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嵌入与回馈:国有企业的隶属级别、政府补助与慈善捐赠 被引量：6
1
作者 王理想 姚小涛 《当代财经》 CSSCI 北大核心 2019年第4期75-87,共13页
中国的国有企业进行慈善捐赠的行为逻辑是什么?什么样的国企会更积极地捐赠?利用975家中国国有上市公司在2010—2016年间的数据,实证考察了国企的隶属级别和政府补助对其慈善捐赠的影响,以及政治关联和政府干预的调节作用。结果表明:首... 中国的国有企业进行慈善捐赠的行为逻辑是什么?什么样的国企会更积极地捐赠?利用975家中国国有上市公司在2010—2016年间的数据,实证考察了国企的隶属级别和政府补助对其慈善捐赠的影响,以及政治关联和政府干预的调节作用。结果表明:首先,国企的隶属级别与慈善捐赠负相关,级别较低的地方性国企由于对地方较高的嵌入和依赖会更多地捐赠;其次,国企所获得的政府补助与慈善捐赠正相关,捐赠成为国企回馈政府的一种方式;再次,由于企业高层的政治关联和当地政府的干预水平会增强国企的地方嵌入和回馈需要,二者均正向调节上述关系;最后,对国企所面临的制度压力和社会期待等因素的进一步考察,也验证了国企的捐赠决策遵循"嵌入"和"回馈"两种行为逻辑。 展开更多
关键词 国有企业 慈善捐赠 隶属级别 政府补助 嵌入性
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政府隶属程度对跨国公司对外直接投资战略动机偏好的影响
2
作者 王弘书 施新伟 《西安交通大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2021年第2期42-51,共10页
政府隶属程度差异是跨国公司所有权异质性的重要形成因素,进而影响中国跨国公司在对外直接投资活动中扮演不同的角色,体现不同的动机和行为,本文基于多类别逻辑回归模型,以中国跨国公司的跨境并购交易为观察样本,实证检验了2006—2015... 政府隶属程度差异是跨国公司所有权异质性的重要形成因素,进而影响中国跨国公司在对外直接投资活动中扮演不同的角色,体现不同的动机和行为,本文基于多类别逻辑回归模型,以中国跨国公司的跨境并购交易为观察样本,实证检验了2006—2015年间政府隶属度对中国跨国公司的传统自然资源密集型和技术资源密集型海外企业寻求动机的差异影响。结果显示,政府隶属度越高的跨国公司倾向并购同时兼具自然资源密集和技术密集特征的目标企业,其中对于自然资源密集型的企业有更强的意愿,实现其配合服务国家战略与安全的需要;而以民营企业为代表的政府隶属度较低的跨国公司则更倾向于并购技术密集型的海外公司,以追求企业核心竞争力快速提升。 展开更多
关键词 政府隶属度 跨国公司 所有权异质性 对外直接投资 跨境并购 自然资源密集型企业 技术密集型企业
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大学附属医院柔性引进高层次人才的研究与实践 被引量：19
3
作者 陈帅 方娟 仇波 《现代医院》 2021年第8期1215-1217,1220,共4页
大学附属医院加强高层次人才引进与培养工作,是响应国家区域医疗中心战略的迫切要求,也是医院优化学科结构、提升能力建设、实现公立医院科学发展的实际需要。文章立足医院人才引进工作实践,阐述了柔性引进高层次人才的必要性,结合校院... 大学附属医院加强高层次人才引进与培养工作,是响应国家区域医疗中心战略的迫切要求,也是医院优化学科结构、提升能力建设、实现公立医院科学发展的实际需要。文章立足医院人才引进工作实践,阐述了柔性引进高层次人才的必要性,结合校院融合的时代背景,以柔性引进医学高端人才实践入手,创新引才方式,改进引才机制,强化考核成果导向,营造引才良好环境,深化与高层次人才的开放合作。通过建立人才双聘、探索人才特聘、创新博士后培养及保障引才待遇等措施实现医院柔性引才的创新,为医教研工作带来新的亮点,也为医院发展提供了充足的智力支持和人才保证,为大学附属医院实施柔性引进人才提出合理建议。 展开更多
关键词 附属医院 柔性引进 高层次 人才
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高校附属医院高层次人才引进工作探讨 被引量：9
4
作者 盛吉莉 吴晓莉 任良俊 《山西科技》 2018年第5期103-106,共4页
分析了目前高校附属医院高层次人才引进工作中存在的问题,总结了安徽医科大学第一附属医院高层次人才引进的实践经验和取得的成效,针对高层次人才引进工作中存在的问题提出了相应的对策。
关键词 高校附属医院 高层次人才 人才引进
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对“省直管县”体制的反思 被引量：6
5
作者 齐勇 谢春 《北京行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2011年第3期37-40,共4页
"省直管县"已经成为行政体制改革的大趋势,但是我们并不主张全国范围内统一实施省直管县。中国与西方国家有很大的区别,西方国家的体制并不一定适应中国的具体情况,不应一切西化。政府层级变化是一个自然的发育过程,只可顺势... "省直管县"已经成为行政体制改革的大趋势,但是我们并不主张全国范围内统一实施省直管县。中国与西方国家有很大的区别,西方国家的体制并不一定适应中国的具体情况,不应一切西化。政府层级变化是一个自然的发育过程,只可顺势而为,不可强力推行。在"省直管县"改革过程中各省可因地制宜,自主选择;应该注意把握改革的方式、节奏和速度,切忌操之过急,搞一刀切。 展开更多
关键词 “省直管县” 市管县 行政层级
