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科技人才的企业利润协整性与因果关系实证分析——以鞍钢股份有限公司为例
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作者 褚洪 褚家路 《现代工业经济和信息化》 2023年第4期204-208,共5页
钢铁企业若想在激烈的市场竞争中提升企业竞争优势,就要重视企业科技人才的培养与建设。主要以Granger因果关系检验及协整分析法来探究鞍钢股份科技人才与企业利润增长的关系,运用序列平稳性检验方法研究企业科技人才数据序列和企业利... 钢铁企业若想在激烈的市场竞争中提升企业竞争优势,就要重视企业科技人才的培养与建设。主要以Granger因果关系检验及协整分析法来探究鞍钢股份科技人才与企业利润增长的关系,运用序列平稳性检验方法研究企业科技人才数据序列和企业利润序列的平稳性和两个序列的协整性,再应用格兰杰因果关系进行检验,最终得出“企业科技人才是企业利润的格兰杰原因,但企业利润并不是企业科技人才唯一因素的格兰杰原因”的结论。 展开更多
关键词 科技人才 企业利润 因果关系检验 协整分析 计量经济
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