门诊预约管理策略评估研究 被引量：8

1

作者 宓轶群 李娜 +1 位作者 滕德 李维维 《中国卫生质量管理》 2018年第3期45-47,共3页

目的评估分时段预约挂号模式,综合考虑预约时段、排队规则等因素对患者候诊时间的影响。方法基于2016年4月—8月上海某三甲医院某科室普通门诊预约数据,应用排队论和Arena仿真软件建立不同预约号源管理方案模型并求解。结果结合实践需求... 目的评估分时段预约挂号模式,综合考虑预约时段、排队规则等因素对患者候诊时间的影响。方法基于2016年4月—8月上海某三甲医院某科室普通门诊预约数据,应用排队论和Arena仿真软件建立不同预约号源管理方案模型并求解。结果结合实践需求,提出预约时段长度缩减、非预约局部分立排队及两者混合等3种改善方案,与原预约方案比较显示,非预约患者等候时间由原来的110min分别降为103min、108min、99min。结论 3种预约改进策略,经仿真评估后采用了混合策略进行实施,提高了患者综合满意度,促进了门诊患者有序就诊。 展开更多

关键词 预约时段 排队规则 综合满意度 仿真建模

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高校人事聘用制改革与构建的新思考 被引量：1

2

作者 宁波 王英华 郑卫东 《高等农业教育》 2002年第7期50-52,共3页

本文剖析了全员聘用制的优点和消极因素 ,并提出高校构建流动与稳定岗位相结合。

关键词 高校 人事聘用制 构建 评估制 人才选拔 全员聘用制 人事管理

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密集到达下的预约决策的仿真研究

3

作者 季孟忠 何达 +3 位作者 邱梦宁 黄益槐 彭俊 项薇 《工业工程》 北大核心 2020年第1期134-142,共9页

为了分析在密集到达情况下的预约决策的效果,研究针对不同场景的合理预约方式。通过现场调研及历史数据统计,选用9种预约规则,利用离散系统仿真设置分析了11组预约率与3种人数密集到达情况相结合的33种场景。以等待时间为评价指标汇总... 为了分析在密集到达情况下的预约决策的效果,研究针对不同场景的合理预约方式。通过现场调研及历史数据统计,选用9种预约规则,利用离散系统仿真设置分析了11组预约率与3种人数密集到达情况相结合的33种场景。以等待时间为评价指标汇总仿真实验数据,分析得到了预约规则-密集到达人数-预约率三者相关联的变化规律,以及在各场景下的最佳预约规则类型。针对密集到达下预约系统的设计,以及选择合理的预约规则等方面总结了规律并给出相应改善建议。 展开更多

关键词 预约规则 预约率 离散系统仿真 预约决策

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会计工作委派制初探

4

作者 邓汉宾 《江苏理工大学学报（社会科学版）》 2001年第1期56-59,共4页

针对我国会计信息失真严重的现状 ,分析其根源 ,指出目前会计工作管理体制的弊端 ,最突出的问题就是会计人员缺乏独立性。由此提出改革现在的会计管理体制 ,实行会计工作委派制 ,使会计人员最大限度地保持其独立性 ,从而有利于真正做到... 针对我国会计信息失真严重的现状 ,分析其根源 ,指出目前会计工作管理体制的弊端 ,最突出的问题就是会计人员缺乏独立性。由此提出改革现在的会计管理体制 ,实行会计工作委派制 ,使会计人员最大限度地保持其独立性 ,从而有利于真正做到贯彻执行会计法规和制度 。 展开更多

关键词 会计委派制 法规 制度 会计信息失真 成因 会计人员 会计工作 管理

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基于规则引擎的全院检查预约系统设计与应用 被引量：9

5

作者 曹晓均 杨秀峰 余少欣 《中国数字医学》 2016年第3期39-40,63,共3页

目的:探讨在不增加医院检查设备及检查医师的前提下,提高医院检查设备利用率和缩短患者检查排队等候时间。方法:通过信息化手段,实现基于规则引擎的全院检查预约系统,使全院检查资源得到有序分配和利用。结果:提高了设备利用率和减少患... 目的:探讨在不增加医院检查设备及检查医师的前提下,提高医院检查设备利用率和缩短患者检查排队等候时间。方法:通过信息化手段,实现基于规则引擎的全院检查预约系统,使全院检查资源得到有序分配和利用。结果:提高了设备利用率和减少患者等候时间。结论:全院检查预约系统对提升医院设备使用效率和优化检查流程起到重要作用。 展开更多

