工作场所乐趣的前因与后果 被引量：9

1

作者 温忠麟 吴霞云 +1 位作者 付爱月 王珂 《华南师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2019年第1期51-58,190,共9页

对工作场所乐趣的定义、结构和测量、理论基础进行介绍,并梳理出工作场所乐趣的前因与后果。前因变量分为个体特征和外界因素,个体特征方面包括年龄和个性特质,外界因素方面包括言论自由、组织信任和仁慈领导;结果变量分为认知层面和行... 对工作场所乐趣的定义、结构和测量、理论基础进行介绍,并梳理出工作场所乐趣的前因与后果。前因变量分为个体特征和外界因素,个体特征方面包括年龄和个性特质,外界因素方面包括言论自由、组织信任和仁慈领导;结果变量分为认知层面和行为层面,认知层面包括工作满意度、离职倾向,行为层面包括工作绩效、敬业度、组织公民行为、组织嵌入、非正式学习等。最后讨论了工作场所乐趣研究的未来发展方向。 展开更多

关键词 工作场所乐趣 前因变量 结果变量

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组织人力资本研究元分析 被引量：4

2

作者 郭文臣 陈安琪 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第11期191-199,共9页

组织人力资本是组织获得可持续竞争优势的源泉,因此近年来得到持续关注。为了厘清组织人力资本的前因变量及结果变量,本文运用元分析的方法对比了147项研究、151个独立样本中的606个效应值。分析结果显示:影响组织人力资本的形成与发展... 组织人力资本是组织获得可持续竞争优势的源泉,因此近年来得到持续关注。为了厘清组织人力资本的前因变量及结果变量,本文运用元分析的方法对比了147项研究、151个独立样本中的606个效应值。分析结果显示:影响组织人力资本的形成与发展的因素主要体现在三个层面,即组织特征(组织战略、组织文化、组织支持),团队特征(招聘实践、培训实践、竞争性薪酬、绩效反馈、内部晋升、员工参与、共享机制),个体特征(知识经验、能力、态度);组织人力资本也从两个层面对组织和个体产生影响,即组织人力资本在组织层面推动组织绩效、组织创新、组织学习、竞争优势,在个体层面助力个体行为、个体绩效、职业生涯发展等。本研究旨在全面梳理组织人力资本形成、发展与转化的作用机理,由此推进个体与组织之间良好的正向动态循环,持续促进二者协同发展,为组织人力资本领域的深入研究奠定基础。 展开更多

关键词 组织人力资本 前因变量 结果变量 元分析

原文传递

基于Meta-SEM的建筑工人安全行为影响机制研究

3

作者 李国良 章密 李玉龙 《安全与环境学报》 CAS CSCD 北大核心 2024年第2期626-635,共10页

为梳理建筑工人安全行为的前因变量并分析其影响机制,基于从众动机和计划行为理论,构建了建筑工人安全行为影响机制理论模型,运用元分析-结构方程模型(Meta-Structural Equation Modeling,Meta-SEM)法对国内外64项实证研究中的128个独... 为梳理建筑工人安全行为的前因变量并分析其影响机制,基于从众动机和计划行为理论,构建了建筑工人安全行为影响机制理论模型,运用元分析-结构方程模型(Meta-Structural Equation Modeling,Meta-SEM)法对国内外64项实证研究中的128个独立样本进行系统分析,以明确各前因变量与建筑工人安全行为的相互作用关系并探讨企业规模的调节作用。结果表明:在个体层面,安全意识、安全态度、安全动机与建筑工人安全行为的相关系数分别为0.663、0.513、0.509;在组织管理层面,安全氛围与建筑工人安全行为的相关系数为0.678;安全意识、安全态度、安全动机是安全氛围与建筑工人安全行为之间的中介变量;企业规模对安全意识、安全动机、安全氛围与建筑工人安全行为的关系间存在显著调节作用,其中,中小型企业的影响更显著。研究结论可为后续建筑工人安全行为研究提供一定的理论基础,也为建筑业管理者提供了管理依据。 展开更多

