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江苏省农村土地征用与收益分配研究 被引量:31
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作者 高珊 徐元明 《中国人口·资源与环境》 CSSCI 北大核心 2004年第2期54-58,共5页
本文立足江苏省的土地征用和土地收益分配现实 ,指出目前存在“圈地”现象严重、征地补偿过低、失地农民未来生活无保障等问题 ,从政府、制度、城市建设三个层面探讨了问题产生的根源 ,并提出了提高土地补偿标准、建立失地农民保障体系... 本文立足江苏省的土地征用和土地收益分配现实 ,指出目前存在“圈地”现象严重、征地补偿过低、失地农民未来生活无保障等问题 ,从政府、制度、城市建设三个层面探讨了问题产生的根源 ,并提出了提高土地补偿标准、建立失地农民保障体系、广开就业门路。 展开更多
关键词 江苏 农村土地征用 收益分配 农民保障 就业 土地补偿标准
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黑茶物流金融合作收益与分配策略研究 被引量:5
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作者 周敏 《物流工程与管理》 2011年第6期79-85,共7页
黑茶物流金融的有效运作已经成为黑茶产业发展的重要突破口。参与黑茶物流金融运作的金融机构、物流企业和黑茶生产者之间收益分配不合理,这个问题是阻碍黑茶物流金融发展的重要原因之一。结合三方不完全信息博弈模型,首先分析了参与黑... 黑茶物流金融的有效运作已经成为黑茶产业发展的重要突破口。参与黑茶物流金融运作的金融机构、物流企业和黑茶生产者之间收益分配不合理,这个问题是阻碍黑茶物流金融发展的重要原因之一。结合三方不完全信息博弈模型,首先分析了参与黑茶物流金融模式将带来的整体收益增加值,考虑收益变化情况下,使用Shapley方法模型,分析各参与方的收益分配均衡,并进行了实例分析以说明其有效性。 展开更多
关键词 黑茶 物流金融 收益分配 shaply博弈值
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基于Shapley值的供应链信息共享收益分配研究 被引量:3
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作者 马丽娟 《上海管理科学》 2014年第2期77-79,共3页
研究当供应链信息共享时,产生的经济收益及其分配问题。提出将Shapley值法应用于解决信息共享活动中各成员收益分配问题,同时运用Shapley值法构建供应链企业间收益分配模型,并给出算例。
关键词 供应链 信息共享 SHAPLEY值法 收益分配
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需求预测信息即时更新的供应链柔性期权协调契约 被引量:8
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作者 尚文芳 祁明 陈琴 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2013年第12期1847-1854,共8页
在两阶段生产和订购模型中,将需求预测信息更新时刻作为决策变量,引入期权订货并赋予其数量柔性:第1阶段初,销售商根据初始需求预测,购买一定数量的期权;第2阶段初,销售商根据第1阶段收集到最新市场信息更新需求预测并调整期权购买量。... 在两阶段生产和订购模型中,将需求预测信息更新时刻作为决策变量,引入期权订货并赋予其数量柔性:第1阶段初,销售商根据初始需求预测,购买一定数量的期权;第2阶段初,销售商根据第1阶段收集到最新市场信息更新需求预测并调整期权购买量。销售季节开始时,销售商执行期权获取预订产品以满足市场需求。柔性期权契约包含3个参数:风险共担系数、期权购买价格和执行价格。柔性期权契约可以实现供应链协调,还能够使系统期望利润在其成员间任意分配;有效的风险共担系数能够使供应链系统及其成员的收益均实现帕累托改进;系统利润增量在其成员间的分配与各成员的风险偏好特点和谈判地位密切相关。 展开更多
关键词 供应链协调 需求预测信息 即时更新 柔性期权契约 系统利润增量分配
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基于队列理论的云资源分配收益最大化算法 被引量:1
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作者 郑宇超 夏学文 艾冬梅 《计算机应用与软件》 2017年第11期252-257,共6页
为了优化资源分配收益,提出基于时间服务因子TSF资源定价机制下的资源分配算法。首先,算法将资源分配问题形式化为队列模型,并构建了收益最大化函数。然后,通过Lagrange乘子法求解最优化函数的解。利用时间服务因子,算法分别通过安全满... 为了优化资源分配收益,提出基于时间服务因子TSF资源定价机制下的资源分配算法。首先,算法将资源分配问题形式化为队列模型,并构建了收益最大化函数。然后,通过Lagrange乘子法求解最优化函数的解。利用时间服务因子,算法分别通过安全满意度因子ASF和响应满意度因子RSF定义了资源的定价方式,并同步考虑定价、请求到达率、资源服务率及可用资源量,得到了使收益最大化的资源分配方式。实验结果表明,与传统的启发式资源分配算法比较,该算法得到的收益更高,且尤其在云资源数量较稀少的场景下,算法将更加具有优势。 展开更多
关键词 队列理论 资源分配 云计算 收益最大化
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创新资源与广告资源配置的数学模型
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作者 周韶林 《西北师范大学学报(自然科学版)》 CAS 1997年第2期27-30,共4页
建立了企业的产出量、创新投入量和广告费用投入量之间的数学模型。
关键词 创新资源 广告资源 资源配置 数学模型 企业
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浅论人力资源会计的若干基础问题
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作者 张庆明 宋军 《江西农业大学学报(社会科学版)》 2004年第3期55-57,共3页
知识经济时代的到来,人才竞争是企业竞争的关键。人力资源(主要指高级人力资源)应该确认为企业的一项特殊资产。人力资源所有者应该参与企业净收益的分配,这将引起企业分配模式的变革。在人力资源会计里,人力资源的计量问题一直有较多争... 知识经济时代的到来,人才竞争是企业竞争的关键。人力资源(主要指高级人力资源)应该确认为企业的一项特殊资产。人力资源所有者应该参与企业净收益的分配,这将引起企业分配模式的变革。在人力资源会计里,人力资源的计量问题一直有较多争论,笔者认为,人力资源应以"现行公允价值"计价。 展开更多
关键词 资产 净收益分配 现行公允价值
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