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干部人事档案专项审核的意义——基于干部人事档案管理效能的提升路径 被引量:8
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作者 郭荻娅 《决策与信息》 2020年第9期92-96,F0003,共6页
干部人事档案专项审核是干部人事工作中的一项重要内容,是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要举措,是构建社会信用体系的重要抓手。但在干部人事档案专项审核中,发现有的干部人事档案资料不全、信息不准、填报不规范,甚... 干部人事档案专项审核是干部人事工作中的一项重要内容,是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要举措,是构建社会信用体系的重要抓手。但在干部人事档案专项审核中,发现有的干部人事档案资料不全、信息不准、填报不规范,甚至在极少数干部的档案中存在瞒报、漏报、伪造等问题。要提升干部人事档案的管理效能,必须深刻认识干部人事档案专项审核工作的意义,对其存在的问题与不足进行认真分析和探究,并从中收获启示,为确保干部队伍素质起到干部人事档案管理的“防火墙”作用。 展开更多
关键词 档案 干部人事档案 干部人事档案专项审核 干部人事管理
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浅谈干部人事档案管理与利用的创新 被引量:5
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作者 曾敏玲 《企业技术开发》 2019年第9期100-101,110,共3页
随着大数据信息技术应用水平的不断提升,如何将新技术与干部人事档案管理融合在一起,实现干部人事档案管理与利用的创新成为了当前人事干部需要关注的热点问题之一。文章从干部人事档案管理的应用特点出发,论述了当前我国在开展干部人... 随着大数据信息技术应用水平的不断提升,如何将新技术与干部人事档案管理融合在一起,实现干部人事档案管理与利用的创新成为了当前人事干部需要关注的热点问题之一。文章从干部人事档案管理的应用特点出发,论述了当前我国在开展干部人事档案管理工作时存在的问题,并在此基础上阐述了干部人事档案管理利用的创新策略,希望能够发挥出干部人事档案管理在培养和考察选拔干部中的重要作用的同时,优化相关政府职能部门现有的人事管理工作基础,从而推进国内干部人事改革的发展。 展开更多
关键词 干部人事管理 干部人事档案管理 干部人事档案利用 人事管理创新
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探讨干部人事档案管理工作存在的问题及措施 被引量:1
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作者 王艳君 《科技资讯》 2013年第29期238-238,240,共2页
干部人事档案工作是组织人事部门工作中的一个重要组成部分,是历史地、全面地了解干部和正确选用干部的基础,是做好干部工作的必备条件之一。人事档案是记录在培训干部个人组织人事部门,选拔和任用干部的工作,按照党的干部政策经验、政... 干部人事档案工作是组织人事部门工作中的一个重要组成部分,是历史地、全面地了解干部和正确选用干部的基础,是做好干部工作的必备条件之一。人事档案是记录在培训干部个人组织人事部门,选拔和任用干部的工作,按照党的干部政策经验、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字材料,并按有关规定进行整理后组成的,是干部工作的一项基础性工作,是做好干部工作的基础和前提,搞好干部人事档案管理,对于全面地了解干部,正确选拔使用干部具有重要意义和作用。 展开更多
关键词 干部人事档案管理 存在问题 措施
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2019年第三季度中国公共管理研究佳作推介
4
作者 MA Liang 《公共管理评论》 2019年第3期153-164,共12页
In this review essay,I summarize and comment on five articles published in Chines ejournals from June to September 2019.These studies cover interesting phenomena acrossa variety of policy areas,including the drinking ... In this review essay,I summarize and comment on five articles published in Chines ejournals from June to September 2019.These studies cover interesting phenomena acrossa variety of policy areas,including the drinking culture of street-level bureaucrats,the erosion of the staffing system,the sustainability of local government innovation,the unintended consequences of the fiscal decentralization reforms,and the contextualization of public service motivation.Using different