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以能力进阶为导向的儿科护士岗位分层培训需求分析 被引量:16
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作者 崔璀 郑显兰 喻婷 《中国护理管理》 CSCD 2014年第11期1164-1167,共4页
目的 :对基于能力进阶模式下的儿科护士岗位分层培训需求进行分析,为制定以人为本的分层培训方案提供依据。方法 :采用一般情况调查表、儿科护士岗位培训需求调查问卷对我院810名儿科护士进行调查。结果 :儿科护士的岗位分层培训需求整... 目的 :对基于能力进阶模式下的儿科护士岗位分层培训需求进行分析,为制定以人为本的分层培训方案提供依据。方法 :采用一般情况调查表、儿科护士岗位培训需求调查问卷对我院810名儿科护士进行调查。结果 :儿科护士的岗位分层培训需求整体水平较高,其中"岗位临床实践能力"的培训需求水平最高,"护理管理"培训的需求较低,且不同级别的儿科护士对岗位培训内容和方式的需求存在差异性;同时,随着儿科护士层级的提升,培训需求整体有降低的趋势。结论 :护理管理者应当加强各级儿科护士的岗位培训,关注不同层级儿科护士培训需求的差异性。同时应结合儿科护士能级水平和培训意愿,提供系统的、形式多元的、具针对性和前瞻性的在职分层培训设计,以满足不同层级护士的培训需求,提高培训效率。 展开更多
关键词 能力进阶 儿科护士 培训 需求
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能力进阶培训模式在ICU护士培训中的应用 被引量:14
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作者 陈玉霞 严艳玲 +4 位作者 梁焕兰 李云玲 李桂花 罗进玲 陈莹 《现代临床护理》 2013年第8期65-68,共4页
目的探讨能力进阶培训模式在重症监护病房(intensive care unit,ICU)护士培训中的应用效果。方法在77名ICU护士培训中采用能力进阶培训模式,包括设定护士专业能力进阶层级,明确护士专业能力各能级的标准、进阶的条件、实践范围、建立和... 目的探讨能力进阶培训模式在重症监护病房(intensive care unit,ICU)护士培训中的应用效果。方法在77名ICU护士培训中采用能力进阶培训模式,包括设定护士专业能力进阶层级,明确护士专业能力各能级的标准、进阶的条件、实践范围、建立和实施能级课程设置,并定期评价、定级和再培训。结果培训后护士专科理论和技能合格率较培训前高;患者主要并发症发生率均低于培训前,差异具有统计学意义(均P<0.05)。结论采用能力进阶培训模式,在保证临床培训持续运行和护士能力持续增长的同时,使各级护士能各尽其责,提高了工作积极性和综合素质,进而提高了护理质量。 展开更多
关键词 能力进阶模式 重症监护病房 护士 层级培训
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台湾地区临床护理人才的培育 被引量:14
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作者 廖美南 黄光琪 +1 位作者 陈淑芬 王桂芸 《中华护理教育》 2015年第7期504-508,共5页
护理教育是护理专业发展的重要基石。只有在良好的教育训练制度及环境下,才能培育出优秀的人才。台湾临床护理人才的培育从护理的养成教育开始,当护理毕业生进入临床工作职场时,透过完整的"基层护理人员临床专业能力进阶制度"... 护理教育是护理专业发展的重要基石。只有在良好的教育训练制度及环境下,才能培育出优秀的人才。台湾临床护理人才的培育从护理的养成教育开始,当护理毕业生进入临床工作职场时,透过完整的"基层护理人员临床专业能力进阶制度""2年期护理师(护士)训练计划"及"各类专科护理训练",让新进护理师成为具有护理专业能力的资深护理师,继而朝向多元化的进阶角色拓展,成为临床护理专家或护理领导人才。医疗照护知识日新月异,为提供良好的照护,护理人员的学习是一个持续的过程,学习者与教导者均应终生学习,才能让护理发挥维护民众健康的影响力。 展开更多
关键词 教育 专业 再培训 能力进阶模式 专科护理师
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基于能级进阶的不同层级护士培训需求现状调查 被引量:11
