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社会认同对集体行动的作用:群体情绪与效能路径 被引量:61
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作者 薛婷 陈浩 +1 位作者 乐国安 姚琦 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2013年第8期899-920,共22页
为探究多元社会认同如何通过群体情绪、自我和群体效能路径,影响现实或网络集体行动参与,研究者分别以中日撞船事件、利比亚事件和就业性别歧视现象为背景蓝本,开展问卷调查和实验研究,结果发现:群体愤怒情绪主要对现实集体行动有显著影... 为探究多元社会认同如何通过群体情绪、自我和群体效能路径,影响现实或网络集体行动参与,研究者分别以中日撞船事件、利比亚事件和就业性别歧视现象为背景蓝本,开展问卷调查和实验研究,结果发现:群体愤怒情绪主要对现实集体行动有显著影响,效能感对现实和网络集体行动皆有显著影响;与事件相关的、更大范畴的社会类别认同,通过情绪路径或效能路径影响集体行动参与,与集体行动组织方的认同则只通过效能路径影响集体行动参与;两类社会认同与两条路径之间是调节而非中介关系。不同事件背景与不同行动场域下的综合分析表明网络集体行动参与决策更具工具理性特征。 展开更多
关键词 集体行动 社会认同 多元认同 群体情绪 效能感
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集体效能:一种团体研究的主体性视角 被引量:21
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作者 王鹏 高峰强 隋美荣 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2004年第6期916-923,共8页
班杜拉于20世纪80年代中期将个体效能研究拓展到集体效能研究,吸引了相当数量研究者的注意。研究发现,集体效能信念在集体活动的因果结构中起着关键的作用,它不但能直接影响集体行为,而且还能作用于其它决定集体行为的因素,如目标设定... 班杜拉于20世纪80年代中期将个体效能研究拓展到集体效能研究,吸引了相当数量研究者的注意。研究发现,集体效能信念在集体活动的因果结构中起着关键的作用,它不但能直接影响集体行为,而且还能作用于其它决定集体行为的因素,如目标设定、抱负水平、结果预期、情感倾向、对社会机遇和社会阻力的知觉等等。该文对近年来的集体效能研究进行梳理,考察不同领域的集体效能研究状况,并初步总结出相应的理论共识,指出该研究的贡献和局限。 展开更多
关键词 集体效能 研究现状 主体性 团体研究
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群体性事件的认知与情绪整合模型 被引量:21
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作者 贾留战 马红宇 郭永玉 《云南师范大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2012年第4期77-83,共7页
本研究以269位大学生为被试,采用学校餐厅食品价格提高的实验情景对参与群体性事件的心理机制进行了探讨。研究发现,群体性事件源于不公正,不公正不仅可以直接引发群体性事件,还通过集体效能(认知路径)和愤怒情绪(情绪路径)对群体性事... 本研究以269位大学生为被试,采用学校餐厅食品价格提高的实验情景对参与群体性事件的心理机制进行了探讨。研究发现,群体性事件源于不公正,不公正不仅可以直接引发群体性事件,还通过集体效能(认知路径)和愤怒情绪(情绪路径)对群体性事件产生间接影响。群体认同将认知因素和情绪因素进行整合,不公正还可以通过群体认同分别作用于集体效能和愤怒情绪,对群体性事件产生影响。群体性事件的认知与情绪的整合模型得到数据支持,对群体性事件有较好的解释力。 展开更多
关键词 群体性事件 不公正 集体效能 愤怒情绪 群体认同
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工业与组织心理学中的集体效能感 被引量:16
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作者 李锐 凌文辁 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2006年第6期924-931,共8页
集体效能感是指团体成员对于团体成功地完成特定任务或取得特定水平成就的能力的共同信念,其测量方法主要有自我效能感总和法、个体评估平均法和团体讨论法等三种。在影响效果方面,集体效能感可以有效地预测绩效以及其他一些工作态度和... 集体效能感是指团体成员对于团体成功地完成特定任务或取得特定水平成就的能力的共同信念,其测量方法主要有自我效能感总和法、个体评估平均法和团体讨论法等三种。在影响效果方面,集体效能感可以有效地预测绩效以及其他一些工作态度和行为变量,但过高的集体效能感也会产生负面作用;在影响因素方面,团体规模和团体间竞争等团体内外部因素均能显著影响集体效能感,并且目标设定训练等干预措施也能显著提高集体效能感。文章最后指出未来的研究有必要加强对新型团队中的集体效能感、集体效能感的动态变化等五方面问题的探讨。 展开更多
