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人力资本、社会资本和心理资本影响中国员工职业成功的元分析 被引量:87
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作者 周文霞 谢宝国 +2 位作者 辛迅 白光林 苗仁涛 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第2期251-263,共13页
以76项实证研究(78个独立样本,21,570名员工)为对象,综合使用元分析、结构方程模型、优势分析方法,采用智能职业生涯为分析框架,以竞争流动与赞助流动、市场转型理论与社会资本"嵌入"观点为理论基础,探讨了人力资本、社会资... 以76项实证研究(78个独立样本,21,570名员工)为对象,综合使用元分析、结构方程模型、优势分析方法,采用智能职业生涯为分析框架,以竞争流动与赞助流动、市场转型理论与社会资本"嵌入"观点为理论基础,探讨了人力资本、社会资本和心理资本对职业成功的影响及内在机制。研究结果发现:(1)人力资本、社会资本和心理资本均能显著积极地预测主客观职业成功;(2)人力资本能更加积极地预测客观职业成功,而心理资本则能更加积极地预测主观职业成功;(3)组织赞助部分中介人力资本、社会资本与职业成功之间的关系,部分中介心理资本与主观职业成功之间的关系,完全中介心理资本与客观职业成功之间的关系;(4)心理资本能更加积极地预测组织赞助。 展开更多
关键词 元分析 职业成功 人力资本 社会资本 心理资本 组织赞助
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我国首批安宁疗护试点城市安宁疗护护士职业认同的现状调查 被引量:24
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作者 吴际军 林琴 +5 位作者 付梦雪 刘祥敏 阳君蓉 王红艳 梁小利 张先庚 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2020年第8期1229-1233,共5页
目的调查中国首批安宁疗护试点城市安宁疗护护士职业认同现状并分析其影响因素。方法采用便利抽样方法,运用护士职业认同评定量表、中文版职业生涯成功量表、中文版护士心理资本量表,对中国首批安宁疗护试点城市(北京市、长春市、上海... 目的调查中国首批安宁疗护试点城市安宁疗护护士职业认同现状并分析其影响因素。方法采用便利抽样方法,运用护士职业认同评定量表、中文版职业生涯成功量表、中文版护士心理资本量表,对中国首批安宁疗护试点城市(北京市、长春市、上海市、洛阳市、德阳市)的8家单位共172名安宁疗护护士开展调查,并对职业认同的影响因素进行单因素与多元线性回归分析。结果安宁疗护护士职业认同得分为(87.76±8.70)分,处于中等水平,职业生涯成功得分为(33.26±5.19)分,心理资本得分为(72.13±14.77)分。相关性分析结果显示,安宁疗护护士职业认同总分与职业生涯成功总分、心理资本总分均呈正相关(P<0.001)。多元线性回归分析结果显示,是否主动从事本工作、每月薪资、单位类型、职业生涯成功是安宁疗护护士职业认同的主要影响因素。结论中国首批安宁疗护试点城市安宁疗护护士职业认同处于中等水平,有待提升。开展安宁疗护的机构应积极促进安宁疗护护士职业成功、引导其主动从事安宁疗护工作等,以提高其职业认同。 展开更多
关键词 安宁疗护 护士 职业认同 职业生涯成功 心理资本 横断面研究 影响因素分析 护理管理研究
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职业成功的资本论:构建个体层面职业成功影响因素的综合模型 被引量:19
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作者 周文霞 辛迅 +1 位作者 潘静洲 谢宝国 《中国人力资源开发》 北大核心 2015年第17期38-45,共8页
本文依据职能职业生涯理论,在文献分析及焦点小组访谈的基础上,提出了一个有中介和调节作用的个体层面职业成功影响因素的综合模型,即人力资本、社会资本和心理资本是预测个体职业成功的三大类变量,其中心理资本是最基础的变量,它通过... 本文依据职能职业生涯理论,在文献分析及焦点小组访谈的基础上,提出了一个有中介和调节作用的个体层面职业成功影响因素的综合模型,即人力资本、社会资本和心理资本是预测个体职业成功的三大类变量,其中心理资本是最基础的变量,它通过影响个体人力资本和社会资本的获得,进而影响职业成功。职业生涯阶段和职业类型是人力资本和社会资本影响职业成功的调节变量。在职业生涯早期阶段,个体的人力资本对职业成功的预测力更强,在职业生涯的中期阶段,社会资本具有更强的预测力;对于管理型的职业来讲,社会资本更有助于职业成功,而对技术型的职业来讲,人力资本更具有预测作用。 展开更多
