体劳动法与反垄断法的对立性与协调进路,进而为平等协商、公平竞争、良好劳动环境的创建以及从业者的全面发展提供制度性参考。 展开更多

关键词 新业态 从业者 集体劳动法 反垄断法

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越南劳动者罢工制度探析 被引量：5

7

作者 陶建国 《东南亚研究》 CSSCI 2009年第3期37-42,共6页

越南《劳动法》确立了劳动者的罢工权,罢工权的行使只适用于集体劳动关系纠纷。对于罢工的合法性,相关主体可以请求法院进行审查,这有利于集体劳动关系纠纷得到公正解决。近年来,越南政府通过强化立法进一步限制非法罢工,其目的是为了... 越南《劳动法》确立了劳动者的罢工权,罢工权的行使只适用于集体劳动关系纠纷。对于罢工的合法性,相关主体可以请求法院进行审查,这有利于集体劳动关系纠纷得到公正解决。近年来,越南政府通过强化立法进一步限制非法罢工,其目的是为了避免非法罢工事件的频繁发生,以利于开放政策的顺利实施。 展开更多

关键词 越南 集体劳动关系 罢工权 合法性审查 劳动法

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新业态从业者集体劳权的实现路径——以集体劳动法和反垄断法的协调为视角 被引量：2

8

作者 葛家欣 《理论月刊》 CSSCI 北大核心 2022年第8期116-126,共11页

从本质上来说,集体劳动法和反垄断法是相互对立的:反垄断法维护公平竞争;集体劳动法鼓励工人联合以“限制竞争”。鉴于集体劳动法是为了保护居于弱势地位的劳动者权益并致力于实现特定的社会政策目标,因而,反垄断法中设立了劳工豁免制... 从本质上来说,集体劳动法和反垄断法是相互对立的:反垄断法维护公平竞争;集体劳动法鼓励工人联合以“限制竞争”。鉴于集体劳动法是为了保护居于弱势地位的劳动者权益并致力于实现特定的社会政策目标,因而,反垄断法中设立了劳工豁免制度。但随着平台及数字经济的发展,不具有雇员身份的新业态从业人员易被反垄断法视为具有经济实体地位的“企业”,难以适用传统反垄断劳工豁免,从而其行使集体劳权的行为会被认定为价格固定的“横向卡特尔”。为破解上述困境,一方面,可以扩大传统反垄断劳工豁免的适用范围;另一方面,可以对特定类型的新业态从业者设立竞争承诺制度,从而消除其集体行动所带来的反竞争风险。在我国,应将具有劳动关系或事实劳动关系的单位就业员工、不完全劳动关系的“平台网约劳动者”纳入反垄断劳工豁免的范围,并明确豁免的适用条件;同时,还要设立针对“依托平台的个人灵活就业人员”集体行为的竞争承诺规则。 展开更多

关键词 新业态从业者 集体劳权 集体劳动法 反垄断法

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劳动关系下集体利益争议及其处理机制研究

9

作者 邓旭 《梧州学院学报》 2023年第1期19-27,共9页

我国集体劳动争议呈现不断增长的态势,映现出我国劳动关系正在经历从个别劳动关系向集体劳动关系的转型。从集体争议的类型上看,我国集体争议则呈现出从集体权利争议向集体利益争议转变的趋势。然而,对于集体利益争议,当前立法不仅缺乏... 我国集体劳动争议呈现不断增长的态势,映现出我国劳动关系正在经历从个别劳动关系向集体劳动关系的转型。从集体争议的类型上看,我国集体争议则呈现出从集体权利争议向集体利益争议转变的趋势。然而,对于集体利益争议,当前立法不仅缺乏明确界定,在集体利益争议处理机制的规定上也存在不足。尽管立法规定了集体利益争议的两种解决方式,即劳资双方自主协商方式和劳动行政部门第三方介入调解的方式,通过对C市12年的集体利益争议案件进行分析,发现劳动者在大量案件中倾向于选择劳资双方自主协商的方式,并通过停工等非正式手段予以抗争。折射出在中国集体利益争议处理机制的现行法律规定中,因缺乏对集体利益争议仲裁机制的规定而存在不足。利益争议仲裁机制的增加将有效推动集体利益争议的解决方式从“劳资双方自力解决方式”向“第三方介入争议解决方式”的转变。 展开更多

关键词 利益争议 权利争议 集体劳动关系 仲裁制度 劳动法

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集体劳动法视域下网约货运司机权益保障路径研究 被引量：2

