期刊导航
期刊开放获取
cqvip
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
3
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
偏私的领导风格是否有效?——基于差序式领导的文化适应性分析与理论延展
被引量：
43
1
作者
高良谋
王磊
《经济管理》
CSSCI
北大核心
2013年第4期183-194,共12页
差序式领导是否是一种有效的领导方式?本文尝试从文化适应性上对这一问题进行回应。首先分析了差序式领导有效性的文化预设,并详细讨论了差序式领导与中国人正义观以及中国人的"忍与时"的观念之间的关系,以从文化上厘清差序...
差序式领导是否是一种有效的领导方式?本文尝试从文化适应性上对这一问题进行回应。首先分析了差序式领导有效性的文化预设,并详细讨论了差序式领导与中国人正义观以及中国人的"忍与时"的观念之间的关系,以从文化上厘清差序式领导有效运行的内在逻辑。在此基础上,本文分别对差序式领导与家长式领导、"领导—成员"交换理论进行比较与整合分析,以更深刻理解差序式领导的理论内涵。本研究发现,差序式领导的风格符合中国文化的认知,与其他领导理论相比,差序式领导理论更具备本土契合性。本文对于建构中国本土领导理论提供了重要的借鉴和有益的启示。
展开更多
关键词
差序式领导
差序格局
文化适应
正义观
上下级关系
原文传递
个人主义/集体主义取向对差序式领导行为有效性的影响机理
被引量：
5
2
作者
王萍
王琳
《人类工效学》
2017年第2期23-29,共7页
目的为了研究从员工工作绩效角度出发探讨差序式领导的有效性,以及个人主义/集体主义取向在两者关系间的调节作用。方法采用分析问卷调查法,对所获得的327份样本进行数据分析。结果差序式领导的有效性得到验证,能够对工作绩效起正向预...
目的为了研究从员工工作绩效角度出发探讨差序式领导的有效性,以及个人主义/集体主义取向在两者关系间的调节作用。方法采用分析问卷调查法,对所获得的327份样本进行数据分析。结果差序式领导的有效性得到验证,能够对工作绩效起正向预测作用;水平个人主义负向调节差序式领导与工作绩效之间的关系;水平集体主义和垂直集体主义正向调节差序式领导与员工工作绩效之间的关系,且水平集体主义的调节作用更加明显。结论差序式领导适合中国情境,有助于提升员工绩效,但要有区别地针对不同员工展开。
展开更多
关键词
差序式领导
员工工作绩效
个人主义取向
集体主义取向
组织行为
人力资源
领导
管理
下载PDF
职称材料
差序式领导、交互记忆系统对团队知识转移绩效的影响机制研究
被引量：
4
3
作者
孙卫
池锦瑾
徐梓轩
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2019年第18期111-118,共8页
差序式领导作为本土企业的领导风格,对团队知识转移的作用机制尚不清楚。基于团队认知理论和本土领导理论,提出研发团队差序式领导、交互记忆系统和知识转移绩效之间关系的概念模型,并进行实证检验。研究表明,差序式领导中照顾沟通、提...
