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攻击者的注意偏向与归因偏向及其关系 被引量:28
1
作者 喻丰 郭永玉 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2009年第4期821-828,共8页
在攻击者的认知偏向中,注意偏向与归因偏向尤为引人注目。攻击者常偏向于注意敌意性的刺激,并会对模棱两可的情境作出敌意性的解释。二者的关系存在注意优先模型与解释优先模型两种可能性,注意优先模型认为注意过程先于解释过程,解释优... 在攻击者的认知偏向中,注意偏向与归因偏向尤为引人注目。攻击者常偏向于注意敌意性的刺激,并会对模棱两可的情境作出敌意性的解释。二者的关系存在注意优先模型与解释优先模型两种可能性,注意优先模型认为注意过程先于解释过程,解释优先模型则相反。两种假设各有论据支持,而攻击者注意偏向与归因偏向的关系尚无定论。今后的研究当改进实验方法、运用多种技术从理论和应用两方面更深入地探讨攻击者的这二种偏向及其关系。 展开更多
关键词 攻击性 注意偏向 归因偏向
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管理者过度自信与企业股票回购 被引量:12
2
作者 闫永海 《技术经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2016年第3期75-79,共5页
股票回购作为一种资本运作方式和公司理财行为,近年来在我国得到迅速的发展。一些学者对上市公司进行股票回购的动机和市场反应展开论述,但他们的研究基本上都是建立在"管理者是理性人"的基础上。文章基于行为公司金融视角,... 股票回购作为一种资本运作方式和公司理财行为,近年来在我国得到迅速的发展。一些学者对上市公司进行股票回购的动机和市场反应展开论述,但他们的研究基本上都是建立在"管理者是理性人"的基础上。文章基于行为公司金融视角,放松了管理者是完全理性的假设,以2011-2014年我国中小企业板上市公司的有关数据为基础,以管理者过度自信为自变量,以企业股票回购为因变量,用LOGIT和TOBIT等分析方法,对管理者过度自信特征与企业股票回购的关系进行了考察。实证结果表明,管理者过度自信对企业股票回购有显著的积极影响;相对于理性管理者来讲,过度自信管理者有较高的股票回购倾向,回购的股票数量比较多。文章拓宽了股票回购的研究视角,加深了人们对管理者过度自信效应的认识。 展开更多
关键词 股票回购 企业理财 心理偏差 归因偏差
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患者就医期间心理归因偏差与伦理责任缺失探析与对策 被引量:10
3
作者 周庆 桑爱民 高建林 《医学与哲学》 2019年第21期35-37,58,共4页
患者就医期间对医生诊疗活动认知的心理归因偏差是导致其伦理责任缺失的重要影响因素。通过分析引起患者心理归因偏差的内部和外部成因,探析心理归因偏差与伦理责任缺失之间的影响关系,提出通过营造积极的医患沟通氛围、加强患者医学知... 患者就医期间对医生诊疗活动认知的心理归因偏差是导致其伦理责任缺失的重要影响因素。通过分析引起患者心理归因偏差的内部和外部成因,探析心理归因偏差与伦理责任缺失之间的影响关系,提出通过营造积极的医患沟通氛围、加强患者医学知识和伦理责任教育、伦理自律与法律他律相结合等措施,引导患者建立正确的就医心理认知和伦理责任担当的心理归因纠偏和伦理责任重塑对策,为从伦理学途径构建和谐医患关系提供有益借鉴。 展开更多
关键词 患者 心理 归因偏差 伦理责任
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多元的群体 偏离的印象——对中国“90后”社会特征的解析 被引量:6
4
作者 陈昳茹 《当代青年研究》 CSSCI 2014年第2期82-86,96,共6页
"90后"群体是当前社会关注的焦点。以中国社会发展进程为纵线,以影响"90后"群体的主要心理因素为横线,从社会化进程、教育化选择、网络化生活以及同一性承诺等四个方面对"90后"群体的多元可能和形成过程... "90后"群体是当前社会关注的焦点。以中国社会发展进程为纵线,以影响"90后"群体的主要心理因素为横线,从社会化进程、教育化选择、网络化生活以及同一性承诺等四个方面对"90后"群体的多元可能和形成过程进行解析发现:"90后"的天生多元促成了其群体多元的真正实现:"90后"教育选择的多样性加剧了其多元的可能性;"90后"的网络化生存(工作)能力提供了其多元的现实工具;"90后"的自我意识中心反映了其较早的自我觉醒。因此,面对社会给予"90后"的诸多负面评价与"90后"良好自我认同的差异与偏离,我们需要聆听他们对世界的认知。 展开更多