methods,these articles present compellingcase s that contribute to our understanding of public administration in China.Together,theys uggest that we should make an effort to take China’s unique context into account whenwe examine lic administration phenomena.These articles also ask meaningful comparative puresearch bquestions for the international community that will contribute to the theoretical development of our field. 展开更多
关键词 public ADMINISTRATION cadre personnel management GOVERNMENT innovation street-levelbureaucracy CONTEXTUAL phenomena
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论新形势下加强国有企业干部人事管理的措施
5
作者 白晓宇 《中小企业管理与科技》 2021年第35期4-6,共3页
近年来,我国的国有企业取得了飞跃性的进步与发展,然而,在取得进步与发展的同时,国有企业也迎来了一系列的挑战。干部人事管理质量能够在很大程度上影响国有企业的发展进程,倘若想要进一步推动我国国有企业的持续健康发展,则应先提升对... 近年来,我国的国有企业取得了飞跃性的进步与发展,然而,在取得进步与发展的同时,国有企业也迎来了一系列的挑战。干部人事管理质量能够在很大程度上影响国有企业的发展进程,倘若想要进一步推动我国国有企业的持续健康发展,则应先提升对干部人事管理的重视程度。基于此,论文首先对国有企业干部人事管理工作开展的重要性进行了阐述,然后结合实际工作中的具体问题,提出了新形势下加强国有企业干部人事管理的有效措施,旨在促进国有企业干部人事管理体系的优化与完善。 展开更多
关键词 新形势 国有企业 干部人事管理 有效措施
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关于改革干部人事管理体制的新思路
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作者 魏贻通 赖亚曼 《汕头大学学报(人文社会科学版)》 2005年第6期75-78,共4页
通过对“集中式”、“分散式”干部人事管理体制的比较以及日本国家公务员管理体制中可供借鉴之处的论述,提出建立一种新的“组合式”干部人事管理体制的设想,以改变和加强我国现行干部人事管理体制的内部监督机能,为党政机关、企事业... 通过对“集中式”、“分散式”干部人事管理体制的比较以及日本国家公务员管理体制中可供借鉴之处的论述,提出建立一种新的“组合式”干部人事管理体制的设想,以改变和加强我国现行干部人事管理体制的内部监督机能,为党政机关、企事业单位以及学校教育部门等的改革提供借鉴。 展开更多
关键词 人事管理 改革 干部人事 管理体制
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“硬指标”的“软约束”:干部考核“一票否决制”的生成与变异 被引量:13
7
作者 陈硕 《四川大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2020年第1期32-42,共11页
"一票否决制"是一项极具威慑力的干部考核手段。"一票否决制"以科层制政府体系、干部人事管理权限及基于目标责任制的分层考核为制度要素,通过将"硬指标"完成情况与地方官员的职业前景挂钩,形成为一种刚... "一票否决制"是一项极具威慑力的干部考核手段。"一票否决制"以科层制政府体系、干部人事管理权限及基于目标责任制的分层考核为制度要素,通过将"硬指标"完成情况与地方官员的职业前景挂钩,形成为一种刚性激励措施。然而,强制命令与刚性激励并不总是能够带来高度服从与有效回应。地方官员的"应付性服从型"和"蓄意偏离型"规避策略,以及"硬指标"的无限扩大、内生性缺陷与非正式制度共同导致了"一票否决制"约束力的弱化与政绩激励的扭曲。为消除"硬指标"泛滥的负面影响并化解政绩激励扭曲问题,除清理和规范"硬指标"外,还需从管理思维、行政模式以及干部人事制度建设等方面入手,整体提升干部考核的理性化、科学化和规范化水平。 展开更多
关键词 一票否决制 硬指标 干部考核 基层治理 干部人事制度
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国有企业干部人事制度改革问题研究 被引量:8
8
作者 贺召贤 《中小企业管理与科技》 2019年第4期124-125,共2页
国有企业在我国国民经济发展中占据着重要位置,对我国的发展起到了巨大的推动作用。在新时期,要保证国有企业健康、平稳发展,就需要加强改革力度,而人事制度作为企业发展中重要一环,进行深化改革十分重要。论文主要针对目前国有企业人... 国有企业在我国国民经济发展中占据着重要位置,对我国的发展起到了巨大的推动作用。在新时期,要保证国有企业健康、平稳发展,就需要加强改革力度,而人事制度作为企业发展中重要一环,进行深化改革十分重要。论文主要针对目前国有企业人事管理存在的主要问题以及深化国有企业干部人事制度改革的策略做了简要分析,以供参考。 展开更多
关键词 国有企业 干部人事管理制度 改革
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国有企业干部人事管理体制中存在的问题及改革策略 被引量:5
