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米契尔认知情感的个性系统理论述评 被引量：30
1
作者 于松梅 杨丽珠 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2003年第2期197-201,共5页
近20年左右,以社会认知理论命名的个性新观点正悄然兴起,并成为心理学重新综合趋势的重要反映。这一研究取向认为人是可以认知的、社会的人,并强调把认知过程看作是理解复杂的、有目的的社会行为的一把钥匙。在个性心理学领域,沃尔特... 近20年左右,以社会认知理论命名的个性新观点正悄然兴起,并成为心理学重新综合趋势的重要反映。这一研究取向认为人是可以认知的、社会的人,并强调把认知过程看作是理解复杂的、有目的的社会行为的一把钥匙。在个性心理学领域,沃尔特·米契尔(Walter Mischel)是采用认知变量解释个性差异并做出非凡贡献的重要人物之一。该文着重从米契尔的三大重要研究领域:认知原型分类、认知情感的个性系统和自我延迟满足能力出发,详细阐述米契尔认知情感的个性系统理论,并对其个性理论的影响和作用进行简要评价。 展开更多
关键词 认知原型 认知情感单元 自我延迟满足 认知心理学 米契尔 认知情感 个性系统 CAPS
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米契尔的认知社会学习理论述评 被引量：5
2
作者 修巧艳 《山东师范大学学报（人文社会科学版）》 北大核心 2004年第6期113-116,共4页
　米契尔在满足延宕方面做了大量研究,取得了一些富有创新性的成果,成为这方面的头号代表人物。他在批判传统人格理论的基础上,强调个体与情境之间的相互作用,提出了五种认知社会学习个体变量,来解释个体间行为的差异,和坎特一起探讨了... 　米契尔在满足延宕方面做了大量研究,取得了一些富有创新性的成果,成为这方面的头号代表人物。他在批判传统人格理论的基础上,强调个体与情境之间的相互作用,提出了五种认知社会学习个体变量,来解释个体间行为的差异,和坎特一起探讨了个体对人和情境进行分类的认知原型方法。1995年,米契尔等人扩展了社会认知方法,提出了认知-情感人格系统理论,做出了整合人格心理学的尝试。 展开更多
关键词 米契尔 认知社会学习理论 人格心理学 自我控制行为 满足延宕研究 认知-情感人格系统 人格变量理论 认知原型理论
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人格研究的新动态:认知情感人格系统 被引量：4
3
作者 肖崇好 《韩山师范学院学报》 2001年第3期96-101,共6页
本文概述了20世纪人格研究的两种途径:人格特质研究和人格加工动力研究;指出这两种研究正在融合成一种新的人格理论:认知情感人格系统;介绍了它的主要假设及其人格分析的多层次。
关键词 人格 认知情感人格系统 人格倾向 加工动力 人格特质
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辱虐管理与员工离职倾向的关系:一项元分析
4
作者 段成龙 《商学研究》 2023年第6期118-128,共11页
本研究基于认知—情感人格系统理论,对56个关于辱虐管理与员工离职倾向的实证研究和176个效应值(样本容量共计19094个)进行系统梳理,采用元分析结构方程模型的方法得到以下研究结论:辱虐管理对员工离职倾向具有显著的促进作用;消极情感... 本研究基于认知—情感人格系统理论,对56个关于辱虐管理与员工离职倾向的实证研究和176个效应值(样本容量共计19094个)进行系统梳理,采用元分析结构方程模型的方法得到以下研究结论:辱虐管理对员工离职倾向具有显著的促进作用;消极情感体验和消极社会认知在辱虐管理与员工离职倾向之间起中介作用;代际差异和行业类别能够调节辱虐管理与员工离职倾向之间的关系,新生代员工在受到辱虐管理时比非新生代员工表现出更强的离职倾向,服务行业员工在受到辱虐管理时比非服务行业员工表现出更强的离职倾向。上述研究结论对于辱虐管理与员工离职倾向关系的理论研究和管理实践具有一定的指导意义。 展开更多
关键词 辱虐管理 离职倾向 认知—情感人格系统 元分析
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职场负面八卦对被八卦员工行为的影响:基于认知−情感人格系统理论的元分析 被引量：8
