期刊导航
期刊开放获取
cqvip
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
1
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
浅论人力资源会计的若干基础问题
1
作者
张庆明
宋军
《江西农业大学学报（社会科学版）》
2004年第3期55-57,共3页
知识经济时代的到来,人才竞争是企业竞争的关键。人力资源(主要指高级人力资源)应该确认为企业的一项特殊资产。人力资源所有者应该参与企业净收益的分配,这将引起企业分配模式的变革。在人力资源会计里,人力资源的计量问题一直有较多争...
知识经济时代的到来,人才竞争是企业竞争的关键。人力资源(主要指高级人力资源)应该确认为企业的一项特殊资产。人力资源所有者应该参与企业净收益的分配,这将引起企业分配模式的变革。在人力资源会计里,人力资源的计量问题一直有较多争论,笔者认为,人力资源应以"现行公允价值"计价。
展开更多
关键词
资产
净收益分配
现行公允价值
下载PDF
职称材料
题名
浅论人力资源会计的若干基础问题
1
作者
张庆明
宋军
机构
上海同济大学经济管理学院
江西农业大学财务处
出处
《江西农业大学学报（社会科学版）》
2004年第3期55-57,共3页
文摘
知识经济时代的到来,人才竞争是企业竞争的关键。人力资源(主要指高级人力资源)应该确认为企业的一项特殊资产。人力资源所有者应该参与企业净收益的分配,这将引起企业分配模式的变革。在人力资源会计里,人力资源的计量问题一直有较多争论,笔者认为,人力资源应以"现行公允价值"计价。
关键词
资产
净收益分配
现行公允价值
Keywords
asset
allocation
of
net
profit
current
fair
value
分类号
F23 [经济管理—会计学]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
浅论人力资源会计的若干基础问题
张庆明
宋军
《江西农业大学学报（社会科学版）》
2004
0
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
