期刊导航
期刊开放获取
cqvip
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
4
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
领导底线心智与员工越轨创新——一个有调节的中介模型
被引量：
2
1
作者
叶存军
刘阿丽
《科技管理研究》
北大核心
2023年第12期176-182,共7页
尽管很多文献探讨了领导风格、领导行为对员工越轨创新行为的影响,但鲜见基于领导的思维模式来开展研究。依据社会信息加工理论,引入领导着重关注获取底线结果(如高组织绩效、高组织利润等)的底线心智这一思维模式,以广东、浙江、广西...
尽管很多文献探讨了领导风格、领导行为对员工越轨创新行为的影响,但鲜见基于领导的思维模式来开展研究。依据社会信息加工理论,引入领导着重关注获取底线结果(如高组织绩效、高组织利润等)的底线心智这一思维模式,以广东、浙江、广西、重庆等省份的高新技术、软件研发、生产制造等行业的企业作为样本,通过进行两阶段的问卷调查,运用层级回归法,探讨领导底线心智对员工越轨创新行为的影响。结果表明:领导底线心智对越轨创新行为具有显著的正向影响,工作自主性在两者之间起中介作用;冒险特质既调节工作自主性与越轨创新行为之间的关系,也调节领导底线心智通过工作自主性对越轨创新行为的间接影响;相比低冒险特质的员工,领导底线心智通过工作自主性对高冒险特质员工的越轨创新行为的正向间接影响较强。基于此,提出组织需适当减少对员工越轨创新行为的束缚,通过给予他们开展工作的自主性,为具有高冒险特质的员工敢于越轨创新创造条件。
展开更多
关键词
越轨创新行为
领导底线心智
工作自主性
冒险特质
领导风格
下载PDF
职称材料
双元领导对积极偏离创新行为的影响研究——基于认知-情感复合视角
被引量：
1
2
作者
曹萍
薛思怡
《南京审计大学学报》
北大核心
2023年第6期51-60,共10页
基于认知-情感理论,研究双元领导影响积极偏离创新行为的认知和情感作用机制与边界条件。采用Bootstrap、多元层次回归等方法对414份样本数据进行分析,结果表明:双元领导对积极偏离创新行为有显著正向影响;内部网络连带强度与反馈寻求...
基于认知-情感理论,研究双元领导影响积极偏离创新行为的认知和情感作用机制与边界条件。采用Bootstrap、多元层次回归等方法对414份样本数据进行分析,结果表明:双元领导对积极偏离创新行为有显著正向影响;内部网络连带强度与反馈寻求行为在双元领导与积极偏离创新行为之间起中介作用;领导认同不仅正向调节双元领导与内部网络连带强度和反馈寻求行为之间的关系,还正向调节双元领导通过内部网络连带强度、反馈寻求行为影响员工积极偏离创新行为的间接作用。
展开更多
关键词
积极偏离创新行为
双元领导
内部网络连带强度
反馈寻求行为
领导认同
下载PDF
职称材料
“有恃无恐”“爱挑刺”的员工更容易越轨创新吗?
3
作者
邓玉林
吕小鹿
《河海大学学报（哲学社会科学版）》
北大核心
2023年第1期120-131,共12页
当前,新一代员工日益成为企业创新主体,他们挑战权威,批判传统,甚至于突破规范或违反命令开展越轨创新行为。基于资源保存理论,将中国式上下级关系视为一种条件资源,一方面从资源功能视角,探讨中国式上下级关系通过心理安全感对越轨创...
