官员晋升激励与政府绩效目标设置——中国省级面板数据的实证研究 被引量：153

1

作者 马亮 《公共管理学报》 CSSCI 北大核心 2013年第2期28-40,138,共13页

本文旨在实证分析官员的晋升激励对政府绩效目标设置水平的影响,着重考察官员任期和来源的直接作用及二者的交互效应。以省长(市长、自治区主席)为研究对象,采用中国31个省份的面板数据(1999—2011),本文系统收集了各省政府工作报告中... 本文旨在实证分析官员的晋升激励对政府绩效目标设置水平的影响,着重考察官员任期和来源的直接作用及二者的交互效应。以省长(市长、自治区主席)为研究对象,采用中国31个省份的面板数据(1999—2011),本文系统收集了各省政府工作报告中的预期经济增长率数据并将其作为绩效目标设置水平。研究显示,政府官员的任期和来源都会影响其设置的预期经济增长目标。官员任期与政府绩效目标设置水平呈U型曲线关系,本地升迁的政府官员往往会设置较高水平的经济增长目标,而中央调任和外地平调的政府官员在目标设置方面没有显著差异。本文还发现,官员来源对任期同政府绩效目标设置产生调节效应,说明不同来源的政府官员在不同任期会设定不同的政府绩效目标水平。作为最早考察这一问题的研究之一,本文深化了人们对政府绩效目标设置逻辑的认识,也为干部人事管理制度改革提供了理论启示。 展开更多

关键词 政府绩效 目标设置 晋升激励 职业顾虑 政府工作报告

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基金经理职业忧虑与其投资风格 被引量：69

2

作者 孟庆斌 吴卫星 于上尧 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2015年第3期115-130,共16页

本文利用我国基金经理高流动性的独特数据,检验了基金经理职业忧虑对其管理基金投资风格的影响。研究发现,首先,基金经理的职业忧虑水平会影响基金投资风格的冒险程度,总的来看,基金经理的职业忧虑越高,基金的投资风格越保守。然而,由... 本文利用我国基金经理高流动性的独特数据,检验了基金经理职业忧虑对其管理基金投资风格的影响。研究发现,首先,基金经理的职业忧虑水平会影响基金投资风格的冒险程度,总的来看,基金经理的职业忧虑越高,基金的投资风格越保守。然而,由于我国基金经理的高流动性,职业忧虑与基金经理投资风格的冒险程度之间并非简单的线性关系:优秀的基金经理不会因为职业忧虑而采取保守的投资风格,能力较差的基金经理则倾向于通过承担更多的风险获取更高的投资收益,只有中等水平的基金经理投资风格最保守。在投资策略上,较差的基金经理会通过选择高贝塔值和低基金参与度的股票实现冒险的投资风格,而中等的基金经理会通过选择低贝塔值和基金"抱团"股实现保守的投资风格。 展开更多

关键词 基金经理 声誉 职业忧虑 投资风格

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业绩排名、市场状态与基金经理的风险调整行为:“争名”还是“逐利”? 被引量：13

3

作者 蔡庆丰 刘锦 《金融评论》 2012年第3期66-76,125,共11页

业绩锦标机制下,不同的市场状态会影响基金经理的风险调整行为。薪酬激励与职业忧虑会使得基金经理在风险调整时做出不同的选择。本文以2006年至2010年间的开放式基金作为研究样本,利用基金中报与年报所公布的投资组合明细,分析基金业... 业绩锦标机制下,不同的市场状态会影响基金经理的风险调整行为。薪酬激励与职业忧虑会使得基金经理在风险调整时做出不同的选择。本文以2006年至2010年间的开放式基金作为研究样本,利用基金中报与年报所公布的投资组合明细,分析基金业绩排名对于基金经理风险选择行为的影响,研究发现:牛市状态下薪酬激励占据了主导地位,促使基金经理在上半年业绩排名较低的情况下在下半年增加投资组合的风险以谋取最大化薪酬;职业忧虑则会使业绩排名产生的影响在熊市下正好相反。此外,研究还发现,市场年中收益越高即市场的表现"越牛",排名较低的基金经理相对于排名较高基金经理提升其投资组合风险的表现也越明显。 展开更多

