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高校干部人事工作防控腐败风险对策探析 被引量：3
1
作者 蓝庆华 《高教论坛》 2014年第4期94-95,129,共3页
高校干部人事工作是高校管理的核心工作,涉及教师切身利益,关系到学校管理、教育教学及科研等工作的开展,关系到人才的培养,是高校教职工关注的热点,高校干部人事工作,要从教育、机制、制度、监督等方面探索,防控腐败风险问题的发生。
关键词 干部人事 腐败风险防控 对策
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论新时期我国公共卫生队伍的建设问题 被引量：17
2
作者 刘昕 《湖南大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2020年第5期35-44,共10页
我国公共卫生事业的发展以及建设健康中国这一国家战略的提出,对我国公共卫生队伍提出了更高的要求,公共卫生队伍建设的紧迫性凸显。本文旨在探究我国公共卫生队伍在当前存在的主要问题及其产生的根源,提出加强我国公共卫生队伍建设的... 我国公共卫生事业的发展以及建设健康中国这一国家战略的提出,对我国公共卫生队伍提出了更高的要求,公共卫生队伍建设的紧迫性凸显。本文旨在探究我国公共卫生队伍在当前存在的主要问题及其产生的根源,提出加强我国公共卫生队伍建设的对策。主要对策包括通过顶层设计协调公共卫生事业发展和增加财政投入;从战略性人力资源管理的高度构建公共卫生队伍建设体系;做好岗位管理工作;优化薪酬设计;重塑公共卫生职业发展通道。 展开更多
关键词 公共卫生 薪酬 职业发展 干部人事制度
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认真贯彻落实党的十七届四中全会精神 不断深化干部人事制度改革 被引量：8
3
作者 李玉妹 《理论学刊》 CSSCI 北大核心 2010年第1期4-11,共8页
党的十七届四中全会《决定》提出了深化干部人事制度改革的重要任务。深化干部人事制度改革是深入贯彻落实科学发展观、服务经济文化强省建设的迫切需要,是建设中国特色干部管理制度、努力营造选贤任能浓厚氛围的迫切需要,是匡正选人用... 党的十七届四中全会《决定》提出了深化干部人事制度改革的重要任务。深化干部人事制度改革是深入贯彻落实科学发展观、服务经济文化强省建设的迫切需要,是建设中国特色干部管理制度、努力营造选贤任能浓厚氛围的迫切需要,是匡正选人用人风气、提高选人用人公信度和群众满意度的迫切需要。必须牢牢把握中央在深化干部人事制度改革上提出的新要求新举措,坚持德才兼备、以德为先的用人标准,把干部的德放在首要位置;坚持民主、公开、竞争、择优,完善干部选拔任用机制;坚持完善从基层一线培养选拔干部制度,促进形成重视基层的用人导向;坚持严格要求和关心爱护相结合,健全干部管理机制。 展开更多
关键词 党的十七届四中全会 干部人事制度改革 领导干部
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分类管理:干部人事制度改革的基本路径 被引量：6
4
作者 薛立强 《天津商业大学学报》 2014年第1期40-45,共6页
改革开放以来,中国干部人事制度改革已经形成了分类管理的基本路径。这一路径的产生和发展经过了探索(1980—1987年)、形成(1987—2000年)、深化(2000年以来)三大阶段。其经验和启示是:要始终基于中国政治制度的特点推进改革;要主动与... 改革开放以来,中国干部人事制度改革已经形成了分类管理的基本路径。这一路径的产生和发展经过了探索(1980—1987年)、形成(1987—2000年)、深化(2000年以来)三大阶段。其经验和启示是:要始终基于中国政治制度的特点推进改革;要主动与中国改革的总体进程相适应;要注意阶段性进展与总体规划相适应;要注意重点突破与整体推进相结合。 展开更多
关键词 干部人事制度改革 分类管理 党管干部
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改革开放以来党政干部选拔任用制度演进研究 被引量：1
5
作者 陈松林 刘婷 余雨 《齐齐哈尔大学学报（哲学社会科学版）》 2023年第4期69-74,共6页
党政干部选拔任用制度是党和国家事业发展的基础,对促进健康的干部队伍建设和中国特色社会主义事业发展具有不可替代的作用。通过研究,发现我国党政干部选拔任用制度经历三个阶段,主要呈现以下特征:一是始终坚持并不断加强党管干部的基... 党政干部选拔任用制度是党和国家事业发展的基础,对促进健康的干部队伍建设和中国特色社会主义事业发展具有不可替代的作用。通过研究,发现我国党政干部选拔任用制度经历三个阶段,主要呈现以下特征:一是始终坚持并不断加强党管干部的基本原则;二是从“常规性选拔”到“竞争性选拔”再到“弱竞争、新常规”,总体上呈现出渐进式螺旋发展的历史演变特征。就新时代党政干部选拔任用制度演进趋势作出预判。 展开更多
