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宁波市养老机构养老护理员核心能力的现状调查与分析 被引量:15
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作者 夏雅雄 苏吉儿 《全科护理》 2019年第8期900-903,共4页
[目的]调查宁波市养老机构养老护理员核心能力的现状并分析其影响因素。[方法]运用自制的养老护理员核心能力问卷,对宁波市20家养老机构中的433名养老护理员进行问卷调查。[结果]宁波市养老机构养老护理员的核心能力总均分为(2.096±... [目的]调查宁波市养老机构养老护理员核心能力的现状并分析其影响因素。[方法]运用自制的养老护理员核心能力问卷,对宁波市20家养老机构中的433名养老护理员进行问卷调查。[结果]宁波市养老机构养老护理员的核心能力总均分为(2.096±0.706)分,在所调查的7个维度中得分最高的是人际关系,最低的是评判性思维和科研能力;不同文化程度、养老护理员证书等级、工作年限的养老护理员的核心能力评分差异有统计学意义(P<0.05);其中文化程度和养老护理员证书等级是影响养老护理员核心能力的主要因素。[结论]养老护理员核心能力处于中等水平。管理者可通过提高养老护理员的社会地位,加强在岗培训,完善激励机制,以提高养老护理员的核心能力。 展开更多
关键词 养老机构 养老护理员 核心能力
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我国养老护理员培训研究现状的文献分析 被引量:12
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作者 杨晓玲 曾建霜 +1 位作者 杨茜 鞠梅 《护理研究(下旬版)》 2016年第6期2209-2213,共5页
[目的]对关于我国养老护理员培训现状的文献进行分析,为养老护理员培训的教学实施和改革提供依据。[方法]检索截止至2015年6月的维普数据库、中国知网数据库和万方全文数据库有关养老护理员培训的文献,用文献计量法和内容分析法对文献... [目的]对关于我国养老护理员培训现状的文献进行分析,为养老护理员培训的教学实施和改革提供依据。[方法]检索截止至2015年6月的维普数据库、中国知网数据库和万方全文数据库有关养老护理员培训的文献,用文献计量法和内容分析法对文献进行分析。[结果]共检出符合条件的文献80篇,有关养老护理员培训的文献在逐年增多,作者大多数来源于职业技术学校、卫生学校、本科院校、医院等单位,文献类型以描述性研究为主,质性研究和试验研究较少。[结论]养老护理员培训的研究日益受重视,培训内容和培训方式逐步被关注,但具体培训内容、职业准入模式、职业化道路尚需进一步研究。 展开更多
关键词 养老护理员 培训内容 培训方式 文献分析 职业准入 社会老龄化
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德国、日本、澳大利亚养老护理员管理现状及对我国养老护理管理的启示 被引量:9
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作者 李甜 石美霞 《护理研究》 北大核心 2022年第20期3678-3681,共4页
综述德国、日本、澳大利亚养老护理员准入、培训、认证、考核、规划及福利管理现状,以期为我国养老护理员管理工作的开展提供借鉴。
关键词 养老护理员 管理 培训 认证 考核 老年护理 综述
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再就业养老护理员初期职业体验的质性研究 被引量:8
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作者 周幺玲 颜巧元 +2 位作者 刘雪 武晓茹 潘路晨 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2022年第17期90-93,共4页
目的 探讨再就业养老护理员的初期职业体验,为再就业养老护理员管理提供依据。方法 采用质性研究中的现象学研究法,选取16名再就业养老护理员进行半结构化深入访谈,运用Colaizzi 7步分析法对资料进行分析并提炼主题。结果 提炼出5个主题... 目的 探讨再就业养老护理员的初期职业体验,为再就业养老护理员管理提供依据。方法 采用质性研究中的现象学研究法,选取16名再就业养老护理员进行半结构化深入访谈,运用Colaizzi 7步分析法对资料进行分析并提炼主题。结果 提炼出5个主题:感恩就业帮扶培训政策,帮助再就业谋生;职业安全感欠缺,工作信心不足;社会支持不足,职业归属感不强;工作家庭冲突大,缺少自我实现规划;家中有赡养老人,对老人共情力更强。结论 充分运用再就业养老护理员的感恩心理,以及对老人共情力更强的照护优势,提升其从业意愿和工作信心;政府、社会、养老机构和养老护理员四方协作,提升再就业养老护理员的职业安全感和归属感,促进我国养老护理事业更好地发展。 展开更多
关键词 企业 职工 再就业 养老护理员 初期 老年人 照护 体验 质性研究
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自我效能感在养老护理员领导授权赋能行为与疏于照顾间的中介效应分析 被引量:6
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作者 张丽萍 杜亚格 +2 位作者 刘婕 窦昊颖 张春梅 《中华现代护理杂志》 2022年第10期1287-1292,共6页