关键词 安全社会科学 安全行为 建筑工人 元分析-结构方程模型(Meta-SEM)分析 前因变量 影响机制

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国外教师组织承诺研究综述 被引量：2

4

作者 朱静 刘益平 《煤炭高等教育》 2007年第4期35-38,共4页

组织承诺是当代组织行为学中的一个重要概念。教师组织承诺是组织承诺在教育领域的应用,被认为是学校效率的核心。国外文献对教师组织承诺的前因变量的研究集中在组织气氛、教师效能、教师参与决策和教师授权等几个方面;对后果变量研究... 组织承诺是当代组织行为学中的一个重要概念。教师组织承诺是组织承诺在教育领域的应用,被认为是学校效率的核心。国外文献对教师组织承诺的前因变量的研究集中在组织气氛、教师效能、教师参与决策和教师授权等几个方面;对后果变量研究侧重于教师组织承诺对组织公民行为的影响。无论是理论概念还是实证分析,教师组织承诺都有深入研究的空间。 展开更多

关键词 教师组织承诺 前因变量 后果变量

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前因变量、维度检验与西部地区公务员公共服务动机测量——基于西部六所高校MPA的调查数据 被引量：3

5

作者 郭青青 郭春甫 《领导科学论坛》 2019年第11期32-52,共21页

公共服务动机理论研究的价值旨归在于激励公务员敢于担当、有所作为。有效提升公务员公共服务动机是全面深化改革背景下提升国家治理体系和治理能力现代化的重要环节与迫切问题。近年来公共服务动机研究获得广泛关注,但鲜有文献针对西... 公共服务动机理论研究的价值旨归在于激励公务员敢于担当、有所作为。有效提升公务员公共服务动机是全面深化改革背景下提升国家治理体系和治理能力现代化的重要环节与迫切问题。近年来公共服务动机研究获得广泛关注,但鲜有文献针对西部地区公务员的公共服务动机展开深入讨论。而研究西部地区公务员的公共服务动机,对激励公务员有担当有作为具有重要意义。基于此,本研究借鉴James Perry的公共服务动机量表,借助SPSS数据处理工具,以西部6所高校MPA学员为观察对象,以人口统计学、个体因素、背景因素三个维度为切入点,探索前因子变量对公共服务动机的影响。研究结果表明,公共服务动机模型在西部地区公务员群体中同样适用,人口统计变量对西部地区公务员的公共服务动机无显著影响,个体因素中人格特质、角色知觉、背景因素中组织特征与公共服务动机显著相关。最后将本研究结论与已有成果进行理论对话,为新时代公务员队伍建设和管理提出政策建言。 展开更多

关键词 公共服务动机 前因变量 维度检验 个体因素 背景因素

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心理资本:概念、结构及前因变量 被引量：3

6

作者 谭美金 毛晋平 《社会心理科学》 2013年第6期28-33,共6页

心理资本是除人力资本和社会资本之外对组织竞争优势起重要作用的心理资源。本文在文献研读的基础上,对不同学者有关心理资本的概念、测量工具及测量方法研究进行了总结,重点对心理资本结构和前因变量相关研究进行了述评,最后对心理资... 心理资本是除人力资本和社会资本之外对组织竞争优势起重要作用的心理资源。本文在文献研读的基础上,对不同学者有关心理资本的概念、测量工具及测量方法研究进行了总结,重点对心理资本结构和前因变量相关研究进行了述评,最后对心理资本未来研究进行了展望。 展开更多

关键词 心理资本 结构维度 前因变量

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消费者不安全感的作用机制研究 被引量：1

7

作者 毕楠 《中小企业管理与科技》 2019年第16期108-109,共2页

近年来,中国消费者的不安全感呈现集体爆发的趋势。通过对国内外消费者不安全感研究的理论回顾,研究梳理了现有研究已经取得的进展,并据此提出了消费者不安全感的作用机制理论框架,提出了消费者不安全感的前置因素和影响结果的相关命题。

关键词 消费者不安全感 作用机制 前因变量 结果变量

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心理资本前因变量的理论探讨 被引量：1

8

作者 张传庆 《企业活力》 2012年第2期56-60,共5页

在知识经济时代,人力资本与社会资本的投资是组织创造竞争优势的重要源泉,而心理资本的投资与开发则是组织创造竞争优势的基础和动力。心理资本是个体一般积极性的核心心理要素,组织氛围、心理授权、领导情绪智力、组织文化、高绩效工... 在知识经济时代,人力资本与社会资本的投资是组织创造竞争优势的重要源泉,而心理资本的投资与开发则是组织创造竞争优势的基础和动力。心理资本是个体一般积极性的核心心理要素,组织氛围、心理授权、领导情绪智力、组织文化、高绩效工作系统等因素会影响员工的心理资本水平,因此,应从这些角度更好地开发和有效干预员工心理资本,来保持组织竞争优势。 展开更多