关键词 "90后"群体 社会认同 归因偏差 社会评价
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归因双重过程模型研究 被引量:5
5
作者 郑全全 叶映华 《应用心理学》 CSSCI 2007年第3期218-222,共5页
目的:探讨在中国文化背景下,个体的归因过程是否一个双重过程,包括内隐归因和外显归因。方法:本研究同时采用外显的自陈式量表和自行设计的内隐联想测验(IAT),对归因的过程进行了探讨。结果:(1)归因是一个双重过程模型,包括内隐归因和... 目的:探讨在中国文化背景下,个体的归因过程是否一个双重过程,包括内隐归因和外显归因。方法:本研究同时采用外显的自陈式量表和自行设计的内隐联想测验(IAT),对归因的过程进行了探讨。结果:(1)归因是一个双重过程模型,包括内隐归因和外显归因;(2)个体的归因偏差受个体内隐归因影响;(3)归因的双重过程模型不受性别及经验因素影响。结论:归因是一个双重的过程。 展开更多
关键词 外显归因 内隐归因 归因偏差
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情绪性别刻板印象的归因解释 被引量:6
6
作者 张艳红 佐斌 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 2011年第5期578-581,共4页
目的:通过两个行为实验来探究人们对情绪性别刻板印象的归因解释。方法:采用Barrett等修改了的自发特质推论范式,以不同强度(44%和88%)的面部表情图片和问卷调查得到的情境句子为实验材料,以大学生为被试在计算机上进行实验。首先在屏... 目的:通过两个行为实验来探究人们对情绪性别刻板印象的归因解释。方法:采用Barrett等修改了的自发特质推论范式,以不同强度(44%和88%)的面部表情图片和问卷调查得到的情境句子为实验材料,以大学生为被试在计算机上进行实验。首先在屏幕上呈现随机配对的目标情绪图片和情境句子,接着要求被试对表情强度为88%的目标情绪图片作出归因判断,然后对目标情绪图片进行再认,最后要求被试回忆情境句子。结果:感知者对女性的正性面部表情和负性面部表情均做出了更多的性格归因解释,而对男性的面部表情则没有。结论:感知者对女性的面部表情表现出更多的对应偏见,而男性的情绪反应则被认为是环境导致。 展开更多
关键词 情绪性别刻板印象 归因 对应偏见
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Attributing Analysis on the Model Bias in Surface Temperature in the Climate System Model FGOALS-s2 through a Process-Based Decomposition Method 被引量:4
7
作者 YANG Yang REN Rongcai +1 位作者 Ming CAI RAO Jian 《Advances in Atmospheric Sciences》 SCIE CAS CSCD 2015年第4期457-469,共13页
This study uses the coupled atmosphere–surface climate feedback–response analysis method(CFRAM) to analyze the surface temperature biases in the Flexible Global Ocean–Atmosphere–Land System model, spectral versi... This study uses the coupled atmosphere–surface climate feedback–response analysis method(CFRAM) to analyze the surface temperature biases in the Flexible Global Ocean–Atmosphere–Land System model, spectral version 2(FGOALS-s2)in January and July. The process-based decomposition of the surface temperature biases, defined as the difference between the model and ERA-Interim during 1979–2005, enables us to attribute