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题名基于年薪制的股票期权报酬机制的探讨
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作者
刘尔烈
闫世刚
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机构
天津大学管理学院
中国计算机软件与技术服务总公司科技部
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出处
《天津理工学院学报》
2003年第2期109-112,共4页
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文摘
完善企业经理人员的激励约束机制,是深化企业改革、建立现代企业制度的一项重要内容.本文在分析我国企业经理人员报酬机制现状的基础上,设计出基于年薪制的股票期权报酬方案,讨论了它实行的条件和可能遇到的问题,并提出了相应的对策和建议.
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关键词
企业经理人员
报酬机制
年薪制
股票期权
激励约束机制
现代企业制度
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Keywords
annual salary institution
stock double
enterprise manager
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分类号
F272.91
[经济管理—企业管理]
F832.5
[经济管理—国民经济]
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题名现今美国大学教师工资的总体水平及其结构研究
被引量：5
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作者
余强
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机构
南京师范大学教育科学学院
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出处
《比较教育研究》
CSSCI
北大核心
2007年第7期58-61,66,共5页
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文摘
本研究对美国教授协会2006年大规模调查所采集的数据进行二手资料分析,样本包括美国1,291所高等院校。分析表明:美国讲师的工资约等于各行业总平均工资,教授和副教授的工资分别约等于总平均工资的2倍和1.5倍,但院校之间差别很大,呈正偏态分布,工资最高院校的教授平均年薪是最低院校教授的6.2倍。院校级别和地方经济水平是影响院校工资的两个重要变量,回归分析显示院校级别具有更强的解释力。
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关键词
美国
大学教师
院校平均年薪
正偏态分布
回归分析
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Keywords
annual average salary of a institution
positively skewed distribution
regression analysis
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分类号
G645.1
[文化科学—高等教育学]
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