10

作者 赵明玉 《山东工会论坛》 2022年第4期63-73,共11页

网约货运司机作为平台经济时代的一类新就业形态从业者,其劳动保障权益亟需得到维护。基于我国目前的劳动二分法制度,网约货运司机与平台未形成劳动关系,难以通过个别劳动法寻求保护。在《工会法》修改的背景之下,可考虑通过集体劳动法... 网约货运司机作为平台经济时代的一类新就业形态从业者,其劳动保障权益亟需得到维护。基于我国目前的劳动二分法制度,网约货运司机与平台未形成劳动关系,难以通过个别劳动法寻求保护。在《工会法》修改的背景之下,可考虑通过集体劳动法为网约货运司机提供劳动权益保障,但集体劳动法存在着主体适用范围模糊不清的问题。因此,可参考国际劳工组织的核心劳工标准,对集体劳动权的主体适用范围进行扩大解释,确保以工资为主要生活来源的网约货运司机有权加入工会并参与集体协商。在对集体劳动权进行扩张的基础之上,加快推进网约货运司机建会入会工作,同时明确集体协商的重点内容,让网约货运司机能够通过集体劳动法维护自身合法权益。 展开更多

关键词 网约货运司机 集体劳动法 集体协商 工会法 新就业形态

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《劳动合同法》之错的社会法学解析——个别劳动法的局限与集体劳动法的倚重 被引量：1

11

作者 赵红梅 《阅江学刊》 2011年第3期29-38,共10页

我国以《劳动合同法》为代表的个别劳动法具有特别私法的本质属性,它主要将劳动关系当做用人单位与劳动者之间的个体利益冲突来处理,进而以劳动者个体向用人单位主张权益以及权益遭受侵害后寻求司法救济的机制来运行。个别劳动法并不能... 我国以《劳动合同法》为代表的个别劳动法具有特别私法的本质属性,它主要将劳动关系当做用人单位与劳动者之间的个体利益冲突来处理,进而以劳动者个体向用人单位主张权益以及权益遭受侵害后寻求司法救济的机制来运行。个别劳动法并不能强制用人单位履行劳动法为保护劳动者权益而设定的义务,劳动者个体大多选择放弃维权导致法律保护不能直接辐射到劳动者集体(特别是无法给予劳动者积极、有效的预防性保护),鼓励劳动者个体积极实施"私人执法",特别是主张劳动合同无效带有很强的悖论色彩。故此,倚重集体劳动法调整劳动关系是未来我国劳动法的必由之路。 展开更多

关键词 《劳动合同法》 个别劳动法 集体劳动法 劳动者用人单位

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中日劳动法规视角下职业球员的劳动者属性

12

作者 娜鹤雅 仲琦 《上海体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2020年第6期40-46,共7页

2016年人力资源和社会保障部等部门联合发布的《关于加强和改进职业足球俱乐部劳动保障管理的意见》肯定了职业球员适用《劳动法》,但该意见对全盘适用抑或选择性适用《劳动法》、个别劳动关系法与集体劳动关系法适用范围是否一致等问... 2016年人力资源和社会保障部等部门联合发布的《关于加强和改进职业足球俱乐部劳动保障管理的意见》肯定了职业球员适用《劳动法》,但该意见对全盘适用抑或选择性适用《劳动法》、个别劳动关系法与集体劳动关系法适用范围是否一致等问题未做出细化规定。通过对日本劳动法规及日本学界关于职业球员劳动者属性认定的分析,认为中国在认定职业球员为劳动者的同时,仍有必要分别划定职业球员在个别劳动关系法和集体劳动关系法上的适用范围,并设定收入门槛,收入额在收入门槛内的适用或部分适用个别劳动关系法,反之则依据集体劳动关系法通过工会与使用者自主交涉,从而保障全体职业球员的基本权益。 展开更多

