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管理者团队特征与资本结构动态调整 被引量：4
1
作者 何威风 刘巍 《财务研究》 2015年第3期50-62,共13页
自MM理论以来,以管理者同质性为基础的资本结构理论研究一直是公司财务研究的重要内容。本文基于管理者异质性,依据高层梯队理论研究了管理者团队特征和管理者团队"垂直对"特征对资本结构动态调整的影响。研究发现:管理者团... 自MM理论以来,以管理者同质性为基础的资本结构理论研究一直是公司财务研究的重要内容。本文基于管理者异质性,依据高层梯队理论研究了管理者团队特征和管理者团队"垂直对"特征对资本结构动态调整的影响。研究发现:管理者团队女性比例越高,公司资本结构调整速度越快;管理者团队年龄越大和学历越高,公司资本结构调整速度也越快;国有企业和非国有企业的差异主要体现在管理者团队性别和年龄方面;在管理者团队"垂直对"特征方面,管理者团队与董事长性别差异和任职时间差异越大,资本结构调整速度越快;国有企业和非国有企业管理者团队特征对资本结构动态调整的差异主要体现在性别方面。本文不仅为资本结构动态调整研究提供了新视角,也丰富了现有高层梯队理论的研究内容。 展开更多
关键词 管理者团队特征 资本结构 动态调整
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研发强度对二元式创新的影响——来自汽车产业上市公司的实证研究 被引量：41
2
作者 曾德明 李励 王泓略 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2016年第1期69-79,共11页
基于汽车产业93家上市公司2003—2012年的面板数据,采用负二项随机效应回归模型,探讨了高管团队特征、研发强度对二元式创新的影响。研究结果表明:研发强度对探索式创新与利用式创新产生显著正向影响,且随着研发强度的增大,企业倾向于... 基于汽车产业93家上市公司2003—2012年的面板数据,采用负二项随机效应回归模型,探讨了高管团队特征、研发强度对二元式创新的影响。研究结果表明:研发强度对探索式创新与利用式创新产生显著正向影响,且随着研发强度的增大,企业倾向于采用利用式创新;高管团队平均年龄、年龄异质性与任职期异质性正向调节研发强度与二元式创新之间的关系;团队规模与平均任职期具有负向调节作用;但平均任职期、年龄异质性的调节作用不显著,平均年龄对研发强度与利用式创新之间关系的调节作用不显著。 展开更多
关键词 研发强度 探索式创新 利用式创新 高管团队特征
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高管团队特质、战略变革与企业价值关系的理论研究 被引量：28
3
作者 杨林 芮明杰 《管理学报》 CSSCI 2010年第12期1785-1791,共7页
全面系统地分析了高管团队特质影响战略变革与企业价值关系的理论基础和内在机制,其中理论基础包括高阶理论、代理理论和综合理论;内在机制包括高管团队构成、进程、结构、运作过程及团队成员与任务的融合程度。研究表明,不同的高管团... 全面系统地分析了高管团队特质影响战略变革与企业价值关系的理论基础和内在机制,其中理论基础包括高阶理论、代理理论和综合理论;内在机制包括高管团队构成、进程、结构、运作过程及团队成员与任务的融合程度。研究表明,不同的高管团队特质会对企业战略变革及其价值效果形成多种内在作用机制。同时,综合理论既能够考虑高管团队的认知基础和价值观,也兼顾了高管团队在企业治理结构中的位置差异,是理解高管团队特质对战略变革及其企业价值效果作用机制和关系模式的一种理想选择。 展开更多
关键词 高管团队特质 战略变革 企业价值 理论基础 内在机制
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高管团队特征、股权激励与经营活动营运资金管理绩效 被引量：8
4
作者 孙莹 张仪 《财务研究》 2018年第3期76-86,共11页