关键词 职业成功 人力资本 社会资本 心理资本
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生涯适应力、创业激情和创业意愿关系研究 被引量:17
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作者 梁祺 王影 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2016年第1期162-170,共9页
生涯适应力越强的个体是否意味着其具备较强的创业意愿,二者之间的内在传导机制是怎样的,这些都是生涯实践中的重要话题。为此,架构了以创业激情中介变量、社会资本为调节变量的概念模型。并且,基于168份问卷数据,采用分层回归方法验证... 生涯适应力越强的个体是否意味着其具备较强的创业意愿,二者之间的内在传导机制是怎样的,这些都是生涯实践中的重要话题。为此,架构了以创业激情中介变量、社会资本为调节变量的概念模型。并且,基于168份问卷数据,采用分层回归方法验证模型。结果表明,生涯适应力对个体创业意愿有显著正向影响;创业激情在此间有中介作用,甚至在生涯关注对个体创业意愿的影响中有完全中介作用;包含关系资源和关系强度内容的社会资本正向调节创业激情的中介作用。 展开更多
关键词 生涯适应力 创业激情 社会资本 创业意愿
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重症医学科护士职业压力和心理资本及睡眠质量的关系 被引量:16
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作者 彭珊 程小敏 郭珏妙 《工业卫生与职业病》 CAS 2019年第2期121-124,共4页
目的调查分析重症医学科(ICU)护士的职业压力、心理资本与睡眠质量的关系。方法选取泸州市4所医院ICU护士120名,采用护士工作压力源量表(NJSQ-R)、心理资本问卷与匹兹堡睡眠质量指数量表(PSQI)进行调查,分析三者之间的相关性。结果 69名... 目的调查分析重症医学科(ICU)护士的职业压力、心理资本与睡眠质量的关系。方法选取泸州市4所医院ICU护士120名,采用护士工作压力源量表(NJSQ-R)、心理资本问卷与匹兹堡睡眠质量指数量表(PSQI)进行调查,分析三者之间的相关性。结果 69名(57.50%)存在睡眠障碍,除催眠药物外,PSQI量表总分及各维度评分均较全国常模明显升高(P<0.05)。NJSQ-R和心理资本量表的平均分均处于中等水平。NJSQ-R总分及各维度评分均与PSQI总分呈明显正相关,心理资本量表总分及各维度评分与PSQI总分呈明显负相关(P<0.05)。Logistic回归显示,职称、排班制度、NJSQ-R中工作环境与性质、职业发展及总分、心理资本各个维度及总分是影响PSQI的主要因素(P<0.05)。结论 ICU护士普遍存在中度职业压力与心理资本,且普遍有睡眠质量下降现象,三者相互影响、相互作用。 展开更多
关键词 重症医学科:职业压力 心理资本 睡眠质量
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师范生职业使命感对学习投入的影响:职业认同的中介作用和心理资本的调节作用 被引量:12
6
作者 袁琳 郑家福 侯永青 《西南大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2022年第6期218-227,共10页
职业使命感是教师专业成长的内生动力。本研究以师范生为被试,采用职业使命感问卷、师范生职业认同量表、积极心理资本问卷和大学生学习投入量表探讨职业认同在师范生职业使命感与学习投入关系中的中介作用以及心理资本的调节作用。结... 职业使命感是教师专业成长的内生动力。本研究以师范生为被试,采用职业使命感问卷、师范生职业认同量表、积极心理资本问卷和大学生学习投入量表探讨职业认同在师范生职业使命感与学习投入关系中的中介作用以及心理资本的调节作用。结果表明:(1)师范生的职业使命感正向预测其学习投入;(2)师范生的职业认同在职业使命感与学习投入之间起部分中介作用;(3)师范生的心理资本会调节职业使命感对学习投入的影响。研究结果揭示了职业使命感作用于学习投入的内部机制,为师范生职业使命感的培育、高素质教师队伍建设提供参考。 展开更多
关键词 师范生 职业使命感 学习投入 职业认同 心理资本
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职业晋升中的性别不平等——基于CGSS2006数据的分析 被引量:13
7