关键词 党政干部 选拔任用 干部人事制度 制度演进
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医院干部人事档案管理问题与对策 被引量：5
6
作者 倪咏梅 何剑 《继续医学教育》 2014年第5期121-123,共3页
目的规范归档内容,改革档案管理和利用服务模式,为医院干部人事档案管理人员提供参考。方法分析缺乏档案意识,真实性缺失,工龄计算有待统一,资料利用率低等医院干部人事档案存在的问题。结果提出培养档案意识,加强甄别与审核,按照《劳... 目的规范归档内容,改革档案管理和利用服务模式,为医院干部人事档案管理人员提供参考。方法分析缺乏档案意识,真实性缺失,工龄计算有待统一,资料利用率低等医院干部人事档案存在的问题。结果提出培养档案意识,加强甄别与审核,按照《劳动合同法》认定工龄,提高利用率等应对策略。结论医院规模不断扩大,使医院干部人事档案数量、复杂性增多,加强干部人事档案的管理,充分发挥干部人事档案的作用,是医院人事工作的重要内容。 展开更多
关键词 医院 干部人事档案 管理
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干部人事档案工作“三化”建设辩证关系浅析 被引量：5
7
作者 方德生 《经济研究导刊》 2013年第24期105-107,共3页
干部人事档案工作制度化、规范化、科学化是干部人事档案工作"三化"建设的三个重要组成部分;正确处理好"三化"之间的辩证关系,对于推动干部人事档案工作"三化"建设,提高干部人事档案工作水平,实现干部人... 干部人事档案工作制度化、规范化、科学化是干部人事档案工作"三化"建设的三个重要组成部分;正确处理好"三化"之间的辩证关系,对于推动干部人事档案工作"三化"建设,提高干部人事档案工作水平,实现干部人事档案工作目标具有十分重要的意义。 展开更多
关键词 干部人事档案 制度化 规范化 科学化
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党政干部选拔任用70年:制度演进与改革成效 被引量：4
8
作者 郝玉明 《天津行政学院学报》 北大核心 2020年第6期32-41,共10页
研究党政干部选拔任用发展演进对促进干部人事制度改革十分重要。新中国成立70余年来,党政干部选拔任用经历了改革开放前计划经济时期的体系确立、党的十一届三中全会召开后初期的改革探索、党的十四大召开后长期的改革深化、党的十八... 研究党政干部选拔任用发展演进对促进干部人事制度改革十分重要。新中国成立70余年来,党政干部选拔任用经历了改革开放前计划经济时期的体系确立、党的十一届三中全会召开后初期的改革探索、党的十四大召开后长期的改革深化、党的十八大以来新时期的改革突破四个发展阶段。70余年的党政干部选拔任用呈现出以下发展特征:始终坚持党的领导并强化党管干部原则;从干部委任制向探索实行委任制、选任制、聘任制和考任制等多元化选拔任用制度转变;常规性选拔与竞争性选拔交替回归并呈现出循环式发展和螺旋式上升规律。在改革成效上,党政干部选拔任用管理体制不断理顺、制度体系不断完善、工作机制不断优化。 展开更多
关键词 干部人事制度 选拔任用 竞争性选拔 常规性选拔
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中国教育改革的社会治理体制支持 被引量：3
9
作者 王有升 《教育学报》 CSSCI 北大核心 2014年第4期57-64,共8页
中国教育改革已经进入"深水区",社会普遍期待进行体制层面的变革,但仅限于教育领域自身内部的体制变革往往面临重重阻力,教育改革理念的达成需要整体社会治理体制的相应变革。在当前阶段,做为社会资源配置重要手段的户籍制度... 中国教育改革已经进入"深水区",社会普遍期待进行体制层面的变革,但仅限于教育领域自身内部的体制变革往往面临重重阻力,教育改革理念的达成需要整体社会治理体制的相应变革。在当前阶段,做为社会资源配置重要手段的户籍制度已经成为导致教育公平问题的焦点所在,现行干部人事制度则在很大程度上制约着教育改革的专业性与民主性诉求,而现行行政管理制度则成为学校教育过度行政化的根本性原因。教育改革的深入推进必须期待着这些社会治理体制改革的更大突破。 展开更多
关键词 教育改革 社会治理体制 户籍制度 干部人事制度 行政管理制度
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论任期制与干部制度体系建设 被引量：3
10