关键词 业绩排名 薪酬激励 职业忧虑 市场状态

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抱团取暖:基金团体与季末股价拉升

4

作者 王春峰 李彤 +1 位作者 姚守宇 房振明 《系统管理学报》 CSCD 北大核心 2024年第4期1025-1042,共18页

公募基金行业的高质量发展对于活跃资本市场、推动中国特色现代资本市场建设具有重要意义。基于2005~2021年主动管理型公募基金的股票持仓明细数据识别基金团体,以基金抱团股在季末前后的股价表现为视角,探究基金团体的期末业绩粉饰行... 公募基金行业的高质量发展对于活跃资本市场、推动中国特色现代资本市场建设具有重要意义。基于2005~2021年主动管理型公募基金的股票持仓明细数据识别基金团体,以基金抱团股在季末前后的股价表现为视角,探究基金团体的期末业绩粉饰行为及其内在行为动机。研究结果表明,基金团体对季度末最后两天的股票超额收益存在显著的拉升作用,该结论在经过一系列稳健性检验后仍然成立,而且,基金团体更偏好于对高流动性、高估值的股票进行季末拉升。机制分析中采用大单净买入压力从订单交易层面验证了基金团体在季度末的股价拉升行为,并通过基金净流量以及处于关键排名位置的基金比例来探究基金团体季末股价拉升的行为动机,发现基金经理更多是出于职业忧虑动机,为了掩饰当期糟糕的业绩而抱团拉升股价。此外,基金团体在经济下行时期显著增加的季末股价拉升行为也从侧面支持了职业忧虑动机。研究结论为健全公募基金行业的监管机制、信息披露制度以及绩效评价体系提供了重要的理论依据和参考价值。 展开更多

关键词 基金团体 机构抱团 业绩粉饰 季末股价拉升 职业忧虑

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CEO职业生涯关注与公司业绩波动性——来自我国上市公司的经验证据 被引量：6

5

作者 谢珺 翟佳丽 《山西财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2017年第7期72-83,共12页

以1999-2014年我国沪深两市上市公司为样本,从管理者个人特征的角度出发,研究CEO职业生涯关注对上市公司业绩波动性的影响。以CEO年龄和新上任哑变量代理CEO职业生涯关注,从总体业绩波动性、纵向业绩波动性和横向业绩离散度三个方面构... 以1999-2014年我国沪深两市上市公司为样本,从管理者个人特征的角度出发,研究CEO职业生涯关注对上市公司业绩波动性的影响。以CEO年龄和新上任哑变量代理CEO职业生涯关注,从总体业绩波动性、纵向业绩波动性和横向业绩离散度三个方面构建公司业绩波动性代理变量。研究发现,CEO职业生涯关注对上市公司业绩波动性具有显著影响。具体而言,职业生涯关注较高的(年轻的或者新上任的)CEO所经营的公司具有更高的业绩波动性。本文的研究有助于进一步认识公司业绩波动性的影响因素,也丰富了CEO个人特征和公司决策的相关研究。 展开更多

关键词 职业生涯关注 CEO年龄 新任CEO 业绩波动性

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考虑团队分享和协同效应的团队员工多阶段激励模型 被引量：6

6

作者 段永瑞 黄凯丽 霍佳震 《系统管理学报》 CSSCI 2012年第2期155-165,共11页

引入团队分享和协同效应,将个人激励与团队激励相结合,在显性激励模型的基础上考虑声誉激励的影响,建立多阶段员工激励模型,得到了引入声誉机制能够实现团队协作以及帕累托改进的条件,并且员工讨价还价能力越强,团队协同效应越大,越容... 引入团队分享和协同效应,将个人激励与团队激励相结合,在显性激励模型的基础上考虑声誉激励的影响,建立多阶段员工激励模型,得到了引入声誉机制能够实现团队协作以及帕累托改进的条件,并且员工讨价还价能力越强,团队协同效应越大,越容易实现团队协作和帕累托改进。分析了基本工资、绩效工资、协同效应和团队分成等显性激励因素对员工努力程度及团队协作的影响,结果表明:基本工资对员工和团队都没有激励作用,绩效工资率和团队分享率越高,员工在本职工作以及在帮助其他员工上的努力程度越高,团队合作程度也就越高。最后,通过算例验证了所得到的结论并对参数的敏感性进行了分析。 展开更多