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作者 温春良 路海云 +1 位作者 李肖肖 李燕如 《中西医结合护理(中英文)》 2020年第6期99-102,共4页
目的调查基于能级进阶的不同层级护士培训需求,为建立能级进阶模式的护士分层级培训体系提供相关依据。方法应用文献检索和专家咨询设计调查问卷,采用分层随机抽样的方法对525名不同层级护士进行问卷调查,分析不同层级护士培训需求。结... 目的调查基于能级进阶的不同层级护士培训需求,为建立能级进阶模式的护士分层级培训体系提供相关依据。方法应用文献检索和专家咨询设计调查问卷,采用分层随机抽样的方法对525名不同层级护士进行问卷调查,分析不同层级护士培训需求。结果各层级护士培训需求侧重点不同,护理基础技能、护理高级技能、沟通能力、教学能力、管理能力、科研能力方面在各层级护士培训需求上存在差异性(P<0.05)。525名护士接受过的较为常见的培训形式为院内各种形式的业务学习(100.00%)。希望采取的授课方法中,案例分析讨论/经典病例学习(68.76%)、情景模拟/翻转课堂(67.81%)和操作演示(67.43%)居多。结论不同层级的护士培训需求不同,管理者可基于能级进阶模式制定针对性的护士分层级培训方案。 展开更多
关键词 能级进阶 在职培训 护理教学 护理管理 科研
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儿科护士能级进阶培训模式的应用及效果 被引量:11
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作者 刘君 《中华护理教育》 2016年第3期209-211,共3页
目的探讨能级进阶培训模式在儿科病房护士继续教育中的应用及其效果。方法构建儿科护士能级进阶培训模式,按N0、N1、N2、N3不同的个人发展进阶等级对24名护士实施培训,对改进培训模式前后护士的理论及操作考核成绩、护理质量控制检查评... 目的探讨能级进阶培训模式在儿科病房护士继续教育中的应用及其效果。方法构建儿科护士能级进阶培训模式,按N0、N1、N2、N3不同的个人发展进阶等级对24名护士实施培训,对改进培训模式前后护士的理论及操作考核成绩、护理质量控制检查评分进行比较。结果改进培训模式后护士的理论考核成绩、操作考核成绩、护理质量高于培训前。结论采用能级进阶培训模式能提高护士综合素质,满足护理人员知识需求,促进护理队伍建设,提高了护理质量。 展开更多
关键词 在职培训 医院 儿科 护士 能级进阶模式
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能力进阶模式在血液净化护士培训中的实施与效果 被引量:8
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作者 郑春美 王兰芳 《中华护理教育》 2015年第1期51-54,共4页
在血液净化护士培训中采用能力进阶模式,包括完善连续性肾脏替代治疗(continuous renal replacement therapy,CRRT)制度,设定血液净化护士能力进阶层级,明确血液净化护士各能级的准入要求、进阶条件、实践范围及培训课程设置,并定期评... 在血液净化护士培训中采用能力进阶模式,包括完善连续性肾脏替代治疗(continuous renal replacement therapy,CRRT)制度,设定血液净化护士能力进阶层级,明确血液净化护士各能级的准入要求、进阶条件、实践范围及培训课程设置,并定期评价、定级和再培训。结果表明培训后血液净化护士核心能力自评总分高于培训前;技术性并发症发生例数及导管感染发生例数均低于培训前,差异具有统计学意义(P<0.01或P<0.05)。采用能力进阶模式培训后,在保证临床培训持续运行和护士能力持续增长的同时,各级护士能各尽其责,提高了护士工作积极性和综合素质,提高了护士的核心能力,进而提高了护理质量,推动CRRT护理技术的发展。 展开更多
关键词 能力进阶模式 连续性肾脏替代治疗 护士 层级培训
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护理人员进阶N3个案报告写作之影响因素探讨 被引量:1
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作者 陈丽娟 陈秀枝 林淑真 《中国护理管理》 2012年第4期94-96,共3页
