-
题名我国企业组织冲突的原因思考及应对策略
被引量：11
- 1
-
-
作者
彭熠
和丕禅
李勇
-
机构
浙江大学管理学院
-
出处
《商业研究》
北大核心
2003年第6期3-6,共4页
-
文摘
经济活动主体的机会主义行为倾向构成了组织冲突发生的必然原因 ;人的有限理性为机会主义的产生奠定了基础 ,因而也进一步增加了组织冲突发生的可能性。企业组织冲突管理始终是企业管理中的一项重要内容 ,企业组织应突破传统的冲突管理观念 ,从管理哲学的高度超越冲突 ,走理性与非理性相结合的冲突管理道路。
-
关键词
企业组织冲突
原因
分析
管理对策
-
Keywords
business organizational conflict
cause
analysis
management countermeasures
-
分类号
F270
[经济管理—企业管理]
-
-
题名变革型领导对企业组织冲突的影响研究
- 2
-
-
作者
金国峰
郭晓旭
-
机构
辽宁工程技术大学工商管理学院
-
出处
《辽宁工程技术大学学报（社会科学版）》
2024年第1期38-45,共8页
-
基金
国家社会科学基金项目(20BKS201)
辽宁省高校创新人才资助项目(21-A809)。
-
文摘
当企业内外部经营环境发生变化,会打破企业组织原有的稳定状态,企业组织冲突亦不断加剧。基于社会交换理论,以组织信任为中介变量,探索变革型领导对企业组织冲突的作用机制以及团队凝聚力的调节作用,并建立相应的构念模型。运用SPSS和AMOS软件进行层次回归分析,结果表明:变革型领导对化解企业组织冲突具有显著的正向影响;组织信任在变革型领导与企业组织冲突之间起部分中介作用;团队凝聚力正向调节变革型领导与企业组织冲突之间的关系。
-
关键词
变革型领导
企业组织冲突
组织信任
团队凝聚力
-
Keywords
transformational leadership
business organizational conflict
organizational trust
team cohesion
-
分类号
F272.91
[经济管理—企业管理]
G311
[经济管理—国民经济]
-