当前,新一代员工日益成为企业创新主体,他们挑战权威,批判传统,甚至于突破规范或违反命令开展越轨创新行为。基于资源保存理论,将中国式上下级关系视为一种条件资源,一方面从资源功能视角,探讨中国式上下级关系通过心理安全感对越轨创新行为的作用机制;另一方面从资源利用视角,分析批判性思维对该作用机制的调节效应。实证研究结果表明:良好的上下级关系能正向影响下级员工的越轨创新行为,且这种影响是通过下级的心理安全感产生的,即心理安全感在两者间起中介作用,而作为个体特征的批判性思维调节了该中介作用。为此,提出上级应主动打破权力壁垒,维护发展与下属的关系,培养下属的心理安全感,从而激励员工的越轨创新行为。
展开更多
关键词
越轨创新行为
上下级关系
心理安全感
批判性思维
资源保存理论
下载PDF
职称材料
多变型职业取向对员工越轨创新行为的影响机制研究
4
作者
王弘钰
赵迪
《科技进步与对策》
北大核心
2023年第14期132-140,共9页
基于职业建构理论,通过对273名员工的两阶段问卷调查,探究多变型职业取向对越轨创新行为的作用路径与边界条件。研究结果表明,员工多变型职业取向正向影响越轨创新行为,职业适应能力在多变型职业取向与越轨创新行为之间发挥中介作用;就...
基于职业建构理论,通过对273名员工的两阶段问卷调查,探究多变型职业取向对越轨创新行为的作用路径与边界条件。研究结果表明,员工多变型职业取向正向影响越轨创新行为,职业适应能力在多变型职业取向与越轨创新行为之间发挥中介作用;就业能力感知负向调节职业适应能力与越轨创新行为之间的关系,并调节多变型职业取向通过职业适应能力影响越轨创新行为的中介作用。
展开更多
关键词
多变型职业取向
越轨创新行为
职业适应能力
就业能力感知
下载PDF
职称材料
题名
领导底线心智与员工越轨创新——一个有调节的中介模型
被引量：
2
1
作者
叶存军
刘阿丽
机构
桂林理工大学商学院
桂林旅游学院商学院
出处
《科技管理研究》
北大核心
2023年第12期176-182,共7页
基金
国家自然科学基金地区科学基金项目“个性化契约对员工创造力的影响机制研究——基于人-环境匹配和类亲情交换的视角”(72262010)
广西高校中青年教师科研基础能力提升项目“下属能力优势对辱虐管理的双刃剑效应”(2023KY0246)。
文摘
尽管很多文献探讨了领导风格、领导行为对员工越轨创新行为的影响,但鲜见基于领导的思维模式来开展研究。依据社会信息加工理论,引入领导着重关注获取底线结果(如高组织绩效、高组织利润等)的底线心智这一思维模式,以广东、浙江、广西、重庆等省份的高新技术、软件研发、生产制造等行业的企业作为样本,通过进行两阶段的问卷调查,运用层级回归法,探讨领导底线心智对员工越轨创新行为的影响。结果表明:领导底线心智对越轨创新行为具有显著的正向影响,工作自主性在两者之间起中介作用;冒险特质既调节工作自主性与越轨创新行为之间的关系,也调节领导底线心智通过工作自主性对越轨创新行为的间接影响;相比低冒险特质的员工,领导底线心智通过工作自主性对高冒险特质员工的越轨创新行为的正向间接影响较强。基于此,提出组织需适当减少对员工越轨创新行为的束缚,通过给予他们开展工作的自主性,为具有高冒险特质的员工敢于越轨创新创造条件。
关键词
越轨创新行为
领导底线心智
工作自主性
冒险特质
领导风格
Keywords
bootlegging
innovation
behavior
supervisor
bottom-line
mentality
job
autonomy
adventurous
traits
leadership
style
分类号
F272.90 [经济管理—企业管理]
G301 [经济管理—国民经济]
下载PDF
职称材料
题名
双元领导对积极偏离创新行为的影响研究——基于认知-情感复合视角
被引量：
1
2
作者
曹萍
薛思怡
机构
上海应用技术大学经济与管理学院
出处
《南京审计大学学报》
北大核心
2023年第6期51-60,共10页
基金
国家自然科学基金项目(71673190)
上海市社会科学规划项目(2019BGL037)。
文摘
基于认知-情感理论,研究双元领导影响积极偏离创新行为的认知和情感作用机制与边界条件。采用Bootstrap、多元层次回归等方法对414份样本数据进行分析,结果表明:双元领导对积极偏离创新行为有显著正向影响;内部网络连带强度与反馈寻求行为在双元领导与积极偏离创新行为之间起中介作用;领导认同不仅正向调节双元领导与内部网络连带强度和反馈寻求行为之间的关系,还正向调节双元领导通过内部网络连带强度、反馈寻求行为影响员工积极偏离创新行为的间接作用。
关键词
积极偏离创新行为
双元领导
内部网络连带强度
反馈寻求行为
领导认同
Keywords
bootleg
innovation
ambidextrous
leadership
internal
network
strength
of
ties
feedback
seeking
behavior
leader
identification
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
“有恃无恐”“爱挑刺”的员工更容易越轨创新吗?