目的:探讨护理人员进阶N3个案报告写作的影响因素。方法:采用方便取样,通过个案报告调查表进行调查。结果:进阶N3个案报告写作障碍与准备行动呈负相关;晋升制度认同与个案报告写作态度呈正相关;从事护理工作的兴趣、教育程度、申报N3晋... 目的:探讨护理人员进阶N3个案报告写作的影响因素。方法:采用方便取样,通过个案报告调查表进行调查。结果:进阶N3个案报告写作障碍与准备行动呈负相关;晋升制度认同与个案报告写作态度呈正相关;从事护理工作的兴趣、教育程度、申报N3晋升与个案报告写作态度差异具有统计学意义;晋升制度认同、寻找辅导、接受辅导、参加训练与个案报告写作行动呈正相关。结论:进阶N3个案报告写作是件困难的事,在教育训练中应增加其辅导及安排辅导员,以提升护士进阶N3个案报告写作能力。 展开更多
关键词 进阶N3个案报告 能力进阶 护理人员
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基于能级进阶模式的护士分层次培训体系的构建 被引量:31
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作者 叶红芳 冯敏 +1 位作者 王睿 陈湘玉 《解放军护理杂志》 CSCD 2013年第19期1-4,共4页
目的建立一个科学、客观、全面的基于能级进阶的护士培训体系。方法 2011年5月,便利抽样法选择来自不同领域的20名护理专家为咨询对象。采用Delphi法对其进行2轮咨询,构建基于能级进阶的护士培训体系。结果初步建立了基于能级进阶模式... 目的建立一个科学、客观、全面的基于能级进阶的护士培训体系。方法 2011年5月,便利抽样法选择来自不同领域的20名护理专家为咨询对象。采用Delphi法对其进行2轮咨询,构建基于能级进阶的护士培训体系。结果初步建立了基于能级进阶模式的护士分层次培训的内容,包括能级框架、能级准入标准和各级的培训重点。护士分为4级,培训内容分为临床护理、沟通能力、教学能力、科研能力、管理能力、专业认同等7个维度,共40项二级指标。结论开展护士分层次培训为护理人才培养提供了科学的方法,同时有利于护理人力资源的科学管理。 展开更多
关键词 能级体系 能力进阶 培训 德尔菲法
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国内外护理层级管理现状 被引量:23
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作者 石兰萍 张云芳 李荣 《中国护理管理》 2012年第2期87-88,共2页
对护理层级管理的概念及国内外护理层级架构的设置及应用现状进行了分析,剖析了国内护理层级管理中存在的问题,以期为公立医院改革及护理层级管理的推进提供借鉴。
关键词 护理层级管理 晋级 薪酬
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客观结构化临床考核在护士能级进阶中的应用 被引量:6
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作者 田萍 张煜 +1 位作者 李建荣 李星梅 《解放军护理杂志》 CSCD 2017年第15期49-52,共4页
目的探讨客观结构化临床考核(objective structured clinical examination,OSCE)在护士能级进阶中应用的可行性。方法便利抽样法选取2015年新疆医科大学第五附属医院拟晋级的护士109例为研究对象,根据护士晋级对专业综合能力的考核要求... 目的探讨客观结构化临床考核(objective structured clinical examination,OSCE)在护士能级进阶中应用的可行性。方法便利抽样法选取2015年新疆医科大学第五附属医院拟晋级的护士109例为研究对象,根据护士晋级对专业综合能力的考核要求,设计标准化临床病例,在临床实际情境下,运用标准化患者,采用OSCE对拟晋升的不同级别护士进行考核,分析试卷质量和成绩。结果试卷的质量:信度、效度、难度、区分度合格;试卷的成绩:基础护理技能考站不同晋级护士考核成绩差异无统计学意义(P>0.05),其余考站考核成绩的差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论 OSCE可应用于护士能级进阶,体现了护士临床能力的实际水平,为护士分层培训及晋级提供了依据。 展开更多
关键词 客观结构化临床考核 护士 能级进阶
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