目的探讨自我效能感在养老护理员领导授权赋能行为与疏于照顾间的中介效应。方法本研究为横断面研究。采用便利抽样法,于2020年7—9月选择济宁市、焦作市和石家庄市共50所养老机构中的423名养老护理员为研究对象,应用一般资料调查表、... 目的探讨自我效能感在养老护理员领导授权赋能行为与疏于照顾间的中介效应。方法本研究为横断面研究。采用便利抽样法,于2020年7—9月选择济宁市、焦作市和石家庄市共50所养老机构中的423名养老护理员为研究对象,应用一般资料调查表、领导授权赋能行为量表、自我效能感量表和养老护理员疏于照顾评估量表进行调查。采用Pearson相关分析法对各变量的相关性进行分析,采用Bootstrap法进行中介效应检验。结果本研究发放问卷423份,回收有效问卷386份。386名养老护理员的领导授权赋能行为总分为(47.93±7.51)分,自我效能感总分为(28.65±5.92)分,疏于照顾总分为(73.04±8.80)分。养老护理员领导授权赋能行为和自我效能感、疏于照顾间两两呈正相关(P<0.01),自我效能感在领导授权赋能行为与疏于照顾间的起部分中介作用,中介效应量为19.73%。结论养老护理员疏于照顾处于较低水平,自我效能感在领导授权赋能行为与疏于照顾之间起部分中介作用。养老机构领导者应注重提高自身授权赋能行为的水平,加强对养老护理员自我效能感的培养,以降低养老护理员疏于照顾水平。 展开更多
关键词 老年人 养老护理员 领导授权赋能行为 自我效能感 疏于照顾
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西南、华东地区养老护理员培训现状及需求特点分析 被引量:3
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作者 陈鹤方 王倩 +2 位作者 臧爽 王倩 邱贵兴 《中国医药导报》 CAS 2022年第15期65-69,共5页
目的了解西南、华东地区养老护理员培训现状及需求特点,为养老机构护理员培训提供依据。方法于2020年7月至9月采取多阶段分层抽样法对西南地区201名、华东地区369名养老护理员的一般情况、培训现状及需求进行调查。结果西南、华东地区... 目的了解西南、华东地区养老护理员培训现状及需求特点,为养老机构护理员培训提供依据。方法于2020年7月至9月采取多阶段分层抽样法对西南地区201名、华东地区369名养老护理员的一般情况、培训现状及需求进行调查。结果西南、华东地区养老护理员文化程度、从事养老护理员之前的工作、聘用方式、工作年限、参加该工作前是否有过相关学习或工作经历、岗前有无参加过培训、岗前有无参加过考核、工作期间参加过培训情况比较,差异有统计学意义(P<0.05)。西南及华东地区养老护理员希望单位开展培训的频率、希望每次培训的时长、实践操作需求比较,差异有统计学意义(P<0.05)。西南、华东地区在生活照顾、护理协助两个方面满足率>90%。不同年龄、文化程度、从事养老护理员之前工作、照护老人困难程度的养老护理员生活照顾需求比较,差异有统计学意义(P<0.05)。不同年龄、文化程度、从事养老护理员之前工作、工作年限的养老护理员护理协助需求比较,差异有统计学意义(P<0.05)。不同文化程度、从事养老护理员之前工作、工作年限的养老护理员护理协助需求比较,差异有统计学意义(P<0.05)。年龄(OR=0.643)、文化程度(OR=1.507)、照顾老人困难程度(OR=1.341)、从事养老护理员之前工作(OR=0.338)是生活照顾培训需求的影响因素(P<0.05)。文化程度(OR=1.333)、工作年限(OR=0.734)、从事养老护理员之前工作(OR=0.316)是护理协助培训需求的影响因素(P<0.05)。文化程度(OR=0.727)、工作年限(OR=0.557)、从事养老护理员之前工作(OR=4.321)是心理支持培训需求的影响因素(P<0.05)。结论养老机构管理者应规范入职、培训制度,注意地区、学历等差异,采用多元化培训方式,全面提高养老护理员的护理技能。 展开更多
关键词 养老机构 养老护理员 培训现状 培训需求
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青年人老年护理职业认知与选择意愿研究 被引量:1
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作者 廖少宏 宋春玲 《山东工商学院学报》 2018年第1期104-111,共8页
我国因人口快速老龄化与高龄化导致老年护理员短缺现象将会持续很长一段时间,吸引更多的青年人加入老年护理事业是可行的措施之一。通过在烟台市开展的青年人对老年护理员职业认知与从事老年护理职业意愿的调查,结果表明:老年护理职业特... 我国因人口快速老龄化与高龄化导致老年护理员短缺现象将会持续很长一段时间,吸引更多的青年人加入老年护理事业是可行的措施之一。通过在烟台市开展的青年人对老年护理员职业认知与从事老年护理职业意愿的调查,结果表明:老年护理职业特征,如职业地位低、工作压力大、收入水平低等限制青年人的选择意愿,同样,较高的教育水平亦降低其选择意愿;但青年人较强的社会参与意识能够有效提升老年护理职业的选择意愿;与城镇相比,农村的青年人选择意愿会更为强烈。因此,还需要进一步宣传老年护理职业的发展前景,规范老年护理员职业资格认证工作,提升社会地位,塑造良好的职业形象,形成有利于青年人提供老年护理志愿服务的工作机制,完善老年护理人员的继续教育培养体系,以促进老年护理事业的健康发展。 展开更多
关键词 护理职业 老年护理员 职业选择 人才短缺
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基于灰色关联度的中国养老服务劳动力市场影响因素分析 被引量:2
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作者 王天鑫 韩俊江 《税务与经济》 CSSCI 北大核心 2018年第2期56-59,共4页
以灰色系统理论为基础,对影响中国养老护理员数量的因素进行灰色关联度分析,从定量角度给出中国养老护理员数量影响关联因子的关联序。结果表明,与中国养老护理员数量关联度最高的关联因子分别为养老服务床位数、城镇人均可支配收入、... 以灰色系统理论为基础,对影响中国养老护理员数量的因素进行灰色关联度分析,从定量角度给出中国养老护理员数量影响关联因子的关联序。结果表明,与中国养老护理员数量关联度最高的关联因子分别为养老服务床位数、城镇人均可支配收入、城镇基本医疗保险参保人数、卫生技术人员数量。基于研究结论,应从注重多层次培训,拓宽劳动力供给渠道;建立健全人才培训体系,畅通劳动力就业路径;加强保障机制建设,提升劳动力待遇水平等方面采取有效的政策措施。 展开更多
关键词 养老护理员 劳动力市场 灰色关联分析 政策建议
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