关键词 集体效能感 影响因素 影响效果 中介和调节变量 干预
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校长教学领导力对教师幸福感的影响——以教师集体效能感和自我效能感为链式中介 被引量:18
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作者 王恒 宋萑 王晨霞 《全球教育展望》 CSSCI 北大核心 2020年第6期90-101,共12页
为探讨校长教学领导力对教师幸福感的影响及其作用路径,本研究通过对华南某地843名中小学教师进行调查并根据得到的数据,建立结构方程模型进行分析。研究发现,校长教学领导力通过两种路径正向作用于教师幸福感:一是校长教学领导力对教... 为探讨校长教学领导力对教师幸福感的影响及其作用路径,本研究通过对华南某地843名中小学教师进行调查并根据得到的数据,建立结构方程模型进行分析。研究发现,校长教学领导力通过两种路径正向作用于教师幸福感:一是校长教学领导力对教师幸福感有显著的直接效应;二是"教师集体效能感→教师自我效能感"在两者之间起到显著的链式中介效应。这一结果启示我们,校长在教学领导工作中需要注重创设支持性和合作性的学校共同体文化氛围、发展分布式教学领导以及对教师赋权,以利于增强教师集体效能感和自我效能感,最终促进教师幸福感的提升。 展开更多
关键词 校长教学领导力 教师幸福感 集体效能感 自我效能感
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动态环境下领导行为对团队创造力的影响研究 被引量:18
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作者 罗瑾琏 门成昊 钟竞 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2014年第5期172-180,共9页
根据创造力相关理论,从团队层面探索在动态环境下领导行为对创造力的影响机理。在理论上构建了魅力型领导与团队创造力的关系模型,提出魅力型领导、集体效能感、团队自省、环境动态性和团队创造力之间的假设关系;采用调查问卷方式对524... 根据创造力相关理论,从团队层面探索在动态环境下领导行为对创造力的影响机理。在理论上构建了魅力型领导与团队创造力的关系模型,提出魅力型领导、集体效能感、团队自省、环境动态性和团队创造力之间的假设关系;采用调查问卷方式对524名研发团队员工及其主管进行调查,并采用层次回归分析方法对以上假设进行检验。实证结果表明,魅力型领导与团队创造力显著正相关,集体效能感和团队自省在两者间起完全中介作用,而环境动态性在两者间起调节作用。最后讨论了研究的意义,并指出了研究的局限性。 展开更多
关键词 魅力型领导 集体效能感 团队自省 团队创造力 环境动态性
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团队集体效能感与团队绩效:团队沟通的调节作用 被引量:17
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作者 何建华 姜小暖 于桂兰 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2014年第4期169-173,共5页
构建团队沟通对团队集体效能感和团队绩效之间调节作用的理论模型,将团队沟通划分为3个维度,分别为沟通频率、反馈程度和学习程度。以高校知识型团队为研究对象的实证研究结果显示,团队集体效能感对团队绩效具有正向影响作用;沟通频率... 构建团队沟通对团队集体效能感和团队绩效之间调节作用的理论模型,将团队沟通划分为3个维度,分别为沟通频率、反馈程度和学习程度。以高校知识型团队为研究对象的实证研究结果显示,团队集体效能感对团队绩效具有正向影响作用;沟通频率、反馈程度对团队集体效能感具有调节作用;学习程度不具有调节作用。 展开更多
关键词 团队集体效能感 团队绩效 团队沟通
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集体效能信念的形成及其对团队努力程度的影响 被引量:11
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作者 王鹏 高峰强 +1 位作者 倪萍 陈高明 《西安体育学院学报》 北大核心 2004年第3期103-107,共5页
集体效能是人类主体性的重要组成部分之一,其核心是团体操作能力,是团体成员交互的、协调的和动力的产物。笔者通过实验考察了集体效能信念的形成及该信念对运动团队努力程度的影响。结果发现:(1)在同等初始效能条件下,接受成功经验处... 集体效能是人类主体性的重要组成部分之一,其核心是团体操作能力,是团体成员交互的、协调的和动力的产物。笔者通过实验考察了集体效能信念的形成及该信念对运动团队努力程度的影响。结果发现:(1)在同等初始效能条件下,接受成功经验处理的组,集体效能显著提高。(2)在同等初始效能条件下,接受失败经验处理的组,集体效能显著下降。(3)同样接受失败经验处理,高集体效能组将保持他们的努力程度(运动时间和最大心率)。 展开更多