the model surface temperature biases to individual radiative processes including ozone, water vapor, cloud, and surface albedo; and non-radiative processes including surface sensible and latent heat fluxes, and dynamic processes at the surface and in the atmosphere. The results show that significant model surface temperature biases are almost globally present, are generally larger over land than over oceans, and are relatively larger in summer than in winter. Relative to the model biases in non-radiative processes, which tend to dominate the surface temperature biases in most parts of the world, biases in radiative processes are much smaller, except in the sub-polar Antarctic region where the cold biases from the much overestimated surface albedo are compensated for by the warm biases from nonradiative processes. The larger biases in non-radiative processes mainly lie in surface heat fluxes and in surface dynamics,which are twice as large in the Southern Hemisphere as in the Northern Hemisphere and always tend to compensate for each other. In particular, the upward/downward heat fluxes are systematically underestimated/overestimated in most parts of the world, and are mainly compensated for by surface dynamic processes including the increased heat storage in deep oceans across the globe. 展开更多
关键词 attribution model bias surface temperature FGOALS-s2 CFRAM
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群体归因偏差及矫正策略 被引量:4
8
作者 丁立平 《郑州轻工业学院学报(社会科学版)》 2003年第1期67-69,共3页
转型期社会群体对于社会认知和人的发展的归因偏差主要表现在过度归因于体制和政策、社会认识偏差、人情认知偏差、社会浮躁心态与社会牢骚等方面。因此,应通过克服归因从众心理,克服群体归因极化模式,提高元认知水平和强化自我控制等对... 转型期社会群体对于社会认知和人的发展的归因偏差主要表现在过度归因于体制和政策、社会认识偏差、人情认知偏差、社会浮躁心态与社会牢骚等方面。因此,应通过克服归因从众心理,克服群体归因极化模式,提高元认知水平和强化自我控制等对策,使个体与群体都能得到良好的发展,更好地促进社会发展。 展开更多
关键词 社会群体 归因 归因偏差
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网络热点事件形成的社会文化心理分析 被引量:4
9
作者 徐砺 蓝鹰 《中华文化论坛》 CSSCI 北大核心 2013年第6期124-129,192,共6页
网络热点事件的频繁发生有其复杂而深刻的社会、经济、文化、科技等原因,更有其发生的社会文化心理原因。从社会心理学的角度看,网民对负面信息关注的偏好、对某些群体的错误的刻板印象、对他人社会知觉中存在的归因偏差以及去个性化等... 网络热点事件的频繁发生有其复杂而深刻的社会、经济、文化、科技等原因,更有其发生的社会文化心理原因。从社会心理学的角度看,网民对负面信息关注的偏好、对某些群体的错误的刻板印象、对他人社会知觉中存在的归因偏差以及去个性化等普遍存在的社会文化心理等因素,在网络热点事件形成、发酵和传播中各自发挥着特有的作用。这样的视角也许可以给管控网络热点事件提供一些新的思路。 展开更多