作者 秦广强 《社会学评论》 2014年第3期78-87,共10页
利用2006年中国综合社会调查数据(CGSS2006),本研究探讨了工作组织内晋升机会的性别不平等现象,并从人力资本、再分配与市场、管理位置、职业性别结构等多个维度对这种性别不平等进行了解释和分析。研究发现,随着教育水平的提升,晋升机... 利用2006年中国综合社会调查数据(CGSS2006),本研究探讨了工作组织内晋升机会的性别不平等现象,并从人力资本、再分配与市场、管理位置、职业性别结构等多个维度对这种性别不平等进行了解释和分析。研究发现,随着教育水平的提升,晋升机会的性别差距逐渐缩小;体制内晋升机会的性别差距低于体制外市场性组织;在组织的高层位置,女性在晋升中的劣势更为明显,"天花板"效应得到一定程度的验证;作为性别分层的重要结构性因素,职业的性别隔离对晋升机会的性别差距并没有显著影响。工作安排与升迁流动中的性别不平等是劳动力市场性别不平等得以维系和再生产的重要动力机制,应引起更多深入的探讨。 展开更多
关键词 职业晋升 性别不平等 人力资本 天花板效应 职业性别隔离
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基于人力资本视角下的我国大学生专业-职业匹配的实证研究 被引量:12
8
作者 孙海荣 《中国人力资源开发》 北大核心 2015年第3期77-83,共7页
文章以2007-2013年大学生就业情况为依据,从人力资本的收益角度分析大学生专业-职业的匹配程度、影响状态以及产生内因等,研究发现有高达三分之一的毕业生存在专业-职业不匹配现象,这给个人利益以及社会资源带来了较大影响。同时本文发... 文章以2007-2013年大学生就业情况为依据,从人力资本的收益角度分析大学生专业-职业的匹配程度、影响状态以及产生内因等,研究发现有高达三分之一的毕业生存在专业-职业不匹配现象,这给个人利益以及社会资源带来了较大影响。同时本文发现学生职业成熟度是专业-职业匹配程度的关键影响内因。最后,基于以上研究结论,本文提出了针对性的完善建议。 展开更多
关键词 大学生就业 职业选择 匹配度 人力资本 职业成熟度
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员工导师网络对员工职业生涯成功的影响研究 被引量:9
9
作者 周小虎 刘冰洁 +1 位作者 吴雪娜 贾苗苗 《管理学报》 CSSCI 2009年第11期1486-1491,共6页
在梳理了员工导师网络的导师制理论、社会资本理论和职业成功理论后,运用SEM方法对员工导师网络的社会资本、导师网络效益与员工职业成功之间的关系进行了研究。结果表明:员工导师网络的社会资本对导师网络效益有显著影响;导师网络效益... 在梳理了员工导师网络的导师制理论、社会资本理论和职业成功理论后,运用SEM方法对员工导师网络的社会资本、导师网络效益与员工职业成功之间的关系进行了研究。结果表明:员工导师网络的社会资本对导师网络效益有显著影响;导师网络效益水平对员工的薪酬水平、升迁次数和职业满意度有影响,且与职业满意度显著正相关。 展开更多
关键词 职业成功 导师关系网络 社会资本 职业生涯管理
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从美国就业指导模式看我国高校职业教育发展 被引量:10
10
作者 姚三军 《国家教育行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2015年第3期92-95,共4页
在知识经济时代,高等职业教育模式不断完善与优化,高职教育更加以市场需求为导向,并越加体现出创新与实效特征。近年来,发达国家就业指导模式在市场调节下日趋成熟。本研究基于美国就业指导模式分析,对我国职业高校教育存在的不足进行研... 在知识经济时代,高等职业教育模式不断完善与优化,高职教育更加以市场需求为导向,并越加体现出创新与实效特征。近年来,发达国家就业指导模式在市场调节下日趋成熟。本研究基于美国就业指导模式分析,对我国职业高校教育存在的不足进行研究,进而论证美国就业指导模式之于我国的指导性,以期对我国高校职业教育发展形成针对性改进策略。 展开更多
关键词 美国 就业指导 高职教育 人力资本
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HRBP模式能否提升HR从业者的竞争力 被引量:10
11
作者 毛宇飞 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2019年第11期109-125,共17页