关键词 心理资本 前因变量 组织氛围 心理授权

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工作—家庭冲突研究综述

9

作者 翟方钰 《商学院》 2018年第4期115-120,共6页

随着世界经济格局与中国社会经济的变革,人们的工作特征、生活方式及家庭结构发生了新的变化,工作—家庭冲突问题备受广泛关注。本文通过回顾国内外工作—家庭冲突的研究文献,阐述了工作—家庭冲突的概念及维度,探讨了工作—家庭冲突的... 随着世界经济格局与中国社会经济的变革,人们的工作特征、生活方式及家庭结构发生了新的变化,工作—家庭冲突问题备受广泛关注。本文通过回顾国内外工作—家庭冲突的研究文献,阐述了工作—家庭冲突的概念及维度,探讨了工作—家庭冲突的相关理论和研究现状,归纳了现有研究存在的不足,提出了研究的未来发展方向。 展开更多

关键词 工作—家庭冲突 关系理论 前因变量 结果变量

原文传递

创业拼凑研究综述与展望

10

作者 王华锋 刘琳 《科技资讯》 2021年第20期116-118,共3页

近年来,创业拼凑作为创业领域的新兴主题之一,已经引起了国内外学者的广泛关注,并取得了不少成果。为系统梳理创业拼凑研究的现状,该文基于现有研究,以思维、能力和行为这3个视角对创业拼凑的内涵进行整理,并从资源观、战略观和环境观... 近年来,创业拼凑作为创业领域的新兴主题之一,已经引起了国内外学者的广泛关注,并取得了不少成果。为系统梳理创业拼凑研究的现状,该文基于现有研究,以思维、能力和行为这3个视角对创业拼凑的内涵进行整理,并从资源观、战略观和环境观等管理视角出发归纳了创业拼凑的前因变量,同时围绕其作用效果进行文献梳理,构建出创业拼凑的理论框架,最后从这3个方面内容对创业拼凑进行展望。 展开更多

关键词 创业拼凑 内涵 前因变量 作用效果 未来展望

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云计算条件下IT网络组织形成机制研究

11

作者 刘行简 康凯 赵静 《现代电子技术》 北大核心 2018年第6期176-179,共4页

为了解决IT网络组织治理机制以及治理绩效等一系列问题,提出应用组织和服务组织之间构成以云计算应用作为链接纽带的IT网络组织观点,探寻云计算应用对组织关系所造成的演进。基于网络组织理论、技术采纳理论以及云计算研究等研究文献的... 为了解决IT网络组织治理机制以及治理绩效等一系列问题,提出应用组织和服务组织之间构成以云计算应用作为链接纽带的IT网络组织观点,探寻云计算应用对组织关系所造成的演进。基于网络组织理论、技术采纳理论以及云计算研究等研究文献的基础上,借助理论研究提出云计算应用条件下IT网络组织的形成机制,辨识形成机制中的前因变量,总结云计算与IT职能组织和IT外包的组织特点,为今后在IT网络组织治理等方面的深入研究提供理论依据。 展开更多

关键词 IT网络组织 云计算 形成机制 采纳研究 组织特性 前因变量

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成本管理系统解析:实务发展、制度变迁和学术研究 被引量：28

12

作者 王竞达 于增彪 瞿卫菁 《南开管理评论》 CSSCI 2007年第2期90-99,共10页

中西方成本管理的发展进程存在明显区别,且存在多种概念混用现象。本文运用系统观点从成本管理实务历史发展、制度变迁和学术研究三个视角对中西方成本管理系统进行考察,明确中西方对成本管理系统本身的界定以及系统的后果和先决变量。... 中西方成本管理的发展进程存在明显区别,且存在多种概念混用现象。本文运用系统观点从成本管理实务历史发展、制度变迁和学术研究三个视角对中西方成本管理系统进行考察,明确中西方对成本管理系统本身的界定以及系统的后果和先决变量。在此基础上,给出我们对成本管理系统的界定,进而明确成本管理系统的设计思路。 展开更多