关键词 团队分享 协同效应 声誉激励 团队协作

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基金竞赛还是职业生涯关注?——对基金经理风险选择的实证研究 被引量：4

7

作者 饶育蕾 王颖 戴鹏君 《管理工程学报》 CSSCI 北大核心 2013年第2期65-70,共6页

本文选取我国2004年—2009年开放式股票型基金,从基金经理职业生涯关注的角度,研究前期基金业绩相对排名对后期基金经理投资组合风险选择的影响,得出与基金竞赛理论不同的结论:前期业绩排名居前与靠后的基金,后期都会选择高风险。由于... 本文选取我国2004年—2009年开放式股票型基金,从基金经理职业生涯关注的角度,研究前期基金业绩相对排名对后期基金经理投资组合风险选择的影响,得出与基金竞赛理论不同的结论:前期业绩排名居前与靠后的基金,后期都会选择高风险。由于基金业绩相对排名与基金经理的从业经历决定了基金经理的职业生涯状况,由此引发职业生涯关注,导致前期业绩相对排名与风险选择之间存在正U型关系,并且基金经理从业经历越欠缺,U型关系越明显。 展开更多

关键词 职业生涯关注 风险选择 基金业绩

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基于职业生涯的企业家投资行为博弈研究

8

作者 欧阳凌 欧阳令南 周红霞 《哈尔滨工业大学学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2005年第1期141-144,共4页

出于职业生涯考虑,企业家的投资行为可能偏重于提高经理市场的评价而远离股东利益最大化的目标.通过建立一个企业家才能推测的不完全信息动态博弈模型,研究了企业家职位的稳定性、企业家才能推测的可靠性对企业家投资短视行为的影响,认... 出于职业生涯考虑,企业家的投资行为可能偏重于提高经理市场的评价而远离股东利益最大化的目标.通过建立一个企业家才能推测的不完全信息动态博弈模型,研究了企业家职位的稳定性、企业家才能推测的可靠性对企业家投资短视行为的影响,认为市场对企业家才能了解越准确和企业家职位越稳定,企业家投资短视行为空间越小.企业应该充分利用内部劳动力市场在观察和掌握企业家的经营能力、努力程度信号方面的信息效率优势,从内部提拔企业家. 展开更多

关键词 企业家 职业生涯 投资短视

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晋升激励影响并购价值创造吗?——来自国有控股企业的经验证据 被引量：4

9

作者 赵妍 赵立彬 《经济经纬》 CSSCI 北大核心 2018年第2期158-164,共7页

以2006—2013年A股国有控股上市公司数据,实证考察了国有企业高管政治晋升激励与并购价值创造之间的关系。实证结果显示,基于政治晋升激励而发动的并购容易导致公司价值毁损。该结果表明,现有国企负责人晋升考核机制容易诱发企业负责人... 以2006—2013年A股国有控股上市公司数据,实证考察了国有企业高管政治晋升激励与并购价值创造之间的关系。实证结果显示,基于政治晋升激励而发动的并购容易导致公司价值毁损。该结果表明,现有国企负责人晋升考核机制容易诱发企业负责人机会主义行为,不利于公司长远发展。研究扩展了政治晋升的研究对象,从以往的政府官员个人拓展到微观企业,也将职业生涯与公司价值相关研究由西方市场化的职业经理人市场拓宽至中国式特色的政府管制的国企高管市场。 展开更多

关键词 政治晋升 职业生涯 并购绩效

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公司负债偏离程度对企业创新的影响——基于委托代理视角 被引量：4