关键词 网络热点事件 社会文化心理 负面效应 刻板印象 偏见 归因偏差
原文传递
护士工作场所暴力归因偏差影响因素的质性研究 被引量:3
10
作者 张颖 王海芳 +3 位作者 蔡建政 赵晓晴 伍思思 秦子煜 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2022年第22期13-17,共5页
目的了解护士工作场所暴力归因偏差的影响因素,为纠正护士归因偏差、降低护士工作场所暴力发生率提供依据。方法采用描述性现象学研究法,基于三维归因理论对10组共30名护士进行配对式半结构访谈,采用Colaizzi七步分析法对访谈资料进行... 目的了解护士工作场所暴力归因偏差的影响因素,为纠正护士归因偏差、降低护士工作场所暴力发生率提供依据。方法采用描述性现象学研究法,基于三维归因理论对10组共30名护士进行配对式半结构访谈,采用Colaizzi七步分析法对访谈资料进行分析。结果提炼出3个主题,包括内部因素(工作年限、教育背景、性格特征、暴力遭受史)、外部因素(科室、班次、社会支持)和心理因素(心理弹性、职业倦怠、同理心)。结论护士工作场所暴力归因偏差受内部、外部和心理因素的影响,管理者应优化护士职业环境和科室氛围,定期开展经验交流会和相关培训,给予护士正性支持;护士也应在此基础上积极学习和积累经验,逐步提升心理素质,合理进行暴力归因。 展开更多
关键词 护士 工作场所暴力 归因偏差 三维归因理论 社会支持 职业倦怠 同理心 质性研究
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品牌代言人负面消息对消费者购买决策的影响机制——基于归因偏差与公正世界信念理论 被引量:4
11
作者 李爱国 毛冰洁 赵胜男 《企业经济》 CSSCI 北大核心 2017年第7期27-35,共9页
本文基于归因偏差与公正世界信念理论,运用结构方程模型,对品牌代言人负面消息影响消费者购买决策的内在机制进行了实证研究。结果表明,无论消费者对代言人负面消息进行内部归因还是外部归因,最终都将原因归结为企业"用人失察"... 本文基于归因偏差与公正世界信念理论,运用结构方程模型,对品牌代言人负面消息影响消费者购买决策的内在机制进行了实证研究。结果表明,无论消费者对代言人负面消息进行内部归因还是外部归因,最终都将原因归结为企业"用人失察"或"管理不善",从而增加了消费者的感知风险,负向影响消费者的购买决策。而消费者原有的品牌信任对品牌代言人负面消息具有免疫作用,能够削弱负面消息引发的感知风险,维护消费者的购买意愿。因此,企业应该慎重甄选品牌代言人,对代言人实施契约化管理,建立代言人负面事件应急制度。同时,企业在市场营销过程中,尤其要增进消费者累积的品牌信任。 展开更多
关键词 品牌代言人 负面消息 归因偏差 公正世界信念 购买决策
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决策失误归因中“情报失察”泛化现象检视 被引量:5
12
作者 陈德 刘杰 《情报杂志》 CSSCI 北大核心 2019年第9期20-23,13,共5页
[目的/意义]情报失察是决策失误的重要但非唯一影响因素,在对决策失误归因时,应避免“情报失察”的泛化和滥用。对此进行研究有利于客观认识和界定两者之间的关系。[方法/过程]在阐明决策视域下情报研究现状的基础上,以实际案例指出决... [目的/意义]情报失察是决策失误的重要但非唯一影响因素,在对决策失误归因时,应避免“情报失察”的泛化和滥用。对此进行研究有利于客观认识和界定两者之间的关系。[方法/过程]在阐明决策视域下情报研究现状的基础上,以实际案例指出决策失误并非皆源自于“情报失察”。指出思维模式和结果偏差是“情报失察”泛化的原因。最后对情报失察与决策失误之间的关系进行再分解,进而提出可能的归因路径。[结果/结论]决策中的目标替代,执行本身的“决策”属性,决策自身的“政治”博弈,都可能使得决策失误,宜通过确立相互竞争的分析思路,科学设置情报分析以及决策评价体系等来合理判断失误原因。 展开更多
关键词 决策失误 情报失察 失误归因 结果偏差
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敌意归因偏向对青少年校园霸凌行为内隐态度的影响分析
13
作者 王晶 杨翠玲 +3 位作者 安容瑾 曾爱莉 朱璇 王春兰 《甘肃高师学报》 2023年第5期105-110,共6页