关键词 成本管理 经济后果 先决变量 成本计划 成本控制

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品牌体验研究进展——内涵、维度与影响机制 被引量：24

13

作者 齐永智 《中国流通经济》 CSSCI 北大核心 2019年第11期65-74,共10页

品牌体验将企业品牌与顾客体验加以融合,既是过去十年来消费者研究领域最有前景的一个概念,也是企业营销管理实践最为重要的一项内容。系统梳理国内外品牌体验主要研究成果,从品牌体验内涵、划分维度、影响机制三方面入手展现品牌体验... 品牌体验将企业品牌与顾客体验加以融合,既是过去十年来消费者研究领域最有前景的一个概念,也是企业营销管理实践最为重要的一项内容。系统梳理国内外品牌体验主要研究成果,从品牌体验内涵、划分维度、影响机制三方面入手展现品牌体验理论研究概貌,有助于推动对品牌体验概念的全面认知。从品牌体验的内涵看,相关研究认为,品牌体验贯穿于消费者与品牌接触的各个环节,是由品牌本身或品牌相关刺激物所引发的消费者的主观性、情感性、个性化反应。品牌体验与顾客体验、产品体验、购买和服务体验、消费体验四个概念既有联系又有区别,其中品牌体验与顾客体验、产品体验、购买和服务体验相比其概念内涵更广,与消费体验相比因界定视角不同,其从属关系很难区分。从品牌体验的划分维度看,相关研究由于视角、背景、目的不同,其对品牌体验的划分维度可分为二维、三维、四维、五维等几种。从品牌体验的影响机制看,相关研究基本遵循“品牌体验前因变量品牌体验形成品牌体验结果变量”的过程机制。而考虑到国内品牌体验方面理论研究较少的现实,为更好地在中国本土情境下指导企业实践,未来应加强适用于不同情境的品牌体验量表的研究,加强对品牌体验形成和影响机制中调节变量的研究,加强对品牌体验前因变量负面反应和结果变量累积效应的研究。 展开更多

关键词 企业品牌 顾客体验 品牌体验 前因变量 结果变量

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谦卑型领导的研究述评与未来展望 被引量：10

14

作者 王碧英 杜欠欠 《中国人力资源开发》 北大核心 2016年第13期28-36,共9页

随着组织环境的动态性、不确定性和不可预测性的不断增强以及一系列公司丑闻的出现,组织愈发强调谦卑对于领导行为的重要性。学术界近十年才提出谦卑型领导这一概念,目前中西方相关的实证研究还很少。研究系统地梳理了谦卑型领导的研究... 随着组织环境的动态性、不确定性和不可预测性的不断增强以及一系列公司丑闻的出现,组织愈发强调谦卑对于领导行为的重要性。学术界近十年才提出谦卑型领导这一概念,目前中西方相关的实证研究还很少。研究系统地梳理了谦卑型领导的研究起源、内涵特征、测量演变、与其它领导理论(公仆型、真诚型、变革型领导)的异同以及前因后果,并对未来的研究方向进行了较为全面的展望,以期对以后的研究具有借鉴意义。 展开更多

关键词 谦卑型领导 谦卑 影响因素 影响效应

原文传递

员工个体—团队建言行为的研究述评与展望 被引量：9

15

作者 朱永跃 欧阳晨慧 《软科学》 CSSCI 北大核心 2018年第9期67-71,共5页

从建言的内涵、维度与测量、前因变量和结果变量几个方面对关于个体和团队层面建言的研究文献进行系统的梳理和比较,并在总结以往研究的基础上对今后研究进行简要展望。

关键词 员工建言 团队建言行为 前因变量 结果变量

原文传递

公共领域中的集群效能研究述评 被引量：9

16

作者 郑昱 王二平 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2011年第2期251-263,共13页

公共领域中的集群效能是指公众通过分享所在地区的公共信任和社会凝聚力,从而对于共同努力实现所在地区特定目标的一种集体信念和预期。公共领域中的集群效能有其独特的测量方法和研究结论,集群效能的相关前因变量可以分为社会认同、社... 公共领域中的集群效能是指公众通过分享所在地区的公共信任和社会凝聚力,从而对于共同努力实现所在地区特定目标的一种集体信念和预期。公共领域中的集群效能有其独特的测量方法和研究结论,集群效能的相关前因变量可以分为社会认同、社会经济地位和社会参与,集群效能的相关影响作用研究可以分为公共安全、政治行为、公共卫生三个领域内的研究。文章最后指出未来在公共领域中集群效能研究有必要加强作用机制、动态变化等方面的探讨。 展开更多

关键词 集群效能 前因变量 公共领域 集群行为

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基于扎根理论的顾客间互动影响因素研究——以团队游客为例 被引量：8