10

作者 贾婧 江轩宇 潘琦 《财务研究》 CSSCI 2021年第4期93-104,共12页

本文基于委托代理理论框架,探讨企业负债对创新活动的影响。研究结果表明,公司负债偏离程度对企业创新具有显著的抑制作用;在过度负债企业中,当经理人的管理防御能力较强时,负债偏离程度的提高对企业创新的抑制作用会被削弱;在负债不足... 本文基于委托代理理论框架,探讨企业负债对创新活动的影响。研究结果表明,公司负债偏离程度对企业创新具有显著的抑制作用;在过度负债企业中,当经理人的管理防御能力较强时,负债偏离程度的提高对企业创新的抑制作用会被削弱;在负债不足企业中,当经理人的管理防御能力较强时,负债偏离程度的提高对企业创新的抑制作用更显著。进一步的研究表明:良好的公司治理环境能够有效缓解负债偏离程度对企业创新的不利影响;不同负债水平下,负债偏离程度对企业创新的影响具有不对称性,相对于负债不足而言,过度负债对企业创新的抑制作用更加显著。 展开更多

关键词 目标资本结构 负债偏离程度 企业创新 职业忧虑 享乐主义

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新生代农民工职业适应能力提升对策研究——基于安徽省的调查数据 被引量：1

11

作者 汪路金 王永桂 《铜陵学院学报》 2022年第2期18-22,共5页

职业适应能力直接影响新生代农民工的职业发展和提升,探讨新生代农民工职业适应能力的状况和提升策略具有重要意义。采用问卷调查法,采集安徽省新生代农民工的有效问卷数据562份,应用SPSS24.0统计分析软件开展分析研究。结果显示新生代... 职业适应能力直接影响新生代农民工的职业发展和提升,探讨新生代农民工职业适应能力的状况和提升策略具有重要意义。采用问卷调查法,采集安徽省新生代农民工的有效问卷数据562份,应用SPSS24.0统计分析软件开展分析研究。结果显示新生代农民工的职业控制和职业自信较好,但职业好奇和职业关注有所欠缺;职业责任心较强,但是职业长远规划有所不足;年龄、文化程度、在职年限等个体差异对其职业适应能力的影响较大。研究认为,要对新生代农民工加强职业生涯规划教育、强化职业技能教育培训、开展高等学历继续教育、化解婚姻家庭难题、提升就业稳定性。 展开更多

关键词 新生代农民工 职业适应能力 职业生涯规划 职业关注

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CEO职业忧虑与企业投资策略中的同业效应 被引量：3

12

作者 金雪军 肖怿昕 《浙江大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2020年第1期97-118,共22页

随着行为金融学的发展,企业投资决策之间的相互影响和学习已经成为金融研究的热点问题之一,同业效应对公司投资决策的影响不容忽视。职业忧虑是CEO模仿同业企业投资决策的主要动机之一,探讨其对同业效应的影响机制能够帮助投资者和企业... 随着行为金融学的发展,企业投资决策之间的相互影响和学习已经成为金融研究的热点问题之一,同业效应对公司投资决策的影响不容忽视。职业忧虑是CEO模仿同业企业投资决策的主要动机之一,探讨其对同业效应的影响机制能够帮助投资者和企业更好地识别和减少管理者的盲目投资。借助主流的三种职业忧虑代理变量研究发现:(1)CEO的职业忧虑主要表现为建立或者维护自己在行业内的声誉,只有为了维护自己在行业内声誉的CEO才倾向于选择跟随同业企业的投资策略。(2)年轻的和新上任的CEO几乎不会选择跟随同业企业的投资策略。(3)CEO在企业过去投资绩效高于行业中位数的情况下倾向于跟随同业企业的投资策略。(4)CEO选择跟随同业企业的投资策略是为了稳定相对投资绩效或者降低决策风险,从而获得连任。 展开更多

关键词 同业效应 投资决策 职业忧虑 职位连任 投资绩效

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廊坊高校在校大学生就业心理与就业准备调查 被引量：1

13

作者 王红梅 刘胜花 刘琳 《中国大学生就业》 2015年第10期31-34,共4页

本文通过调查在校大学生的就业心理与就业准备情况发现,不同年级大学生就业心理差异显著,就业准备有忽视专业学习的倾向,就业观念随年级的升高而逐渐趋向于投机取巧。因此,本文认为高校要探讨就业指导服务与学校的专业化教学相融合的嵌... 本文通过调查在校大学生的就业心理与就业准备情况发现,不同年级大学生就业心理差异显著,就业准备有忽视专业学习的倾向,就业观念随年级的升高而逐渐趋向于投机取巧。因此,本文认为高校要探讨就业指导服务与学校的专业化教学相融合的嵌入式职业指导模式,及早动手引导大学生的就业心理与就业准备,以纾解大学生的就业压力。 展开更多