5
作者 李黎飞 卫旭华 程德俊 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第12期2681-2695,共15页
近年来研究者开始关注职场负面八卦对被八卦员工行为的影响。然而,目前关于二者关系机制的研究视角较为分散,且研究结论存在诸多分歧。为了厘清职场负面八卦与被八卦员工行为之间的关系,对2000年以来51个研究、61个样本的197个效应值进... 近年来研究者开始关注职场负面八卦对被八卦员工行为的影响。然而,目前关于二者关系机制的研究视角较为分散,且研究结论存在诸多分歧。为了厘清职场负面八卦与被八卦员工行为之间的关系,对2000年以来51个研究、61个样本的197个效应值进行了定量整合,基于认知−情感人格系统理论构建了职场负面八卦影响员工行为的解释机制,探索了负面八卦感知属性和文化差异在调和职场负面八卦与员工行为矛盾结论方面发挥的作用。结果表明,职场负面八卦对被八卦员工的行为产生了消极影响,职场负面八卦具体通过降低积极人际认知对被八卦员工的行为产生消极影响。从负面八卦感知属性的调节作用来看,当员工感知已被负面八卦时会表现出更加消极的行为,而当员工感知将被负面八卦时则会表现出更加积极的行为。从文化差异的调节作用来看,西方文化情境中职场负面八卦对被八卦员工行为的负向影响弱于东方文化情境。以上结论对于研究和管理职场负面八卦都具有一定的指导意义。 展开更多
关键词 职场负面八卦 认知−情感人格系统理论 负面八卦感知属性 文化差异 员工行为
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开放式创新平台激励与约束机制对用户创新行为的影响 被引量：2
6
作者 朱祖平 阮荣彬 宋格 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第3期44-54,共11页
平台的开放共享特征促使用户更主动地参与到价值创造活动中,企业吸纳用户参与创新过程成为其提升创新能力的重要途径。从认知—情感双重视角出发,以创新自我效能感、情感承诺为中介变量,以主动型人格为调节变量,探究开放式创新平台激励... 平台的开放共享特征促使用户更主动地参与到价值创造活动中,企业吸纳用户参与创新过程成为其提升创新能力的重要途径。从认知—情感双重视角出发,以创新自我效能感、情感承诺为中介变量,以主动型人格为调节变量,探究开放式创新平台激励与约束机制对用户创新行为的影响机制及边界条件。结果显示,开放式创新平台激励机制、约束机制对用户创新行为均具有正向影响;创新自我效能感与情感承诺分别在开放式创新平台激励机制、约束机制与用户创新行为间发挥部分中介作用;主动型人格分别在开放式创新平台激励机制、约束机制与用户创新行为间发挥正向调节作用。 展开更多
关键词 开放式创新平台 激励机制 约束机制 认知—情感人格系统理论 主动型人格 用户创新行为
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导游共情对游客行为意愿的影响机理研究--积极情绪、地方依恋的中介效应 被引量：2
7
作者 杨波 沈兴菊 杨晓华 《乐山师范学院学报》 2023年第3期56-64,共9页
导游共情作为一种重要的导游风格,其对游客的旅游体验起着决定性作用。而现有研究对导游共情与游客行为方面的关注较少。鉴于此,为了探究导游共情对游客行为意愿的影响机理,研究以认知-情感系统人格理论为基础,构建导游共情通过积极情... 导游共情作为一种重要的导游风格,其对游客的旅游体验起着决定性作用。而现有研究对导游共情与游客行为方面的关注较少。鉴于此,为了探究导游共情对游客行为意愿的影响机理,研究以认知-情感系统人格理论为基础,构建导游共情通过积极情绪与地方依恋作用于游客行为意愿的链式中介模型。结果表明:导游共情能积极影响游客的行为意愿,且积极情绪与地方依恋中介了导游共情对游客行为意愿的积极作用;同时积极情绪与地方依恋在导游共情对游客行为意愿的正向作用中起到链式中介效应。研究在理论上补充与完善了导游共情对游客行为意愿的影响机理研究;实践上启示导游要发挥好自身的共情能力,激发游客的积极情绪,引导游客对旅游目的地产生情感联结。 展开更多
关键词 认知-情感人格系统理论 导游共情 积极情绪 地方依恋
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