自HRBP模式传入中国以来,逐渐成为国内企业人力资源管理转型的方向。基于中国HR职业发展调查数据的5077份样本,本文实证检验了HRBP模式对HR从业者职业竞争力的影响作用及机制,并进行了异质性分析和稳健性检验。结果表明:HRBP模式能够提... 自HRBP模式传入中国以来,逐渐成为国内企业人力资源管理转型的方向。基于中国HR职业发展调查数据的5077份样本,本文实证检验了HRBP模式对HR从业者职业竞争力的影响作用及机制,并进行了异质性分析和稳健性检验。结果表明:HRBP模式能够提升HR从业者的职业竞争力,并且对其外部竞争力的影响作用要大于内部竞争力;HRBP模式的影响效应存在异质性,对学历较高、经验丰富、职位级别较高以及非一线城市HR从业者的职业竞争力影响更大;HRBP模式可以通过影响HR从业者的知识水平、能力提升、职业承诺和收入满意度等渠道,对其职业竞争力产生影响。本文建议,企业应重视人力资源管理建设,积极开展本土化的HRBP模式,并针对不同特征的HR从业者提供针对性指导培训;HR从业者在向HRBP的转型过程中,要重视自身知识拓展和能力提升,保持对工作热情与投入,提高其职业竞争力。 展开更多
关键词 HRBP 模式 职业竞争力 人力资本 HR 从业者
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焦点解决取向生涯团体辅导对大学生生涯探索及心理资本的影响研究 被引量:9
12
作者 许国成 叶福莲 《浙江理工大学学报(社会科学版)》 2017年第3期269-274,共6页
生涯探索能力和心理资本是大学生提高职业竞争力的重要资本,关系到高校人才培养质量和大学生就业能力的提高。采用分层随机抽样的方法选取浙江理工大学部分本科三年级学生为研究对象,设置实验组与对照组,对实验组运用焦点解决取向生涯... 生涯探索能力和心理资本是大学生提高职业竞争力的重要资本,关系到高校人才培养质量和大学生就业能力的提高。采用分层随机抽样的方法选取浙江理工大学部分本科三年级学生为研究对象,设置实验组与对照组,对实验组运用焦点解决取向生涯团体辅导开展干预实验,采用SPSS21.0软件对实验进行统计分析。结果显示:焦点解决取向生涯团体辅导能有效提高学生的生涯探索能力和心理资本,促进大学生生涯规划与职业能力发展。 展开更多
关键词 焦点解决 生涯团体辅导 生涯探索 心理资本
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麻醉科护士职业认同现状及其影响因素分析 被引量:5
13
作者 张敏 陈庆红 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2023年第10期50-53,共4页
目的了解麻醉科护士职业认同现状,并分析其影响因素。方法采用一般资料调查表、护士心理资本问卷和护士职业认同评定量表对311名麻醉科护士进行调查,对麻醉科护士职业认同的影响因素进行回归分析。结果麻醉科护士职业认同感总分为(82.57... 目的了解麻醉科护士职业认同现状,并分析其影响因素。方法采用一般资料调查表、护士心理资本问卷和护士职业认同评定量表对311名麻醉科护士进行调查,对麻醉科护士职业认同的影响因素进行回归分析。结果麻醉科护士职业认同感总分为(82.57±13.17)分,心理资本总分为(78.16±14.58)分。麻醉科护士职业认同与心理资本呈正相关(P<0.05)。多元线性回归分析结果显示,心理资本、工作满意度和是否参与患者转运是麻醉科护士职业认同的影响因素(均P<0.05)。结论麻醉科护士职业认同处于中等水平,护理管理者应积极引导护士,提升其心理资本水平,并通过优化工作内容和增强护士满意度等措施,提高麻醉科护士的职业认同。 展开更多
关键词 麻醉护士 职业认同 心理资本 工作满意度 患者转运 影响因素
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专科护士职业资本重塑的质性研究 被引量:8
14
作者 王惠 夏金萍 +2 位作者 孙艳 许彩云 孙红玲 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2022年第12期1507-1511,共5页
目的探讨专科护士职业资本的重塑过程,为专科护士的培养与管理提供依据。方法采用扎根理论对16名专科护士进行半结构式深入访谈,分析资料,提炼核心类属,形成理论范畴。结果提炼形成以“知道如何做”“知道为什么”“知道成为谁”为主范... 目的探讨专科护士职业资本的重塑过程,为专科护士的培养与管理提供依据。方法采用扎根理论对16名专科护士进行半结构式深入访谈,分析资料,提炼核心类属,形成理论范畴。结果提炼形成以“知道如何做”“知道为什么”“知道成为谁”为主范畴的故事线,得到了“专科护士的职业资本是以自我实现为导向的职业嵌入过程”的核心范畴。结论专科护士职业资本的重塑融合了职业能力提升、心理资源增长和建构角色认同的过程。建议护理管理者关注专科护士的职业资本建设,以促进个人职业资本向组织绩效的转化。 展开更多