关键词 影像归档和通信系统 检查预约系统 规则引擎

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法治化视域下地方高校教师聘任制的审思与重构 被引量：6

6

作者 黎庆兴 李德显 《黑龙江高教研究》 北大核心 2019年第11期57-61,共5页

高校教师聘任制在现代大学制度中具有重要的价值诉求。目前,地方高校教师聘任制遭遇一系列困境:制度因利益主体合力抵制而流于形式化,合同因法律性质不明确而缺乏可预测性,考核评价因行政主导而趋于功利化,主体及程序因存在瑕疵而影响... 高校教师聘任制在现代大学制度中具有重要的价值诉求。目前,地方高校教师聘任制遭遇一系列困境:制度因利益主体合力抵制而流于形式化,合同因法律性质不明确而缺乏可预测性,考核评价因行政主导而趋于功利化,主体及程序因存在瑕疵而影响合法性。深化改革,需要从法治化视角对教师聘任制进行全方位重构:立法上完善相关法律法规体系,执法上强化高校依法行政要求,司法上畅通当事人权利救济渠道,守法上塑造利益主体法治精神。 展开更多

关键词 地方高校 教师聘任制 现实困境 法治化 重构

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基于规则库的智能化医技预约流程构建 被引量：6

7

作者 吴志丹 薛锦 高原 《中国数字医学》 2021年第6期38-42,共5页

目的:整合医院医技资源,优化预约流程,提高资源使用率,提升服务能力。方法:通过分析传统医技检查流程中存在的问题,结合医院实际情况,建立智能化医技检查预约平台。结果:智能化医技检查预约平台能够有效地提升医护人员的工作效率,减少... 目的:整合医院医技资源,优化预约流程,提高资源使用率,提升服务能力。方法:通过分析传统医技检查流程中存在的问题,结合医院实际情况,建立智能化医技检查预约平台。结果:智能化医技检查预约平台能够有效地提升医护人员的工作效率,减少患者排队等待时间。结论:医技检查作为医院业务运转的重要环节,直接影响医院整体服务质量和患者就诊体验,建立智能化医技检查平台是有效解决上述问题的重要途径,也是时代发展的必然选择。 展开更多

关键词 医技预约 规则库 智能化 流程优化

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CT检查预约规则的仿真模拟研究 被引量：5

8

作者 李军 林雪梅 周杰 《系统仿真学报》 CAS CSCD 北大核心 2018年第3期976-985,993,共11页

以病人等待时间、检查室空闲时间及其线性总成本为性能指标,利用Extend Sim建立离散事件仿真模型,采用重复删除法得到9种基本预约规则和9种调整预约规则的性能指标估计值及其样本数据,采用方差分析和有效边界分析比较不同"分时预... 以病人等待时间、检查室空闲时间及其线性总成本为性能指标,利用Extend Sim建立离散事件仿真模型,采用重复删除法得到9种基本预约规则和9种调整预约规则的性能指标估计值及其样本数据,采用方差分析和有效边界分析比较不同"分时预约规则"对该排队系统(的影响。结果表明:从不同利益主体(病人、医院或双方)出发,最优预约规则都具有"时间槽长度先增大后减小"的特点,与以往基于单阶段、单服务台的研究结论相同,而每个时间槽的预约人数变化规律和针对强扫病人调整的方法不同。 展开更多

关键词 预约规则 CT检查 离散事件仿真 EXTEND SIM

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关于会计委派制的思考 被引量：2

9

作者 姚德祥 《金陵科技学院学报（社会科学版）》 2007年第3期56-59,共4页

近年来,我国在某些地方加大了会计委派制试点的力度。实行会计委派制度,是加强会计监督和管理的有效形式,是从源头上预防和治理腐败的重要措施。但从目前各会计委派工作试点地区的试行情况来看,虽已初见成效,也发现一些问题,需要在理论... 近年来,我国在某些地方加大了会计委派制试点的力度。实行会计委派制度,是加强会计监督和管理的有效形式,是从源头上预防和治理腐败的重要措施。但从目前各会计委派工作试点地区的试行情况来看,虽已初见成效,也发现一些问题,需要在理论上和实践上不断总结完善。立足我国实际情况,对尚在探索中的会计委派制的形式、存在的问题及会计委派制的进一步完善进行了阐述和探讨。 展开更多