关键词 职业球员 劳动者属性 劳动法 日本劳动法规 个别劳动关系法 集体劳动关系法

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限薪立法有关问题研究

13

作者 问清泓 《决策与信息》 2020年第5期35-41,共7页

我国学界对限薪立法问题的研究非常薄弱,限薪一直没有纳入劳动法的范畴,启动限薪立法程序具有必要性与紧迫性。限薪立法首先是立法模式的选择与确定问题,一般成文法立法模式有两种:一是分散立法模式,二是单独立法模式,二者各有优劣。我... 我国学界对限薪立法问题的研究非常薄弱,限薪一直没有纳入劳动法的范畴,启动限薪立法程序具有必要性与紧迫性。限薪立法首先是立法模式的选择与确定问题,一般成文法立法模式有两种:一是分散立法模式,二是单独立法模式,二者各有优劣。我国限薪立法可以结合短期目标与长远目标分两步走:第一步,先实行分散立法,短期内将限薪条款分散在不同的法律中。分散立法有两种选择:一是在拟出台的新法之中,如《工资法》或《集体合同法》中增加一个章节,专门规定限薪问题;二是在拟修改的《劳动合同法》中增补有关限薪的章节或条文。第二步,长远立法还是应当采取单独立法模式,即吸收分散立法的经验,单独出台《限薪法》。 展开更多

关键词 限薪 工资法 集体合同法 劳动合同法

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劳动者“集体停工”的法治化解释与出路——基于集体劳动法与个体劳动法的双重视角

14

作者 李干 《交大法学》 CSSCI 2022年第5期138-153,共16页

“集体停工和群体性事件”高发是劳动争议法治化的重要议题,但我国集体劳动法所能提供的制度供给极为有限,仅《工会法》第27条“停工”规则与之直接相关。加之《工会法》第27条系原则性的程序性规则,“集体停工”高发之“实”难以通过... “集体停工和群体性事件”高发是劳动争议法治化的重要议题,但我国集体劳动法所能提供的制度供给极为有限,仅《工会法》第27条“停工”规则与之直接相关。加之《工会法》第27条系原则性的程序性规则,“集体停工”高发之“实”难以通过虚化的“停工”规则在集体劳动法层面得以实体性解决,因而将“集体停工”所引发的劳动争议转化为个体劳动法层面的司法裁判之“实”,便成为现行制度条件下的现实选择。法院审理“集体停工”所引发的劳动争议,一方面需要明晰《工会法》第27条之“停工”并非罢工的同义词,“停工”规则更非对罢工行为的赋权条款,罢工行为在我国尚不享有责任豁免。另一方面针对最为常见的解雇争议,需根据劳动者“集体停工”的缘由,区分履行抗辩权之“停工”与违约性“停工”,结合具体事实情节判定劳动者停止工作与用人单位解雇的法律属性。 展开更多

关键词 停工 罢工 集体 劳动法 履行抗辩权 劳动争议

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论中国语境下劳动集体争议的刑法规制

15

作者 吴之欧 李勃 《刑法论丛》 CSSCI 2018年第3期183-206,共24页

近年来我国劳动集体争议的数量呈井喷状态,法律规范的粗略和司法处置的失衡却导致多数争议结果走向劳方与资方'双输'的局面。面对劳动集体争议的中国式困境,引发了学术界和实务部门的一系列思考:'劳动集体争议困境的具体表... 近年来我国劳动集体争议的数量呈井喷状态,法律规范的粗略和司法处置的失衡却导致多数争议结果走向劳方与资方'双输'的局面。面对劳动集体争议的中国式困境,引发了学术界和实务部门的一系列思考:'劳动集体争议困境的具体表现及解决方式''如何设计符合中国国情的劳动刑法罪刑结构''如何细化具体的刑法介入方式'。上述命题丝丝入扣、环环相结,即是目前众多劳动集体争议的核心,也是我国劳动刑法完善的重点。 展开更多

关键词 劳动集体争议 刑事豁免 劳动刑法

原文传递

集体自治规则化探讨与展望

16

作者 刘宇 薛春燕 《行政与法》 2019年第7期118-128,F0003,共12页

劳动立法是经济之法也是改革之法,其构建于经济变革基础之上.为适应市场经济基础的确立,促进经济社会的改革发展,构建和谐劳动关系和共治共享的社会治理格局,我国的劳动立法选择了集体自治的方式,通过集体自治的方式权衡企业管理自由和... 劳动立法是经济之法也是改革之法,其构建于经济变革基础之上.为适应市场经济基础的确立,促进经济社会的改革发展,构建和谐劳动关系和共治共享的社会治理格局,我国的劳动立法选择了集体自治的方式,通过集体自治的方式权衡企业管理自由和劳动者权益保障,推动实现公平与效率兼顾的法治目标和共享与民主的政治目标.目前,我国的劳动立法存在着制度易被变通﹑ 企业管理自由难以保障﹑劳动关系司法保护不稳定等问题.为了完善制度,需要明确集体自治的法律属性,实现集体协商的规则化,明确集体自治理论基础,构建集体行为效力的法律支撑. 展开更多