关键词 专科护士 职业资本 质性研究 护理教育
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心理资本在高职新生领悟社会支持与生涯适应力间的中介作用 被引量:9
15
作者 张文龙 《宁波大学学报(教育科学版)》 2020年第2期127-132,共6页
采用领悟社会支持量表、心理资本量表和生涯适应力量表对2934名高职新生进行调查,探究高职新生生涯适应力特点及心理资本在高职新生领悟社会支持与生涯适应力间的中介作用。结果表明:高职新生生涯适应力处于中等偏上水平,男生生涯适应... 采用领悟社会支持量表、心理资本量表和生涯适应力量表对2934名高职新生进行调查,探究高职新生生涯适应力特点及心理资本在高职新生领悟社会支持与生涯适应力间的中介作用。结果表明:高职新生生涯适应力处于中等偏上水平,男生生涯适应力显著高于女生,理工类专业学生生涯适应力显著高于人文类专业学生,城市生源学生在生涯控制和生涯自信维度上显著高于农村生源学生;高职新生领悟社会支持、心理资本与生涯适应力两两之间存在显著正相关;心理资本在高职新生领悟社会支持对生涯适应力的影响中发挥完全中介作用。结论:高职新生领悟社会支持对生涯适应力的影响是通过心理资本产生的,教育工作者应以心理资本为抓手,全方位培育高职新生的希望、乐观、自信和韧性特质,从而促进其生涯适应力水平的提升。 展开更多
关键词 高职新生 领悟社会支持 生涯适应力 心理资本
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心理资本和社会支持对三级医院感染病科护士职业生涯状况影响的路径分析 被引量:8
16
作者 李辉 袁素娥 +3 位作者 陈佳星 曾莉 李云霞 李好 《中华护理教育》 CSCD 2020年第6期556-560,共5页
目的探讨心理资本、社会支持对感染病科护士职业生涯状况影响的路径,为稳定感染病科护士队伍提供策略。方法采用一般资料问卷、心理资本问卷、社会支持评定量表、职业生涯状况评价量表,整群抽取长沙市三级医院16个感染病科316名护理人... 目的探讨心理资本、社会支持对感染病科护士职业生涯状况影响的路径,为稳定感染病科护士队伍提供策略。方法采用一般资料问卷、心理资本问卷、社会支持评定量表、职业生涯状况评价量表,整群抽取长沙市三级医院16个感染病科316名护理人员进行调查分析。结果感染病科护士职业生涯状况量表总分为(78.11±13.63)分;心理资本对职业生涯状况的直接作用显著(β=0.602,P<0.001);社会支持不仅直接影响职业生涯状况(β=0.228,P=0.011),且以心理资本为中介变量间接影响职业生涯状况,中介效应占总效应比为63.1%。结论感染病科护士职业生涯状况改善空间大,护理管理者可通过提高心理资本水平、社会支持度促进职业生涯状况良性发展。 展开更多
关键词 感染性疾病 社会支持 职业生涯 职业满意度 心理资本
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创业前职业流动与创业绩效——基于中国私营企业调查数据的实证研究 被引量:8
17
作者 王小伟 牛志勇 +1 位作者 周晓艳 江若尘 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2019年第9期125-140,共16页
个体职业流动是创业领域的核心变量,但鲜有研究关注职业流动与创业绩效的关系。结合我国创业者特征,本文重点考察创业者创业前职业流动对创业绩效的影响,并进一步探索它们之间的中介机制和边界条件。对2008-2014年中国私营企业调查数据... 个体职业流动是创业领域的核心变量,但鲜有研究关注职业流动与创业绩效的关系。结合我国创业者特征,本文重点考察创业者创业前职业流动对创业绩效的影响,并进一步探索它们之间的中介机制和边界条件。对2008-2014年中国私营企业调查数据进行实证分析,结果显示:职业流动频繁的创业者创业绩效更好,“跨界”流动者与“体制内”流动者的绩效更好,这验证了创业研究中的知识理论;社会资本在创业者创业前职业流动与创业绩效之间起中介作用;创新导向分别负向调节创业者创业前职业流动与社会资本、创业绩效之间的关系,这在一定程度上说明了创新和职业流动的替代关系。相关结论丰富了职业流动理论和以往关于创业绩效的研究,并为新创企业发展与战略转型提供理论支持,也为政府相关部门在鼓励和培养创业对象等方面提供参考。 展开更多
关键词 职业流动 社会资本 创新导向 创业绩效
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公立医院职工职业抱负与工作绩效的关系:心理资本的中介作用 被引量:4
18
作者 王嘉豪 林绵优 +2 位作者 黄巾人 李昂 石建 《中国临床心理学杂志》 CSCD 北大核心 2023年第4期1019-1022,共4页