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非直属附属医院师资带教水平影响因素分析 被引量：4
6
作者 刘蕊 《中国继续医学教育》 2017年第19期41-42,共2页
目的探究分析非直属附属医院师资带教水平的影响因素,在提高师资质量和水平方面具有参考意义。方法采取问卷调查的方式对我院2015年1月—2017年3月213名带教老师(医、技、药)进行调查。结果从医师个人角度,不同学历的带教老师对医、教... 目的探究分析非直属附属医院师资带教水平的影响因素,在提高师资质量和水平方面具有参考意义。方法采取问卷调查的方式对我院2015年1月—2017年3月213名带教老师(医、技、药)进行调查。结果从医师个人角度,不同学历的带教老师对医、教、研的认知比较,差异具有统计学意义(P<0.05);从医院角度,不同学历的带教老师对医疗、教学科研的认知比较,差异不具有统计学意义(P>0.05);综合观察可以发现,以日常工作繁忙情况是影响带教医师整体带教水平的主要因素。结论影响非直属附属医院师资带教水平的因素主要是日常工作过于繁忙,使得其对于带教工作的重视程度存在有一定程度降低,在日常工作中,无法将临床医疗工作与带教工作合理进行规划,进而使得带教水平无法得到提升。 展开更多
关键词 非直属附属医院 师资带教 带教水平 影响因素
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关于水利部所属各级事业单位投资企业风险防控的若干思考 被引量：3
7
作者 李晖 尤庆国 《水利经济》 2017年第6期29-32,共4页
在识别水利部所属各级事业单位投资企业面临主要风险的基础上,提出了企业风险防控工作的总体思路,从内部控制、外部监督管理两个层面构建了水利部所属各级事业单位投资企业风险防控制度框架,并提出了加强企业风险防控工作的相关建议。
关键词 水利部所属各级事业单位投资企业 风险防控 内部控制 外部监督管理
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大学附属医院柔性人才引进的实践与研究 被引量：2
8
作者 陈帅 方娟 仇波 《安徽医专学报》 2021年第5期1-3,8,共4页
大学附属医院加强高层次人才引进是响应国家区域医疗中心战略的迫切要求,也是医院优化学科结构、提升能力建设、实现公立医院科学发展的实际需要。该文立足医院人才引进工作实践,阐述柔性引进高层次人才的必要性,通过建立人才双聘、探... 大学附属医院加强高层次人才引进是响应国家区域医疗中心战略的迫切要求,也是医院优化学科结构、提升能力建设、实现公立医院科学发展的实际需要。该文立足医院人才引进工作实践,阐述柔性引进高层次人才的必要性,通过建立人才双聘、探索人才特聘、创新博士后培养及保障人才待遇等措施实现医院柔性引才的创新,为医院的医教研工作带来新亮点,也为医院发展提供了充足的智力支持和人才保证。可为大学附属医院实施柔性引进人才提供借鉴。 展开更多
关键词 附属医院 高层次人才 柔性引进
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支持高校智库专业化发展的供应链管理模型 被引量：2
9
作者 汪建 王裴裴 陈悦 《智库理论与实践》 2018年第1期30-37,共8页
[目的/意义]高校智库建设需要从结果导向转为过程导向,完善体制机制,提升专业化水平。[方法/过程]本文借鉴管理学理论,提出通过建设高校智库供应链实现过程管理。通过定义高校智库产品,主要包括3个基本环节(需求对接,科学研究以及成果推... [目的/意义]高校智库建设需要从结果导向转为过程导向,完善体制机制,提升专业化水平。[方法/过程]本文借鉴管理学理论,提出通过建设高校智库供应链实现过程管理。通过定义高校智库产品,主要包括3个基本环节(需求对接,科学研究以及成果推广)和2种运营模式(点菜模式和自选模式),建立产品的供应链。基于面向订单生产和面向库存生产模式,分析了点菜和自选模式的运营特点。[结果/结论]最后结合样本,分析了产品供应链在实践中的特点和问题,为高校智库提升专业化水平提供建设思路和参考模型。 展开更多
关键词 供应链管理 高校智库 过程管理 智库专业化
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某省医学高校直属附属医院科研认知现状与困难因素探究
10
作者 王凡 单婷婷 郑晓静 《中国卫生产业》 2023年第17期212-215,共4页
目的本研究旨在深入探索某省医学高校直属附属医院的科研认知现状,并为提升科研水平提供战略性指导。方法选取2018—2022年在潍坊医学院附属医院工作,并已取得初级职称以上的医疗人员、药剂人员、护理人员以及其他技术人员共1800名为研... 目的本研究旨在深入探索某省医学高校直属附属医院的科研认知现状,并为提升科研水平提供战略性指导。方法选取2018—2022年在潍坊医学院附属医院工作,并已取得初级职称以上的医疗人员、药剂人员、护理人员以及其他技术人员共1800名为研究对象,对其科研活动情况进行了统计,并深入分析了其科研意识和科研困难。结果2018—2022年,本院的期刊论文发表、课题立项数量均展现出稳步上升的趋势;2021、2022年专利授权数量明显增加。2018—2022年,本院的科研动机、对科研重要性的认识及对信息政策的理解评分也呈现出逐年上升趋势。2018—2022年,本院在科研过程中课题申报、文献查阅、科研设计、动物实验、经费使用以及统计分析呈现出逐年下降的趋势。结论2018—2022年,本院医务人员科研现状中,个人开展科研活动情况呈现逐年升高趋势,且科研意识逐步增强,面临的科研困难得到有效缓解。 展开更多
关键词 医学高校 直属附属医院 科研现状 科研水平 提升策略
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