3
作者
邓玉林
吕小鹿
机构
河海大学商学院
出处
《河海大学学报（哲学社会科学版）》
北大核心
2023年第1期120-131,共12页
基金
国家社会科学基金项目(17BGL093)。
文摘
当前,新一代员工日益成为企业创新主体,他们挑战权威,批判传统,甚至于突破规范或违反命令开展越轨创新行为。基于资源保存理论,将中国式上下级关系视为一种条件资源,一方面从资源功能视角,探讨中国式上下级关系通过心理安全感对越轨创新行为的作用机制;另一方面从资源利用视角,分析批判性思维对该作用机制的调节效应。实证研究结果表明:良好的上下级关系能正向影响下级员工的越轨创新行为,且这种影响是通过下级的心理安全感产生的,即心理安全感在两者间起中介作用,而作为个体特征的批判性思维调节了该中介作用。为此,提出上级应主动打破权力壁垒,维护发展与下属的关系,培养下属的心理安全感,从而激励员工的越轨创新行为。
关键词
越轨创新行为
上下级关系
心理安全感
批判性思维
资源保存理论
Keywords
bootleg
innovation
behavior
supervisor-subordinate
Guanxi
psychological
security
critical
thinking
conservation
of
resource
theory
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
多变型职业取向对员工越轨创新行为的影响机制研究
4
作者
王弘钰
赵迪
机构
吉林大学商学与管理学院
出处
《科技进步与对策》
北大核心
2023年第14期132-140,共9页
基金
国家自然科学基金项目(71872069)。
文摘
基于职业建构理论,通过对273名员工的两阶段问卷调查,探究多变型职业取向对越轨创新行为的作用路径与边界条件。研究结果表明,员工多变型职业取向正向影响越轨创新行为,职业适应能力在多变型职业取向与越轨创新行为之间发挥中介作用;就业能力感知负向调节职业适应能力与越轨创新行为之间的关系,并调节多变型职业取向通过职业适应能力影响越轨创新行为的中介作用。
关键词
多变型职业取向
越轨创新行为
职业适应能力
就业能力感知
Keywords
Protean
Career
Orientation
bootleg
innovation
behavior
Career
Adaptability
Perceived
Employability
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
领导底线心智与员工越轨创新——一个有调节的中介模型
叶存军
刘阿丽
《科技管理研究》
北大核心
2023
2
下载PDF
职称材料
2
双元领导对积极偏离创新行为的影响研究——基于认知-情感复合视角
曹萍
薛思怡
《南京审计大学学报》
北大核心
2023
1
下载PDF
职称材料
3
“有恃无恐”“爱挑刺”的员工更容易越轨创新吗?
邓玉林
吕小鹿
《河海大学学报（哲学社会科学版）》
北大核心
2023
0
下载PDF
职称材料
4
多变型职业取向对员工越轨创新行为的影响机制研究
王弘钰
赵迪
《科技进步与对策》
北大核心
2023
0
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
