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CEO的法律地位探讨 被引量：1
1
作者 李裕琢 《哈尔滨商业大学学报（社会科学版）》 2003年第5期106-107,共2页
CEO的设立,不但是经济管理层面的问题,同时也是重要的法律问题。《中华人民共和国公司法》中没有规定CEO,而目前有些本土公司却设置了CEO。CEO在本土公司的出现,使人们开始关注其法律地位。本文论述了CEO的产生背景,着重分析了CEO与公... CEO的设立,不但是经济管理层面的问题,同时也是重要的法律问题。《中华人民共和国公司法》中没有规定CEO,而目前有些本土公司却设置了CEO。CEO在本土公司的出现,使人们开始关注其法律地位。本文论述了CEO的产生背景,着重分析了CEO与公司经理、董事长的区别,并就目前本土公司设置CEO的相关法律问题进行了探讨。 展开更多
关键词 CEO 法律地位 《公司法》 经理 董事长 董事会 首席执行官
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董事长(党委书记)薪酬激励对企业经营绩效的影响研究——基于党委书记和董事长“二职合一”的国有企业
2
作者 张明玉 郝健 刘攀 《北京交通大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2023年第1期123-137,共15页
本文立足我国关于国有企业党委书记和董事长由一人担任(简称“二职合一”)的部署要求,针对“二职合一”尚未对国有企业经营绩效产生显著影响的问题,基于委托代理理论、激励理论、锦标赛理论等理论,以薪酬激励这一典型的经济型激励方式... 本文立足我国关于国有企业党委书记和董事长由一人担任(简称“二职合一”)的部署要求,针对“二职合一”尚未对国有企业经营绩效产生显著影响的问题,基于委托代理理论、激励理论、锦标赛理论等理论,以薪酬激励这一典型的经济型激励方式为切入点,探索解决问题的有效路径。研究发现,董事长(党委书记)薪酬激励能够显著提升“二职合一”国有企业经营绩效,且主要表现在地方国企和处于低竞争性行业的国有企业中。进一步研究发现,董事长(党委书记)的性别和学历等背景特征能够显著调节董事长(党委书记)薪酬激励对“二职合一”国有企业经营绩效产生的影响。因此,应高度重视并分类推进“二职合一”国有企业董事长(党委书记)的薪酬激励,并将“以人为本”理念融入薪酬确定过程中,更加充分地发挥薪酬的激励作用。 展开更多
关键词 国有企业 党委书记 董事长 薪酬激励 经营绩效
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董事长地缘特征与企业捐赠目的地:概率模型与检验
3
作者 柯江林 郜攀 《福建江夏学院学报》 2014年第4期7-13,共7页
依据牛顿运动定律,构建董事长地缘特征(家乡属地、母校属地和公司属地)对企业慈善捐赠目的地影响的概率模型。实证研究发现,单独来看民营上市公司董事长的公司属地、家乡属地对捐赠目的地影响的概率最高,母校属地的影响较小。当董事长... 依据牛顿运动定律,构建董事长地缘特征(家乡属地、母校属地和公司属地)对企业慈善捐赠目的地影响的概率模型。实证研究发现,单独来看民营上市公司董事长的公司属地、家乡属地对捐赠目的地影响的概率最高,母校属地的影响较小。当董事长家乡与公司属地重合时,对捐赠目的地有88%的预测概率。当家乡、母校与公司为同一属地时,预测概率达到了97%。而对于国有上市公司,董事长地缘特征没有产生显著效应。 展开更多
关键词 捐赠目的地 董事长 概率模型 地缘特征
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