选取甘肃省某几所高校的大一、大二总计86名学生用问卷法和实验法进行研究.用WSAP-Hostility量表进行问卷调查,然后用E-prime 3.0编制的GNAT联想任务(Go/No-go)测量被试霸凌行为的内隐态度.结果显示,青少年敌意归因偏向在年龄、是否独... 选取甘肃省某几所高校的大一、大二总计86名学生用问卷法和实验法进行研究.用WSAP-Hostility量表进行问卷调查,然后用E-prime 3.0编制的GNAT联想任务(Go/No-go)测量被试霸凌行为的内隐态度.结果显示,青少年敌意归因偏向在年龄、是否独生子女、家庭结构上存在显著性差异;青少年“霸凌内隐态度”在性别和户籍上存在显著性差异,“霸凌+积极的辨别力”在家庭结构上存在显著性差异;善意归因偏向与“霸凌+积极的辨别力”存在显著负相关,善意归因偏向与“霸凌内隐态度”、“霸凌+消极的辨别力”与“霸凌内隐态度”存在极其显著负相关,“霸凌+积极的辨别力”与“霸凌内隐态度”存在极其显著正相关,其余相关不显著. 展开更多
关键词 归因偏向 霸凌行为 内隐态度 校园霸凌
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女性董事能够提升高管性别平等性吗?——基于董秘性别薪酬差异的实证检验 被引量:3
14
作者 薛有志 李鑫 王顺昊 《预测》 CSSCI 北大核心 2021年第3期9-16,共8页
基于群际关系理论和归因理论,本文以董秘性别薪酬差异为研究对象,探究了女性董事参与治理如何影响高管性别平等性的问题。研究发现,上市公司中存在董秘性别薪酬差异,女性董秘的薪酬总额和年度薪酬增加额均显著低于男性董秘,但女性董事... 基于群际关系理论和归因理论,本文以董秘性别薪酬差异为研究对象,探究了女性董事参与治理如何影响高管性别平等性的问题。研究发现,上市公司中存在董秘性别薪酬差异,女性董秘的薪酬总额和年度薪酬增加额均显著低于男性董秘,但女性董事参与治理能够有效抑制董秘性别薪酬差异。实证结果显示,当女性董事在董事会中占比达到1/3时,董秘薪酬总额和年度薪酬增加额的性别差异均不再显著。本文解构了女性董事通过影响董事会的归因偏差,进而影响董秘性别薪酬差异的作用路径,证实了女性董事参与治理能够切实提升高管性别平等性的观点。 展开更多
关键词 女性董事 归因偏差 女性董秘 性别薪酬差异
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管理决策中的归因偏差及其纠正 被引量:3
15
作者 王军 王菲 《沈阳工业大学学报(社会科学版)》 2010年第1期52-54,共3页
归因理论是关于人们如何解释自己或他人的行为以及这种解释如何影响人们的情绪、动机和行为的心理学理论。立足于在心理学的层面上,从归因偏差这一独特的视角来重新解读和审视管理决策。在管理决策中,若能对所发生的事情、出现的结果作... 归因理论是关于人们如何解释自己或他人的行为以及这种解释如何影响人们的情绪、动机和行为的心理学理论。立足于在心理学的层面上,从归因偏差这一独特的视角来重新解读和审视管理决策。在管理决策中,若能对所发生的事情、出现的结果作出理性、客观的归因判断,则会提高决策的客观性和可靠性。 展开更多
关键词 管理心理学 管理决策 归因 归因偏差 归因理论 归因判断 决策质量
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群体骚乱的社会心理学机制 被引量:3
16
作者 时勘 龚增良 《中国科学院院刊》 2008年第3期245-250,共6页
群体性的骚乱可以分为三个明显的阶段,每个阶段有着不同的社会心理机制。第一阶段,人们由于自我归类的动机,产生内群体偏差最终导致不和,这就使得各方有了产生冲突的可能;第二阶段,人们因为归因偏差,错误地理解对方的行为,从而引发冲突... 群体性的骚乱可以分为三个明显的阶段,每个阶段有着不同的社会心理机制。第一阶段,人们由于自我归类的动机,产生内群体偏差最终导致不和,这就使得各方有了产生冲突的可能;第二阶段,人们因为归因偏差,错误地理解对方的行为,从而引发冲突;第三阶段,群体中的人们由于受"去个体化"的影响,更多地卷入到群体暴力之中,使得冲突全面升级。基于上述社会心理学机制分析,本文结合北京奥运会安全问题提出了4项管理对策建议。 展开更多
关键词 骚乱 内群体偏差 归因偏差 去个体化
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人际关系与角色类型对归因过程及情感变化的影响 被引量:3
17
作者 王茹 石志远 程乐森 《中国健康心理学杂志》 2014年第12期1824-1827,共4页