基于2011~2015年沪深两市A股上市公司经验数据,研究高管团队特征、股权激励及其交互作用与经营活动营运资金管理绩效的关系。研究表明,高管团队特征是影响经营活动营运资金管理绩效的路径之一;在我国当前市场环境之下,股权激励政策的使... 基于2011~2015年沪深两市A股上市公司经验数据,研究高管团队特征、股权激励及其交互作用与经营活动营运资金管理绩效的关系。研究表明,高管团队特征是影响经营活动营运资金管理绩效的路径之一;在我国当前市场环境之下,股权激励政策的使用对经营活动营运资金管理绩效存在促进作用;高管特征与股权激励之间的匹配性会在影响高管行为的基础上,进一步影响股权激励的实施效用,最终作用于企业经营活动营运资金管理绩效。最后,本文提出企业可以通过优化高管团队内部结构、将股权激励纳入高管薪酬体系和提高股权制度设计的匹配性来提高经营活动营运资金管理绩效。 展开更多
关键词 高管团队特征 股权激励 营运资金管理绩效
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高管团队特征对企业战略变革的影响机制研究——基于环境动态性视角 被引量：4
5
作者 张慧 黄群慧 《企业经济》 北大核心 2022年第7期76-86,共11页
本文基于高阶理论以2015—2020年中国沪深两市A股上市公司为研究对象,分析高管团队同质性、异质性特征对企业战略变革的影响机制以及环境动态性的调节作用。研究结果表明:在同质性特征方面表现为平均年龄较小、任期较短和教育专业化程... 本文基于高阶理论以2015—2020年中国沪深两市A股上市公司为研究对象,分析高管团队同质性、异质性特征对企业战略变革的影响机制以及环境动态性的调节作用。研究结果表明:在同质性特征方面表现为平均年龄较小、任期较短和教育专业化程度高的高管团队更容易进行战略变革;在异质性特征方面表现为年龄、任期、职能背景差异较大但教育水平差异较小的团队更可能采取战略变革的决策;环境动态性在高管团队同质性、异质性特征与企业战略变革之间具有调节作用。基于此,研究提出:企业应科学组建管理团队,引入多样化的管理人才,推动企业战略变革的发生;同时企业应密切关注外部环境的变化,及时进行战略决策以适应环境的变化。 展开更多
关键词 高管团队特征 同质性 异质性 企业战略变革 环境动态性
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高管团队特征、企业环境信息披露与企业绩效
6
作者 刘金金 南花英 《吉林化工学院学报》 CAS 2023年第12期69-73,共5页
以高层梯队理论为基础,选取2017—2020年A股上市化工企业为样本,考察化工企业高管团队特征与企业绩效的关系以及企业环境信息披露的调节作用。研究结果表明:化工企业高管团队平均任期、高管女性比例与企业绩效显著负相关;化工企业环境... 以高层梯队理论为基础,选取2017—2020年A股上市化工企业为样本,考察化工企业高管团队特征与企业绩效的关系以及企业环境信息披露的调节作用。研究结果表明:化工企业高管团队平均任期、高管女性比例与企业绩效显著负相关;化工企业环境信息披露显著削弱高管团队特征与企业绩效的负相关关系。 展开更多
关键词 高管团队特征 企业环境信息披露 企业绩效
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高管团队异质性与企业内部控制信息披露质量的关系研究 被引量：3
7
作者 许瑜 袁瑞 张倩 《河南工业大学学报（社会科学版）》 2020年第2期29-35,共7页
基于高层梯队理论,以2008-2017年深市A股主板上市公司为样本,对高管团队异质性与企业内部控制信息披露质量关系进行了实证研究。研究结果表明:性别异质性会增强内部控制信息披露质量,年龄异质性则会减弱内部控制信息披露质量,教育背景... 基于高层梯队理论,以2008-2017年深市A股主板上市公司为样本,对高管团队异质性与企业内部控制信息披露质量关系进行了实证研究。研究结果表明:性别异质性会增强内部控制信息披露质量,年龄异质性则会减弱内部控制信息披露质量,教育背景异质性与任期异质性对内部信息披露质量未能产生影响;相对于非国有企业,国有企业中高管团队异质性与内部控制信息披露质量的关系更显著,且随着时间的推移,高管团队异质性对内部控制信息披露质量的影响减弱。 展开更多