关键词 集体自治 劳资关系 劳动法治

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论混合所有制企业的集体劳动关系法律规制

17

作者 郝晓薇 吴龙霞 《中国劳动》 2015年第24期84-87,共4页

伴随着我国新一轮的混合所有制改革,混合所有制企业必将大量涌现。集体劳动关系法律规制与协调,关系到混合所有制企业能否健康顺利发展。文章分析了混合所有制企业集体劳动关系的复杂性、多样性以及协调难度大等特点,并从法律规则缺乏... 伴随着我国新一轮的混合所有制改革,混合所有制企业必将大量涌现。集体劳动关系法律规制与协调,关系到混合所有制企业能否健康顺利发展。文章分析了混合所有制企业集体劳动关系的复杂性、多样性以及协调难度大等特点,并从法律规则缺乏前瞻性、集体劳动关系规范性差、工会组织力量薄弱三个层面分析混合所有制企业集体劳动关系协调面临的瓶颈问题,在此基础上提出了针对性的建议和对策。 展开更多

关键词 混合所有制 集体劳动关系 法律规制 依法协调

原文传递

再论当好娘家人:协调劳动关系的工会视角 被引量：2

18

作者 张小宏 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2012年第5期35-40,共6页

党的十一届三中全会以来,特别是推行经济体制改革以来,中国经济社会的巨大发展变化,给工会组织和工会工作提出了提出新的课题和要求。经过30多年的思考与实践,中国工会逐步完成了工会工作指导思想的重大转变。协调劳动关系的工会视角:... 党的十一届三中全会以来,特别是推行经济体制改革以来,中国经济社会的巨大发展变化,给工会组织和工会工作提出了提出新的课题和要求。经过30多年的思考与实践,中国工会逐步完成了工会工作指导思想的重大转变。协调劳动关系的工会视角:工会的工资集体协商工作是在劳动力市场化之后,生产要素之间公平合理分配最有效的运行机制,是工会协调劳动关系,维护劳动者权益的基本方式;工会协调劳动关系一定要在法律的框架内进行,这也是工会在推进这项工作必须要遵守的原则。构建和谐社会,协调好劳动关系,不是工会一家的事情,必须有全社会的共同努力。工会协调劳动关系是维护职工群众合法权益的重要手段,是构建和谐社会的必由之路。 展开更多

关键词 工会组织 劳动关系 劳动者权益 劳动争议 集体谈判 依法维权

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美国法中的“集体协商的强制性议题”及其启示 被引量：3

19

作者 吴亮 《电子科技大学学报（社科版）》 2008年第5期105-108,共4页

关于强制交付集体协商的议题在我国劳动法上迄今尚未完全厘清。对这一问题的真正解决,有赖于对集体协商议题的性质和种类的完整理解。基于这种方法论上的考虑,本文从外部范围和内容结构两个角度入手,透过美国"集体协商的强制性议题... 关于强制交付集体协商的议题在我国劳动法上迄今尚未完全厘清。对这一问题的真正解决,有赖于对集体协商议题的性质和种类的完整理解。基于这种方法论上的考虑,本文从外部范围和内容结构两个角度入手,透过美国"集体协商的强制性议题"法制的比较观察,勾勒出"强制性议题"的体系轮廓。在外部范围上,美国采取对劳资关系具有"重大影响"的标准。在内容结构上,美国根据"诚信原则"对涉及"强制性议题"协商的当事人的义务进行审查。 展开更多

关键词 集体协商 强制性议题 美国 劳资关系法

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平等协商和集体合同实践中的若干问题与对策

20

作者 张春贤 《工会论坛（山东省工会管理干部学院学报）》 2001年第5期4-6,共3页

当前我国企业建立平等协商集体合同制度存在着理论依据不足、法律规定缺位、推行力量薄弱、实际效果不佳等一系列深层次问题 ;要解决这些问题 ,必须加强适合国情的符合社会主义市场经济要求的平等协商集体合同制度的理论研究 ,着重在提... 当前我国企业建立平等协商集体合同制度存在着理论依据不足、法律规定缺位、推行力量薄弱、实际效果不佳等一系列深层次问题 ;要解决这些问题 ,必须加强适合国情的符合社会主义市场经济要求的平等协商集体合同制度的理论研究 ,着重在提高合同质量、发挥集体合同效能上下功夫 ,加快推进集体合同立法。 展开更多

关键词 平等协商集体合同制度 劳动法 合同法 工会 中国 劳动法

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