关键词 会计委派制 委派主体 财务总监 受派会计 受派单位

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多举措改革提高实验室管理水平 被引量：2

10

作者 王利 杜明芸 +1 位作者 董金伟 韩克杰 《实验室科学》 2022年第5期212-214,共3页

实验室的建设与管理既体现了学校的研究水平,又反映了学校的办学实力。实验室是高校教师与研究生进行科学研究的一个重要平台。经过几年的管理实践,发现科研实验室存在实验室分散管理人员少、实验研究人员多、流动性强、安全意识差、操... 实验室的建设与管理既体现了学校的研究水平,又反映了学校的办学实力。实验室是高校教师与研究生进行科学研究的一个重要平台。经过几年的管理实践,发现科研实验室存在实验室分散管理人员少、实验研究人员多、流动性强、安全意识差、操作登记不规范等问题,实验室管理水平较低。通过采取了一人双岗制、实行预约制、仪器定期培训、加强实验室安全管理等适宜的创新管理措施,科学地管理了实验仪器,提高了科研实验室管理的质量与水平。 展开更多

关键词 预约制 安全 实验室 管理水平

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珠海两定管理新规解析

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作者 程智涛 张艳纯 《中国医疗保险》 2012年第2期47-49,共3页

珠海市新出台的"两定"机构管理办法,将原来的职工医保定点机构拓展为社会基本医疗保险定点机构,符合全民医保的要求。新的管理办法不仅是名称的改变,而且还增加了"考核"和"争议处理"等新的章节,并将对定... 珠海市新出台的"两定"机构管理办法,将原来的职工医保定点机构拓展为社会基本医疗保险定点机构,符合全民医保的要求。新的管理办法不仅是名称的改变,而且还增加了"考核"和"争议处理"等新的章节,并将对定点医疗机构的管理延伸到定点医师,这都是与时俱进的表现。 展开更多

关键词 医疗保险 定点机构 管理办法 创新

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我军军官选拔任用工作制度化的新举措——学习《现役军官职务任免条例》体会 被引量：1

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作者 陈文义 《西安政治学院学报》 2002年第2期37-42,共6页

学习和贯彻落实《现役军官职务任免条例》必须把握四条基本脉络 :严格规范和执行程序是公正、有序选用军官的基本保证 ;进一步扩大民主 ,尊重群众公论是选用军官的基本要求 ;注重运用激励机制是激发军官奋发进取的基本手段 ;落实责任制 ... 学习和贯彻落实《现役军官职务任免条例》必须把握四条基本脉络 :严格规范和执行程序是公正、有序选用军官的基本保证 ;进一步扩大民主 ,尊重群众公论是选用军官的基本要求 ;注重运用激励机制是激发军官奋发进取的基本手段 ;落实责任制 ,建立健全监督制约机制是保证选准用好军官的重要举措。 展开更多

关键词 军官职务任免 程序 扩大民主 激励机制 责任制与监督制约机制

原文传递

集团公司实行会计“派驻制”的探讨

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作者 常颖 李文华 刘叙梅 《决策借鉴》 2000年第4期34-36,共3页

我国集团公司发展迅速 ,但他们自身的规模优势并没有完全显现 ,相应的内部管理机制与制度未真正建立起来 ,严重制约着集团的进一步发展。拟就集团公司实行会计“派驻制”管理模式的意义、模式进行探讨 ,并就集团公司实行会计“派驻制”... 我国集团公司发展迅速 ,但他们自身的规模优势并没有完全显现 ,相应的内部管理机制与制度未真正建立起来 ,严重制约着集团的进一步发展。拟就集团公司实行会计“派驻制”管理模式的意义、模式进行探讨 ,并就集团公司实行会计“派驻制”应注意的问题进行了分析。 展开更多

关键词 集团公司 会计管理模式 会计人员派驻制

原文传递