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骨干员工报酬的效用分析和行为选择
被引量：
6
1
作者
邓今朝
《经济与管理》
2006年第4期57-59,共3页
因委托代理关系的存在而产生的激励问题一直是理论界和实业界关注的焦点,但绝大多数成果是关于经营管理者的激励。一般效用模型为骨干员工的行为选择提供了理论分析框架,针对性的协调物质报酬和精神报酬激励强度,是缓解“二级代理矛盾...
因委托代理关系的存在而产生的激励问题一直是理论界和实业界关注的焦点,但绝大多数成果是关于经营管理者的激励。一般效用模型为骨干员工的行为选择提供了理论分析框架,针对性的协调物质报酬和精神报酬激励强度,是缓解“二级代理矛盾”的手段之一。
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关键词
报酬
骨干员工
人力资源管理
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职称材料
核心员工流失风险管理——基于行为科学视角的预警机制构建
被引量：
3
2
作者
邓今朝
《商业研究》
北大核心
2007年第10期39-43,共5页
核心员工的流失,带来的是组织核心能力的削弱甚至丧失,其风险是毁灭性的。在激烈竞争环境中,核心员工的流失呈高发态势,其风险具有可观测性和可逆性、关联引发性、集合放大性等特点,因而不能不引起重视。员工工作撤出模型为核心员工流...
核心员工的流失,带来的是组织核心能力的削弱甚至丧失,其风险是毁灭性的。在激烈竞争环境中,核心员工的流失呈高发态势,其风险具有可观测性和可逆性、关联引发性、集合放大性等特点,因而不能不引起重视。员工工作撤出模型为核心员工流失风险预警机制的建立提供了分析框架。
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关键词
核心员工
流失风险
顸警机制
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职称材料
题名
骨干员工报酬的效用分析和行为选择
被引量：
6
1
作者
邓今朝
机构
湖南科技学院经济管理系
出处
《经济与管理》
2006年第4期57-59,共3页
基金
湖南省教育厅项目<中小企业战略实施能力研究>(05C754)成果之一
文摘
因委托代理关系的存在而产生的激励问题一直是理论界和实业界关注的焦点,但绝大多数成果是关于经营管理者的激励。一般效用模型为骨干员工的行为选择提供了理论分析框架,针对性的协调物质报酬和精神报酬激励强度,是缓解“二级代理矛盾”的手段之一。
关键词
报酬
骨干员工
人力资源管理
Keywords
reward
cadre
employee
the
management
of
human
resources
分类号
F244 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
核心员工流失风险管理——基于行为科学视角的预警机制构建
被引量：
3
2
作者
邓今朝
机构
湖南科技学院贸易经济与管理系
出处
《商业研究》
北大核心
2007年第10期39-43,共5页
基金
湖南省教育厅课题<高绩效工作系统最佳实践活动研究>阶段性成果
项目编号:06c363
文摘
核心员工的流失,带来的是组织核心能力的削弱甚至丧失,其风险是毁灭性的。在激烈竞争环境中,核心员工的流失呈高发态势,其风险具有可观测性和可逆性、关联引发性、集合放大性等特点,因而不能不引起重视。员工工作撤出模型为核心员工流失风险预警机制的建立提供了分析框架。
关键词
核心员工
流失风险
顸警机制
Keywords
cadre
employee
brain-
drain
risks
precaution
mechanism
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
骨干员工报酬的效用分析和行为选择
邓今朝
《经济与管理》
2006
6
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职称材料
2
核心员工流失风险管理——基于行为科学视角的预警机制构建
邓今朝
《商业研究》
北大核心
2007
3
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职称材料
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