差序式领导作为本土企业的领导风格,对团队知识转移的作用机制尚不清楚。基于团队认知理论和本土领导理论,提出研发团队差序式领导、交互记忆系统和知识转移绩效之间关系的概念模型,并进行实证检验。研究表明,差序式领导中照顾沟通、提拔奖励、容忍犯错分别对交互记忆系统和团队知识转移绩效具有显著消极作用;交互记忆系统对团队知识转移绩效具有积极促进作用;交互记忆系统在其间存在中介作用,并会减弱差序式领导对团队知识转移绩效的负面影响;未发现知识转移渠道对差序式领导与交互记忆系统间关系的调节作用,但是,差序式领导通过交互记忆系统对团队知识转移绩效的间接影响受到知识转移渠道的调节。
展开更多
关键词
差序式领导风格
交互记忆系统
知识转移绩效
知识转移渠道
研发团队
下载PDF
职称材料
题名
偏私的领导风格是否有效?——基于差序式领导的文化适应性分析与理论延展
被引量：
43
1
作者
高良谋
王磊
机构
东北财经大学工商管理学院
出处
《经济管理》
CSSCI
北大核心
2013年第4期183-194,共12页
基金
国家社会科学基金重大项目"新组织理论和组织治理研究"(11&ZD153)
文摘
差序式领导是否是一种有效的领导方式?本文尝试从文化适应性上对这一问题进行回应。首先分析了差序式领导有效性的文化预设,并详细讨论了差序式领导与中国人正义观以及中国人的"忍与时"的观念之间的关系,以从文化上厘清差序式领导有效运行的内在逻辑。在此基础上,本文分别对差序式领导与家长式领导、"领导—成员"交换理论进行比较与整合分析,以更深刻理解差序式领导的理论内涵。本研究发现,差序式领导的风格符合中国文化的认知,与其他领导理论相比,差序式领导理论更具备本土契合性。本文对于建构中国本土领导理论提供了重要的借鉴和有益的启示。
关键词
差序式领导
差序格局
文化适应
正义观
上下级关系
Keywords
chaxu
leadership
chaxu
geju
cultural
adaptability
justice
superior-subordinate
relationship
分类号
C933.3 [经济管理—管理学]
原文传递
题名
个人主义/集体主义取向对差序式领导行为有效性的影响机理
被引量：
5
2
作者
王萍
王琳
机构
浙江理工大学经济管理学院
出处
《人类工效学》
2017年第2期23-29,共7页
文摘
目的为了研究从员工工作绩效角度出发探讨差序式领导的有效性,以及个人主义/集体主义取向在两者关系间的调节作用。方法采用分析问卷调查法,对所获得的327份样本进行数据分析。结果差序式领导的有效性得到验证,能够对工作绩效起正向预测作用;水平个人主义负向调节差序式领导与工作绩效之间的关系;水平集体主义和垂直集体主义正向调节差序式领导与员工工作绩效之间的关系,且水平集体主义的调节作用更加明显。结论差序式领导适合中国情境,有助于提升员工绩效,但要有区别地针对不同员工展开。
关键词
差序式领导
员工工作绩效
个人主义取向
集体主义取向
组织行为
人力资源
领导
管理
Keywords
chaxu
leadership
employees＇job
performance
individualistic
orientation
collectivistic
orientation
organization
behavior
human
resources
leader
management
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
差序式领导、交互记忆系统对团队知识转移绩效的影响机制研究
被引量：
4
3
作者
孙卫
池锦瑾
徐梓轩
机构
西安交通大学管理学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2019年第18期111-118,共8页
基金
国家社会科学基金项目(18XGL003)
文摘
差序式领导作为本土企业的领导风格,对团队知识转移的作用机制尚不清楚。基于团队认知理论和本土领导理论,提出研发团队差序式领导、交互记忆系统和知识转移绩效之间关系的概念模型,并进行实证检验。研究表明,差序式领导中照顾沟通、提拔奖励、容忍犯错分别对交互记忆系统和团队知识转移绩效具有显著消极作用;交互记忆系统对团队知识转移绩效具有积极促进作用;交互记忆系统在其间存在中介作用,并会减弱差序式领导对团队知识转移绩效的负面影响;未发现知识转移渠道对差序式领导与交互记忆系统间关系的调节作用,但是,差序式领导通过交互记忆系统对团队知识转移绩效的间接影响受到知识转移渠道的调节。
关键词
差序式领导风格
交互记忆系统
知识转移绩效
知识转移渠道
研发团队
Keywords
chaxu
leadership
Transactive
Memory
System
Knowledge
Transfer
Performance
Channels
of
Knowledge
Transfer
R&D
Team
分类号
F272.4 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
偏私的领导风格是否有效?——基于差序式领导的文化适应性分析与理论延展
高良谋
王磊
《经济管理》
CSSCI
北大核心
2013
43
原文传递
2
个人主义/集体主义取向对差序式领导行为有效性的影响机理
王萍
王琳
《人类工效学》
2017
5
下载PDF
职称材料
3
差序式领导、交互记忆系统对团队知识转移绩效的影响机制研究
孙卫
池锦瑾
徐梓轩
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2019
4
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