关键词 集体效能信念 运动团队 努力程度 竞赛动机 运动时间 最大心率 运动成绩
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基于社交媒体合作学习效果的影响要素与实现机制分析 被引量:16
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作者 唐承鲲 徐明 《远程教育杂志》 CSSCI 2015年第6期32-38,共7页
当今移动和互联网技术的高速发展,不断推动着泛在学习(U-learning)的发展趋势。在社交网络中,人们可以合作创造并交换信息。在泛在学习环境下,有必要对学员使用社交媒体合作学习的教学模式进行研究。为此,通过使用集体效能、使用满足、... 当今移动和互联网技术的高速发展,不断推动着泛在学习(U-learning)的发展趋势。在社交网络中,人们可以合作创造并交换信息。在泛在学习环境下,有必要对学员使用社交媒体合作学习的教学模式进行研究。为此,通过使用集体效能、使用满足、技术采纳等理论,构建了社交网络学习影响因素及效果实现模型,并在东华大学网络学院《立体构成》课程中,使用微信社交软件进行拼图式(Jigsaw classroom)合作学习实验研究。共采集了318个有效问卷进行数据分析,最终验证了所提出的影响要素和实现机制的假设。基于社交媒体与合作学习的视角,对现有教育模式影响、工具选择、教学方法、实施推进、使用技能、效果评定等几方面,进行讨论并提出相应的管理建议。 展开更多
关键词 社交媒体 集体效能感 技术接受模型 合作学习 社交学习
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教师集体效能与教师心理健康状况及其关系的研究 被引量:12
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作者 宋学珍 王鹏 高媛媛 《山东师范大学学报(人文社会科学版)》 北大核心 2005年第4期146-149,共4页
为考察教师的集体效能与教师心理健康状况及二者的关系,在济南市、章丘市随机选取小学、初中、高中及职业中学中的651名教师作为研究对象。本研究的测查工具包括教师集体效能感量表、SCL-90症状自评量表。主要得到以下结论:1.学校类型... 为考察教师的集体效能与教师心理健康状况及二者的关系,在济南市、章丘市随机选取小学、初中、高中及职业中学中的651名教师作为研究对象。本研究的测查工具包括教师集体效能感量表、SCL-90症状自评量表。主要得到以下结论:1.学校类型因素对集体效能有显著的主效应;学校类型和学校位置对集体效能的交互作用显著;学校类型和学校级别对心理健康的交互作用显著。2.在集体效能与心理健康的回归分析中,任务分析进入预测躯体化、焦虑和恐怖的回归模型,集体效能总分对强迫、人际敏感、忧郁、敌对、偏执、精神病性和心理均分有一定的预测作用。 展开更多
关键词 教师 集体效能 心理健康
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高绩效工作系统与团队创新绩效:一个有调节的中介作用模型 被引量:12
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作者 苗仁涛 王冰 刘军 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2016年第18期110-115,131,共7页
研究探讨集体效能感为中介变量与团队认同为调节变量在高绩效工作系统与团队创新绩效关系之间的作用。通过对团队主管和下属员工调研形成的配对数据进行分析发现,高绩效工作系统对团队创新绩效有积极的影响;集体效能感部分中介高绩效工... 研究探讨集体效能感为中介变量与团队认同为调节变量在高绩效工作系统与团队创新绩效关系之间的作用。通过对团队主管和下属员工调研形成的配对数据进行分析发现,高绩效工作系统对团队创新绩效有积极的影响;集体效能感部分中介高绩效工作系统对团队创新绩效的正向影响;团队认同调节集体效能感与团队创新绩效的正向关系;进一步地,团队认同调节集体效能感对高绩效工作系统与团队创新绩效关系的中介作用。 展开更多
关键词 团队创新绩效 高绩效工作系统 集体效能感 团队认同 有调节的中介效应
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医生职业倦怠与社会支持、集体效能的关系 被引量:10
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作者 姜能志 韩国华 刘晓丽 《中国健康心理学杂志》 2010年第3期297-299,共3页