关键词 内部控制信息披露质量 高管团队特征 异质性 产权性质 时间进程
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高管团队特征、企业绩效及其关联机制——基于民营上市公司的实证研究
8
作者 祝晓斐 《聊城大学学报（自然科学版）》 2016年第1期73-77,共5页
作为企业经营管理、决策执行的主体,高管团队是企业最为核心的人力资源.国内外大量研究已证实,高管团队特征会影响企业绩效,但两者之间的关联机制还有待探讨.高管团队特征对企业经营绩效的影响并非简单的直接作用,而是通过某些中间变量... 作为企业经营管理、决策执行的主体,高管团队是企业最为核心的人力资源.国内外大量研究已证实,高管团队特征会影响企业绩效,但两者之间的关联机制还有待探讨.高管团队特征对企业经营绩效的影响并非简单的直接作用,而是通过某些中间变量相关联.此文以我国民营上市公司为数据样本,实证研究了高管团队特征对绩效的影响,并选取投资效率作为中间变量,进一步分析了特征与绩效之间的关联机制. 展开更多
关键词 高管团队特征 绩效 投资效率
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高管团队特征、垂直对特征差异与内部控制质量 被引量：54
9
作者 李端生 周虹 《审计与经济研究》 CSSCI 北大核心 2017年第2期24-34,共11页
以沪深两市2012—2014年A股主板上市公司为研究样本,实证检验了高管团队背景特征对公司内部控制质量的影响。研究发现:高管团队平均学历与内部控制质量正相关,平均年龄、任职时间与内部控制质量负相关。高管团队女性比例及团队规模的影... 以沪深两市2012—2014年A股主板上市公司为研究样本,实证检验了高管团队背景特征对公司内部控制质量的影响。研究发现:高管团队平均学历与内部控制质量正相关,平均年龄、任职时间与内部控制质量负相关。高管团队女性比例及团队规模的影响应分组讨论,在女性比例超过行业中位数的上市公司中,女性比例与内部控制质量成正比,反之则成反比;在团队平均规模小于行业中位数的上市公司中,团队规模与内部控制质量成反比。进一步考虑董事长-高管团队垂直对特征差异时,发现董事长-高管团队的性别、任职时间差异与内部控制质量正相关,学历差异与内部控制质量显著负相关。 展开更多
关键词 高管团队特征 垂直对特征差异 内部控制质量 公司治理 管理者特质 高管背景特征
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高层管理团队特征与企业财务绩效关系的实证研究——以我国房地产上市公司为例 被引量：19
10
作者 林新奇 蒋瑞 《浙江大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2011年第3期190-197,共8页
高层管理团队是企业战略的制定者,他们的行为直接影响整个企业的前途和命运,而高层管理团队能否制定正确的战略,某种程度上取决于高层管理团队特征。在前人研究的基础上,运用多元线性回归对我国108家房地产上市公司样本进行分析后可知,... 高层管理团队是企业战略的制定者,他们的行为直接影响整个企业的前途和命运,而高层管理团队能否制定正确的战略,某种程度上取决于高层管理团队特征。在前人研究的基础上,运用多元线性回归对我国108家房地产上市公司样本进行分析后可知,高层管理团队特征对企业财务绩效有影响,但影响不大;平均受教育水平与企业财务绩效之间正相关;任职经验异质性与企业财务绩效之间正相关;平均年龄、年龄异质性、受教育水平异质性与企业财务绩效的关系没有得到支持。 展开更多
关键词 房地产上市公司 高层管理团队特征 财务绩效
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