17

作者 闫静 李树民 《西北大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2015年第6期131-136,共6页

顾客间互动质量对顾客体验价值和再惠顾意愿具有重要影响。通过对旅行社团队游客进行访谈收集相关数据,经过扎根理论三个阶段的编码,发现人际互动能力、顾客间异质性、社会支持、服务涉入和顾客规模是影响顾客间互动的五个主要因素,但... 顾客间互动质量对顾客体验价值和再惠顾意愿具有重要影响。通过对旅行社团队游客进行访谈收集相关数据,经过扎根理论三个阶段的编码,发现人际互动能力、顾客间异质性、社会支持、服务涉入和顾客规模是影响顾客间互动的五个主要因素,但它们的影响方式和路径是不一致的。在此基础上,构建了上述五个主范畴对顾客间互动的作用机制模型。最后,从提高顾客兼容性、提供服务支持和管理涉入、发挥顾客能动性等方面为企业提高顾客间互动质量提供了相应的管理建议。 展开更多

关键词 顾客间互动 影响因素 前置变量 调节效应

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企业慈善捐赠的前因变量与组织绩效研究 被引量：7

18

作者 田雪莹 蔡宁 《重庆大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2012年第5期49-56,共8页

全球经济一体化的加速推进,使传统的生产要素对企业绩效的增强作用显现出了越来越多的局限性,企业必须寻找新的经济增长点和发展战略。在此过程中,作为承担社会责任的一种有效方式,企业慈善捐赠行为的产生与发展具有典型意义。文章运用... 全球经济一体化的加速推进,使传统的生产要素对企业绩效的增强作用显现出了越来越多的局限性,企业必须寻找新的经济增长点和发展战略。在此过程中,作为承担社会责任的一种有效方式,企业慈善捐赠行为的产生与发展具有典型意义。文章运用回归分析等方法,对2008年上海证券交易所有过慈善捐赠的428家上市公司的数据资料进行统计分析与检验,结果表明:企业规模、资产负债率和企业高管人员平均受教育程度均对企业慈善捐赠有影响,但影响程度存在差异;企业通过参与慈善捐赠将获得的无形资源转化为自身的核心优势,促进组织绩效的提升;最后,提出建立有效的政策对鼓励企业参与捐赠的积极意义。 展开更多

关键词 企业慈善捐赠 前因变量 组织绩效 实证分析

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不同主体层次中组织的知识转化二维结构:前因变量与企业绩效的影响 被引量：5

19

作者 卫武 张鹏程 刘明霞 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2012年第2期108-120,共13页

企业价值的增长越来越依赖于所拥有的组织知识,但是不同主体层次中组织知识的转化及其所带来的绩效决定了组织中员工绩效、团队绩效和组织绩效的水平。本文首先根据对国内外研究文献的归纳和整理,分析了组织知识转化的各主体层次性及其... 企业价值的增长越来越依赖于所拥有的组织知识,但是不同主体层次中组织知识的转化及其所带来的绩效决定了组织中员工绩效、团队绩效和组织绩效的水平。本文首先根据对国内外研究文献的归纳和整理,分析了组织知识转化的各主体层次性及其相应层次的前因变量,构建了不同主体层次中组织的知识转化及其前因变量与企业绩效的影响理论模型和研究假设,通过文献回顾、访谈、半开放式问卷、预调查等方法设计出相关问卷,并利用问卷调查所获得的数据,通过探索性因子分析和验证性因子分析方法分析各主体层次知识转化的二维结构,采用结构方程模型对个人、团队和组织特征变量对个人、团队和组织层次的知识转化及其员工绩效、团队绩效和组织绩效的影响进行了探讨。最后,本文基于企业现实情况对其研究结果进行了详细的分析与讨论,并提出了研究局限性以及未来研究方向。 展开更多

关键词 组织知识转化 主体层次 前因变量 企业绩效

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组织沉默的研究综述及研究展望 被引量：3

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作者 何丽红 杜军丽 《企业活力》 2010年第8期63-67,共5页

组织沉默是组织中普遍存在的一种群体现象,是指员工对组织潜在的问题保留个人观点的行为。组织沉默可以避免意见的分歧和正面的冲突,但更多的是给组织和个人带来消极的影响。组织沉默作为员工在组织中的行为表现,对组织绩效有重要的影响。

关键词 组织沉默 前因变量 后果变量 应对策略

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