作者 罗中枢 刘吕红 《上海行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2013年第2期81-87,共7页
任期制是对领导干部的任职时间、连任期限、最高任职年限、任期责任、解职程序、去向安置等内容作出明确规定的制度体系,主要由干部选拔、任用、考核、监管等流程和环节构成。以任期制为基础和核心,可以贯通各方面相关的制度,形成彼此... 任期制是对领导干部的任职时间、连任期限、最高任职年限、任期责任、解职程序、去向安置等内容作出明确规定的制度体系,主要由干部选拔、任用、考核、监管等流程和环节构成。以任期制为基础和核心,可以贯通各方面相关的制度,形成彼此衔接、环环相扣的干部制度体系和运行机制,有效发挥干部制度的整体合力。 展开更多
关键词 干部人事制度 任期制 流程
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深化干部人事制度改革 提高选人用人公信度 被引量：2
11
作者 安世银 《理论学刊》 CSSCI 北大核心 2011年第7期4-7,127,共4页
提高选人用人公信度是当前干部人事工作面临的一个突出问题。改革开放以来我党通过推进干部人事制度改革,在提高选人用人公信度方面取得了明显进展,已成为今后改革的一个重要导向。但现实地看,选人用人公信度不高仍是当前困扰干部选拔... 提高选人用人公信度是当前干部人事工作面临的一个突出问题。改革开放以来我党通过推进干部人事制度改革,在提高选人用人公信度方面取得了明显进展,已成为今后改革的一个重要导向。但现实地看,选人用人公信度不高仍是当前困扰干部选拔任用工作的一个突出问题,为此,今后要通过科学界定党管干部原则、改进干部管理体制、改革干部管理具体制度、优化干部管理方法等手段继续深化改革,以切实提高选人用人公信度。 展开更多
关键词 中国共产党 干部人事制度改革 选人用人公信度
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南宁市气象局干部人事档案管理系统及应用 被引量：1
12
作者 蒙炤臻 《气象研究与应用》 2014年第2期121-124,共4页
通过对南宁市气象局人事档案管理信息化运行情况的分析得出:人事档案信息化管理的应用平台既解决了日常档案利用率与档案易损物理性间的矛盾,又规范了人事档案的保管标准与方法,提高了干部人事档案管理的科学化水平,可以在广西各地市级... 通过对南宁市气象局人事档案管理信息化运行情况的分析得出:人事档案信息化管理的应用平台既解决了日常档案利用率与档案易损物理性间的矛盾,又规范了人事档案的保管标准与方法,提高了干部人事档案管理的科学化水平,可以在广西各地市级气象局推广应用。 展开更多
关键词 干部人事档案 管理系统 信息化 应用
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我国干部人事制度的历史发展和价值取向 被引量：1
13
作者 李炜冰 《扬州大学学报（人文社会科学版）》 北大核心 2010年第4期25-31,共7页
干部人事制度是指党和国家关于干部人事工作的规章制度的总称。党的历史就是一部党的干部工作史,折射了我国干部人事制度变迁的轨迹。科学化、民主化、制度化是干部人事制度改革的价值目标和实践指向。从科学化、民主化、制度化的视角... 干部人事制度是指党和国家关于干部人事工作的规章制度的总称。党的历史就是一部党的干部工作史,折射了我国干部人事制度变迁的轨迹。科学化、民主化、制度化是干部人事制度改革的价值目标和实践指向。从科学化、民主化、制度化的视角来思考干部人事制度改革的路径,逐步形成中国特色社会主义干部人事制度体系的总体思路。 展开更多
关键词 干部人事制度 历史 科学化 民主化 制度化 改革目标
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深化干部人事制度改革 加快经济发展方式转变
14
作者 王建华 《经济研究导刊》 2011年第5期168-170,共3页
转变经济发展方式源于经济领域,但其所具有的重大意义和影响却远远超出经济领域,对政治领域的干部人事制度改革也提出了新的要求。它要求干部人事制度进一步深化改革,从人事管理、教育培训、选拔任用、考核监督等多方面为经济发展提供... 转变经济发展方式源于经济领域,但其所具有的重大意义和影响却远远超出经济领域,对政治领域的干部人事制度改革也提出了新的要求。它要求干部人事制度进一步深化改革,从人事管理、教育培训、选拔任用、考核监督等多方面为经济发展提供高效、便利的指导、保障和支持。深化干部人事制度改革,必然有力地引领、保障和支持加快转变经济发展方式,从而促进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设全面协调发展,全面深入地贯彻落实科学发展观。 展开更多