关键词 就业心理 就业准备 就业压力

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监督型机构投资者与公司研发投资——基于A股制造业上市公司的实证研究 被引量：1

14

作者 邓伟 颜亮亮 《财务与金融》 2019年第1期13-25,共13页

论文根据Fich等(2015)的定义,如果一个机构投资者持有一家公司的股票占它的投资组合的权重不低于10%时,那么称这个机构投资者为目标公司的监督型机构投资者。本文选取2009-2016年沪深A股制造业上市公司为样本,从企业管理者的职业关注的... 论文根据Fich等(2015)的定义,如果一个机构投资者持有一家公司的股票占它的投资组合的权重不低于10%时,那么称这个机构投资者为目标公司的监督型机构投资者。本文选取2009-2016年沪深A股制造业上市公司为样本,从企业管理者的职业关注的角度研究了监督型机构投资者对企业研发活动的影响。研究结果表明,监督型机构投资者的持股比例与企业的研发投入和专利成果呈正相关的关系,且这种影响来自监督型机构投资者能降低企业短期业绩下滑时CEO离职的风险。进一步的研究发现,企业所在行业的市场竞争较为激烈、当公司第一大股东持股比例较低、企业为民营企业、CEO兼任董事长或年龄较小时,以上监督型机构投资者对企业研发的促进作用更大。 展开更多

关键词 监督型机构投资者 投资组合 职业关注 研发 监督

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不完善激励工资契约、团队成员流动与互助合作：职业声誉关注的角度

15

作者 黄亮 《南方经济》 CSSCI 北大核心 2009年第9期27-36,共10页

团队业绩导向的不完善激励工资契约和团队成员流动的综合作用对团队成员的职业声誉关注、最优激励工资契约和团队成员的互助合作的影响依赖于团队成员的风险规避程度。当团队成员的风险规避程度足够高时,团队成员的职业声誉关注效应受... 团队业绩导向的不完善激励工资契约和团队成员流动的综合作用对团队成员的职业声誉关注、最优激励工资契约和团队成员的互助合作的影响依赖于团队成员的风险规避程度。当团队成员的风险规避程度足够高时,团队成员的职业声誉关注效应受到激发,委托人通过提高对团队成员互助合作的显性激励强度可以有效促进团队成员的互助合作,而且团队成员的最优互助合作努力水平向上扭曲的程度随着团队成员流动的可能性提高而提高。 展开更多

关键词 职业声誉关注 互助合作 团队生产

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职业声誉关注、互助合作与工资契约研究

16

作者 黄亮 《制度经济学研究》 CSSCI 2009年第1期108-120,共13页

在长期重复的团队关系下,工资契约的业绩导向类型、各任务的能力之间的相关性和各任务的外生冲击之间的相关性等因素是影响团队成员的职业声誉关注和互助合作的重要因素。如果工资契约是不可契约化的固定工资契约,那么在个人业绩导向的... 在长期重复的团队关系下,工资契约的业绩导向类型、各任务的能力之间的相关性和各任务的外生冲击之间的相关性等因素是影响团队成员的职业声誉关注和互助合作的重要因素。如果工资契约是不可契约化的固定工资契约,那么在个人业绩导向的契约下,各任务的能力之间的相关性高于各任务的外生冲击之间的相关性是激发团队成员的职业声誉关注和互助合作的必要条件;在团队业绩导向的契约下,团队业绩导向的契约总是可以激发团队成员的职业声誉关注和互助合作,而且其契约绩效优于个人业绩导向的契约。 展开更多

关键词 职业声誉关注 互助合作 工资契约

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中国地方政府官员的隐性激励机制——基于职业生涯考虑模型 被引量：6