目的考察人际关系及角色类型对大学生好感度、归因过程、责任推断以及情感变化等的影响。方法根据李晓巍2006年自编的学校处罚情景改编问卷,通过角色扮演,采用likert 7点量表测量120名被试的反应。结果在外部归因维度上的方差分析,人们... 目的考察人际关系及角色类型对大学生好感度、归因过程、责任推断以及情感变化等的影响。方法根据李晓巍2006年自编的学校处罚情景改编问卷,通过角色扮演,采用likert 7点量表测量120名被试的反应。结果在外部归因维度上的方差分析,人们对朋友倾向于外部归因,对竞争对手倾向于内部归因,陌生人居中(F=7.959,P<0.05)。在内部归因维度上的方差分析,人际关系类型的主效应(F=9.744,P<0.001)及其与角色类型的交互作用均显著(F=3.401,P<0.05)。在情感变化上的方差分析,朋友关系时好感度差值最大,陌生人居中,竞争对手最小。其中朋友与竞争对手之间差异显著(F=4.410,P<0.05)。结论不同人际关系与角色类型在归因部位以及情感变化上作用明显。 展开更多
关键词 人际关系 责任推断 角色类型 归因偏差 归因
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基于学生自评数据的能力增值可靠吗?——来自归因理论的解释 被引量:2
18
作者 卢瑶 张青根 沈红 《国家教育行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2021年第11期78-88,95,共12页
研究以批判性思维能力及其增值为例,探讨追踪研究中自评数据的可靠性。研究发现,自评的能力增值具有低估偏向,并与测试得到的能力增值存在显著差异;九个自变量中仅"科研参与"同时对自评的和测试的能力增值产生显著正向影响。... 研究以批判性思维能力及其增值为例,探讨追踪研究中自评数据的可靠性。研究发现,自评的能力增值具有低估偏向,并与测试得到的能力增值存在显著差异;九个自变量中仅"科研参与"同时对自评的和测试的能力增值产生显著正向影响。以测试的能力增值的OLS回归结果、分位数回归结果为参照,发现学生对自评的能力增值的归因是基于经验认知的主观判断,他们倾向于将内部的、可控的就读经验感知为促进能力增值的原因域,导致"努力"程度与批判性思维能力增值间的归因错位和对批判性思维能力增值程度的"误认"。这说明自评数据是客观测试数据的代理人,而非替代品。该认识对研究者选择数据收集方法、设计能力测量工具、讨论模型运行结果具有方法论的意义。 展开更多
关键词 自评数据 客观测试数据 批判性思维 能力增值 归因偏差
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衰退困境中企业CEO变革的机理 被引量:2
19
作者 项保华 冉敏 《技术经济》 2007年第11期47-52,共6页
在针对衰退企业回归正常增长状态的扭转研究中,绝大多数学者认为,更换现任CEO是扭转战略成功的先决条件。CEO变革会改变企业战略的认知框架,即改变企业的战略假设,而考虑到企业衰退程度的差异性以及形成各种衰退状态原因的复杂性,扭转... 在针对衰退企业回归正常增长状态的扭转研究中,绝大多数学者认为,更换现任CEO是扭转战略成功的先决条件。CEO变革会改变企业战略的认知框架,即改变企业的战略假设,而考虑到企业衰退程度的差异性以及形成各种衰退状态原因的复杂性,扭转过程可能并不需要从根本上改变现有战略,因此,CEO变革不是实施扭转战略的必备前提。 展开更多
关键词 CEO变革 归因偏差 战略假设 衰退程度
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触发性替代攻击:概念、范式与实验证据 被引量:2
20
作者 喻丰 郭永玉 涂阳军 《心理研究》 2011年第2期57-64,共8页
在现实生活中,个体常常置身于某种被攻击或启动的情境,而对于攻击或启动自己的人,无法直接表现出攻击行为,于是便改变攻击的对象,转而攻击一个无辜者,此即替代攻击。触发性替代攻击是指在攻击行为发生之前不仅有一个强启动,而且还有一... 在现实生活中,个体常常置身于某种被攻击或启动的情境,而对于攻击或启动自己的人,无法直接表现出攻击行为,于是便改变攻击的对象,转而攻击一个无辜者,此即替代攻击。触发性替代攻击是指在攻击行为发生之前不仅有一个强启动,而且还有一个弱的触发式启动。触发性替代攻击的研究多采用操纵先前启动和触发式启动的研究范式,并分别针对触发性替代攻击中的一段时间、两种情境和三个个体进行探讨。今后的研究应注意加强对生物学取向、发展取向与应用取向的研究。 展开更多
关键词 替代攻击 触发性替代攻击 人格特质 沉思 归因偏向
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