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劳务派遣的“治标”与“治本”——析2012年《劳动合同法修正案》的隐忧 被引量:7
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作者 刘慧勇 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2013年第3期11-14,共4页
《劳动合同法修正案》有些条款没有抓住劳务派遣规制的要害,不可能根本解决问题。要想使劳务派遣回归理性渠道,必须着力改变劳务派遣用工比直接用工成本低、标准劳动关系中刚性有余弹性不足的状况,适当抬高劳务派遣用工的成本,进行国企... 《劳动合同法修正案》有些条款没有抓住劳务派遣规制的要害,不可能根本解决问题。要想使劳务派遣回归理性渠道,必须着力改变劳务派遣用工比直接用工成本低、标准劳动关系中刚性有余弹性不足的状况,适当抬高劳务派遣用工的成本,进行国企机关事业单位用工制度改革,改革过于刚性的用工体制。具体实施路径包括严格贯彻同工同酬原则;完善税收、社保等体制;建立人员能进能出、岗位能上能下的劳动力资源市场配置机制和人力资源管理机制等。 展开更多
关键词 劳务派遣 劳动合同法修正案 规制措施
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劳务派遣法律制度完善研究-以《劳动合同法修正案》为视角 被引量:1
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作者 李晏 吴依如 《天津市工会管理干部学院学报》 2018年第1期31-36,共6页
我国2013年实施的《劳动合同法修正案》从劳务派遣单位的设立条件、劳务派遣"三性"的界定、同工同酬原则的强化等方面改善细化了之前的规定。但从近几年的实践来看,劳务派遣制度还存在经营混乱、规模过大且不规范和经济利益... 我国2013年实施的《劳动合同法修正案》从劳务派遣单位的设立条件、劳务派遣"三性"的界定、同工同酬原则的强化等方面改善细化了之前的规定。但从近几年的实践来看,劳务派遣制度还存在经营混乱、规模过大且不规范和经济利益与民主权益实现程度较低等问题,需要从加强监管制度、明确适用范围和细化保障规定等方面进行完善。 展开更多
关键词 劳动合同法修正案 劳务派遣 法律对策
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浅谈《劳动合同法》修正案下的高校劳务派遣用工机制 被引量:1
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作者 周丹 《科教文汇》 2013年第27期164-165,共2页
2012年底《劳动合同法》最新修正案公布,在同工同酬原则、适用岗位范围、人数比例控制等方面对劳务派遣用工提出了新的要求,高校作为用工单位深受影响,应加紧规范进程,尽快建立起科学的用工机制和管理体系。
关键词 《劳动合同法》修正案高校劳务派遣
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劳务派遣适用范围的再思考——兼评《劳动合同法修正案》 被引量:1
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作者 焦艳玲 田野 《天津大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2014年第2期179-183,共5页
劳务派遣的超常发展是一个突出的社会问题,适用范围规定的不合理是重要原因之一。对劳务派遣是否应加以适用范围的限制存在争议,对此应坚持管制立场。《劳动合同法修正案》明确了劳务派遣适用范围的指导原则,对"三性"进行了... 劳务派遣的超常发展是一个突出的社会问题,适用范围规定的不合理是重要原因之一。对劳务派遣是否应加以适用范围的限制存在争议,对此应坚持管制立场。《劳动合同法修正案》明确了劳务派遣适用范围的指导原则,对"三性"进行了重新界定,并施以比例限制。但劳务派遣适用范围仍有待继续完善,"三性"间的关系需重新定位,应以"临时性"为核心,"替代性"和"辅助性"为补充。 展开更多
关键词 劳务派遣 超常发展 适用范围 劳动合同法修正案
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劳务派遣在我国的困境和出路——对《劳动合同法修正案(草案)》的反思 被引量:12
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作者 肖进成 《学术交流》 CSSCI 北大核心 2012年第11期71-75,共5页
《劳动合同法》实施后劳务派遣异常火爆。究其原因,既有立法上的缺陷,也有政府通过大力发展劳务派遣促进就业的不当定位。首次提交全国人大常委会审议的《劳动合同法修正案(草案)》对"三性"等作出了的界定,试图规范劳务派遣,... 《劳动合同法》实施后劳务派遣异常火爆。究其原因,既有立法上的缺陷,也有政府通过大力发展劳务派遣促进就业的不当定位。首次提交全国人大常委会审议的《劳动合同法修正案(草案)》对"三性"等作出了的界定,试图规范劳务派遣,但仍存在一定的缺陷。应从严格限制劳务派遣用工岗位范围、建立"备用金"制度等方面进一步完善立法,并强化劳动监督检查,以切实保证劳务派遣健康、有序发展。 展开更多
关键词 劳务派遣 《劳动合同法修正案(草案)》 劳动者权益 完善立法 劳动监察
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