17

作者 佟健 宋小宁 《当代财经》 CSSCI 北大核心 2011年第6期30-36,共7页

利用职业生涯考虑模型,分析了中国地方政府官员的激励机制。研究发现,地方政府官员在职业生涯的前期会选择努力工作,树立工作能力强的声誉;而在职业生涯的后期,地方政府官员的能力已经被上级政府了解,晋升无望的地方政府官员没有了工作... 利用职业生涯考虑模型,分析了中国地方政府官员的激励机制。研究发现,地方政府官员在职业生涯的前期会选择努力工作,树立工作能力强的声誉;而在职业生涯的后期,地方政府官员的能力已经被上级政府了解,晋升无望的地方政府官员没有了工作的动力。领导干部终身制会产生激励不足,而官员的任期制解决了地方政府官员努力不足的问题。 展开更多

关键词 地方政府官员 职业生涯 职业生涯考虑模型 隐性激励机制 干部终身制

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CEO职业关注与企业社会责任披露 被引量：5

18

作者 李维 周建军 朱琦 《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第2期111-124,共14页

本文以2008—2018年沪深两市A股上市公司为研究样本,研究CEO职业关注对企业社会责任披露的影响及其机理。通过实证研究发现,职业关注将导致年轻CEO偏好于更低的社会责任披露。采用PSM匹配法和工具变量法,在考虑内生性问题的影响后,本文... 本文以2008—2018年沪深两市A股上市公司为研究样本,研究CEO职业关注对企业社会责任披露的影响及其机理。通过实证研究发现,职业关注将导致年轻CEO偏好于更低的社会责任披露。采用PSM匹配法和工具变量法,在考虑内生性问题的影响后,本文的结论依然成立。同时,利用Sobel中介效应检测方法,排除了CEO过度自信导致社会责任披露水平变化的影响机制。此外,在进一步分析中,采用分样本回归法,从三个角度确认业绩压力是影响年轻CEO与社会责任披露关系的影响渠道:企业所有权、CEO任职初期以及业绩稳定性等。本研究对改进CEO监管与提高企业社会责任表现具有现实指导意义。 展开更多

关键词 CEO年龄 职业关注 企业社会责任披露

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基于CEO职业生涯关注的中国上市公司重组行为研究 被引量：5

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作者 谢珺 张越月 《山西财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2015年第6期82-90,共9页

选取2003～2012年中国沪深两市A股上市公司为研究样本，实证检验了CEO职业生涯关注与公司重组行为（包括资产收购和资产剥离）之间的关系。研究结果表明，职业生涯关注更高的CEO更倾向于采取重组行为。进一步区分企业产权性质的研究发现... 选取2003～2012年中国沪深两市A股上市公司为研究样本，实证检验了CEO职业生涯关注与公司重组行为（包括资产收购和资产剥离）之间的关系。研究结果表明，职业生涯关注更高的CEO更倾向于采取重组行为。进一步区分企业产权性质的研究发现，CEO职业生涯关注对不同性质的企业存在一定的差异性。 展开更多

关键词 CEO职业生涯关注 资产收购 资产剥离 产权性质

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CEO职业关注与企业会计 信息披露质量 被引量：4

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作者 李维 李海奇 +1 位作者 黄宇漩 何恭政 《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心 2021年第6期96-102,共7页

依据2001-2019年沪深两市A股上市公司数据,以CEO年龄水平作为职业关注水平的代理变量,考量CEO职业关注对企业会计信息披露质量的影响。结果表明:CEO职业关注降低了企业的会计信息披露质量,CEO职业关注水平较高时,企业盈余管理倾向更强,... 依据2001-2019年沪深两市A股上市公司数据,以CEO年龄水平作为职业关注水平的代理变量,考量CEO职业关注对企业会计信息披露质量的影响。结果表明:CEO职业关注降低了企业的会计信息披露质量,CEO职业关注水平较高时,企业盈余管理倾向更强,应计质量更差,发生盈余粉饰的可能性更高。进一步分析发现,企业正向盈余管理倾向是CEO职业关注影响会计信息披露质量的渠道,职业关注与会计信息披露质量的关系受到财务业绩压力的干扰。 展开更多

关键词 CEO年龄 职业关注 会计信息披露质量

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