关键词 干部队伍建设 干部人事制度改革 转变经济发展方式
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关于高校干部工作中扩大民主的思考
15
作者 赵春丹 《扬州大学学报（高教研究版）》 2003年第1期59-61,共3页
在高校干部工作中扩大民主 ,是高校干部人事制度改革的必然要求。扩大干部工作中的民主 ,需要强化民主的观念 ,创新扩大民主的方法 ,建立相应的制度保障。同时 ,扩大民主 ,应坚持校党委的领导 ,正确处理好高校干部工作民主化进程中的几... 在高校干部工作中扩大民主 ,是高校干部人事制度改革的必然要求。扩大干部工作中的民主 ,需要强化民主的观念 ,创新扩大民主的方法 ,建立相应的制度保障。同时 ,扩大民主 ,应坚持校党委的领导 ,正确处理好高校干部工作民主化进程中的几对关系 ,把扩大民主落到实处。 展开更多
关键词 高校 干部工作 干部人事制度改革 民主意识 干部队伍建设
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论新形势下加强国有企业干部人事管理的措施
16
作者 白晓宇 《中小企业管理与科技》 2021年第35期4-6,共3页
近年来,我国的国有企业取得了飞跃性的进步与发展,然而,在取得进步与发展的同时,国有企业也迎来了一系列的挑战。干部人事管理质量能够在很大程度上影响国有企业的发展进程,倘若想要进一步推动我国国有企业的持续健康发展,则应先提升对... 近年来,我国的国有企业取得了飞跃性的进步与发展,然而,在取得进步与发展的同时,国有企业也迎来了一系列的挑战。干部人事管理质量能够在很大程度上影响国有企业的发展进程,倘若想要进一步推动我国国有企业的持续健康发展,则应先提升对干部人事管理的重视程度。基于此,论文首先对国有企业干部人事管理工作开展的重要性进行了阐述,然后结合实际工作中的具体问题,提出了新形势下加强国有企业干部人事管理的有效措施,旨在促进国有企业干部人事管理体系的优化与完善。 展开更多
关键词 新形势 国有企业 干部人事管理 有效措施
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以十六大精神指导检察干部人事制度改革
17
作者 黄以斌 《广西青年干部学院学报》 2003年第4期57-58,共2页
依据党的十六大报告关于深化干部人事制度改革的精神,我们应正视检察机关干部人事管理制度长期存在的重大机制性问题:使用方式的责任制主体;职务终身制;考核流于形式;内部流动性匮乏;管人与管事分离;论资排辈等。应切合检察工作实际,从... 依据党的十六大报告关于深化干部人事制度改革的精神,我们应正视检察机关干部人事管理制度长期存在的重大机制性问题:使用方式的责任制主体;职务终身制;考核流于形式;内部流动性匮乏;管人与管事分离;论资排辈等。应切合检察工作实际,从选人、用人、留人、育人诸方面探索与时俱进的改革思路与实践。 展开更多
关键词 十六大精神 检察机关 干部人事制度 问题 改革
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高校人事档案管理工作中存在的问题及对策
18
作者 李慧敏 《佳木斯职业学院学报》 2014年第8期342-343,共2页
由于人事档案管理的长期形成的认识误区、管理缺陷、执行力不足等历史顽疾,严重影响了干部人事档案工作的顺利开展,针对实际工作中存在的亟待解决的问题,结合本次学院干部人事档案清查整理工作的实践经验,提出解决问题的方法、策略。
关键词 干部人事档案 高校 管理
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改革开放以来我国干部人事制度改革研究综述
19
作者 胡国胜 《宁夏党校学报》 2010年第1期39-43,共5页
改革开放以来学界关于我国干部人事制度改革的研究成果层出不穷,研究观点可谓众说纷纭,研究现状主要集中在干部人事制度改革的发展历程、改革的内容、改革的经验、改革中的问题以及深化改革的发展方向等方面。
关键词 改革开放 干部人事制度改革 研究综述
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浅谈如何做好干部人事档案的管理工作 被引量：5
20
作者 杨秀峰 《雁北师范学院学报》 2004年第4期102-104,共3页
干部人事档案工作是执行党的干部路线,是干部考核、培养、选拔、任用的重要依据之一,因此,做好干部人事档案工作势在必行。本文从六个方面探讨了干部人事档案工作管理的意义,旨在努力构建干部人事档案工作的良性运行机制。
关键词 干部人事档案 管理 业务性
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