目的以医生集体效能为团体调节变量来探讨医生社会支持与职业倦怠的关系。方法采用社会支持量表、集体效能信念量表和中国职业倦怠问卷对11所医院的461名医生进行调查。结果1医生职业倦怠轻、中、重度的比率分别为20.17%、21.47%、25.60... 目的以医生集体效能为团体调节变量来探讨医生社会支持与职业倦怠的关系。方法采用社会支持量表、集体效能信念量表和中国职业倦怠问卷对11所医院的461名医生进行调查。结果1医生职业倦怠轻、中、重度的比率分别为20.17%、21.47%、25.60%;2医生的社会支持负向预测成就感降低(β=-0.25,P<0.001);3集体效能对社会支持与成就感降低之间关系的负向预测作用极其显著(β=0.06,P<0.001)。结论社会支持对职业倦怠有显著负向预测作用,集体效能负向预测了社会支持与职业倦怠的关系。 展开更多
关键词 医生 职业倦怠 社会支持 集体效能
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公共领域中的集群效能研究述评 被引量:9
13
作者 郑昱 王二平 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2011年第2期251-263,共13页
公共领域中的集群效能是指公众通过分享所在地区的公共信任和社会凝聚力,从而对于共同努力实现所在地区特定目标的一种集体信念和预期。公共领域中的集群效能有其独特的测量方法和研究结论,集群效能的相关前因变量可以分为社会认同、社... 公共领域中的集群效能是指公众通过分享所在地区的公共信任和社会凝聚力,从而对于共同努力实现所在地区特定目标的一种集体信念和预期。公共领域中的集群效能有其独特的测量方法和研究结论,集群效能的相关前因变量可以分为社会认同、社会经济地位和社会参与,集群效能的相关影响作用研究可以分为公共安全、政治行为、公共卫生三个领域内的研究。文章最后指出未来在公共领域中集群效能研究有必要加强作用机制、动态变化等方面的探讨。 展开更多
关键词 集群效能 前因变量 公共领域 集群行为
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群体愤怒与群体效能对集体行动的驱动:内在责任感的中介作用 被引量:9
14
作者 石晶 崔丽娟 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第2期412-419,共8页
采用问卷法(研究一)和实验法(研究二)探讨群体愤怒与群体效能对集体行动意愿的影响及其内在心理机制。结果表明:(1)群体愤怒与群体效能对集体行动意愿有显著的预测作用;(2)内在责任感中介群体愤怒与群体效能对集体行动意愿的影响;(3)应... 采用问卷法(研究一)和实验法(研究二)探讨群体愤怒与群体效能对集体行动意愿的影响及其内在心理机制。结果表明:(1)群体愤怒与群体效能对集体行动意愿有显著的预测作用;(2)内在责任感中介群体愤怒与群体效能对集体行动意愿的影响;(3)应对群体问题的自我效能感是联接群体效能与内在责任感的桥梁(中介变量)。 展开更多
关键词 集体行动 群体愤怒 群体效能 内在责任感 自我效能感
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技术创新效能感对技术创新绩效的影响——基于社会认知理论的分析 被引量:7
15
作者 顾远东 彭纪生 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2011年第2期21-26,共6页
我们采用社会认知论的能动观点,将自我效能感概念拓展到技术创新活动领域,提出了"技术创新效能感"概念。在此基础上,通过理论分析,结合领域相关自我效能感实证研究成果,大胆推论技术创新效能感可以作为技术创新绩效的预测指标... 我们采用社会认知论的能动观点,将自我效能感概念拓展到技术创新活动领域,提出了"技术创新效能感"概念。在此基础上,通过理论分析,结合领域相关自我效能感实证研究成果,大胆推论技术创新效能感可以作为技术创新绩效的预测指标,并从选择过程、思维过程、动机过程和情感过程四个中介过程探讨了技术创新效能感的作用机制,最终构建了技术创新效能感的作用机制概念模型。这为解释和分析"消极被动地依赖外国技术"这一时弊和"创新信念的重要性"提供了新的视角,对于技术创新管理实践和后续的实证研究也具有重要参考价值。 展开更多
关键词 技术创新效能感 自主创新 社会认知论 自我效能感 集体效能感
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包容型领导与中学教师的工作绩效:效能感的中介作用 被引量:8
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作者 薛丁铭 唐娅婷 李永鑫 《心理技术与应用》 2019年第7期396-402,408,共8页
为了考察包容型领导对中学教师工作绩效的影响机制,采用包容型领导问卷、工作绩效问卷、自我效能感量表和集体效能感问卷,对474名中学教师进行调查。结果发现:(1)包容型领导、工作绩效、自我效能感和集体效能感之间两两相关均达到统计... 为了考察包容型领导对中学教师工作绩效的影响机制,采用包容型领导问卷、工作绩效问卷、自我效能感量表和集体效能感问卷,对474名中学教师进行调查。结果发现:(1)包容型领导、工作绩效、自我效能感和集体效能感之间两两相关均达到统计显著性水平;(2)包容型领导与中学教师的工作绩效之间正相关关系显著;(3)自我效能感在包容型领导和中学教师的工作绩效水平之间具有部分中介作用,集体效能感在两者之间具有完全中介作用。 展开更多
