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企业高管在职消费、超额在职消费与企业价值——“代理观”与“效率观”的理论协调及其实证检验 被引量：19
1
作者 张月明 吴春雷 《广东财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2014年第5期89-97,共9页
为了协调企业高管在职消费＂代理观＂与＂效率观＂二者间的矛盾,将在职消费分解为正常在职消费与超额在职消费,并基于薪酬替代理论构建测度超额在职消费的经验模型,采用2007年-2012年中国上市公司平行面板数据检验正常在职消费和超额在... 为了协调企业高管在职消费＂代理观＂与＂效率观＂二者间的矛盾,将在职消费分解为正常在职消费与超额在职消费,并基于薪酬替代理论构建测度超额在职消费的经验模型,采用2007年-2012年中国上市公司平行面板数据检验正常在职消费和超额在职消费与企业价值的关系。结果显示,超额在职消费在现实中的存在具有客观性,其对企业价值会产生消极影响。这意味着,在职消费中的超额在职消费作为代理成本的一种形式,在涉及高管薪酬激励及其业绩后果的相关问题时应予以充分考虑。 展开更多
关键词 在职消费 效率观 代理观 超额在职消费 企业价值
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一个MAS结构模型 被引量：5
2
作者 程显毅 罗跃川 《计算机工程与设计》 CSCD 2001年第6期8-10,共3页
通过引入Ａｇｅｎｔ视图概念，给出一个ＭＡＳ（Ｍｕｌｔｉａｇｅｎｔ　Ｓｙｓｔｅｍ）结构模型。
关键词 MAS agent 感知器 人工智能 信息处理
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在职消费与公司绩效:代理观还是效率观——基于高管激励视角的研究 被引量：3
3
作者 苏然 高明华 《深圳大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2015年第2期102-109,共8页
关于在职消费对公司绩效的影响,有两种不同的观点:代理观和效率观。从高管激励的视角分析高管薪酬与在职消费以及在职消费与公司绩效之间关系的影响,可以发现,高管货币薪酬激励程度不同,在职消费对公司绩效的影响也不同。当货币薪酬激... 关于在职消费对公司绩效的影响,有两种不同的观点:代理观和效率观。从高管激励的视角分析高管薪酬与在职消费以及在职消费与公司绩效之间关系的影响,可以发现,高管货币薪酬激励程度不同,在职消费对公司绩效的影响也不同。当货币薪酬激励不足时,在职消费对公司绩效有正向影响,效率观发挥作用;当货币薪酬激励过度时,所有者约束不足,管理层权力过大,在职消费和超额薪酬都沦为高管侵害股东利益的工具,此时在职消费对公司绩效有负向影响,代理观发挥作用。高管激励实践中必须考虑两种激励方式的相互作用,而不是盲目限制或一味推崇在职消费。 展开更多
关键词 在职消费 公司绩效 代理观 效率观 高管激励
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代理视角下图书馆权利困境与增权路径研究 被引量：2
4
作者 杨晓琼 《图书馆工作与研究》 CSSCI 北大核心 2016年第9期43-47,66,共6页
图书馆作为政府的信息管理职能代理和公民的基本信息权利代理,享有从政府获得必要资源以维护图书馆制度和保障公民信息自由的必要权利,承担着优化图书馆结构、提升图书馆能力与创新图书馆服务的发展权利。然而,实践过程中因社会环境的... 图书馆作为政府的信息管理职能代理和公民的基本信息权利代理,享有从政府获得必要资源以维护图书馆制度和保障公民信息自由的必要权利,承担着优化图书馆结构、提升图书馆能力与创新图书馆服务的发展权利。然而,实践过程中因社会环境的制约和图书馆系统的缺陷,导致了必要权利与发展权利难以完全实施。基于此,本文从社会增权理论出发讨论了图书馆增权的实践意义,进而探讨了图书馆权利实践的增权路径问题。 展开更多
关键词 图书馆权利 权利困境 增权路径 代理视角
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