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旁观者视角下员工自主性工作努力对同事排斥影响的双路径机制
1
作者
石冠峰
陈清玲
唐杰
《软科学》
北大核心
2023年第4期109-114,120,共7页
基于认知-情绪个性系统理论,考察了员工自主性工作努力对同事排斥的双路径模型,检验了地位威胁和表层扮演在员工自主性工作努力与同事排斥之间的中介作用,通过多阶段收集的436名被试数据分析,结果发现:(1)员工自主性工作努力显著正向影...
基于认知-情绪个性系统理论,考察了员工自主性工作努力对同事排斥的双路径模型,检验了地位威胁和表层扮演在员工自主性工作努力与同事排斥之间的中介作用,通过多阶段收集的436名被试数据分析,结果发现:(1)员工自主性工作努力显著正向影响同事排斥行为;(2)地位威胁和表层扮演在员工自主性工作努力与同事排斥行为之间起双中介作用;(3)组织政治知觉正向调节上述双中介路径的间接效应,当组织政治知觉水平高时,该影响加强;当组织政治知觉水平低时,该影响削弱。
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关键词
员工自主性工作努力
同事排斥
地位威胁
表层扮演
组织政治知觉
原文传递
同事排斥对员工创造力的影响研究——一个被调节的中介模型
被引量：
4
2
作者
白静
潘小莉
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
2021年第1期109-118,共10页
提升员工创造力是企业保持竞争优势的关键,文章从社会交换理论出发,结合资源保存理论,具体研究同事排斥对员工创造力的影响机制,并探讨知识隐藏的中介作用和任务互依性的调节作用。研究发现:同事排斥对员工创造力有显著负向影响;知识隐...
提升员工创造力是企业保持竞争优势的关键,文章从社会交换理论出发,结合资源保存理论,具体研究同事排斥对员工创造力的影响机制,并探讨知识隐藏的中介作用和任务互依性的调节作用。研究发现:同事排斥对员工创造力有显著负向影响;知识隐藏部分中介了同事排斥与员工创造力间的关系;员工工作任务互依性调节同事排斥与知识隐藏间关系,任务互依性越低,同事排斥对知识隐藏的正向影响越强;任务互依性调节知识隐藏对同事排斥与员工创造力之间关系的中介作用,任务互依性越低,中介作用越强。研究结果揭示了同事排斥对员工创造力的作用机制,并从共同价值角度诠释边界条件的作用,扩展了社会交换理论有关组织情境因素的研究,同时为组织如何克服同事排斥的消极影响和提升员工创造力提供了管理实践建议。
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关键词
同事排斥
员工创造力
知识隐藏
任务互依性
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题名
旁观者视角下员工自主性工作努力对同事排斥影响的双路径机制
1
作者
石冠峰
陈清玲
唐杰
机构
石河子大学经济与管理学院
福建师范大学经济学院
出处
《软科学》
北大核心
2023年第4期109-114,120,共7页
基金
国家自然科学基金项目(72162029)
国家社会科学基金项目(19FGLB005)
教育部人文社会科学一般项目(19YJA630066)。
文摘
基于认知-情绪个性系统理论,考察了员工自主性工作努力对同事排斥的双路径模型,检验了地位威胁和表层扮演在员工自主性工作努力与同事排斥之间的中介作用,通过多阶段收集的436名被试数据分析,结果发现:(1)员工自主性工作努力显著正向影响同事排斥行为;(2)地位威胁和表层扮演在员工自主性工作努力与同事排斥行为之间起双中介作用;(3)组织政治知觉正向调节上述双中介路径的间接效应,当组织政治知觉水平高时,该影响加强;当组织政治知觉水平低时,该影响削弱。
关键词
员工自主性工作努力
同事排斥
地位威胁
表层扮演
组织政治知觉
Keywords
discretionary
effort
co
-
worker
ostracism
status
threat
surface
acting
perception
of
organizational
politics
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
同事排斥对员工创造力的影响研究——一个被调节的中介模型
被引量：
4
2
作者
白静
潘小莉
机构
华南理工大学工商管理学院
出处
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
2021年第1期109-118,共10页
基金
教育部人文社会科学基金项目“中国企业跨国并购后的制度复杂性与组织战略反映的动态演化机制研究”(18YJAZH099)。
文摘
提升员工创造力是企业保持竞争优势的关键,文章从社会交换理论出发,结合资源保存理论,具体研究同事排斥对员工创造力的影响机制,并探讨知识隐藏的中介作用和任务互依性的调节作用。研究发现:同事排斥对员工创造力有显著负向影响;知识隐藏部分中介了同事排斥与员工创造力间的关系;员工工作任务互依性调节同事排斥与知识隐藏间关系,任务互依性越低,同事排斥对知识隐藏的正向影响越强;任务互依性调节知识隐藏对同事排斥与员工创造力之间关系的中介作用,任务互依性越低,中介作用越强。研究结果揭示了同事排斥对员工创造力的作用机制,并从共同价值角度诠释边界条件的作用,扩展了社会交换理论有关组织情境因素的研究,同时为组织如何克服同事排斥的消极影响和提升员工创造力提供了管理实践建议。
关键词
同事排斥
员工创造力
知识隐藏
任务互依性
Keywords
co
-
worker
ostracism
employee
creativity
knowledge
hiding
task
interdependence
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
旁观者视角下员工自主性工作努力对同事排斥影响的双路径机制
石冠峰
陈清玲
唐杰
《软科学》
北大核心
2023
0
原文传递
2
同事排斥对员工创造力的影响研究——一个被调节的中介模型
白静
潘小莉
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
2021
4
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