关键词 包容型领导 工作绩效 自我效能感 集体效能感 中介效应
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沉浸式虚拟环境对学习者自我效能和集体效能影响的实证研究——以小学四年级科学课为例 被引量:8
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作者 柳瑞雪 《现代教育技术》 CSSCI 北大核心 2019年第8期72-78,共7页
为了将沉浸式虚拟现实技术应用于学校科学课教学,并探究其对小学生自我效能和集体效能的影响效果,文章开展了准实验研究,采用问卷调查法和访谈法对学习者的自我效能和集体效能进行测量。文章的研究对象为安徽省合肥市某小学的184名四年... 为了将沉浸式虚拟现实技术应用于学校科学课教学,并探究其对小学生自我效能和集体效能的影响效果,文章开展了准实验研究,采用问卷调查法和访谈法对学习者的自我效能和集体效能进行测量。文章的研究对象为安徽省合肥市某小学的184名四年级学生,实验组开展沉浸式虚拟教学,控制组采用传统教学。研究结果表明,两组学生的自我效能和集体效能均存在显著性差异;与传统教学环境相比,沉浸式虚拟环境能够显著增强学生的自我效能和集体效能。文章所进行的实证研究,可为沉浸式技术应用于学校科学课的实践教学提供参考。 展开更多
关键词 沉浸式虚拟环境 虚拟现实 自我效能 集体效能 科学教育
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团队创新氛围对成员创新行为影响的跨层次研究:集体效能感的中介作用 被引量:8
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作者 王欢 尤中山 《技术经济》 2011年第7期9-13,共5页
在对来自安徽省合芜蚌三市的科研院所和高技术企业的48个研发团队、325名成员调查的基础上,运用调研数据,运用多层线性模型对"团队创新氛围→集体效能感→成员创新行为"作用机制进行跨层次分析。实证研究结果显示:团队创新氛... 在对来自安徽省合芜蚌三市的科研院所和高技术企业的48个研发团队、325名成员调查的基础上,运用调研数据,运用多层线性模型对"团队创新氛围→集体效能感→成员创新行为"作用机制进行跨层次分析。实证研究结果显示:团队创新氛围对成员创新行为有显著的正向影响;集体效能感在团队创新氛围对成员创新行为的影响过程中起部分中介作用。 展开更多
关键词 团队创新 集体效能 创新行为
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战略变革背景下组织变革信心的构建过程研究 被引量:7
19
作者 陈莹 周小虎 《管理案例研究与评论》 CSSCI 2017年第5期478-490,共13页
本文运用案例研究方法,以中国化学工程S公司的战略变革过程为研究对象,系统地描述了战略变革过程中企业家信心和组织变革信心的作用,以及组织变革信心(集体效能感)的构建过程。研究结果发现:企业家信心是企业发起战略变革的重要因素。... 本文运用案例研究方法,以中国化学工程S公司的战略变革过程为研究对象,系统地描述了战略变革过程中企业家信心和组织变革信心的作用,以及组织变革信心(集体效能感)的构建过程。研究结果发现:企业家信心是企业发起战略变革的重要因素。在战略变革中组织集体效能感的构建过程表现为形成-强化过程:变革初期,沟通说服是初始集体效能感形成的关键机制;随着变革的推进,绩效正反馈促进了集体效能感的强化。本研究可为战略变革背景下企业如何调动员工变革积极性提供参考。 展开更多
关键词 企业家自我效能感 集体效能感 战略变革
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基于计划行为理论的普通学校教师融合教育行为意向研究 被引量:3
20
作者 王阳 《中国特殊教育》 北大核心 2023年第3期19-28,共10页
以新疆512名普校教师为研究对象,将计划行为理论(TPB)模型运用于融合教师研究领域,旨在了解和预测教师针对残疾儿童开展融合教育行为的概率与影响因素。研究发现接纳态度、主观规范和融合效能均能显著预测融合意向,融合效能在主观规范... 以新疆512名普校教师为研究对象,将计划行为理论(TPB)模型运用于融合教师研究领域,旨在了解和预测教师针对残疾儿童开展融合教育行为的概率与影响因素。研究发现接纳态度、主观规范和融合效能均能显著预测融合意向,融合效能在主观规范与融合意向间起调节作用。进一步加入拓展变量后显示,集体效能显著预测融合意向,并在主观规范与融合意向间起调节和部分中介作用;而专业知识在接纳态度、融合效能与融合意向间产生调节作用。综上,未来可从树立融合教育理念、培养融合教育素养以及创设融合教育氛围三个方面,提升普通教师的融合教育行为。 展开更多
关键词 普校教师 融合教育意向 计划行为理论 集体效能 专业知识
原文传递
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