目的:探讨心理资本在公立医院职工职业抱负与工作绩效之间的中介作用。方法:采用方便抽样抽取1256名公立医院职工,使用职业抱负量表修订版、工作绩效量表和心理资本量表对其进行调查。使用SPSS 24.0的宏程序进行中介效应模型检验。结果... 目的:探讨心理资本在公立医院职工职业抱负与工作绩效之间的中介作用。方法:采用方便抽样抽取1256名公立医院职工,使用职业抱负量表修订版、工作绩效量表和心理资本量表对其进行调查。使用SPSS 24.0的宏程序进行中介效应模型检验。结果:职业抱负、心理资本与工作绩效呈显著正相关,职业抱负与心理资本呈显著正相关;心理资本在公立医院职工职业抱负与工作绩效之间起部分中介作用。结论:职业抱负可以通过提升公立医院职工的心理资本进而提高其工作绩效。 展开更多
关键词 公立医院 职工 职业抱负 工作绩效 心理资本
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青岛市5家三级甲等医院心内科护士职业呼唤、心理资本和职业倦怠相关分析 被引量:7
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作者 李建伟 陈惠 +1 位作者 傅雪茜 王洁 《职业与健康》 CAS 2021年第21期2897-2901,共5页
目的探讨青岛市5家三级甲等医院心内科护士职业呼唤、心理资本和职业倦怠的相关性。方法 2020年10—12月,以青岛市5家三级甲等医院的248名心内科护士作为调查对象,使用一般资料量表、职业呼唤量表、心理资本量表、职业倦怠量表进行调查... 目的探讨青岛市5家三级甲等医院心内科护士职业呼唤、心理资本和职业倦怠的相关性。方法 2020年10—12月,以青岛市5家三级甲等医院的248名心内科护士作为调查对象,使用一般资料量表、职业呼唤量表、心理资本量表、职业倦怠量表进行调查分析。结果心内科护士职业呼唤得分为43.56±8.24,心理资本得分为82.46±18.22,职业倦怠得分为64.27±14.26。不同年龄、工龄、职称、月收入、每月夜班数的内科护士职业呼唤得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.01);不同年龄、工龄、职称、月收入的内科护士心理资本得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.01);不同年龄、工龄、职称、每月夜班数的内科护士职业倦怠得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05)。心内科护士职业呼唤得分与职业倦怠得分呈负相关(r=-0.586,P<0.01),心理资本得分与职业倦怠得分呈负相关(r=-0.497,P<0.01),职业呼唤得分与心理资本得分呈正相关(r=0.624,P<0.01)。结构方程模型显示,心理资本在心内科护士职业呼唤与职业倦怠之间有负向的中介作用,中介效应为-0.222,占总效应的42.21%。结论青岛市5家三级甲等医院心内科护士职业呼唤得分处于中等水平,职业呼唤和心理资本与职业倦怠密切相关,心理资本在职业呼唤与职业倦怠之间有负向的中介作用,护理管理者应注重职业呼唤和心理资本的开发,从而降低职业倦怠。 展开更多
关键词 心内科护士 职业呼唤 心理资本 职业倦怠 相关性
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国内外职涯资本的研究述评与展望 被引量:4
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作者 闫燕 邹晓燕 卿涛 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第4期998-1004,共7页
埃森哲调查显示,全球89%的员工认为职涯资本是职场成功的关键,但职涯资本的相关研究却刚起步。本文从职涯资本(career capital)的内涵入手,梳理了职涯资本的定义及理论模型,并整理了相关维度的划分。然后,笔者从跨文化管理、职涯资本三... 埃森哲调查显示,全球89%的员工认为职涯资本是职场成功的关键,但职涯资本的相关研究却刚起步。本文从职涯资本(career capital)的内涵入手,梳理了职涯资本的定义及理论模型,并整理了相关维度的划分。然后,笔者从跨文化管理、职涯资本三维度重要性、职涯资本的前因变量和结果变量角度对相关研究进行整理。最后,针对目前研究的不足,本文提出未来研究的方向和管理实践中的应用建议,希冀对职业生涯管理的理论研究和实践提供新思路。 展开更多
关键词 职涯资本 职业生涯管理 职业胜任力 职业成功
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