9
作者 李欢 《中小企业管理与科技》 2020年第7期1-2,共2页
在国有企业中,建立干部人事管理体制是非常重要的,其对国有企业的发展有积极的推动作用。基于此,论文主要对国有企业干部人事管理体制中存在的问题及改革策略进行分析,以供参考。
关键词 国有企业 干部人事管理体制 问题 改革策略
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大数据下的事业单位干部人事档案管理探讨 被引量:8
10
作者 颜江江 《办公自动化》 2023年第1期37-39,共3页
在信息时代,事业单位开展人事档案管理工作也要充分地融合大数据技术,通过信息化、数据化的管理可有效地转变传统管理模式的问题与不足,充分提升档案管理工作质量。因此,事业单位干部人事档案管理开展要充分地融合大数据技术,通过建立... 在信息时代,事业单位开展人事档案管理工作也要充分地融合大数据技术,通过信息化、数据化的管理可有效地转变传统管理模式的问题与不足,充分提升档案管理工作质量。因此,事业单位干部人事档案管理开展要充分地融合大数据技术,通过建立完善的管理模式实现管理模式的创新与优化发展。基于此,本文主要对大数据时代事业单位干部人事档案管理的相关工作进行简单的分析、研究。 展开更多
关键词 大数据 事业单位 干部人事档案管理
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浅谈干部人事档案管理与利用的创新 被引量:2
11
作者 周子健 《科技创新导报》 2021年第34期107-109,共3页
在干部人事档案管理与利用的现代化发展中,信息技术的作用越来越显著,管理与利用的形式方法也不断创新,一方面档案组建由文字、图片、实物等大多改成实物纸质档案与电子档案并存的方式,另一方面也从应用查阅,向信息共享程度转化,技术、... 在干部人事档案管理与利用的现代化发展中,信息技术的作用越来越显著,管理与利用的形式方法也不断创新,一方面档案组建由文字、图片、实物等大多改成实物纸质档案与电子档案并存的方式,另一方面也从应用查阅,向信息共享程度转化,技术、设备、策略、方法等实现了质的变化,创新力度不断加大,人们借助智能移动终端,就能拥有掌上“档案馆”,档案管理与利用、服务不再受制于档案馆及查阅时间的局限。 展开更多
关键词 干部人事档案管理 干部人事档案利用 创新举措 创新
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事业单位干部人事档案管理专项审核问题探析 被引量:2
12
作者 太春姬 《中国卫生产业》 2020年第31期69-71,共3页
近年来,在事业单位改制的过程中,干部人事档案管理是专项审核中的重点,通过对干部人事档案的管理,能够进行干部个人能力等全面考察,从根本上根据审核结果来进行干部的任免。因此,干部人事档案管理专项审核是事业单位长远发展的必然要求... 近年来,在事业单位改制的过程中,干部人事档案管理是专项审核中的重点,通过对干部人事档案的管理,能够进行干部个人能力等全面考察,从根本上根据审核结果来进行干部的任免。因此,干部人事档案管理专项审核是事业单位长远发展的必然要求,只有做好干部人事档案管理工作,才能够发挥事业单位人才的作用。新时代对事业单位提出了更高的发展要求,各个事业单位都需要从自身的实际情况着手,改变干部人事档案的专项审核工作,保障审核的有效性。基于此,该文分析了事业单位干部人事档案管理专项审核存在的问题,并提出了相应的策略,有利于实现事业单位干部人事档案审核的规范性。 展开更多
关键词 事业单位 干部人事档案管理 专项审核 问题
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干部人事档案信息化管理模式下信息的安全保护 被引量:2
13
作者 魏江来 《办公自动化》 2020年第16期49-50,共2页
本文针对干部人事档案的信息化管理模式,结合干部人事档案管理现状及管理工作中存在的信息安全问题,提出了管理模式中档案信息安全保护的重要性和紧迫性,然后分别从提升档案管理人员的综合素质和档案管理信息系统的开发设计原则两个方面... 本文针对干部人事档案的信息化管理模式,结合干部人事档案管理现状及管理工作中存在的信息安全问题,提出了管理模式中档案信息安全保护的重要性和紧迫性,然后分别从提升档案管理人员的综合素质和档案管理信息系统的开发设计原则两个方面,给出了双管齐下的并举管理措施和设计方案,为干部人事档案的安全管理奠定坚实的基础。 展开更多
关键词 干部人事档案管理 信息化 信息安全
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新时期如何做好干部人事档案管理工作的几点思考 被引量:2
14
作者 罗如英 《科技创新导报》 2019年第17期184-185,共2页
干部人事档案形成的记录是历史的、全面考察了解和正确选拔使用干部的重要依据,是国家档案的重要组成部分。干部人事档案管理工作在单位人力资源管理中发挥着重要的作用,在新时期如何做好干部人事档案管理工作,笔者从四个方面提出了自... 干部人事档案形成的记录是历史的、全面考察了解和正确选拔使用干部的重要依据,是国家档案的重要组成部分。干部人事档案管理工作在单位人力资源管理中发挥着重要的作用,在新时期如何做好干部人事档案管理工作,笔者从四个方面提出了自己的一些看法。形成的记录干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料,是历史的、全面考察了解和正确选拔使用干部的重要依据,是国家档案的重要组成部分。 展开更多
关键词 新时期 干部人事档案管理 思考
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